331 Д 85 Духновский, Сергей Витальевич. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский ; рецензенты : А. В. Серый, А. В. Смирнов. - Москва : Юрайт, 2023. - 245 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-09266-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .6-7 Кадровая безопасность как феномен организации . - С .8-70 Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации . - С .71-136 Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации . - С .137-189 Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации . - С .190-229 Заключение . - С .230 Список литературы . - С .231-243 Приложение . - С .244-245
Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРА -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ -- КАДРОВАЯ УГРОЗА -- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ -- КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ -- КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ НАДЕЖНОСТЬ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КЛАССИФИКАЦИИ -- КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ -- ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Аннотация: В рамках учебника рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Книга адресована студентам, аспирантам и магистрантам ВУЗов, изучающим проблемы организационной психологии и психологии управления, а также может быть полезна руководителям органов государственной власти, сотрудникам правоохранительных органов, специалистам кадровых служб, занимающихся вопросами подбора, отбора и аттестации работников. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Серый, А. В. \рец.\; Смирнов, А. В. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 У 67 Управление персоналом организации : современные технологии : учебник для вузов / С. И. Сотникова, Е. В. Маслова, Н. Н. Абакумова [и др.] ; под редакцией С. И. Сотниковой ; рецензенты : В. П. Зотов, М. В. Удальцова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 513 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106639-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Концептуальные основы управления персоналом организации : глава 1. - С .11-62 Технология формирования персонала : глава 2. - С .63-129 Технологии использования персонала : глава 3. - С .130-238 Технологии оценки персонала : глава 4. - С .239-273 Технологии развития персонала : глава 5. - С .274-401 Технологии вознаграждения персонала : глава 6. - С .402-464 Технологии увольнения работников из организации : глава 7. - С .465-481 Тестовые задания . - С .484-493 Список тем для написания рефератов, докладов, расчетно-графических и курсовых работ . - С .494-496 Глоссарий . - С .497-507 Ответы на тестовые задания . - С .508
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- ОХРАНА ТРУДА -- ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ -- МОТИВАЦИЯ -- ОПЛАТА ТРУДА Аннотация: Учебник, подготовленный преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления "НИНХ", является комплексным исследованием организационно-экономических основ технологий управления персоналом в современных организациях. В учебнике рассматриваются теоретико-методологические и методические основы применения персонал-технологий. В нем даются определения основных понятий менеджмента труда, раскрываются методы оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления кадровыми ресурсами организации, а также важнейшие принципы и методы управленческой деятельности в условиях реиндустриализации национальной экономики. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Учебник предназначен для бакалавров и магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика", "Менеджмент" и "Управление персоналом". Он также будет полезен специалистам предприятий и организаций, занимающимся вопросами управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Сотникова, Светлана Ивановна; Маслова, Евгения Владимировна; Абакумова, Надежда Николаевна; Масалова, Юлия Александровна; Осипов, Виктор Петрович; Сотникова, Светлана Ивановна \ред.\; Зотов, В. П. \рец.\; Удальцова, М. В. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 У 67 Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова, С. В. Земляк, Г. А. Гадиев [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - Москва : Юрайт, 2022. - 406 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8761-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Развитие представлений о человеческом факторе в управленческих науках : ГЛАВА 1. - С .10 Человеческие ресурсы как объект управления . - С .10 Философия управления человеческими ресурсами . - С .19 Эволюция представлений о роли человеческого фактора в управлении . - С .23 Развитие концепций кадрового менеджмента . - С .30 Корпоративная культура организации : ГЛАВА 2. - С .36 Корпоративная культура: сущность, основные понятия, способы классификации . - С .36 Формирование корпоративной культуры в организации . - С .42 Значение корпоративной культуры во взаимоотношениях со стейкхолдерами . - С .47 Структура и основные функции служб управления человеческими ресурсами и их эволюция : ГЛАВА 3. - С .59 Характеристика организационных структур управления . - С .59 Типы структур служб управления человеческими ресурсами в современных условиях . - С .75 Функции служб управления человеческими ресурсами . - С .84 Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .86 Формирование стратегий и политики в области человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .102 Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .102 Основные направления и типы кадровой политики . - С .110 Этапы формирования кадровой политики . - С .114 Рынок труда: понятие, функции и механизм действия : ГЛАВА 5. - С .123 Спрос и предложение на рынке труда . - С .123 Посредники на рынке труда . - С .127 Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 6. - С .136 Планирование потребности в человеческих ресурсах . - С .136 Набор и отбор персонала. Этапы отбора персонала . - С .138 Современные виды и формы занятости . - С .150 Адаптация персонала : ГЛАВА 7. - С .161 Направления и виды адаптации . - С .161 Управление трудовой адаптацией . - С .166 Оценка эффективности адаптации . - С .172 Преодоление сопротивления организационным изменениям . - С .174 Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .181 Основные подходы к формированию системы мотивации трудового поведения . - С .181 Формы и системы оплаты труда персонала . - С .193 Оценка персонала . - С .204 Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 9. - С .215 Направления развития человеческих ресурсов . - С .215 Обучение персонала. Методы обучения . - С .218 Управление деловой карьерой . - С .227 Формирование кадрового резерва . - С .245 Инновации и обеспечение поддержки персонала : ГЛАВА 10. - С .254 Управление инновациями в кадровых системах . - С .254 Обеспечение безопасности человеческих ресурсов . - С .266 Социальная защита персонала . - С .276 Управление поведением персонала : ГЛАВА 11. - С .306 Стресс-менеджмент в организации . - С .306 Управление конфликтами . - С .317 Оценка эффективности управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 12. - С .353 Основные показатели эффективности деятельности служб управления человеческими ресурсами . - С .353 Экономическая и социальная эффективность управления человеческими ресурсами . - С .360
Аннотация: В курсе всесторонне рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, а также алгоритмы анализа кадрового потенциала организации. Раскрыты методы управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва. Особое внимание уделяется практике управления человеческими ресурсами в разных странах. Освещены организационные и социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами. Курс станет незаменимым подспорьем для будущих руководителей государственных и коммерческих организаций. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Лапшова, Ольга Анатольевна; Земляк, Светлана Васильевна; Гадиев, Гусейн Аскер-Оглы; Кондрашов, Виктор Михайлович; Савченко, Юлия Юрьевна; Степанова, Светлана Александровна; Шеломенцев, Марина Владимировна; Яшенкова, Наталья Александровна; Лапшова, Ольга Анатольевна \ред.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 Д 85 Духновский, Сергей Витальевич. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. - Москва : Юрайт, 2023. - 233 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-16853-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Кадровая безопасность как феномен организации : глава 1 Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации : глава 2 Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации : глава 3 Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации : глава 4
Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРА -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- АТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ -- КАДРОВАЯ УГРОЗА -- КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ -- ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ -- КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ -- КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ НАДЕЖНОСТЬ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, КЛАССИФИКАЦИИ -- КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ -- ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Аннотация: Вопросы обеспечения кадровой безопасности являются важными для любой организации. Особую актуальность заявленная проблематика приобретает в системе государственной гражданской и муниципальной службы. В данном учебнике рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |