331 Б 73 Богин, Илья. 101 совет по мотивации / И. Богин. - М. : Альпина Паблишер, 2012. - 132 с. - ISBN 978-5-9614-1913-9 : 174.00 р. - Текст : непосредственный.
Аннотация: В этой небольшой книге один из самых востребованных в России бизнес -тренеров дает советы по различным аспектам мотивации в компании. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Экземпляры всего: 1 ДХ (1) Свободны: ДХ (1) Количество выдач: 3 |
331 М 85 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 524 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101886-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теория и практика мотивации и стимулирование трудовой деятельности : глава 1. - С .7-99 Мотивация трудовой деятельности : глава 2. - С .100-183 Стимулирование трудовой деятельности : глава 3. - С .184-318 Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : глава 4. - С .319-411 Примеры внутренних нормативных документов, регламентирующих систему мотивации и стимулирования организации : Приложения. - С .412
Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ, ВИДЫ -- КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ОПЛАТА ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ДОПЛАТЫ -- НАДБАВКИ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- РАБОЧИЕ МЕСТА, КЛАССИФИКАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ Аннотация: В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, Ирина Александровна; Митрофанова, Елена Александровна; Ловчева, Марина Владимировна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\; Зубкова, А. Ф. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 М 67 Митрофанова, А. Е. Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 24-28
Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- СТРУКТУРА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ Аннотация: На современном этапе развития теории и практики управления стимулированию персонала уделяется особое, повышенное внимание, которое зачастую занимает основное место в системе управления персоналом организаций в различных отраслях. В современных условиях неэффективное стимулирование персонала - распространенное явление, на что прямо и косвенно указывают данные по балансу спроса и предложения на рынке труда, текучести персонала в организациях, неудовлетворительному профессиональному уровню персонала и др. В связи с этим исследования в области стимулирования персонала приобретают особую актуальность. В статье обоснована роль стимулирования труда в системе социально-трудовых отношений в организации, показано изменение взаимоотношений между работодателем и наемным работником на основе эффективной системы стимулирования труда. Определена политика и представлена структура системы стимулирования персонала. Представлены требования, принципы и цели стимулирования персонала организации. Описан алгоритм формирования системы стимулирования персонала в организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
331 Б 78 Боковня, Андрей Евгеньевич. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня ; рец. А. И. Кочеткова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 144 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-102667-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .3-8 Мотивация: структура : глава 1. - С .9 Понятие мотивации . - С .9-10 Концепция мотивации . - С .11-18 Применение теорий мотивации . - С .19-23 Формы мотивации : глава 2. - С .26 Внешняя и внутренняя мотивация . - С .26 Положительная и отрицательная мотивация . - С .26-27 Материальная и нематериальная мотивация . - С .28-62 Индивидуальная, групповая и общеорганизационная мотивация . - С .63-67 Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды : глава 3. - С .70 Определение составляющих процесса формирования мотивирующей среды . - С .70-72 Теоретические основы формирования мотивирующей организационной среды . - С .73-74 Практическая методика формирования мотивирующей организационной среды . - С .75-113 Заключение . - С .117 Этический кодекс агентства недвижимости "Женева" : приложение 1. - С .118-124 Единая корпоративная система мотивации : приложение 2. - С .125-138
Менеджмент--Управление персоналом Аннотация: Книга представляет собой подробную, всесторонне теоретически и практически обоснованную действенную модель мотивационной системы, созданную автором для человеческих ресурсов различных категорий на основании многолетнего опыта работы директором по персоналу в российских и зарубежных компаниях. Работа будет представлять интерес в области теории и практики менеджмента для руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Кочеткова, А. И. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 С 32 Серикова, Олеся Юрьевна. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / О. Ю. Серикова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 47 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,73 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 28.01.2022 Аннотация: Методические указания к лекционным занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности". Содержат описание 9 лекционных занятий. Изложены 2 раздела дисциплины, и темы лекционных занятий, рекомендации по работе над конспектом лекций, даны вопросы и задания для самоконтроля. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:80 Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 С 32 Серикова, Олеся Юрьевна. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / О. Ю. Серикова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,85 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 28.01.2022 Аннотация: Методические указания по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:82 Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005.9 В 61 Вовлеченность персонала : тематическая подборка / составитель Н. П. Довыденко ; ответственный за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2022. - 147 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Грищенко, Б. Ю. Сохранение современного персонала и удержание на основе мотивации специалистов / Б. Ю. Грищенко. - С .11-19 Казиханов, А. Р. Вовлеченность персонала как залог повышения производительности труда / А. Р. Казиханов, Р. Р. Мавлеев. - С .20-23 Ключевская, И. С. К вопросу вовлеченности персонала организации / И. С. Ключевская. - С .24-30 Макаров, С. Невовлеченность руководителя - это относительно редкое, но опасное для бизнеса явление / С. Макаров. - С .31-33 Новый взгляд на самоощущение сотрудников . - С .34-37 Павлов, С. В. Исследование вовлеченности как стартовая точка организационной трансформации / С. В. Павлов, И. В. Брун. - С .38-44 Юсупова, С. М. Факторы вовлеченности персонала в организации / С. М. Юсупова. - С .45-58 Вовлеченность персонала. Опыт ОАО «РЖД» Шастунова, Е. П. Оценка уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала в холдинге ОАО «РЖД» / Е. П. Шастунова, Н. В. Стеблянский. - С .59-63 Перечень нормативных документов ОАО «РЖД» в области вовлеченности персонала . - С .64-66 Инструменты и методы вовлеченности персонала Антонова, Е. Н. Роль диспозиционных факторов в формировании вовлеченности персонала современных компаний / Е. Н. Антонова, М. О. Левадняя. - С .67-72 Арлеанская, А. Вовлеченность и мотивация / А. Арлеанская. - С .73-75 Киричек, Е. М. Системная политика удержания ключевых и ценных сотрудников / Е. М. Киричек. - С .76-80 Малахова, А. Эйфория проходит..., а ваш персонал остаётся / А. Малахова. - С .81-88 Роздольская, И. В. Влияние инновационного формата вовлеченности персонала на основе концепции well-being на повышение результативности деятельности / И. В. Роздольская, М. Е. Ледовская, Ю. А. Мозговая. - С .89-97 Управление HiPo-персоналом с учетом особенностей поколения Z . - С .98-104 Холкина, К. А. Геймификация в управлении персоналом как способ повышения лояльности и вовлеченности работников / К. А. Холкина, А. В. Бикташева, К. А. Сошникова. - С .105-106 Шестопалова, О. Н. Исследование вовлеченности персонала и влияние цифровизации на методы оценки настроения сотрудников / О. Н. Шестопалова, К. А. Соколова. - С .107-111 Шпортько, Ю. В. Основные направления повышения вовлеченности сотрудников / Ю. В. Шпортько. - С .112-118 Отечественный и зарубежный опыт Вильчинская, М. А. Вовлеченность персонала как инструмент повышения эффективности деятельности компании / М. А. Вильчинская, С. Г. Волохова, Е. А. Волохова, В. Н. Наконечных. - С .119-126 Другие авторы: Волохова С. Г., Волохова Е. А., Наконечных В. Н. Долотов, К. А. Зарубежный опыт развития управленческого персонала / К. А. Долотов. - С .127-130 Дубова, Д. О. Отечественный опыт по управлению вовлеченностью персонала как инструмент устойчивого развития предприятия / Д. О. Дубова. - С .131-135 Нургумашева, А. М. Практика формирования и поддержания вовлеченности персонала в российских и зарубежных компаниях / А. М. Нургумашева, Г. А. Чеджемов. - С .136-140 Ословский, К. Производственная система : эффективность и вовлечение сотрудников / К. Ословский, О. Багдуев. - С .141-
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Аннотация: В течение последних пяти лет в практике российского бизнеса все чаще стало звучать новое для многих менеджеров понятие "вовлеченность персонала". Чем дальше, тем больше руководителей компаний начинают интересоваться исследованиями вовлеченности, стремятся измерять и управлять степенью вовлеченности своих сотрудников. Вовлечение сотрудников - это не цель и не инструмент, как это часто практикуется во многих организациях. Скорее, это философия управления и система ценностей, принятие которых помогает включить сотрудников в непрерывное совершенствование и увеличивает личную заинтересованность работников в достижении успехов в работе их организации. Измерить вовлеченность сотрудников и управлять ею можно с помощью регулярных исследований, дополнительно создавая культуру открытой обратной связи. Необходимо проводить замеры, учитывая социологические и психологические аспекты, видеть проблемы, которые сотрудники могут опасаться озвучить в личной беседе. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Довыденко, Наталья Павловна \сост.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за вып.\; Наконечных, В. Н. Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 4 |
Приказ № 45 331 О-11 О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" : приказ ОАО "РЖД" от 15.06.2018 № 45 (в ред. от 25.01.2023). - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 40 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - НЕДЕЙСТВУЮЩАЯ РЕДАКЦИЯ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Приказ от 15.06.2018 № 45 . - С .1-3 Состав комиссии ОАО "РЖД" по наградам . - С .3-4 Положение о комиссии ОАО "РЖД" по наградам . - С .4-6 Положение о поощрении в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" . - С .6-14 Положение о благодарности . - С .15 Положение о почетной грамоте ОАО "РЖД" . - С .15 Положение о благодарности генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" . - С .16 Положение о звании "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте" . - С .16-17 Положение о звании "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте" . - С .17-18 Положение о звании "Лучший организатор технического творчества ОАО "РЖД" . - С .18 Положение о звании "Лучший изобретатель ОАО "РЖД" . - С .18-19 Положение о звании "Лучший Новатор ОАО "РЖД" . - С .19-20 Положение об именных часах генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" . - С .20 Положение о знаках "За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км" и "За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км" . - С .20-22 Положение о знаках "За безаварийное проследование 500000 вагонов" и "За безаварийное проследование 1000000 вагонов" . - С .22-23 Положение о знаке "За безопасность движения" . - С .23-24 Положение о знаке В.П. Соболевского . - С .24 Положение о знаках "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет" . - С .24-25 Положение о знаках "За заслуги в развитии ОАО "Российские железные дороги" 1 и 2 степени" . - С .25-26 Положение о знаке "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД" I, II, III и IV степени . - С .27-28 Рисунки знаков "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД" . - С .28-29 Положение о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" . - С .29-32 Рисунки знаков к видам поощрений в ОАО "РЖД" и образцы бланков . - С .32-37 Положение о звании "Наставник ОАО "РЖД" . - С .37-38 Описание знака к званию "Наставник ОАО "РЖД" . - С .38-39
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:188 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 К 95 Кутузова, Анастасия Валерьевна. Трудовая мотивация персонала : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / А. В. Кутузова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 29 с. - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Кл.слова (ненормированные): ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3++ Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.12.02 "Трудовая мотивация персонала" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом. Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:30 Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 А 67 Анисимова, Наталия Анатольевна. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,7 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3+ Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (ФГОС 3+). Содержат указания к лекционным и практическим занятиям, по самостоятельной работе студента и по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:71 Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Приказ № 45 331 О-11 О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" : приказ ОАО "РЖД" от 15.06.2018 № 45 (в ред. от 21.08.2023). - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 41 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Приказ от 15.06.2018 № 45 . - С .1-3 Состав комиссии ОАО "РЖД" по наградам . - С .3-4 Положение о комиссии ОАО "РЖД" по наградам . - С .4-6 Положение о поощрении в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" . - С .6-14 Положение о благодарности . - С .15 Положение о почетной грамоте ОАО "РЖД" . - С .15 Положение о благодарности генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" . - С .16 Положение о звании "Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте" . - С .16-17 Положение о звании "Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте" . - С .17-18 Положение о звании "Лучший организатор технического творчества ОАО "РЖД" . - С .18 Положение о звании "Лучший изобретатель ОАО "РЖД" . - С .18-19 Положение о звании "Лучший Новатор ОАО "РЖД" . - С .19-20 Положение об именных часах генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" . - С .20 Положение о знаках "За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км" и "За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км" . - С .20-22 Положение о знаках "За безаварийное проследование 500000 вагонов" и "За безаварийное проследование 1000000 вагонов" . - С .22-23 Положение о знаке "За безопасность движения" . - С .23-24 Положение о знаке В.П. Соболевского . - С .24 Положение о знаках "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет" . - С .24-25 Положение о знаках "За заслуги в развитии ОАО "Российские железные дороги" 1 и 2 степени" . - С .25-26 Положение о знаке "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД" I, II, III и IV степени . - С .27-28 Рисунки знаков "За особый вклад в развитие ОАО "РЖД" . - С .28-29 Положение о медали "За взаимодействие С ОАО "РЖД" . - С .29-30 Положение о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" . - С .30-33 Рисунки знаков к видам поощрений в ОАО "РЖД" и образцы бланков . - С .33-38 Положение о звании "Наставник ОАО "РЖД" . - С .38-40
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:43 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |