Голуб, Л. А. Эффективное руководство: секреты успеха / Л. А. Голуб>. - Текст : электронный // Локомотив-информ : Международный информационный научно-технический журнал. - 2010. - N 2. - С. 58-59 . - ISSN 1994-2338 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДСТВА Аннотация: Часто наблюдаемая тенденция сегодня - молодые перспективные руководители быстро продвигаются в начале карьеры, а затем останавливаются в своем развитии. Предлагаем разобраться в этой ситуации и понять, почему так происходит. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:58 Количество выдач: 0000000 |
Буренина, Наталья Борисовна. Процесс эффективного управления социально - психологическим климатом в организации / Н. Б. Буренина>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 15-18 Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ -- РАБОТОСПОСОБНОСТЬ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- СИСТЕМА ФАКТОРОВ -- ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: Статья посвящена исследованию процесса эффективного управления социально-психологическим климатом в организации. Автором отмечено, что социально-психологический климат является показателем уровня развития трудового коллектива, способного к более эффективной трудовой деятельности. Целью исследования является изучение факторов, обеспечивающих благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, используя современные методы исследования: анализ, синтез, методы группировки, табличный; систематизация факторов, влияющих на процесс эффективного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Методологической базой исследования послужили теоретические положения к определению дефиниции социально-психологического климата коллектива, аналитический обзор практических исследований факторов влияния на него в современных условиях функционирования рынка. В результате исследования проведена систематизация факторов, влияющих на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Череповская, Наталья Анатольевна. Коммуникации как инструмент эффективного управления / Н. А. Череповская>. - Текст : электронный // Проблемы теории и практики управления. - 2020. - № 9. - С. 123-138 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТАРИЯ -- РОСТ ПРОИЗВОДСТВА -- МЕНЕДЖМЕНТ -- МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ КОММУНИКАЦИИ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОММУНИКАЦИИ -- ФОРМАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ -- ВЕРТИКАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ -- ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ -- КОММУНИКАЦИОННАЯ СИСТЕМА Аннотация: В статье рассматриваются проблемы коммуникаций среди сотрудников. Организации все чаще признают коммуникативную важность сотрудников, но их коммуникационная ответственность остается неисследованной темой. Эффективность коммуникаций, бесспорно, важна для достижения успеха в управлении. Проведен анализ состояния коммуникационного климата в компании Domino’s Pizza, выявлены основные факторы и виды внутренних коммуникаций. Анализ показал эффективность взаимосвязи между сотрудниками и непосредственной коммуникации руководителя с сотрудниками. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:1 Количество обращений к полному тексту:61 Количество выдач: 1 |
Жданкин, Николай Александрович. Лидерство руководителя как основа успеха компании / Н. А. Жданкин, В. А. Михина>. - Текст : электронный // Кадровик. - 2021. - № 2. - С. 99-115 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): МЕНЕДЖЕР -- ЛИДЕР КОЛЛЕКТИВА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЛИДЕРА -- УРОВНИ ЛИДЕРСТВА -- ИЗМЕРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЛИДЕРА -- СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ЛИДЕРА -- РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ -- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- СОВРЕМЕННЫЙ ЛИДЕР Аннотация: В статье рассматриваются вопросы лидерства и устанавливаются отличия между менеджером и лидером коллектива. Показано, что эффективность лидера зависит от множества факторов и определяется уровнем лидерства, который достигается конкретным руководителем. Подробно описаны типы отношений управления, и подчеркнута роль инновационных подходов в развитии лидера. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:72 Доп.точки доступа: Михина, Валерия Александровна Количество выдач: 0000000 |
Сувалова, Т. В. Управление молодыми талантами / Т. В. Сувалова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 17-21 Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ПОТЕНЦИАЛ -- РАЗВИТИЕ -- КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ -- СПОСОБНОСТИ -- РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ -- МОЛОДЫЕ ТАЛАНТЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Аннотация: Потребности в эффективном управлении молодыми талантами обусловлена современными условиями глобализации экономики, стимулом развития которой являются интеллектуализация бизнес-процессов, применение передовых технологий, раскрытие мультипотенциала сотрудников организаций. Талантливые сотрудники представляют стратегический ресурс для достижения бизнес-целей организации, а также ресурсом, развитием которого необходимо планировать. Целью исследования является анализ современных практических подходов к управлению молодыми перспективными сотрудниками. Отмечена важность и значение развития soft skills (мягких навыков), таких как критическое мышление, анализ, решение проблем и общение. В статье рассмотрена концепция управления талантами: планирование, подбор, введение в работу, управление деятельностью, обучение и развитие, компенсации, анализ критических умений. Акцентировано внимание на связи обучения с выполнением поставленных задач, развитии потенциала и сильных сторон каждого сотрудника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Асташова, Екатерина Анатольевна. Нормирование труда как элемент эффективного управления предприятием в современных условиях / Е. А. Асташова, Н. А. Кузнецова, О. В. Кондратьева>. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2021. - т. 8, № 12. - С. 1513-1525 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Аннотация: В статье представлены результаты исследований в рамках выполнения региональной темы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, в которой изучались вопросы организации нормирования труда на предприятиях агропромышленного комплекса региона различных природно-климатических зон и условий хозяйствования. Освещены результаты обследования сформировавшейся практики нормирования труда в отрасли животноводства, дана оценка обоснованности применяемых норм труда. В исследуемых организациях были проанализированы используемые в работе методические материалы по определению трудовых норм и нормативов при нормировании труда и их соответствие существующей справочно-нормативной документации нормирования трудовых процессов по видам работ в отраслях сельского хозяйства. Для изучения процесса нормирования использовался аналитически-исследовательский метод, предполагающий проведение хронометражных наблюдений за выполнением технологических процессов с разбивкой на трудовые операции, приемы и действия. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:60 Доп.точки доступа: Кузнецова, Наталья Александровна; Кондратьева, Оксана Викторовна Количество выдач: 0000000 |