331 У 67 Управление кадровыми рисками : тематическая подборка / Красноярская ж. д., КрЦНТИБ КрасЖД ; сост. Т. И. Антоненко ; ред. Т. З. Шляпина ; отв. за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2018. - 145 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Берсенева, Мария Ильинична. Технология выявления и минимизации кадровых рисков в системе управления персоналом / М. И. Берсенева. - С .5-7 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Валькович, О. Н. Современные подходы к управлению кадровыми рисками / О. Н. Валькович. - С .8-11 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, НЕЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Гальчанская, Анастасия Сергеевна. Модель управления кадровыми рисками в процессе обучения персонала организации / А. С. Гальчанская. - С .12-15 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Катаргина, Н. А. Кадровые риски и методы управления ими / Н. А. Катаргина. - С .16-29 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАРТА РИСКОВ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ Кокорева, Надежда Валерьевна. Процесс управления кадровыми рисками на предприятии / Н. В. Кокорева. - С .30-31 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Кузнецова, Марина Евгеньевна. Формализация управления кадровыми рисками / М. Е. Кузнецова. - С .32-43 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КОДИФИКАТОР КАДРОВОГО РИСКА, КАДРОВЫЕ РИСКИ, МИНИМИЗАЦИЯ Масленникова, Юлия Леонидовна. Кадровые риски: классификация и управление / Ю. Л. Масленникова. - С .44-47 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Никитина, Ирина Александровна. Методологические аспекты оценки и управления кадровыми рисками / И. А. Никитина. - С .48-60 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, РИСК-МЕНЕНДЖМЕНТ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ Папанян, Р. Г. Кадровые риски в системе управления персоналом / Р. Г. Папанян. - С .61-63 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМА, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Саакян, М. К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / М. К. Саакян. - С .64-71 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Семенюк, Е. А. Кадровые риски в управлении персоналом / Е. А. Семенюк. - С .72-82 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Таалаева, А. Т. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации / А. Т. Таалаева. - С .83-89 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ, ПРОГРАММА Тлехурай-Берзегова, Лариса Талибовна. К вопросу об управлении рисками персонала на предприятии / Л. Т. Тлехурай-Берзегова. - С .90-92 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЙ РИСК, ОБЪЕКТ, КАДРОВЫЙ РИСК, ИСТОЧНИК Холькина, О. В. Технологии управления кадровыми рисками в организации / О. В. Холькина. - С .93-100 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАРТА КАДРОВЫХ РИСКОВ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Цветкова, И. И. Разработка методики оценки кадровых рисков / И. И. Цветкова. - С .101-107 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАДРОВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ Чуланова, О. Л. Минимизация кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций / О. Л. Чуланова. - С .108-114 Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ОАО "РЖД" Черных, А. Б. Управление кадровыми рисками на предприятиях железнодорожного транспорта / А. Б. Черных. - С .115-116 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, СИТУАЦИЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ Зыкин, В. А. Кадровые риски и их оценка в ЗАО "Уралэнергосервис" / В. А. Зыкин. - С .117-120 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Лимонова, Екатерина Вячеславовна. Управление рисками в системе кадровой политики организации / Е. В. Лимонова. - С .121-125 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Таранова, Е. А. Управление кадровыми рисками на предприятии нефтепроводного транспорта / Е. А. Таранова. - С .126-131 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, ПОКАЗАТЕЛИ Хациева, Э. Т. Управление кадровыми рисками (на примере ОАО "Альфа-Банк") / Э. Т. Хациева. - С .132-145 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Кл.слова (ненормированные): ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПОДБОРКА ДЦНТИБ Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Антоненко, Татьяна Ивановна \сост.\; Шляпина, Татьяна захаровна \ред.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за выпуск.\; Красноярская железная дорога - филиал ОАО "РЖД"; Красноярский центр научно-технической информации и библиотек Красноярской железной дороги Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 13 |
> Шифр: У458454/2021/5 Журнал 2021г. N 5 1 Свистунов, В. М. Устойчивое развитие и образование: трудности и риски / В. М. Свистунов, И. А. Ковалёва, В. В. Лобачев, И. Н. Голышкова. - С.5-12 Другие авторы: Ковалёва И.А., Лобачев В.В., Голышкова И.Н. Кл.слова: ПАНДЕМИЯ COVID-19, ДИСТАНЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ Сидоренко, О. Г. Некоторые аспекты кадрового управления с целью снижения операционнных рисков компании / О. Г. Сидоренко, Г. Г. Сидоренко, В. Г. Коновалова. - С.13-17 Кл.слова: ОПЕРАЦИОННЫЕ РИСКИ, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ Ильченко, Е. Н. Нравственно-этические проблемы развития государственной службы / Е. Н. Ильченко, О. Н. Горина. - С.18-22 Кл.слова: ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА, НРАВСТВЕННО-ЭТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ, ИМИДЖ Глухенькая, Н. М. Анализ дипломных работ бакалавров по управлению персоналом: методологический подход / Н. М. Глухенькая, А. С. Аристова. - С.23-26 Кл.слова: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД, ИССЛЕДОВАНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ МЕТОДОЛОГИИ Токарева, Ю. А. Адаптация персонала на этапе возвращения в трудовую деятельность в условиях пандемии / Ю. А. Токарева, Н. А. Шурыгина, А. Г. Токарев. - С.27-33 Кл.слова: ДЕЗАДАПТАЦИЯ, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ Скрипниченко, Л. С. Профессиональная адаптация персонала: сущность и особенности / Л. С. Скрипниченко. - С.34-40 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Балганова, Е. В. Применение тренинг-технологии в развитии ключевых компетенций управленческого персонала / Е. В. Балганова, Е. А. Андреева. - С.41-46 Кл.слова: КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ Лысенко, Е. В. Талант-менеджмент и профессиональные стандарты: исследование уровня развития компетенций студентов университета / Е. В. Лысенко, О. А. Потапов, Е. А. Хохолева. - С.47-56 Кл.слова: КОМПЕТЕНТНЫЙ ПОДХОД, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, САМООЦЕНКА Клименкова, М. А. Корпоративная социальная политика как управленческий механизм снижения уровня социального загрязнения / М. А. Клименкова, А. Э. Федорова. - С.57-62 Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ Хохолева, Е. А. Проблемы адаптации шведского опыта управления корпоративной культурой к российским филиалам на примере ООО "Дэниел Веллингтон" / Е. А. Хохолева, Е. А. Захарова. - С.63-68 Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ШВЕДСКАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ Кузнецов, А. Л. Паспортизация туристкой дестинации как интеллектуальный потенциал развития туризма в регионе / А. Л. Кузнецов, С. И. Шелонаев, Т. В. Сметанина. - С.69-72 Кл.слова: ТУРИСТКАЯ ДЕСТИНАЦИЯ, ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ, РАЗВИТИЕ ТУРИЗМА Митрофанова, Е. А. E-HRM как инструмент управления человеческими ресурсами в цифровой экономике / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.73-77 Кл.слова: ЭЛЕКТРОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ, ВЕБ-ТЕХНОЛОГИИ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) |
Дегтярёва, Виктория Владимировна. Цифровизация управления персоналом / В. В. Дегтярёва>. - Текст : электронный // Кадровик. - 2021. - № 10. - С. 72-79 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ -- ЭЛЕКТРОННЫЕ СИСТЕМЫ В УПРАВЛЕНИИ -- АВТОМАТИЗАЦИЯ HR -- ГЕЙМИФИКАЦИЯ HR -- ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИФИКА HR Аннотация: В данной статье исследуются актуальные темы управления человеческими ресурсами в современном мире путем внедрения цифровых технологий. Раскрыты сущность, роль и проблемы в процессе внедрения цифровых технологий. Литературный обзор источников показал, что данный тренд становится актуальным и проникает во все отрасли. Зарубежные авторы также склоняются к эффективности мер, которые помогают искать и адаптировать новых сотрудников. Адаптационные процессы, которые описаны в статье, дают предпосылки к формированию и оценке эффективности мер, к которым приводит цифровизация исследуемой области. Зарубежные компании активно применяют автоматизированные процессы найма иуправления персоналом, в том числе и искусственный интеллект. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:49 Количество выдач: 0000000 |
Митрофанова, Е. А. E-HRM как инструмент управления человеческими ресурсами в цифровой экономике / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 73-77 Кл.слова (ненормированные): ЭЛЕКТРОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ -- ВЕБ-ТЕХНОЛОГИИ -- E-HRM -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА -- СОДЕРЖАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО УПРАВЛЕНИЯ Аннотация: В статье обоснована необходимость создания новой модели системы управления персоналом – электронного управления человеческими ресурсами, являющееся передовым бизнес-решением, которое обеспечивает полную онлайн-поддержку в управлении всеми процессами, действиями, данными и информацией, необходимыми для управления человеческими ресурсами в современной компании, определены его сущность и содержание, показаны цель, задачи, уровни электронного управления человеческими ресурсами, показаны функции и результаты, предложены методы и возможности для внедрения электронного управления человеческими ресурсами. Показано, что внедрение электронного управления человеческими ресурсами повышает эффективность процессов кадрового менеджмента за счет концентрации информации о персонале в централизованном банке данных, ускорения обработки информации, сокращения ошибок и объема дублирующейся работы, сокращения менее продуктивной деятельности в области человеческих ресурсов и ее переориентации на стратегических задачах. Доп.точки доступа: Митрофанова, А.Е. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Холькина, Ольга Валерьевна. Проблемы использования современных информационных систем в управлении человеческими ресурсами организаций / О. В. Холькина>. - Текст : электронный // Кадровик. - 2022. - № 1. - С. 133-143 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ -- ERP-СИСТЕМА Аннотация: Статья посвящена проблемам использования современных информационных технологий в управлении человеческими ресурсами организаций. Выполненный анализ позволил выявить проблемы, с которыми сталкиваются руководители организаций в процессе управления человеческими ресурсами. Разработаны и предложены рекомендации по повышению эффективности использования информационных технологий в управлении человеческими ресурсами. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:41 Количество выдач: 0000000 |