656.2 М 77 Мониторинг по вопросам инновационной деятельности. Вып. 13 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - М. : ОАО "РЖД", 2019. - 29 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (833,21 Кб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Цифровые технологии . - С .2-10 Беспилотные технологии . - С .11-14 Инновации на железнодорожном транспорте . - С .15-17 Инновации на других видах транспорта и в промышленности . - С .18-23 Выставки, конференции и конкурсы . - С .24-27
Big Data Технологии беспроводной связи Нейротехнологии и искусственный интеллект Технологии виртуальной и дополненной реальностей Новые производственный технологии Железнодорожный транспорт--Инновационные технологии Железнодорожный транспорт--Цифровые технологии Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИИ, ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ИННОВАЦИИ, ПРОМЫШЛЕННОСТЬ -- БЕСПИЛОТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЛОГИСТИКА -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, НАЦПРОЕКТ -- БЕСПИЛОТНЫЙ ТРАМВАЙ -- ДРОН -- ЦИФРОВОЕ ПРАВО -- ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ -- НЕЙРОКОМПЬЮТЕРНЫЙ ИНТЕРФЕЙС -- ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ -- ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ФИТИНГОВАЯ ПЛАТФОРМА -- МОНИТОРИНГ ЦНТИБ Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:3 Количество обращений к полному тексту:88 Доп.точки доступа: Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"; ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД" Свободных экз. нет Количество выдач: 3 |
Егорова, Эльза. Цифровой профиль сотрудника Зачем бизнесу понадобился новый инструмент и какой от него толк / Э. Егорова. - Текст : электронный // Директор по персоналу. - 2021. - № 10. - С. 28-31 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ -- НСМ-ПЛАТФОРМА -- HR-ПРОЦЕССЫ Аннотация: В статье популярный инструмент — цифровой профиль сотрудника. Раньше компании автоматизировали процессы: поиск, подбор, наем, обучение, результаты выходных интервью. Сегодня объектами цифровизации стали люди. По ним компании собирают аналитику и формулируют персональный цифровой профиль — своеобразный digital-двойник сотрудников. Он хранит всю доступную информацию о человеке: от биографических данных, опыта в разных компаниях, навыков — до рабочих задач, достижений и результатов оценки. Расскажу, зачем бизнесу понадобились такие профили, что они дают компаниям и как такие собрать. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:53 Количество выдач: 0000000 |