331 А28 Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 407 с. - ISBN 5-238-00042-1 : 105.00 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): Сущность и функции труда -- Население и трудовые ресурсы -- Рынок труда -- Производительность труда -- Заработная плата -- Нормирование труда -- Персонал предприятия -- Трудовая организация -- Мотивация труда -- Трудовое поведение -- Трудовая адаптация работников -- Трудовой конфликт -- Социальные гарантии Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Ромашов, О.В.; Сорокина, М.Е.; Эриашвили, Н.Д. \под ред.\ Экземпляры всего: 3 АБ (3) Свободны: АБ (3) Количество выдач: 3 |
331 А28 Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук. - М. : ЮНИТИ, 2000. - 407 с. - ISBN 5-238-00042-1 : 86.00 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): Сущность и функции труда -- Население и трудовые ресурсы -- Рынок труда -- Заработная плата -- Производительность труда -- Нормирование труда -- Персонал предприятия -- Трудовая организация -- Мотивация трудовой деятельности -- Трудовое поведение -- Трудовая адаптация работников -- Трудовой конфликт -- Социальные гарантии Доп.точки доступа: Ромашов, О.В.; Сорокина, М.Е.; Эриашвили, Н.Д. \под ред.\ Экземпляры всего: 1 АБ (1) Свободны: АБ (1) Количество выдач: 2 |
Логинова, Екатерина Владимировна. Состояние трудового потенциала в сфере гостеприимства / Е. В. Логинова. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 1(53). - С. 54-63 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): Гостеприимство -- организация сферы гостеприимства -- работник -- трудовой потенциал -- трудовое поведение -- степень удовлетворенности -- карьера Аннотация: На основании оценки личностно-мотивационных и организационных составляющих в статье дана характеристика состояния трудового потенциала сферы гостеприимства. Раскрыты источники удовлетворенности трудовой деятельностью, предложены направления ее повышения. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:66 Количество выдач: 0000000 |
Романова, И. А. Моральные нормы в организации: регулятивная сущность и управление этичным поведением сотрудников / И. А. Романова, Н. И. Лаас, Е.В. Гурова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 2. - С. 23-30 Кл.слова (ненормированные): МОРАЛЬНЫЕ, ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ -- ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ -- РЕГУЛЯТИВНАЯ СУЩНОСТЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ЭТИЧНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ -- ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС -- ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Аннотация: В статье приведены результаты исследования (анкетирования) руководителей и рядовых сотрудников государственных и частных российских организаций по проблеме регулятивной роли этических правил для трудового/организационного поведения и управления этичным поступками персонала. Детально проанализированы и представлены ответы респондентов на вопросы анкеты о миссии моральных норм в организации и важности их соблюдения; о состоянии соблюдения этических канонов в организации, детальных причинах и формах их нарушения; о предпочитаемых санкциях за нарушение/соблюдение моральных образцов; о наличие в компаниях Этических кодексов и их предназначении. Результаты опроса показали, что этические нормы являются важнейшим регулятором трудового/организационного поведения, а их важнейшим предназначением выступает «развитие хороших отношений между сотрудниками». Большинство опрошенных удовлетворены состоянием соблюдения моральных канонов в их организациях, а также считают, что руководство уделяет их соблюдению достаточно внимания. Доп.точки доступа: Лаас, Н.И.; Гурова, Е.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
331 Л 64 Литвинюк, Александр Александрович. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Бакалавр. Академический курс). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-3610-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .6 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности : глава 1. - С .10 Управление персоналом организации на основе использования материальных стимулов к труду : глава 2. - С .113 Управление персоналом организации на основе использования нематериальных стимулов к труду : глава 3. - С .181 Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала : глава 4. - С .238
Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет. Соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов экономических направлений и специальностей. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |