331 Т 46 Тихонов, А. И. Взаимодействие вуза с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика / А. И. Тихонов, М. А. Федотова, В. Г. Коновалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 5-13
Кл.слова (ненормированные): ВУЗЫ -- ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ -- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВУЗА С ПАРТНЕРАМИ -- ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЕЖИ -- НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ АКТИВНОСТИ -- СОВРЕМЕННЫЙ ВУЗ -- МОЛОДЕЖЬ Аннотация: В статье рассматривается роль вузов с позиции задач социально-экономического развития общества на базе модели «тройной спирали». Работа образовательных структур (вузов) рассматривается как сложная сеть взаимодействий с другими вузами, разноуровневыми учебными организациями, предприятиями, бизнесом, государственными структурами. Авторы выделяют направления, формы и результаты взаимодействия вуза с различными партнерами для формирования трудовой активности молодежи. Ряд примеров в рамках данной статьи приводится на основании опыта работы кафедры «Управление персоналом» Московского авиационного института. Доп.точки доступа: Федотова, М.А.; Коновалова, В.Г. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
316 С 89 Сувалова, Т. В. Управление внутренними социальными программами организации и оценка их эффективности / Т. В. Сувалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 19-23
Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА -- ПОЛИТИКА -- ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ Аннотация: Целью исследования является анализ эффективности реализации внутренних социальных программ организаций. Планирование социальных мероприятий направлено на повышение уровня лояльности работников к организации, рост производительности труда, социальной активности, творчества, рационализации деятельности. В статье рассмотрены цели, объем, направленность и результаты социальных программ, изучены подходы к методам оценки их эффективности, предложена оценка их экономической эффективности по совокупности количественных и качественных показателей. Приводится оценка экономических показателей эффективности социальных программ с позиций инвестиций в прошлом (историческая стоимость), настоящем (стоимость замены) и будущем периодах (экономическая ценность). Проанализированы показатели оценки эффективности социальных программ организации по основным направлениям. Сформулированы основные положительные факторы, непосредственно влияющие на совокупный экономический эффект Исследованы факторы социально-психологического самочувствия и факторы-активаторы трудовой деятельности сотрудников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |