Шамис, Евгения. Цифровое поколение / Е. Шамис>. - Текст : электронный // Пульт управления : Журнал для руководителей компаний транспортной отрасли. - 2018. - № 4(38). - С. 46-49 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ТЕХНОЛОГО-КОММУНИКАЦИОННЫЙ МИР -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ Аннотация: Профессионалам всех возрастов важно адаптироваться в реалиях нового digital-мира. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:8 Количество выдач: 0000000 |
331 Ц 37 Ценностные характеристики и особенности мотивации трудовой деятельности поколения Z / А. А. Зименкова [и др.] ; рук. работы А. С. Лобачева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 43-48
Кл.слова (ненормированные): ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- ЦЕННОСТИ Аннотация: В статье рассматриваются ценностные характеристики и особенности мотивации трудовой деятельности поколения Z, представители которого уже через пару лет начнут активно выходить на рынок труда. Поколение Z — первое поколение, для которого Интернет и мобильная связь доступны с самого детства. Для них не существует мира без высоких технологий, поэтому им присущи особые черты и интересы. Всех работодателей интересует вопрос, какие из них получатся сотрудники и какие методы мотивации будут эффективны в работе с ними. В данной статье дается анализ ценностных характеристик и особенностей поколения Z на основании данных, полученных в рамках проведенного исследования мотивации и вовлеченности поколения Z. На основании этих данных делаются выводы о способах мотивации данного поколения, которые позволят разработать на предприятии систему мотивации и стимулирования работников, которая будет учитывать сходства и различия сотрудников и позволит повысить уровень вовлеченности специалистов самых разных возрастов. Доп.точки доступа: Зименкова, А.А.; Котенко, Е.А.; Парамонова, Т.А.; Ржанова, И.Е.; Сергушкина, В.В.; Лобачева, А.С. \рук. работы.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |