005 Ч-20 Чаран, Рам. Кадровый эскалатор : нанять или воспитать лидера? / Р. Чаран, С. Дроттер, Дж. Ноэл ; пер. с англ. А. Н. Стерляжников ; науч. ред. А. В. Бурова. - М. : Стандарты и качество, 2009. - 216 с. : ил. - (Деловое совершенство). - ISBN 978-5-94938-075-8 : 00.00 р. - Текст : непосредственный.
Аннотация: В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей компаний найти с помощью рекрутинговых агенств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставничество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне. Авторы предлагают совершенно новый подход, который позволит организациям самим воспитыватьталантливых руководителей. Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Дроттер, Стивен; Ноэл, Джеймс; Стерляжников, А.Н. \пер. с англ.\; Бурова, А.В. \науч. ред.\ Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 1 |
82 О-77 Островский, Александр Николаевич. Избранные пьесы / А. Н. Островский. - М. : Художественная литература, 1982. - 471 с. - (Школьная библиотека). - 0.90 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Лакшин, В. Островский - драматург / В. Лакшин Свои люди - сочтемся! Гроза На всякого мудреца довольно простоты Горячее сердце Бесприданница Таланты и поклонники
Экземпляры всего: 23 УА (23) Свободны: УА (23) Количество выдач: 5 |
8 О-77 Островский, Александр Николаевич. Пьесы / А. Н. Островский ; сост., предисл. и коммент. А. И. Журавлева. - М. : Слово/Slovo, 2000. - 600 с. - (Пушкинская библиотека). - ISBN 5-85050-404-4 : 135.40 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Журавлева, А. А. Н. Островский / А. Журавлева. - С .5 Свои люди - Сочтемся! . - С .15 Бедность не порок . - С .73 В чужом пиру похмелье . - С .119 Доходное место . - С .147 Гроза . - С .213 Зачем пойдешь, то и найдешь (Женитьба Бальзаминова) . - С .267 На всякого мудреца довольно простоты . - С .307 Горячее сердце . - С .373 Лес . - С .447 Таланты и поклонники . - С .525
Аннотация: Никогда ни до, ни после А Н. Островского (1823-1886) никто из наших великих писателей не был столь тесно связан с театром, не думал о драме как о литературе для сцены. В книгу включены десять пьес, отражающих творческий путь великого драматурга. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Журавлева, А.И. \сост., предисл. и коммент.\ Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1 |
656.2 О-75 Основные события в области железнодорожного транспорта : мониторинг. Вып. 4 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - М. : ОАО "РЖД", 2020. - 41 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,98 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ Цифровые сервисы востребованы, если они заточены на клиентов . - С .5 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Развитие железнодорожных цифровых систем и технологий в контексте инженерии 4.0 . - С .5 ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ УК "БМЗ" ввел в эксплуатацию новый трехсекционный магистральный грузовой тепловоз . - С .6 Первые поезда массой 7100 тонн прошли по Ванинскому направлению . - С .7 В РФ производство магистральных грузовых вагонов выросло за год на 15,5% . - С .8 В парк ООО "Архбу"» поступит новая партия тихвинских платформ для перевозки леса . - С .8 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ О состоянии мирового рынка поставки подвижного состава . - С .9 Тестовые испытания грузового локомотива с автоматическим управлением (Франция) . - С .9 Тестирование подвижного состава на топливных элементах в Японии . - С .9 Железные дороги Германии (DB) тестируют грузовые вагоны российского производства . - С .10 Новые люки для ускоренной разгрузки вагонов-хопперов (США . - С .10 ПУТЬ И ПУТЕВОЕ ХОЗЯЙСТВО Латвия рискует не успеть запустить проект Rail Baltica к 2025 году . - С .10 В Японии появится система расчистки снега на базе искусственного интеллекта . - С .11 Разработчики предложили варианты перехода - мост и тоннель – с материка на Сахалин . - С .12 ОАО "РЖД" ввело в эксплуатацию свыше 420 км новых путей в 2019 году . - С .13 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Новая технология укрепления земляного полотна GeoSpike (США) . - С .14 Применение технологий мониторинга при строительстве нового железнодорожного пути в Лонг-Айленде (США) . - С .14 Механизированное текущее содержание балластного пути в тоннелях . - С .14 АВТОМАТИКА, ТЕЛЕМЕХАНИКА И СВЯЗЬ, АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ На линии Новый Ургал - Комсомольск идут пусконаладочные работы по устройству автоблокировки . - С .15 Центр управления Транссибом и БАМом начнут строить в Иркутске в 2020 году . - С .16 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Эксплуатационные показатели работы устройств железнодорожной автоматики . - С .17 ЭЛЕКТРИФИКАЦИЯ И ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЕ АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ . - С .17 Новые секционные изоляторы для воздушной контактной сети железных дорог Швейцарии . - С .17 ГРУЗОВЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. ИНТЕРМОДАЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. ГРУЗОВАЯ И КОММЕРЧЕСКАЯ РАБОТА Организовано прямое грузовое сообщение между Северной Италией и немецким портом Любек . - С .18 В 2020 году увеличится объем перевозок скоропортящихся грузов в универсальном подвижном составе . - С .18-19 В РЖД заявили о "первых звоночках" в грузоперевозках из-за вируса в Китае . - С .20 А ОЖдПС обратилась с письмом к руководителю Казакстан темiр жолы с предложением об отмене конвенционного запрета на прием российских грузовых вагонов . - С .20-21 ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ВОКЗАЛЫ. ТРАНСПОРТНО- ПЕРЕСАДОЧНЫЕ УЗЛЫ В ЕС предложен проект запуска поезда Амстердам – Гамбург – Копенгаген – Стокгольм – Хельсинки . - С .22 Проект улучшения транспортной доступности аэропорта Бирмингема . - С .22 Пермяки подали коллективный иск в суд, чтобы оспорить закрытие Горнозаводской ветки . - С .23 Калининградская железная дорога увеличила скорость движения поездов в регионе в два раза . - С .24 В следующих из Москвы во Владивосток поездах появится душ . - С .24 РЖД рассказали о планах строительства новых станций в Москве в 2020 г. . - С .25 РЖД попросили пассажиров с медицинским образованием указывать это при покупке билета . - С .26 РЖД вернет билеты на поезда в Китай без взимания сборов . - С .26 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Железнодорожный диаметр Цюриха как образец для железнодорожного тоннеля дальнего сообщения во Франкфурте (Германия) . - С .27 Компромисс в вопросе организации пассажирских перевозок в дальнем сообщении в Швейцарии . - С .28 ТРАНСПОРТНАЯ ПОЛИТИКА. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, РЕФОРМИРОВАНИЕ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ Кабмин создал рабочую группу для обсуждения деталей сотрудничества Укрзализныци с Deutsche Bahn . - С .28-29 Японии выразила заинтересованность в Rail Baltica . - С .30 ОАО «РЖД» помогут первому вице-премьеру найти баланс между собираемостью и расходованием бюджетных средств . - С .30-32 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Политика передачи контрактов на операторскую деятельность и вопросы устойчивого развития отрасли городского рельсового транспорта . - С .33 ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ, ПЛАНИРОВАНИЕ, ТАРИФНАЯ ПОЛИТИКА ОАО "РЖД" объяснило, почему не планирует продавать ФГК и ФПК . - С .34 Банк России скорректировал страховые тарифы для ОАО "РЖД" и других перевозчиков пассажиров . - С .34 РЖД в 2021 году проведут расчет возможности ввода электричек "Ласточка" . - С .35 ВМЗ на 11% увеличил производство железнодорожных колес в 2019 году . - С .36 РЖД заключили контракты с МСП на 229 млрд. рублей в 2019 году . - С .37 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Инвестиции в модернизацию железнодорожной линии Суонсон – Вангареи (Новая Зеландия) . - С .37 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО "РЖД" продаст 19 санаториев . - С .38 Искусственный интеллект заменит кадры, но не таланты . - С .39 АННОТИРОВАННЫЙ ОБЗОР ПУБЛИКАЦИЙ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ЖУРНАЛОВ Программа для обучения навыкам пожаротушения с использованием технологии виртуальной реальности (Норвегия) . - С .40
Кл.слова (ненормированные): МОНИТОРИНГ ЦНТИБ -- ИНЖЕНЕРИЯ 4.0 -- ТРЕХСЕКЦИОННЫЙ МАГИСТРАЛЬНЫЙ ГРУЗОВОЙ ТЕПЛОВОЗ -- ТРАНССИБ, ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ -- БАМ, ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ -- ВОСТОЧНЫЙ ПОЛИГОН Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:8 Количество обращений к полному тексту:7 Доп.точки доступа: Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"; ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД" Свободных экз. нет Количество выдач: 8 |
Шифр: У458454/2021/3 Журнал 2021г. N 3 1 Фридман, М. Ф. Эколого-экономическая концепция инновационного прорыва: теоретико-методологические основы государственной кадровой политики / М. Ф. Фридман. - С.5-13 Кл.слова: ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО, ШЕСТОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сокерина, С. В. Управление персоналом в "бирюзовых" компаниях / С. В. Сокерина. - С.14-17 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, БИРЮЗОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, НОВАЦИИ Передерий, В. В. К вопросу поддержания профессионального здоровья персонала в образовательных организациях / В. В. Передерий, Л. С. Скрипниченко. - С.18-24 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, ПОДДЕРЖАНИЕ ЗДОРОВЬЯ Коновалова, В. Г. Программы признания сотрудников: опыт и новая реальность / В. Г. Коновалова. - С.25-30 Кл.слова: ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКОВ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Потапов, О. А. Особенности учебной мотивации и профессиональной идентичности российских и индийских студентов на этапе поступления в магистратуру / О. А. Потапов, Риту. - С.31-35 Кл.слова: УЧЕБНАЯ МОТИВАЦИЯ, ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ Власова, О. В. Актуальность и задачи проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области управления персоналом / О. В. Власова, В. Г. Коновалова, М. М. Федотова. - С.36-42 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННАЯ АККРЕДИТАЦИЯ, НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ Щегулина, О. В. Проектирование и внедрение игровых технологий в программу бакалавриата "Управление персоналом" с применением модели ADDIE / О. В. Щегулина. - С.43-48 Кл.слова: ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Панова, Е . А. Управление талантами: задачи и вызовы "цифрового" завтра / Е. А. Панова, Н. Н. Опарина, Л. В. Бондарева. - С.49-55 Кл.слова: ТАЛАНТЫ, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Грихно, В. В. Анализ причин текучести персонала в условиях распространения COVID-19 (на примере "Почта России") / В. В. Грихно, М. В. Симонова. - С.56-60 Кл.слова: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Тачанова, К. Г. Актуальные тенденции цифровизации в сфере управления персоналом / К. Г. Тачанова [и др.]. - С.61-67 Другие авторы: Мягкова С. Е., Пашкевич Ю. Ю., Е. В. Лысенко Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ТРЕНДЫ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Каленова, А. Г. Изучение вопросов глобальной цифровизации и ее влияние на организационную культуру предприятия / А. Г. Каленова, Е. А. Казаева. - С.68-72 Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Захаров, Д. К. Порядок организации и оформления дистанционной работы сотрудников / Д. К. Захаров, Е. В. Каштанова. - С.73-77 Кл.слова: ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) |
Панова, Е. А. Управление талантами: задачи и вызовы "цифрового" завтра / Е. А. Панова, Н. Н. Опарина, Л. В. Бондарева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 3. - С. 49-55 Кл.слова (ненормированные): ТАЛАНТЫ -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ИТ-ТЕХНОЛОГИИ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ Аннотация: Статья посвящена анализу влияния продуктов технологического развития и цифровизации на корпоративные кадровые политики. В качестве яркого тренда постулируется переход организаций от трактовки персонала как трудового ресурса к его восприятию как «таланта». Обозначается, что особенно выражено данный процесс будет проявляется в высокотехнологичных компаниях и предприятиях, тесно работающих со сферой «высоких технологий». Уточняются ряд особенностей персонала «поколения Z», формирующие требование разработки и имплементации специфической, адаптированной к ним корпоративной модели управления талантами. Приведен анализ влияния информационных технологий, возможностей искусственного интеллекта и предиктивной аналитики на политику в области «управления талантами». Представлено авторское видение основных блоков компетенций, требуемых профессионалам по управлению талантами ближайших лет, занимающихся вопросами привлечения, мотивации и удержания талантов в компаниях цифрового будущего. Доп.точки доступа: Опарина, Н.Н.; Бондарева, Л.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Лысенко, Е. В. Талант-менеджмент и профессиональные стандарты: исследование уровня развития компетенций студентов университета / Е. В. Лысенко, О. А. Потапов, Е. А. Хохолева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 47-56 Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНТНЫЙ ПОДХОД -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- САМООЦЕНКА -- ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ -- ПРОЯВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ Аннотация: Центральное место в представленной статье отведено управлению талантами: отражены теоретические основы талант-менеджмента в системе управления персоналом – рассмотрены его понятие и сущность, значение в условиях современности. Талант рассматривается как совокупность необходимых компетенций, на основании чего установлено значение компетентностного подхода в выявлении талантов. В рамках исследования разработана модель компетенций, основанная на профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом, в соответствии с которой определялись таланты среди студентов направления подготовки «Управление персоналом» Уральского федерального университета им первого Президента России Б.Н. Ельцина. Результаты исследования показали, что программа обучения студентов в университете соответствует модели ключевых компетенций специалиста по управлению персоналом, а, значит, удовлетворяет требованиям профессионального стандарта. Однако, она требует усовершенствования по развитию ряда компетенций. Доп.точки доступа: Потапов, О.А.; Хохолева, Е.А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Сувалова, Т. В. Управление молодыми талантами / Т. В. Сувалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 17-21 Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ПОТЕНЦИАЛ -- РАЗВИТИЕ -- КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ -- СПОСОБНОСТИ -- РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ -- МОЛОДЫЕ ТАЛАНТЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Аннотация: Потребности в эффективном управлении молодыми талантами обусловлена современными условиями глобализации экономики, стимулом развития которой являются интеллектуализация бизнес-процессов, применение передовых технологий, раскрытие мультипотенциала сотрудников организаций. Талантливые сотрудники представляют стратегический ресурс для достижения бизнес-целей организации, а также ресурсом, развитием которого необходимо планировать. Целью исследования является анализ современных практических подходов к управлению молодыми перспективными сотрудниками. Отмечена важность и значение развития soft skills (мягких навыков), таких как критическое мышление, анализ, решение проблем и общение. В статье рассмотрена концепция управления талантами: планирование, подбор, введение в работу, управление деятельностью, обучение и развитие, компенсации, анализ критических умений. Акцентировано внимание на связи обучения с выполнением поставленных задач, развитии потенциала и сильных сторон каждого сотрудника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |