Инструменты поддержки инновационной деятельности / Л. П. Дюжакова [и др.]. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2019. - N 11. - С. 50-58 . - ISSN 0044-4448 Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ -- СТАРТАП-ПРОЕКТЫ -- ЕДИНОЕ ОКНО ИННОВАЦИЙ -- ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ -- ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ -- ОАО РЖД -- КОРПОРАТИВНАЯ АКСЕЛЕРАЦИОННАЯ ПРОГРАММА -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- РЕГИОНАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ПЛОЩАДКИ Аннотация: Комплексный подход к управлению инновациями на всех уровнях проект-менеджмента позволит достичь заданных в Долгосрочной программе развития ОАО "РЖД" до 2025 года целевых показателей эффективности. Доп.точки доступа: Дюжакова, Л.П.; Аласания, М.М.; Веретевский, М.Е.; Басканчиладзе, Н.Г.; Шишкова, Д.М.; Исаева, Е.А.; Генцлер, А.Г. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 0000000 |
Антич, Юлия. По законам футуризма / Ю. Антич. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2021. - № 7. - С. 44-49 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): ОТРАСЛЕВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- SOFT SKILLS Аннотация: Как универсальные компетенции меняют HR-сферу. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:52 Количество выдач: 0000000 |
Культура безопасности труда в странах СНГ. Исследование DuPont Sustainable Solutions. - Текст : электронный // Дифференцированное обеспечение руководства. - 2021. - № 3. - 4 с. Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Охрана труда на железнодорожном транспорте Кл.слова (ненормированные): КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ -- ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ Аннотация: По результатам исследования международной консалтинговой компании в области производственной безопасности и операционной эффективности DuPont Sustainable Solutions, большинство крупных предприятий стран СНГ признает развитие культуры безопасности наиболее эффективной мерой контроля происшествий и снижения производственного травматизма/ Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:55 Количество выдач: 0000000 |
Лысенко, Е. В. Талант-менеджмент и профессиональные стандарты: исследование уровня развития компетенций студентов университета / Е. В. Лысенко, О. А. Потапов, Е. А. Хохолева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 47-56 Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНТНЫЙ ПОДХОД -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- САМООЦЕНКА -- ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ -- ПРОЯВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ Аннотация: Центральное место в представленной статье отведено управлению талантами: отражены теоретические основы талант-менеджмента в системе управления персоналом – рассмотрены его понятие и сущность, значение в условиях современности. Талант рассматривается как совокупность необходимых компетенций, на основании чего установлено значение компетентностного подхода в выявлении талантов. В рамках исследования разработана модель компетенций, основанная на профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом, в соответствии с которой определялись таланты среди студентов направления подготовки «Управление персоналом» Уральского федерального университета им первого Президента России Б.Н. Ельцина. Результаты исследования показали, что программа обучения студентов в университете соответствует модели ключевых компетенций специалиста по управлению персоналом, а, значит, удовлетворяет требованиям профессионального стандарта. Однако, она требует усовершенствования по развитию ряда компетенций. Доп.точки доступа: Потапов, О.А.; Хохолева, Е.А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Ефимова, О. В.. Трансформация компетенций для устойчивого развития транспорта / О. В. Ефимова, Е. Б. Бабошин, С. Г. Загурская. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 12. - С. 43-53 Кл.слова (ненормированные): ТРАНСПОРТНАЯ СТРАТЕГИЯ РОССИИ -- ЕДИНАЯ ЭКСПЕРТНАЯ ПЛАТФОРМА -- ЦЕЛИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ -- УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ТРАНСПОРТА Аннотация: Цели устойчивого развития ООН (далее ЦУР) определены Декларацией Генеральной ассамблеи ООН от 25 сентября 2015 года «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года». Все мировое сообщество и Российская Федерация, принимают усилия по реализации повестки ООН, в которую активно включается транспортный сектор. Доступ к данным аналитических исследований и научных выводов по соответствующим вопросам позволит профессионалам, формирующим политику и научно-методическое сопровождения программ в области транспорта, быть актуальными и эффективными, формировать новые принципы и мероприятия программ развития устойчивых транспортных систем, а также сформируют перспективные компетенции у студентов ВУЗов. Доп.точки доступа: Бабошин, Е. Б.; Загурская, С. Г. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 0000000 |
Симонова, Марианна Викторовна. Модель компетенций персонала организации: концепция и применение / М. В. Симонова. - Текст : электронный // Методы менеджмента качества. - 2022. - № 8. - С. 16-22 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ -- МЕТОДЫ ОЦЕНКИ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ -- СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД Аннотация: На протяжении двух последних десятилетий одним из доминирующих трендов теории и практики управления человеческими ресурсами организации служит «системное описание квалификаций в терминах профессиональных компетенций». Это напрямую связано с тем, что современному бизнесу нужны люди, обладающие не только квалификацией, т. е. определенными знаниями, умениями и навыками, но и компетентностью, т. е. способностью решать профессиональные задачи, добиваясь ожидаемого результата. «Если мы говорим о компетенции сотрудника, то имеем в виду его готовность к выполнению работы с требуемым уровнем качества». Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:60 Количество выдач: 0000000 |
Распоряжение Правительства РФ № 1315-р 330 К 64 Концепция технологического развития на период до 2030 года : утв. распоряжением Правительства РФ от 20.05.2023 г. № 1315-р. - Москва : ГАРАНТ, 2023. - 36 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ГАРАНТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Об утверждении Концепции технологического развития на период до 2030 г. : распоряжение Правительства РФ от 20 мая 2023 г. № 1315-р . - С .1 Общие положения . - С .1-2 Основные понятия . - С .2-7 Вызовы и этапы технологического развития . - С .7-13 Принципы, цели и индикаторы технологического развития . - С .14-15 Механизмы реализации цели "Обеспечение национального контроля над воспроизводством критических и сквозных технологий" . - С .16-20 Механизмы реализации цели "Переход к инновационно-ориентированному экономическому росту, усиление роли технологий как фактора развития экономики и социальной сферы" . - С .21-26 Механизмы реализации цели "Технологическое обеспечение устойчивого функционирования и развития производственных систем" . - С .26-28 Поддержка приоритетных проектов в ключевых отраслях экономики (проекты технологического суверенитета) . - С .28-29 Роль субъектов Российской Федерации в ускорении технологического развития страны . - С .29-30 Международное научно-техническое сотрудничество Российской Федерации . - С .30-31 Управление технологическим развитием (функциональная модель) . - С .31-32 Показатели достижения целей технологического развития : приложение 1. - С .33-35 Предварительный перечень сквозных технологий (технологических направлений) : приложение 2. - С .36
Кл.слова (ненормированные): РАСПОРЯЖЕНИЕ 1315-р -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ИНФРАСТРУКТУРА -- ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНАЯ ПРОДУКЦИЯ -- ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ Аннотация: Основные цели документа - технологический суверенитет, переход к инновационно-ориентированному экономическому росту и технологическое обеспечение устойчивого развития производственных систем. Концепция обобщает материалы стратегических сессий, проведенных Правительством Российской Федерации в июне - августе 2022 г. для определения приоритетных стратегических направлений деятельности Правительства Российской Федерации с учетом ограничений и рисков, связанных с санкционным давлением. Реализация Концепции направлена на развитие высокотехнологичных отраслей экономики Российской Федерации, что характеризует ее как отраслевой документ стратегического планирования Российской Федерации, определяющий развитие определенной сферы или отрасли экономики. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:51 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |