005 Л 97 Лякишева, Ольга Михайловна. Менеджмент на железнодорожном транспорте : учеб. пособие для ССУЗов ж-д трансп. / О. М. Лякишева. - М. : УМК МПС России, 2002. - 296 с. - (Среднее проф. образование). - ISBN 5-89035-070-6. - ISBN 5-89035-070-6 : 42.00 р., 38.50 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): организационное управление -- принципы управления -- функции управления -- методы управления -- коммуникации в организациях -- управленческие решения -- личность -- коллектив -- психологический климат -- организационная культура -- деловой этикет -- управление персоналом -- УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАТИВНОЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ -- ЯПОНИЯ -- США -- КОЛЛЕКТИВ -- аттестация -- карьера -- этикет деловой Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Экземпляры всего: 137 УА (102), АБ (34), ЧЗ №2 (1) Свободны: УА (98), АБ (32), ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 663 |
005 К27 Карташова, Лариса Васильевна. Организационное поведение : учеб. для ВУЗ / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 220 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-002502-2 : 88.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение в «организационное поведение» Почему следует изучать "организационное поведение"? "Организационное поведение" с учетом межнационального аспекта Личность Основы теории личности Социально - демографические особенности, способности и личностные качества работников Ценности. Расположения. Удовлетворенность работой Основные теории мотивации Мотивация - от теории к практике Группа Формирование групп и их структура Лидерство и власть Конфликты и переговоры Организация Организационная культура Стресс
Кл.слова (ненормированные): Функции менеджера -- Мастерство управления -- Личность -- Социально-демографические особенности, способности и личностные качества работников -- Ценности -- Расположения -- Удовлетворенность работой -- Мотивация -- Группа -- Лидерство и власть -- Конфликты и переговоры -- Организационная культура Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Никонова, Татьяна Васильевна; Соломанидина, Татьяна Оттовна Экземпляры всего: 3 АБ (3) Свободны: АБ (3) Количество выдач: 5 |
005 У28 Удальцова, Мария Васильевна. Социология управления : Учеб. пособие / М. В. Удальцова ; Мин-во общего и проф. образования РФ, НГАЭиУ. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1998. - 144 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-7014-0003-4 (НГАЭиУ). - ISBN 5-86225-673-3 (ИНФРА-М) : 14.00 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): социология управления -- предприятие как разновидность социальной организации -- организационная культура -- управление как социальная технология -- управленческое общение Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации; Новосибирская государственная академия экономики и управления Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 0000000 |
159.9 П 86 Психология управления : курс лекций / Л. К. Аверченко [и др.] ; Мин-во общего и проф. образования РФ, НГАЭиУ. - Новосибирск : НГАЭиУ ; М. : ИНФРА-М, 1997. - 150 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-7014-0057-3 (НГАЭиУ). - ISBN 5-86225-449-8 (ИНФРА-М) : . - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): социология управления -- предприятие как разновидность социальной организации -- организационная культура -- управление как социальная технология -- управленческое общение Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Аверченко, Любовь Кузьминична; Залесов, Геннадий Михайлович; Мокшанцев, Рудольф Иванович; Николаенко, Валентина Михайловна; Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации; Новосибирская государственная академия экономики и управления ЧЗ №2 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 В54 Виханский, Олег Самуилович. Менеджмент : учеб. для ВУЗов / О. С. Виханский. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономистъ, 2008. - 670 с. : ил. - ISBN 5-98118-131-1 : 335.00 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): организация -- управление -- внешнее окружение -- менеджер -- человек -- взаимодействие -- группа -- поведение -- мотивация -- стратегия -- проектирование работы -- проектирование организации -- типы организаций -- структуры организаций -- коммуникации -- конфликты -- власть -- лидерство -- организационная культура -- управление изменениями Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Наумов, Александр Иванович Экземпляры всего: 38 АБ (38) Свободны: АБ (35) Количество выдач: 226 |
005 Т33 Теория организации. Организация производства на предприятиях : интегрированное учебное пособие / А. П. Агарков, Р. С. Голов, А. М. Голиков, Иванов А. С. [и др.] ; под общей редакцией А. П. Агаркова. - Москва : Дашков и К°, 2010. - 260 с. - ISBN 978-5-394-00551-0 (в пер.) : 198.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Теория организации Организация производства на предприятиях
Менеджмент Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ЛОГИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Аннотация: В интегрированном учебном пособии рассматриваются вопросы теории организации, организации производства, менеджмента предприятия на единой методологической основе. Изложены основные законы, принципы и методы организационной деятельности; проектирование организационных систем и структур; особенности организации сервисной и предпринимательской деятельности; логистические методы в организации, а также практические вопросы организации производства как основы менеджмента, создания организационно-экономических систем (ОЭС), блочно-модульный принцип их организации и пути совершенствования ОЭС на предприятиях. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям, и широкого круга читателей, занятых в производственной деятельности, предпринимательстве и бизнесе. Может быть использовано в качестве практического пособия в бизнес-школах по учебным дисциплинам: "Теория и практика организации производства", "Менеджмент предприятий и корпораций". Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Агарков, А. П.; Голов, Р. С.; Голиков, А. М.; Иванов, А. С.; Сухов, С. В.; Голиков, С. А.; Агарков, А.П. \ред.\ Экземпляры всего: 20 ЧЗ №1 (1), АБ (19) Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (19) Количество выдач: 5 |
338 Э40 Экономика персонала : учеб. для ВУЗов / Р. П. Колосова [и др.] ; МГУ им. М.В. Ломоносова. - М. : Инфра-М, 2009. - 896 с. - ISBN 978-5-16-002049-5 : 879.89 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИСТОЧНИКИ НАУКИ ОБ ЭКОНОМИКЕ ПЕРСОНАЛА : Раздел 1 Экономика персонала как наука: содержание, структура, связь с другими науками о труде : Глава 1 Теоретические основы экономики персонала : Глава 2 ОСНОВНЫЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ ВНУТРИФИРМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ : Раздел 2 Правовое поле социально-трудовых отношений. основополагающие принципы и права человека в сфере труда : Глава 3 Структура и развитие рынка труда с позиции организации : Глава 4 Технико-технологические факторы формирования социально-трудовых отношений : Глава 5 ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ ПЕРСОНАЛА : Раздел 3 Кадровые стратегии и модели управления персоналом : Глава 6 Построение организационных и кадровых структур : Глава 7 Организационная культура и трудовое поведение работника : Глава 8 Конфликтные поля в организации и их влияние на процесс принятия решений : Глава 9 ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 4 Заполнение рабочих мест в организации и кадровое планирование. Привлечение, отбор, найм и высвобождение персонала : Глава 10 Трудовая адаптация персонала в организации. Развитие персонала : Глава 11 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПОСТРОЕНИЕ РАБОТ : Раздел 5 Организация трудовой деятельности и определение содержания работ : Глава 12 Рабочее время : Глава 13 ОЦЕНКА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ : Раздел 6 Оценка производительности труда и персонала : Глава 14 Система вознаграждения за труд : Глава 15 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА И РЕГУЛИРОВАНИЯ : Раздел 7 Система информации о персонале. Контроллинг и аудит в трудовой сфере : Глава 16 Отдел человеческих ресурсов организации : Глава 17
Рубрики: Рынок труда--Учебники для высших учебных заведений Кл.слова (ненормированные): социально-трудовые отношения -- рынки труда -- кадровые стратегии -- управление персоналом -- организационная культура -- человеческие ресурсы -- трудовая адаптация -- рабочее время -- оценка производительности труда -- трудовые отношения -- аудит персонала Аннотация: Учебник систематизирует экономические, социальные и управленческие подходы к анализу внутрифирменных социально-трудовых отношений и отражает опыт изучения проблем в трудовой сфере предприятия и решения, предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями и практиками. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Колосова, Р. П.; Василюк, Т. Н.; Артамонова, М. В.; Луданик, М. В.; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (М.). Экономический факультет Экземпляры всего: 15 АБ (14), ЧЗ №1 (1) Свободны: АБ (14), ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 15 |
159.9 Ш 95 Шуванов, Вячеслав Иванович. Социальная психология управления : учебник для студентов вузов / В. И. Шуванов ; рец. Ю. Д. Красовский [и др.]. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01629-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЧЕЛОВЕК В ОРГАНИЗАЦИИ . - С .9-118 Основы управления организацией . - С .10-37 Понятие личности и личностный потенциал работника . - С .38-56 Социальное взаимодействие человека и организационного окружения . - С .57-84 Профессиональная пригодность руководителя . - С .85-103 Ролевая модель управленческой деятельности руководителя . - С .104-118 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ . - С .119-314 Профессиональный управленческий комплекс руководителя . - С .120-158 Психологический управленческий комплекс руководителя и роль лидера в трудовой коллективе . - С .159-186 Мотивация профессиональной деятельности . - С .187-203 Управленческая деятельность руководителя как практического психолога-воспитателя . - С .204-227 Управленческая деятельность руководителя как социального партнера . - С .228-250 Организационные процессы: социальное проектирование организации, командная работа и коммуникационная деятельность . - С .251-289 Организационная культура фирмы . - С .290-314 ЛИЧНОСТНЫЕ ОСНОВЫ И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ . - С .315-452 Личностно-деловые качества российского руководителя . - С .316-340 Характеристика стилей управления организацией . - С .341-368 Социологическая концепция партнерского стиля управления организацией . - С .369-432 Харизматическое лидерство и имидж руководителя организации . - С .433-452
Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО -- СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ЛИЧНОСТЬ, ХАРАКТЕРИСТИКА -- САМООЦЕНКА -- САМОРЕАЛИЗАЦИЯ -- АДАПТАЦИЯ -- ФИРМА -- РУКОВОДИТЕЛЬ -- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ -- ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ -- НОВАТОР -- МАРКЕТОЛОГ -- ПЕРСОНАЛ -- АДМИНИСТРАТОР -- МОТИВАЦИЯ -- ПАРТНЕР -- МЕНЕДЖЕР -- ПСИХОТЕХНОЛОГИИ -- КОМАНДА -- КОММУНИКАЦИЯ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА -- ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА -- ХАРИЗМА -- КОУЧИНГ -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ -- ОБЩЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЕ Аннотация: Освещается широкий круг управленческих проблем российских предприятий и организаций, функционирующих в конкурентной рыночной среде. Раскрывается суть авторской концепции "девяти управленческих ролей" российского руководителя, позволяющей наиболее эффективно реализовать личностный потенциал каждого работника. Описываются стили руководства и личностно-деловые качества отечественного руководителя, обеспечивающие успешное функционирование организации в динамично меняющейся среде. Автор раскрывает и описывает инновационную сущность партнерского стиля управления как наиболее эффективного для российских предприятий и организаций. Для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, аспирантов и преподавателей, социологов и менеджеров-практиков, работающих в сфере бизнеса. Учебник также будет полезен слушателям бизнес-школ и факультетов повышения квалификации. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Красовский, Ю. Д. \рец.\; Потапов, В. П. \рец.\; Садовникова, Л. Б. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 Р 34 Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие для ВУЗов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 320 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-005000-3 : 399.90 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): модель качества менеджера -- менеджмент организации -- личность -- групповое поведение -- методы руководства -- делегирование полномочий -- мотивация -- поощрение -- наказание -- мотивация персонала (зарубежный опыт) -- стиль руководства -- взаимоотношения с персоналом -- конфликты -- индивидуальная беседа -- взаимоотношения с руководителем -- руководители - женщины -- лидерство -- команда менеджера -- организационная культура -- организационное поведение - международный бизнес -- поведенческий маркетинг Аннотация: Учебное пособие подготовлено для методического обеспечения практических занятий по курсу «Организационное поведение» и содержит комплекс деловых игр, тестов и конкретных ситуаций для развития практических навыков в области организационного поведения. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации Экземпляры всего: 2 ЧЗ №1 (2) Свободны: ЧЗ №1 (2) Количество выдач: 5 |
005 О-75 Основы менеджмента : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Я. Ю. Радюкова, М. В. Беспалов, В. И. Абдукаримов [и др.] ; рецензенты : М. А. Пахомов, С. С. Морковина. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 297 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-012479-7 (print). - ISBN 978-5-16-105626-4 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Природа и сущность менеджмента : глава 1. - С .6-29 Организация как объект управления : глава 2. - С .30-51 Структура организации : глава 3. - С .52-61 Культура организации : глава 4. - С .62-66 Содержание и особенности труда менеджера : глава 5. - С .67-82 Лидерство : глава 6. - С .83-93 Создание эффективной команды и управление : глава 7. - С .94-99 Личное планирование и управление временем : глава 8. - С .100-114 Коммуникации в системе менеджмента : глава 9. - С .115-127 Социально-психологические аспекты управления : глава 10. - С .128-142 Организация и ведение переговоров : глава 11. - С .143-152 Организация и проведение совещаний : глава 12. - С .153-176 Принятие управленческих решений : глава 13. - С .177-187 Контроль в системе управления : глава 14. - С .188-220 Мотивация в системе менеджмента : глава 15. - С .221-242 Планирование в системе менеджмента : глава 16. - С .243-251 Маркетинг в системе менеджмента : глава 17. - С .252-277 Управление инвестициями и инвестиционными проектами : глава 18. - С .278-287
Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- УРОВНИ УПРАВЛЕНИЯ -- СТИЛИ РУКОВОДСТВА -- ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР -- СЛУЖЕБНЫЕ СОВЕЩАНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- КОНТРОЛЬ, ВИДЫ -- ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Аннотация: В учебном пособии изложен курс современного менеджмента. Используется практический материал (ситуационные задания), способствующий усвоению предлагаемого курса. Учебное пособие охватывает опыт лучших отечественных и зарубежных изданий. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Предназначено для студентов высших учебных заведений в целях подготовки бакалавров по направлению 38.03.02 "Менеджмент" и 38.03.01 "Экономика", а также для аспирантов, преподавателей и всех интересующихся вопросами управления. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Радюкова, Яна Юрьевна; Беспалов, Михаил Владимирович; Абдукаримов, Вячеслав Исматович; Кацук, Ольга Анатольевна; Колесниченко, Елена Александровна; Смагина, Валентина Викторовна; Карпунина, Евгения Константиновна; Якунина, Инна Николаевна; Сутягин, Владислав Юрьевич; Булгаков, Геннадий Васильевич; Пахомов, М. А. \рец.\; Морковина, С. С. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 Р 34 Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учебное пособие для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 320 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100662-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : часть I. - С .8-109 Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации . - С .8-13 Содержание деятельности и модель качеств менеджера . - С .14-57 Личность в организации . - С .58-81 Группа и групповое поведение в организации . - С .82-109 МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : часть II. - С .110-223 Организационно-распорядительные методы руководства . - С .110-116 Делегирование полномочий . - С .117-119 Мотивации персонала . - С .120-131 Поощрение и наказание . - С .132-137 Мотивация персонала: зарубежный опыт . - С .138-139 Стиль руководства . - С .140-157 Управленческое общение: взаимоотношения с персоналом . - С .158-179 Конфликты в организации . - С .180-196 Управленческое общение: индивидуальная беседа с подчиненным . - С .197-210 Управленческое общение: взаимоотношения с руководителем . - С .211-218 Руководители-женщины . - С .219-223 ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : часть III. - С .224-258 Лидерство в организации . - С .224-241 Команды менеджера . - С .242-246 Организационная культура . - С .247-249 Управление изменениями в организации . - С .250-258 ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : часть IV. - С .259-311 Персональное развитие в организации . - С .259-265 Поведенческий маркетинг . - С .266-271 Организационное поведение в системе международного бизнеса . - С .272-311
Кл.слова (ненормированные): модель качества менеджера -- менеджмент организации -- личность -- групповое поведение -- методы руководства -- делегирование полномочий -- мотивация -- поощрение -- наказание -- мотивация персонала (зарубежный опыт) -- стиль руководства -- взаимоотношения с персоналом -- конфликты -- индивидуальная беседа -- взаимоотношения с руководителем -- руководители - женщины -- лидерство -- команда менеджера -- организационная культура -- организационное поведение - международный бизнес -- поведенческий маркетинг Аннотация: Учебное пособие подготовлено для методического обеспечения практических занятий по курсу «Организационное поведение» и содержит комплекс деловых игр, тестов и конкретных ситуаций для развития практических навыков в области организационного поведения. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 Г 94 Гулей, Инга Арамовна. Управление организационной культурой в системе высшей школы / И. А. Гулей. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 1(41). - С. 68-75 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): организационная культура -- образование -- ВУЗ -- студент -- конкуренция -- клиентоориентированность Аннотация: В статье представлены результаты социологического исследования по проблеме формирования организационной культуры в конкретном вузе и предложена концепция управления организационной культурой в высшей школе. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:50 Количество выдач: 0000000 |
005 И 66 Инновационный менеджмент : учебное пособие / П. В. Журавлев, Л. А. Каргина, А. Б. Конобеева, С. Л. Лебедева ; рецензент Д. Н. Масленников. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2016. - 379 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-89035-982-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ . - С .4-14 КРАТКИЙ КУРС ЛЕКЦИЙ . - С .15-115 СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ . - С .116-275 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ . - С .276-281 ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ КОНТРОЛЬ . - С .282-302 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ И ИННОВАЦИИ В БИЗНЕСЕ» . - С .303-325 ОТВЕТЫ НА ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ РАЗДЕЛА 3 . - С .326-332 Рекомендуемая литература . - С .333-336 Терминологический словарь . - С .337-375
Кл.слова (ненормированные): ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА -- ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА -- ПЛАНИРОВАНИЕ -- СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ -- МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ЛИДЕРСТВО -- ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ -- РЕГУЛИРОВАНИЕ -- КОНТРОЛЬ -- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ -- ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ -- ИНТЕРНЕТ-СТАРТАП Аннотация: Рассмотрена совокупность взаимосвязанных понятий, принципов, методов и методик, охватывающих отдельные аспекты теории и практики управления организацией в условиях рыночной экономики. Представлены рабочая программа курса, тематический и лекционный планы, план и содержание семинарских занятий, самостоятельной работы, вопросы и методические указания к самостоятельной работе, методические указания к курсовой работе, структура и содержание промежуточного и итогового контроля знаний по дисциплине, терминологический словарь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Журавлев, Павел Викторович; Каргина, Лариса Андреевна; Конобеева, Алла Борисовна; Лебедева, Софья Леонидовна; Масленников, Д. Н. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Шифр: У458454/2020/1 Журнал 2020г. N 1 1 Свистунов, В. М. Современные особенности трансформации мирового и российского рынков труда / В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - С.5-12 Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Каштанова, Е. В. Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании / Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - С.13-18 Кл.слова: СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, РЕКРУТИНГ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Сувалова, Т. В. Развитие технологий деловой оценки персонала: практический опыт / Т. В. Сувалова. - С.19-22 Кл.слова: ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ Захаров, Д. К. Формирование и развитие HR-экосистемы в организации / Д. К. Захаров, А. С. Лобачева. - С.23-26 Кл.слова: HR-ЭКОСИСТЕМА, КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА, ФРИЛАНСЕРЫ Жукова, М. А. Механизм управления социальным развитием организации в России / М. А. Жукова, О. С. Сувалов. - С.27-31 Кл.слова: СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Жукова, М. А. Повышение лояльности персонала гостиничных предприятий на основе / М. А. Жукова, В. А. Жуков. - С.32-37 Кл.слова: ГОСТИНИЧНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Кулькова, И. А. Зависимость уровня расходов на персонал от уровня ввлеченности сотрудников / И. А. Кулькова, Е. И. Козарезова. - С.38-41 Кл.слова: ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ, РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ Гаспарович, Е. О. Организационная культура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья / Е. О. Гаспарович, Е. В. Ускова, Е. М. Котова. - С.42-47 Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ Митрофанова, Е. А. Анализ готовности вузов к внедрению цифровых образовательных технологий и продуктов / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.48-53 Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ Михеенкова, Т. А. Отношение сотрудников организаций к удаленной работе / Т. А. Михеенкова, К. В. Морозова, А. С. Лобачева. - С.54-60 Кл.слова: УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА, ДИСТАНЦИОННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО Епанешников, А. В. Особенности мотивации труда персонала машиностроительной организации / А. В. Епанешников, С. Д. Липатова. - С.61-64 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ТРУДА, МОТИВИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА Тихонов, А. И. Как обеспечить эффективность адаптационных программ сегодня и завтра / А. И. Тихонов, В. Г. Коновалова. - С.65-68 Кл.слова: АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА Омельченко, Н. В. Проблемы и тенденции оценки персонала в современных организациях / Н. В. Омельченко, Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова. - С.69-76 Кл.слова: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОТБОР ПЕРСОНАЛА, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) |
Гаспарович, Е. О. Организационная культура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья / Е. О. Гаспарович, Е. В. Ускова, Е. М. Котова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 42-47 Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -- АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ -- ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗДОРОВЬЯ -- ОБУЧЕНИЕ СТУДЕНТОВ Аннотация: В статье раскрывается актуальность исследования организационной культуры и социальной ответственности вуза как факторов успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Выделяются особенности и потенциал организационной культуры вуза в целом и его социальной ответственности в вопросах адаптации с целью последующей профессионализации лиц с ОВЗ. Освещены основные тенденции выстраивания работы вуза по реализации проекта функционирования доступной образовательной среды для студентов с ОВЗ средствами организационной культуры вуза. Подчеркивается роль деятельности профессорско-преподавательского состава вуза в реализации: профессиональной подготовки студентов с ОВЗ совместно с их адаптацией к условиям образовательного учреждения; программы социально-психологического сопровождения лиц с инвалидностью в вузе; программы медикореабилитационного сопровождения студентов с ограниченными возможностями здоровья. Представлена работа Центра инклюзивного образования УрФУ обеспечивающего создание и улучшение условий для обучения и адаптации инвалидов и студентов с ограниченными возможностями здоровья. Доп.точки доступа: Ускова, Е.В.; Котова, Е.М. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
005 П 84 Процессный подход : I квартал: мониторинг / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - М. : ОАО "РЖД", 2021. - 37 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (3,37 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕРОПРИЯТИЯ . - С .3-4 Курс "Моделирование, регламентация и оптимизация бизнес-процессов промышленного предприятия" . - С .3 Вебинар "Введение в управление бизнес-процессами" . - С .3 Вебинар "Как контролировать и оптимизировать бизнес-процессы с помощью технологии Process Mining" . - С .4 НОВОСТИ . - С .5-37 Внедрение процессного подхода: оценка экономической эффективности . - С .5-12 "МЦ-Сервис Инжиниринг" оптимизировала бизнес-процессы и внедрила централизованную систему контроля работы парка подвижного состава для компании "Финтранс ГЛ" . - С .13 Трансформационный менеджмент в сфере услуг . - С .14-19 Новая модель EFQM 2020: структура, критерии и RADAR . - С .20-25 Газпром нефть и Next Consulting на общенациональном конкурсе . - С .26 Услуга "Русификация почтовых сообщений в ARIS Connect" . - С .27-28 Процессно-ориентированная организация 2020: DB Netz AG . - С .29-37
Кл.слова (ненормированные): МОНИТОРИНГ ЦНТИБ -- БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ -- ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ -- ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД, РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ -- ЛИДЕРСТВО -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:1 Количество обращений к полному тексту:8 Доп.точки доступа: Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"; ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД" Свободных экз. нет Количество выдач: 1 |
Шифр: У458454/2021/3 Журнал 2021г. N 3 1 Фридман, М. Ф. Эколого-экономическая концепция инновационного прорыва: теоретико-методологические основы государственной кадровой политики / М. Ф. Фридман. - С.5-13 Кл.слова: ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО, ШЕСТОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ Сокерина, С. В. Управление персоналом в "бирюзовых" компаниях / С. В. Сокерина. - С.14-17 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, БИРЮЗОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, НОВАЦИИ Передерий, В. В. К вопросу поддержания профессионального здоровья персонала в образовательных организациях / В. В. Передерий, Л. С. Скрипниченко. - С.18-24 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА, ПОДДЕРЖАНИЕ ЗДОРОВЬЯ Коновалова, В. Г. Программы признания сотрудников: опыт и новая реальность / В. Г. Коновалова. - С.25-30 Кл.слова: ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКОВ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Потапов, О. А. Особенности учебной мотивации и профессиональной идентичности российских и индийских студентов на этапе поступления в магистратуру / О. А. Потапов, Риту. - С.31-35 Кл.слова: УЧЕБНАЯ МОТИВАЦИЯ, ВНУТРЕННЯЯ МОТИВАЦИЯ, ВНЕШНЯЯ МОТИВАЦИЯ Власова, О. В. Актуальность и задачи проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области управления персоналом / О. В. Власова, В. Г. Коновалова, М. М. Федотова. - С.36-42 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННАЯ АККРЕДИТАЦИЯ, НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ Щегулина, О. В. Проектирование и внедрение игровых технологий в программу бакалавриата "Управление персоналом" с применением модели ADDIE / О. В. Щегулина. - С.43-48 Кл.слова: ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Панова, Е . А. Управление талантами: задачи и вызовы "цифрового" завтра / Е. А. Панова, Н. Н. Опарина, Л. В. Бондарева. - С.49-55 Кл.слова: ТАЛАНТЫ, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Грихно, В. В. Анализ причин текучести персонала в условиях распространения COVID-19 (на примере "Почта России") / В. В. Грихно, М. В. Симонова. - С.56-60 Кл.слова: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Тачанова, К. Г. Актуальные тенденции цифровизации в сфере управления персоналом / К. Г. Тачанова [и др.]. - С.61-67 Другие авторы: Мягкова С. Е., Пашкевич Ю. Ю., Е. В. Лысенко Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ТРЕНДЫ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Каленова, А. Г. Изучение вопросов глобальной цифровизации и ее влияние на организационную культуру предприятия / А. Г. Каленова, Е. А. Казаева. - С.68-72 Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Захаров, Д. К. Порядок организации и оформления дистанционной работы сотрудников / Д. К. Захаров, Е. В. Каштанова. - С.73-77 Кл.слова: ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) |
Коновалова, В. Г. Программы признания сотрудников: опыт и новая реальность / В. Г. Коновалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 3. - С. 25-30 Кл.слова (ненормированные): ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКОВ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- ПРОГРАММЫ ПРИЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ Аннотация: Статья посвящена проблемам использования инструментов признания сотрудников в современной практике. Рассматриваются основные и формы признания, их преимущества и недостатки. Обобщаются данные исследований, подтверждающих как положительное влияние признания на такие переменные как производительность и удержание сотрудников, моральный дух, мотивация, удовлетворенность работой, счастье и позитивное настроение, организационная и профессиональная приверженность и вовлеченность, так и влияние отсутствия признания на профессиональное выгорание сотрудников. Выделены факторы, определяющие возрастание значимости обоснования стратегии и программ признания сотрудников, а также тенденции их развития, в том числе, стремление согласовывать программы признания согласование с бизнес-целями, процессами управления талантами. Представлен анализ причин недостаточной результативности программ признания сотрудников. Показано, что программы признания терпят неудачу из-за отсутствия структуры, позволяющей сотрудникам узнавать друг друга, сложности выбора людей для выражения признания, отсутствия ясности в отношении целей программ признания, недостаточного внимания к возрастному разнообразию и различиям в восприятии признания, а также состояния организационной культуры (лидеры декларируют определенные ценности, но никто в организации не получает признание при реализации этих ценностей, культуры, основанные на конкуренции, часто подавляют желание людей признавать и хвалить своих коллег). Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Каленова, А. Г. Изучение вопросов глобальной цифровизации и ее влияние на организационную культуру предприятия / А. Г. Каленова, Е. А. Казаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 3. - С. 68-72 Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ИНДУСТРИЯ 4.0 Аннотация: Статья посвящена теоретическому анализу понятия организационная культура организации. Рассмотрено влияние активно происходящего процесса в мире это процесса цифровизации и его воздействие на организационную культуру организации. Проведен анализ интенсивности перехода организаций к «Индустрии 4.0» в настоящее время. Выявлен ключевой элемент в процессе перехода к новшествам, это персонал. Освещен ряд проблем, с которыми сталкиваются предприятия, при внедрении новых технологий. В ходе рассмотрения проблемы выделены положения, которые необходимо учитывать при переходе к нововведениям. Рассмотрены этапы внедрения изменений в организационную культуру, которые будут способствовать уменьшению сопротивления при внедрении изменений. Представлены конкретные примеры влияния организационной культуры на организационные процессы. В целом обозначена роль организационной культуры в организации. Доп.точки доступа: Казаева, Е.А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
005 О-64 Организационное поведение : учебник / О. К. Минева, С. А. Арутюнян, Е. А. Белик, Е. В. Крюкова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральный институт развития образования. - Москва : Альфа-М: ИНФРА-М, 2020. - 256 с. : ил. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-9558-0444-6 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-103114-8 (ИНФРА-М, online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .5-6 Теоретические основы изучения организационного поведения : глава 1. - С .7-53 Личность : глава 2. - С .54-88 Социальная группа : глава 3. - С .89-138 Организация как субъект управления : глава 4. - С .139-207 Организационное поведение в международном контексте : глава 5. - С .208-231
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ -- ФОРМИРОВАНИЕ ЛИЧНОСТИ -- ЛИДЕРСТВО -- ВЛАСТЬ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОНФЛИКТЫ -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА -- НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА Аннотация: Раскрываются теоретические основы изучения организационного поведения, а также понятия личности, социальной групы и организации как субъекта управления. Особое внимание уделяется влиянию национальной культуры на поведение людей, а также особенностям поведения работников в международных компаниях. Содержит вопросы, тесты, кейсстади и тренажи к каждому параграфу. Для студентов вузов, изучающих одноименную дисциплину (направление подготовки "Управление персоналом"). Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Минева, Оксана Карловна; Арутюнян, Светлана Айковна; Белик, Елена Анатольевна; Крюкова, Екатерина Викторовна; Министерство образования и науки Российской Федерации; Федеральный институт развития образования Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |