005 А 74 Анцупов, Анатолий Яковлевич. Социально-психологическая оценка персонала : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" / А. Я. Анцупов, В. В. Ковалев ; рецензенты : Т. Ю. Базаров, И. Б. Лебедев. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 391 c. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01445-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические проблемы оценки персонала и взаимоотношений в организациях : раздел I. - С .5 Проблема оценки персонала в зарубежной психологии : глава 1. - С .6-19 Отечественные подходы к оценке персонала и взаимоотношений в коллективах : глава 2. - С .20-49 Влияние межличностных отношений на качество совместной деятельности : глава 3. - С .50-58 Оценка персонала с помощью модульного социотеста : раздел II. - С .59 Общая характеристика модульного социотеста : глава 4. - С .60-70 Особенности осуществления социально-психологической оценки персонала : глава 5. - С .71-87 Выявление положения сотрудников в коллективе : глава 6. - С .88-92 Оценка характера межличностных отношений в трудовых коллективах : глава 7. - С .93-102 Использование результатов социально-психологической оценки персонала в научных и прикладных целях : раздел III. - С .103 Особенности оценки конфликтных отношений в группе : глава 8. - С .104-124 Определение индивидуально-групповых параметров межличностных отношений : глава 9. - С .125-132 Изучение динамики отношений (практикум) : глава 10. - С .133-170 Практика использования модульного социотеста в прикладных исследованиях : раздел IV. - С .171 Социально-психологическая оценка служащих силовых структур : глава 11. - С .172-184 Социально-психологическая оценка спортивной команды : глава 12. - С .185-215 Социально-психологическая оценка коммерческих организаций : глава 13. - С .216-246 Социально-психологическая оценка творческого коллектива : глава 14. - С .247-262 Оптимизация деятельности руководителей по оценке персонала : раздел V. - С .263 Основы оптимизации оценки персонала и трудовых коллективов : глава 15. - С .264-281 Оптимизация управления коллективами на основе использования модульного социотеста : глава 16. - С .282-293 Основы социально-психологической компетентности руководителей в использовании результатов оценки персонала : глава 17. - С .294-323
Социальная психология Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ОПРОС ПЕРСОНАЛА -- КОНФЛИКТЫ -- УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВАМИ Аннотация: Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Новое издание дополнено методикой и результатами оценки персонала в реальных спортивных, творческих и других коллективах. Представлены статистические данные, позволяющие сравнить характер взаимоотношений и особенностей персонала в конкретной организации с коллективами, которые были обследованы в течение последних десяти лет. Для студентов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология", преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации, руководителей различного уровня, практикующих психологов, работников кадровых агентств и других специалистов в области управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Ковалев, Вячеслав Владимирович; Базаров, Т. Ю. \рец.\; Лебедев, И. Б. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Шифр: У458454/2020/2 Журнал 2020г. N 2 1 Чуланова, Оксана Леонидовна. Концепция интеграции технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в цифровой парадигме / О. Л. Чуланова. - С.5-9 Кл.слова: ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ЦИФРОВАЯ ПАРАДИГМА Гришаева, С. А. Специфика социальной стратификации в информационном обществе / С. А. Гришаева. - С.10-14 Кл.слова: СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА, СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ Буренина, Н. Б. Процесс эффективного управления социально - психологическим климатом в организации / Н. Б. Буренина. - С.15-18 Кл.слова: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, РАБОТОСПОСОБНОСТЬ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР Иванова, И. А. Нематериальная мотивация и стимулирование: от концептуальных подходов к практике применения в условиях цифровизации организационной среды / И. А. Иванова. - С.19-25 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА Белозерова, Ю. М. Возможности использования альтернативных нематериальных стимулов для мотивации персонала в условиях ограниченности ресурсов / Ю. М. Белозерова, Ю. А. Лебедева. - С.26-30 Кл.слова: НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ Митрофанова, Е. А. Методические основы оценки готовности университета к внедрению цифровых технологий / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.31-34 Кл.слова: ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ Аникин, Б. А. Развитие жизненной силы как составляющей интеллектуального ресурса / Б. А. Аникин, О. Б. Аникин, С. Ю. Серова. - С.35-39 Кл.слова: МОДЕЛЬ ЖИЗНЕННОЙ СИЛЫ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ РЕСУРС, ОБРАЗ ЖИЗНИ Романова, И. А. Проблема профессиональной подготовки специалистов по управлению персоналом в контексте их трудоустройства / И. А. Романова, Н. И. Лаас, Е.В. Гурова. - С.40-46 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ВЫПУСКНИКИ Коновалова, О. В. Развитие информационно-коммуникативных компетенций молодого специалиста сферы анализа рисков и экономической безопасности в условиях современных вызовов рынка труда / О. В. Коновалова, В. А. Волконский. - С.47-50 Кл.слова: ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ, ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ Мелякина, Е. В. Адаптация персонала: как помочь сотруднику влиться в коллектив / Е. В. Мелякина, А. В. Притолюк. - С.51-55 Кл.слова: АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, VELKOME-ТРЕНИНГ, ОБЩАЯ ОРИЕНТАЦИЯ Сувалова, Т. В. Оценка при найме: методика проведения интервью по компетенциям / Т. В. Сувалова, О. С. Сувалов. - С.56-60 Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ИНТЕРВЬЮ Свистунов, В. М. Цифровая грамотность населения как основа развития рынка труда в России / В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - С.61-68 Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ Каурова, О. А. Исследования особенностей регионального рынка труда при формировании системы управления трудовыми ресурсами / О. А. Каурова [и др.]. - С.69-77 Другие авторы: Гуреева Е.С., Митюхин Д.С., Гаврилова В.В. Кл.слова: РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Лузаков, А. А. Подготовка и проведение специальной оценки условий труда: мнение участников и рекомендации организациям - заказчикам / А. А. Лузаков, Д. В. Ткаченко. - С.78-83 Кл.слова: СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА, СОУТ, ОПРОС ПЕРСОНАЛА Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) |
Лузаков, А. А. Подготовка и проведение специальной оценки условий труда: мнение участников и рекомендации организациям - заказчикам / А. А. Лузаков, Д. В. Ткаченко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 78-83 Кл.слова (ненормированные): СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА -- СОУТ -- ОПРОС ПЕРСОНАЛА -- ИЗУЧЕНИЕ МНЕНИЙ -- ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ Аннотация: Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. СОУТ регламентируется законом Российской Федерации и является обязательной для организаций-работодателей. Действующие правила применяются на практике сравнительно недавно, с 2014 года. Несмотря на множество комментариев по правовым аспектам СОУТ, малоисследованным остается субъективное восприятие заказчиками и исполнителями проблем, связанных со специальной оценкой. В статье представлены некоторые результаты анкетирования экспертов, проводящих СО-УТ, и представителей организаций-заказчиков. Выявлены возникающие при про-ведении СОУТ трудности и причины неудовлетворенности, касающиеся выбора исполнителя, заинтересованности и вовлеченности заказчиков, соблюдения процедур и сроков обеими сторонами. На основании результатов опроса и нормативных документов разработаны и представлены поэтапные рекомендации в помощь организациям-заказчикам. Рекомендации содержат список типичных ошибок, которых следует избегать. Они позволят правильно подготовить и провести все этапы СОУТ, начиная от формирования комиссии до применения результатов. Доп.точки доступа: Ткаченко, Д.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |