005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 440 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-107113-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : Раздел 1 Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом . - С .6-61 Трудовой потенциал и интеллектуальный капитал персонала как объект кадровой политики государства и организации . - С .62-95 Основы кадрового планирования . - С .96-119 Основы формирования системы управления персоналом . - С .120-166 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : Раздел 2 Технология управления наймом и оценкой персонала . - С .167-225 Технология управления использованием персонала . - С .226-301 Технология управления развитием персонала . - С .302-375 Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала . - С .376-421 ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : Раздел 3 Управление эффективностью деятельности персонала : 422-423 Оценка эффективности управления персоналом. . - С .424
Аннотация: Рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, трудового потенциала и интеллектуального капитала персонала, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: маркетинг персонала, наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, управление этическими нормами и конфликтами, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; компетентностный подход в управлении персоналом, безопасность, условия и дисциплина труда, высвобождение персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом с использованием функционально-стоимостного анализа, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. Для студентов бакалавриата и магистратуры, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, руководителей и специалистов по управлению персоналом организаций реального сектора экономики. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Основы управления персоналом : учебник для вузов / А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки РФ. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 447 с. - (Высшее образование. Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-005112-3 : 449.90 р. - Текст : непосредственный. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения. Удостоен премии Правительства Российской Федерации 2006 года в области образования. Параллельные издания: Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 440 on-line. - ISBN 978-5-16-107113-7 (Шифр 005/К 38-266425) Содержание: Организация управления персоналом Технология управления персоналом Эффективность управления персоналом
Аннотация: В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, трудового потенциала, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: маркетинг персонала, наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно - профессиональным продвижением и кадровым резервом, управление этическими нормами и конфликтами, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; безопасность, условия и дисциплина труда, высвобождение персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом с использованием функционально-стоимостного анализа, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Министерство образования и науки Российской Федерации (М.). Государственный университет управления Экземпляры всего: 49 АБ (48), ЧЗ №1 (1) Свободны: АБ (48), ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 114 |
331 У 67 Управление персоналом организации : современные технологии : учебник для вузов / С. И. Сотникова, Е. В. Маслова, Н. Н. Абакумова [и др.] ; под редакцией С. И. Сотниковой ; рецензенты : В. П. Зотов, М. В. Удальцова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 513 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106639-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Концептуальные основы управления персоналом организации : глава 1. - С .11-62 Технология формирования персонала : глава 2. - С .63-129 Технологии использования персонала : глава 3. - С .130-238 Технологии оценки персонала : глава 4. - С .239-273 Технологии развития персонала : глава 5. - С .274-401 Технологии вознаграждения персонала : глава 6. - С .402-464 Технологии увольнения работников из организации : глава 7. - С .465-481 Тестовые задания . - С .484-493 Список тем для написания рефератов, докладов, расчетно-графических и курсовых работ . - С .494-496 Глоссарий . - С .497-507 Ответы на тестовые задания . - С .508
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- ОХРАНА ТРУДА -- ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ -- МОТИВАЦИЯ -- ОПЛАТА ТРУДА Аннотация: Учебник, подготовленный преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления "НИНХ", является комплексным исследованием организационно-экономических основ технологий управления персоналом в современных организациях. В учебнике рассматриваются теоретико-методологические и методические основы применения персонал-технологий. В нем даются определения основных понятий менеджмента труда, раскрываются методы оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления кадровыми ресурсами организации, а также важнейшие принципы и методы управленческой деятельности в условиях реиндустриализации национальной экономики. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Учебник предназначен для бакалавров и магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика", "Менеджмент" и "Управление персоналом". Он также будет полезен специалистам предприятий и организаций, занимающимся вопросами управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Сотникова, Светлана Ивановна; Маслова, Евгения Владимировна; Абакумова, Надежда Николаевна; Масалова, Юлия Александровна; Осипов, Виктор Петрович; Сотникова, Светлана Ивановна \ред.\; Зотов, В. П. \рец.\; Удальцова, М. В. \рец.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Каштанова, Е. В. Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании / Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 13-18 Кл.слова (ненормированные): СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА -- РЕКРУТИНГ -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ -- МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ -- ВАКАНСИЯ -- ПАБЛИСИТИ -- ИСТОЧНИКИ ПОИСКА -- ЕXECUTIVE SEARCH -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ Аннотация: В статье рассматриваются вопросы создания условий эффективной реализации функции найма и отбора персонала в компании. В качестве одного из главных условий выдвигается необходимость регламентации деятельности службы по подбору персонала, установления единых стандартов по всем процедурам найма и отбора кандидатов, расширение возможностей представителей службы по подбору в вопросах взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам найма кандидатов. Приводится перечень необходимых внутренних локальных документов, регламентирующих процесс найма и действия всех участников данного процесса, а также рекомендации по созданию и наполнению таких регламентов конкретным содержанием. Значительное внимание в статье уделено вопросам использования службой по подбору персонала современных источников поиска и привлечения кандидатов, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного вопроса. Доп.точки доступа: Захаров, Д.К. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Омельченко, Н. В. Проблемы и тенденции оценки персонала в современных организациях / Н. В. Омельченко, Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 69-76 Кл.слова (ненормированные): ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ОТБОР ПЕРСОНАЛА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Современные тенденции развития общества ставят перед организациями задачи, связанные с разработкой и применением комплексных технологий, которые смогут обеспечить проведение качественной оценки персонала, выявляя тем самым его профессионально-личностный потенциал. Разработка и реализация необходимого инструментария способствует решению поставленных задач, повышая эффективность деятельности всего предприятия. Выбор соответствующих методов оценки персонала должен соотноситься с проблемами, возникающими при работе с трудовыми ресурсами организации. Среди часто возникающих сложностей в работе с персоналом принято выделять: преобладание субъективного мнения руководителя при оценке компетенций сотрудников; несогласованность предъявляемых к работникам требований; недостаточный учет специфики деятельности конкретного предприятия; формализованный зарактер проведения процедуры оценки персонала; узкая направленность применяемых методов оценки, недостаточное интегрирование процедуры оценки в систему кадрового менеджмента. Технологии проведения оценки персонала представляют собой формы интенсивного управленческого воздействия на экономическую, социальную, духовную сферы жизнедеятельности общества, так и на общество в целом. Следует учесть устойчивость и стабильность выявленных механизмов взаимодействия в рамках реализации технологий оценки персонала. С целью уточнения основных теоретических аспектов и формирования соответствующих практических выводов, предпринята попытка проведения данного исследования. Доп.точки доступа: Скрипниченко, Л.С.; Юркова, И.Г. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |
Егорова, Эльза. Цифровой профиль сотрудника Зачем бизнесу понадобился новый инструмент и какой от него толк / Э. Егорова. - Текст : электронный // Директор по персоналу. - 2021. - № 10. - С. 28-31 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ -- НСМ-ПЛАТФОРМА -- HR-ПРОЦЕССЫ Аннотация: В статье популярный инструмент — цифровой профиль сотрудника. Раньше компании автоматизировали процессы: поиск, подбор, наем, обучение, результаты выходных интервью. Сегодня объектами цифровизации стали люди. По ним компании собирают аналитику и формулируют персональный цифровой профиль — своеобразный digital-двойник сотрудников. Он хранит всю доступную информацию о человеке: от биографических данных, опыта в разных компаниях, навыков — до рабочих задач, достижений и результатов оценки. Расскажу, зачем бизнесу понадобились такие профили, что они дают компаниям и как такие собрать. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:54 Количество выдач: 0000000 |
331 У 67 Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный. Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц. Содержание: Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16 Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16 Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16 Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20 Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22 История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29 Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29 Развитие рынка управленческих идей . - С .33 Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35 Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38 Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42 Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50 Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50 Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70 Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70 Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70 Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75 Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80 Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89 Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89 Государственная служба занятости . - С .91 Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93 Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98 Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106 Понятие трудовых отношений . - С .107 Основные субъекты трудовых отношений . - С .110 Понятие и содержание трудового договора . - С .112 Испытание при приеме на работу . - С .115 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117 Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119 Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126 Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126 Новые типы работников . - С .129 Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133 Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137 Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143 Сущность и структура креативного класса . - С .144 Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147 Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151 Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159 Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160 Внутренний и внешний наем работников . - С .165 Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169 Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177
Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 М 31 Маслова, Валентина Михайловна. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 451 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-15958-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Персонал организации как объект управления : тема 1. - С .12 Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал работника» . - С .12-17 Основные характеристики персонала организации . - С .17-21 Трудовые коллективы и их роль в управлении организацией . - С .21-27 Управление конфликтами в трудовых коллективах . - С .27-42 Регулирование социально-трудовых отношений персонала организации : тема 2. - С .42 Содержание социально-трудовых отношений персонала организации . - С .42-49 Коллективно-договорное регулирование отношений персонала . - С .49-65 Трудовой договор и трудовая функция работника . - С .65-70 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства . - С .70-74 Система управления персоналом организации : тема 3. - С .74 Принципы и методы системы управления персоналом . - С .74-84 Основные элементы системы управления персоналом . - С .84-92 Организационная структура управления персоналом . - С .92-103 Стратегическое управление персоналом организации : тема 4. - С .103 Кадровая политика — основа формирования стратегии управления персоналом . - С .103-113 Стратегия управления персоналом . - С .113-116 Риски в системе управления персоналом . - С .116-121 Планирование кадрового обеспечения организации . - С .121-126 Процесс подбора, отбора и введения в должность персонала организации : тема 5. - С .126 Маркетинг персонала . - С .126-142 Наем персонала и его виды . - С .142-165 Адаптация и введение персонала в организацию . - С .165-174 Управление высвобождением персонала . - С .174-184 Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения : тема 6. - С .184 Основные понятия и теории мотивации персонала . - С .184-192 Комплексная система мотивации персонала . - С .192-201 Виды стимулирования труда и их основное содержание . - С .201-208 Управление обучением и развитием персонала : тема 7. - С .208 Организация профессионального обучения и повышения квалификации . - С .208-231 Становление и развитие деловой карьеры . - С .231-246 Формирование кадрового резерва и работа с ним . - С .246-259 Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации : тема 8. - С .259 Сущность и основные этапы коммуникационного процесса . - С .259-271 Создание корпоративной культуры . - С .271-281 Этика деловых отношений . - С .281-295 Методы оценки результативности персонала организации : тема 9. - С .295 Роль оценки персонала в системе управления персоналом . - С .295-310 Основные методы оценки персонала . - С .310-321 Традиционная система оценки персонала - аттестация . - С .321-326 Связи с общественностью в управлении персоналом : тема 10. - С .326 Понятие и основные направления связей с общественностью в управлении персоналом . - С .326-338 Инструменты связей с общественностью в управлении персоналом . - С .338-347 Оценка эффективности PR-деятельности в управлении персоналом . - С .347-353 Кадровое делопроизводство в организации : тема 11. - С .353 Состав документации управления персоналом . - С .353-357 Правила оформления и создания кадровых документов . - С .357-382 Организация хранения документов по кадрам (личному составу) . - С .382-387 Оценка результатов работы по управлению персоналом : тема 12. - С .387 Анализ эффективности управления персоналом . - С .387-397 Аудит управления персоналом . - С .397 Приложения . - С .409
Аннотация: В курсе рассмотрены вопросы не только по системе управления персоналом, процессу подбора и введения в должность работников, но и по формированию и продвижению корпоративной культуры в организации, методам оценки результативности персонала организации, оценке результатов работы по управлению персоналом. Для бакалавров, магистрантов, аспирантов экономических вузов, слушателей дополнительного профессионального образования и специалистов по управлению персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
34 Г 75 Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями). - Москва : ГАРАНТ, 2024. - 649 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (2,78 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ГАРАНТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Часть первая (ст. 1-453) Общие положения : раздел I. - С .1 Основные положения : подраздел I. - С .1 Гражданское законодательство : глава 1. - С .1 Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав : глава 2. - С .4 Лица : подраздел 2 Граждане (физические лица) : глава 3. - С .9 Юридические лица : глава 4. - С .22 Участие Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований в отношениях, регулируемых гражданским законодательством : глава 5. - С .88 Объекты гражданских прав : Подраздел 3 Общие положения : глава 6. - С .89 Недвижимые вещи : глава 6.1. - С .94 Ценные бумаги : глава 7. - С .95 Нематериальные блага и их защита : глава 8. - С .102 Сделки. Решения собраний. Представительство : подраздел 4 Сделки : глава 9. - С .105 Решения собраний : глава 9.1. - С .116 Представительство. Доверенность : глава 10. - С .120 Сроки. Исковая давность : подраздел 5 Исчисление сроков : глава 11. - С .125 Исковая давность : глава 12. - С .126 Право собственности и другие вещные права : раздел II Общие положения : глава 13. - С .130 Приобретение права собственности : глава 14. - С .132 Прекращение права собственности : глава 15. - С .141 Общая собственность : глава 16. - С .146 Право собственности и другие вещные права на землю : глава 17. - С .152 Право собственности и другие вещные права на жилые помещения : глава 18. - С .163 Право хозяйственного ведения, право оперативного управления : глава 19. - С .165 Защита права собственности и других вещных прав : глава 20. - С .168 Общая часть обязательственного права : раздел III Общие положения об обязательствах : подраздел 1 Понятие обязательства : глава 21. - С .170 Исполнение обязательств : глава 22. - С .172 Обеспечение исполнения обязательств : глава 23. - С .179 Перемена лиц в обязательстве : глава 24. - С .214 Ответственность за нарушение обязательств : глава 25. - С .220 Прекращение обязательств : глава 26. - С .226 Общие положения о договоре : подраздел 2 Понятие и условия договора : глава 27. - С .229 Заключение договора : глава 28. - С .236 Изменение и расторжение договора : глава 29. - С .244 Часть вторая (ст. 454-1109) Отдельные виды обязательств : раздел IV Купля-продажа : глава 30. - С .247 Мена : глава 31. - С .279 Дарение : глава 32. - С .280 Рента и пожизненное содержание с иждивением : глава 33. - С .284 Аренда : глава 34. - С .289 Наем жилого помещения : глава 35. - С .303 Безвозмездное пользование : глава 36. - С .308 Подряд : глава 37. - С .311 Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ : глава 38. - С .328 Возмездное оказание услуг : глава 39. - С .330 Перевозка : глава 40. - С .332 Транспортная экспедиция : глава 41. - С .336 Заем и кредит : глава 42. - С .338 Финансирование под уступку денежного требования : глава 43. - С .344 Банковский вклад : глава 44. - С .347 Банковский счет : глава 45. - С .352 Расчеты : глава 46. - С .364 Хранение : глава 47. - С .373 Условное депонирование (эскроу) : глава 47.1. - С .383 Страхование : глава 48. - С .385 Поручение : глава 49. - С .398 Действия в чужом интересе без поручения : глава 50. - С .400 Комиссия : глава 51. - С .401 Агентирование : глава 52. - С .405 Доверительное управление имуществом : глава 53. - С .407 Коммерческая концессия : глава 54. - С .411 Простое товарищество : глава 55. - С .417 Публичное обещание награды : глава 56. - С .420 Публичный конкурс : глава 57. - С .421 Проведение игр и пари : глава 58. - С .422 Обязательства вследствие причинения вреда : глава 59. - С .423 Обязательства вследствие неосновательного обогащения : глава 60. - С .437 Часть третья (ст. 1110-1224) Наследственное право : раздел V Общие положения о наследовании : глава 61. - С .439 Наследование по завещанию : глава 62. - С .441 Наследование по закону : глава 63. - С .454 Приобретение наследства : глава 64. - С .458 Наследование отдельных видов имущества : глава 65. - С .467 Международное частное право : раздел VI Общие положения : глава 66. - С .470 Право, подлежащее применению при определении правового положения лиц : глава 67. - С .472 Право, подлежащее применению к имущественным и личным неимущественным отношениям : глава 68. - С .474 Часть четвертая (ст. 1225-1551) Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации : раздел VII Общие положения : глава 69. - С .485 Авторское право : глава 70. - С .510 Права, смежные с авторскими : глава 71. - С .535 Патентное право : глава 72. - С .551 Право на селекционное достижение : глава 73. - С .591 Право на топологии интегральных микросхем : глава 74. - С .604 Право на секрет производства (ноу-хау) : глава 75. - С .610 Права на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий : глава 76. - С .612 Право использования результатов интеллектуальной деятельности в составе единой технологии : глава 77 (утратила силу с 1 января 2022 г.). - С .649
Кл.слова (ненормированные): ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС Аннотация: Гражданский кодекс РФ определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления вещных и интеллектуальных прав. Кроме того, регулирует договорные и другие отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Данный акт состоит из 4 частей. Первая из них содержит общие положения, нормы о праве собственности и других вещных правах, а также общую часть обязательственного права. Вводится в действие с 1 января 1995 г. (за некоторыми исключениями). Вторая часть, посвященная отдельным видам обязательств, вводится в действие с 1 марта 1996 г. Так, обязательства могут возникать из договоров, односторонних действий, в связи с причинением вреда, вследствие неосновательного обогащения. Некоторые договоры, включенные в систему обязательств, не были предусмотрены ГК РСФСР. Это лизинг, финансирование под уступку денежного требования (факторинг), коммерческая концессия, доверительное управление имуществом. Третья часть вводится в действие с 1 марта 2002 г. Она касается наследования, а также международного частного права. Определен порядок наследования по завещанию и по закону. Установлено, какое право применяется, когда одной из сторон является иностранное лицо или имущество находится за границей. С 1 января 2008 г. была введена в действие четвертая часть, регулирующая отношения в сфере интеллектуальной собственности. Речь идет о произведениях, изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, товарных знаках, знаках обслуживания, селекционных достижениях и т. д. Можно выделить ряд новелл. Закреплено исключительное право изготовителя базы данных извлекать из нее и использовать материалы. Предусмотрены право на коммерческое обозначение (индивидуализирует предприятие), право использовать результаты интеллектуальной деятельности в составе единой технологии. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:121 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
82 Л 64 Литературный архив : материалы по истории литературы и общественного движения / Академия наук СССР, Институт литературы (Пушкинский дом); под редакцией С. Д. Балухатого [и др.]. - Москва : Ленинград : Академия наук СССР. - Текст : непосредственный. Том 1. - 1938. - 488 с. : портр. - Указ. им.: с. 475-487. - (в пер.) : 21.00 р. Содержание: ИЗ АРХИВА А. С. ПУШКИНА . - С .3 Из архива Пушкина / публ. Л. Б. Модзалевский, А. В. Заподнов, М. А. Цявловский. - С .3 Биографические документы . - С .5 Письма к Пушкину . - С .9 Вокруг "Современника" (Письма к Пушкину и другие документы) . - С .20 Документы по изданиям Пушкина . - С .32 Два счета писца за переписку рукописей Пушкину . - С .34 Счета книжных магазинов и билет на получение издания . - С .36 Счета магазинов и поставщиков . - С .44 Заемные письма и расписки разных лиц в получении денег . - С .64 Два контракта на наем квартир . - С .72 Разные документы . - С .76 Семейные документы из Архива Пушкина . - С .86 Документы по Нижегородским имениям (Болдину и Кистеневу) . - С .133 Литературные произведения разных лиц . - С .143 НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ О ПУШКИНЕ . - С .152 Неизвестный автограф Пушкина / публ. Л. Модзалевский. - С .152 Из семейного прошлого предков Пушкина / публ. П. И. Люблинский. - С .159 Пушкин по новым документам архива Ушаковых / публ. С. Д. Коцюбинский. - С .222 Пушкин в драматической цензуре / публ. В. М. Абрамкин. - С .230 Пушкин и Хвостов / публ. А. В. Западов. - С .265 Письма Болотовых о декабристах и Пушкине / публ. Н. А. Шиманов. - С .273 Два письма о Пушкине / публ. В. А. Закруткин. - С .290 В. Г. Белинский в работе над текстами Пушкина / публ. Н. И. Мордовченко. - С .297 В. Я. Брюсов в работе над Пушкиным / публ. Н. Л. Степанов. - С .302 Александр Блок в работе над Пушкиным / публ. А. Л. Дымшиц. - С .352 Из архива Д. И. Хвостова / публ. А. В. Западов. - С .359 VARIA . - С .411 Неизданное стихотворение декабриста Бестужева / публ. Б. С. Мейлах. - С .411 Литературная деятельность декабриста Карниловича / публ. Б. С. Мейлах. - С .414 Письмо Рылеева и Бестужева к Военкому / публ. Н. И. Мордовченко. - С .422 Письмо Штейнгеля Рылееву / публ. Н. И. Мордовченко. - С .424 Новые воспомининия о Лермонтове / публ. В. А. Мануйлов. - С .426 Описание автографов Н. В. Гоголя в собрании Института Литературы Академии Наук СССР / сост. Б. И. Городецкий. - С .432 Указатель имен / сост. Л. А. Бенде. - С .475
Кл.слова (ненормированные): ЛИТЕРАТУРОВЕДЕНИЕ -- ИСТОРИЯ ЛИТЕРАТУРЫ -- РУССКАЯ ЛИТЕРАТУРА -- ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ -- ЛИТЕРАТУРНОЕ НАСЛЕДИЕ -- ПУШКИНСКИЕ МАТЕРИАЛЫ Аннотация: Публикуемые материалы о А. С. Пушкине делятся на два отдела: первый из них посвящен архиву Пушкина и содержит официальные документы, записи, рисунки, письма, хранившиеся в личном собрании Пушкина. Второй дает материалы об отношении к Пушкину его современников (письма Болотова и Гогниева, отзыв Хвостова), о работе Белинского и крупнейших поэтов начала XX в. (Брюсова, Блока) над текстами пушкинских произведений, подготовлявшихся ими для собраний сочинений великого поэта. Кроме материалов о Пушкине здесь же даются публикации, посвященные литературе XVIII в., декабристам (Бестужев, Рылеев, Корнилович, Штейнгель), Лермонтову, научное описание рукописей Гоголя. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Балухатый, С. Д. \ред.\; Пиксанов, Н. К. \ред.\; Цехновицер, О. В. \ред.\; Пушкин, Александр Сергеевич \о нем\; Академия наук СССР. Институт литературы (Пушкинский дом) Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1 |
656.2 О-75 Основные события в области железнодорожного транспорта : мониторинг. Вып. 5 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2024. - 63 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (2 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ТРАНСПОРТНАЯ ПОЛИТИКА. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, РЕФОРМИРОВАНИЕ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ . - С .6 Углубление сотрудничества железных дорог России, Беларуси и Казахстана по развитию транспортно-логистического потенциала железнодорожного транспорта государств – членов ЕАЭС . - С .6 РЖД и БЖД согласовали планы повышения пропуска грузов к портам Санкт-Петербурга . - С .7 Андрей Белоусов, Первый заместитель Председателя Правительства Российской Федерации: Одобрен подход к формированию единой опорной транспортной сети России . - С .8 Путин поручил правительству и РЖД обеспечить экспорт угля из Сибири и Дальнего Востока . - С .9 Госдума в марте обсудит нюансы железнодорожного туризма . - С .10 Гендиректор РЖД Олег Белозёров и глава Якутии Айсен Николаев обсудили вопросы сотрудничества в железнодорожной сфере . - С .11 Правительство Великобритании не понимает, что делать с ВСМ . - С .11 Европейская комиссия поддержит проекты военной мобильности на сумму 807 млн евро . - С .12 Определены дальнейшие проекты финансирования железнодорожной инфраструктуры США . - С .13 Rail Baltica: утвержден план развития железнодорожного узла Каунаса . - С .15 ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ, ПЛАНИРОВАНИЕ, ТАРИФНАЯ ПОЛИТИКА . - С .15 Правительство направит 6,6 млрд рублей субсидий «Железным дорогам Новороссии» . - С .15 ОАО «РЖД» могут модернизировать железнодорожную станцию в Байкальске вместо строительства новой . - С .16 Mer Mec покупает отделение Hitachi по производству железнодорожной сигнализации . - С .17 Бюджет индийских железных дорог на 2024 год составит 31 млрд долларов . - С .18 ВОСТОЧНЫЙ ПОЛИГОН. СТРОИТЕЛЬСТВО И ИНВЕСТИЦИИ . - С .18 Стоимость III этапа Восточного полигона до 2032 г оценивается в 2,7 трлн руб . - С .18 Восточный полигон нацеливают на новые объемы . - С .19 Инвестор начнет тестировать Тихоокеанскую железную дорогу уже в текущем году . - С .21 Тепловоз запустили в тестовый проезд по Тихоокеанской железной дороге в Хабаровском крае . - С .23 Завершили строительство и открыли движение поездов по двухпутной вставке на перегоне Исакан – Иса в Амурской области . - С .24 ТРАНСПОРТНЫЙ ПОЛИГОН «СЕВЕР-ЮГ». СТРОИТЕЛЬСТВО, РАЗВИТИЕ И ИНВЕСТИЦИИ . - С .24 Заместитель министра иностранных дел Ирана по экономической дипломатии Мехди Сафари обсудил с российскими официальными лицами пути решения существующих препятствий на пути строительства железной дороги Решт – Астара . - С .24 ГРУЗОВЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. ИНТЕРМОДАЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ. ГРУЗОВАЯ И КОММЕРЧЕСКАЯ РАБОТА . - С .25 В 2023 г. LTG Cargo перевезла 27,2 млн тонн грузов (Литва) . - С .25 Оператор DP World стимулирует перевозки по железной дороге . - С .26 Перевозки с контролируемым температурным режимом между Европой и Азией . - С .27 СП Белоруссии, Казахстана, РФ до 2026 г. хочет перейти на онлайн-документы при железнодорожном транзите . - С .27 Перевозки в рамках проекта «Агроэкспресс» в 2023 г. составили более 450 тыс. т – М. Мишустин . - С .28 Россия и Туркмения обсудили возможность доставки зерна через Каспий в Иран и Афганистан . - С .29 ГК «Вологодские лесопромышленники» открыла контейнерный терминал в Новгородской области . - С .30 Международная конференция «TRANSit 2024: логистика для бизнеса» . - С .31 ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ. ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЕ ВОКЗАЛЫ. ТРАНСПОРТНО - ПЕРЕСАДОЧНЫЕ УЗЛЫ . - С .32 Инновационный шаг правительства Австрии – бесплатный общественный транспорт для 18-летних . - С .32 Количество пассажиров SNCB в 2023 г. выросло на 7% по сравнению с предыдущим годом (Бельгия) . - С .32 Корейский оператор AREX предлагает транспортный онлайн-проездной для международных гостей . - С .33 В Саудовской Аравии запустят туристический поезд класса «люкс» «Мечта пустыни» в 2025 году . - С .34 Окончательный ввод в коммерческую эксплуатацию «Поезда Майя» отложен из-за выборов в Мексике . - С .35 Новый железнодорожный вокзал появится в Алматы . - С .36 ОАО «РЖД», несмотря на удаление приложения в App Store, видят рост доли продаж билетов через iOS . - С .37 Электропоезд «Грушинский экспресс» стал основным видом транспорта для гостей и участников лыжного фестиваля «Снежинка-2024» . - С .38 Горьковская железная дорога с 2024 года запустит семь новых туристических маршрутов . - С .39 ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ . - С .39 Alstom поставит в Румынию 16 многосистемных электровозов Traxx . - С .39 PESA поставит в Румынию еще 62 региональных электропоезда . - С .40 Африканский банк развития финансирует закупку подвижного состава в Мозамбике . - С .41 Stadler построит 10 дизель-поездов для Саудовской Аравии . - С .42 Тендер на закупку 4 водородных поездов в Голландии не состоялся . - С .42 В Австрии начался серийный выпуск контрейлерных платформ Trailer Rail от немецкой Helrom . - С .43 Скоростной дизель-поезд системы push-pull от китайской CRRC совершил первый рейс в ОАЭ . - С .44 Progress Rail отправила первую партию локомотивов в Австралию . - С .44 Китай установил рекорд скорости, но данные засекречены . - С .45 В «СГ-транс» создали универсальный стенд для испытаний арматуры газовых цистерн и танк-контейнеров . - С .46 Производство подвижного состава в России: официальные итоги 2023 года . - С .47 Инновации из-под шпал . - С .48 РЖД пожаловались на дефицит локомотивов . - С .50 БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ . - С .51 Авария на железнодорожном переезде: водитель скрылся с места происшествия, машинист оказался пьян (Германия) . - С .51 Norfolk Southern первая присоединилась к пилотной программе информирования о потенциально опасных ситуациях (США) . - С .51 В Сочи восстановили движение поездов, задержанное из-за схода селя . - С .52 Специалисты проверили, мешает ли железная дорога тиграм и леопардам . - С .53 ТМХ ИС успешно испытали систему обнаружения препятствий для «Иволги» . - С .54 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИК . - С .54 Union Pacific вошла в список самых уважаемых компаний Fortune (США) . - С .54 Железнодорожные операторы Великобритании отмечают увеличение числа женщин, работающих на железнодорожном транспорте . - С .55 Автобусы, трамваи и поезда не ходят из-за масштабной забастовки работников транспорта Германии . - С .56 Школа правильного поведения . - С .56 ЦППК увеличит число студентов-практикантов в 2024 году . - С .58 В 2024 году большинство компаний планируют новые проекты и наем персонала . - С .58 ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ . - С .60 Железная дорога CPKS присоединилась к партнерству RailPulse . - С .60 Немецкая железная дорога ищет специалистов по работе с MS-DOS и Windows 3.11 . - С .60 Россия готова делиться с партнёрами технологическими и платформенными решениями для ускорения цифровизации . - С .61 РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГОРЕСУРСОВ . - С .62 SNCF объявляет два тендера на поставку водородных двухрежимных поездов (Франция) . - С .62 Talgo разрабатывает первый высокоскоростной поезд на водороде (Испания) . - С .62
Кл.слова (ненормированные): МОНИТОРИНГ ЦНТИБ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- ГРУЗОВЫЕ ПЕРЕВОЗКИ -- ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ -- ТРАНСПОРТНАЯ ПОЛИТИКА -- ВОСТОЧНЫЙ ПОЛИГОН Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:50 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |