005 Ш67 Школа лидерства. Каскады : мастера качества 5. Часть 2. Вводный курс. - Москва : ЦЕНТР "ПРИОРИТЕТ", 2008. - 146 с. - (Российские железные дороги). - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Менеджмент и мотивация: потенциал ОАО "РЖД" . - С .5-58 "3 стратегии" в ОАО "РЖД" . - С .59-96 Информация о результатах деятельности железных дорог зарубежных стран . - С .97-139 Список литературы, рекомендуемый для самостоятельного чтения . - С .140-145
Кл.слова (ненормированные): оценка труда -- материальное стимулирование -- стратегия соответствия -- стратегия постоянных улучшений -- стратегия прорывных преобразований -- менеджмент качества -- кайдзен -- бережливое производство -- всеобщее качество -- TQM -- каирио Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Экземпляры всего: 1 ДХ (1) Свободны: ДХ (1) Количество выдач: 3 |
Кузьминых, Александр Леонидович. Труд военнопленных в развитии экономики СССР. 1939-1956 гг. / А. Л. Кузьминых. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2010. - № 8. - С. 129-141 . - ISSN 0042-8779 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: История--История России и СССР (октябрь 1917 - 1991 г.) Кл.слова (ненормированные): ВОЕННОПЛЕННЫЕ -- ЭКОНОМИКА -- СТРОИТЕЛЬСТВО ДОРОГ -- ТРУД ВОЕННОПЛЕННЫХ -- ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ -- ПОЛЬСКИЕ ВОЕННОПЛЕННЫЕ -- НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ -- СТРОИТЕЛЬСТВО АЭРОДРОМОВ -- ЛАГЕРЯ ВОЕННОПЛЕННЫХ -- ВЕЛИКАЯ ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ВОЙНА -- ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ -- НЕМЕЦКИЕ ВОЕННОПЛЕННЫЕ -- ЯПОНСКИЕ ВОЕННОПЛЕННЫЕ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ДОБЫЧА УГЛЯ Аннотация: Труд военнопленных способствовал решению острой проблемы нехватки кадров, помог государству ввести в строй в сжатые сроки ряд важных промышленных объектов. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:2 Количество обращений к полному тексту:56 Количество выдач: 2 |
Распоряжение № 2757/р Об утверждении Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года (Вместе с Программой) : распоряжение от 14.12.2020 № 2757/р / ОАО "РЖД". - 2021. - 105 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (749 Кб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Текст : электронный. Содержание: Распоряжение от 14 декабря 2020 г. № 2757/р . - С .1 Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года . - С .1-104 Введение . - С .1-4 Анализ условий реализации Программы . - С .4-9 Организационная структура системы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" . - С .9-11 Система развития человеческого капитала по ключевым HR-процессам . - С .11-64 Программы для решения отдельных задач . - С .65-67 Ожидаемые эффекты реализации Программы . - С .67-69 Система реализации Программы . - С .69 Ключевые задачи реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года : приложение 1. - С .70-89 Целевые параметры реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года : приложение 2. - С .89 Показатели мониторинга реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года по основным HR-процессам : приложение 3. - С .90-97 Результаты реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года для основных стейкхолдеров : приложение 4. - С .97-101 Используемые термины и сокращения : приложение 5. - С .102-104 Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- ОАО РЖД -- ПОКОЛЕНИЕ X -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФОРИЕНТАЦИЯ -- ДЕТСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА -- ОПОРНЫЕ ШКОЛЫ -- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВУЗАМИ -- РЕКРУТИНГ -- БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- БЛАГОПОЛУЧИЕ ПЕРСОНАЛА -- АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА -- РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ОПЛАТА ТРУДА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Развитие человеческого капитала ОАО "РЖД" в перспективе до 2025 года будет обеспечиваться за счет комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение и мотивацию работников, а также формирование благоприятной рабочей среды. Цель настоящей Программы - обеспечить компанию квалифицированным и мотивированным персоналом, создавая условия для повышения его эффективности и вовлечения в решение корпоративных задач. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:1 Количество обращений к полному тексту:176 Доп.точки доступа: ОАО "Российские железные дороги" Свободных экз. нет Количество выдач: 1 |
Чернышевская, Юлия. До ремонта руки не доходят / Ю. Чернышевская. - Текст : электронный // РЖД - Партнер. - 2022. - № 1-2. - С. 50-53 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ -- РЕМОНТ ВАГОНОВ -- СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ ПОДВИЖНОГО СОСТАВА -- ВАГОНОРЕМОНТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО -- КАЧЕСТВО РЕМОНТА -- ДЕФИЦИТ КАДРОВ -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Аннотация: Дефицит кадров для вагоноремонтного производства не вызывает сомнения и является глубинной системной проблемой со множеством причин и противоречий. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:96 Количество выдач: 0000000 |