Скороходова, Е. А. Подготовка кадров для сортировочных станций / Е. А. Скороходова. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2017. - N 8. - С. 20-24 . - ISSN 0044-4448 Кл.слова (ненормированные): СОРТИРОВОЧНАЯ СТАНЦИЯ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- УПРАВЛЕНИЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ СТАНЦИЕЙ -- КАРЬЕРОГРАММА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: Рассказано о проводимых в дирекции мерах по улучшению подбора, обучению и повышению квалификации работников сортировочных станций, применении компетентностного подхода к оценке кадрового состава, о новых направлениях совместной работы с учебными заведениями отрасли и достигнутых результатах. Приведены различные формы мотивации для повышения заинтересованности сотрудников в профессиональном росте. Представлены результаты конкурса на присвоение звания «Лучший начальник железнодорожной сортировочной станции». Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1) Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1) Количество выдач: 0000000 |
Альмеев, С. А. Управление талантами / С. А. Альмеев. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. - N 3. - С. 51-56 . - ISSN 0044-4448 Кл.слова (ненормированные): ТАЛАНТ -- МОЛОДЕЖЬ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- МОЛОДОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО -- КОРПОРАТИВНЫЙ КОНКУРС -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Проанализировано управление талантами - самым ценным и важным ресурсом компании. Рассмотрена программа развития молодых специалистов и руководителей «Лидеры перемен». Особое внимание уделено системной работе с молодежью (Молодежное управление Приволжской магистрали, молодежный кадровый резерв начальника дороги «Авангард магистрали», Школа развития высокопотенциальной молодежи, конкурсы «Я - профессионал» и «Новое звено», фестивали, Единые дни адаптации молодых работников). Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1) Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1) Количество выдач: 0000000 |
Тюрников, А. Ю. Формирование и развитие кадрового резерва : опыт Горьковской железной дороги / А. Ю. Тюрников. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. - N 6. - С. 58-62 . - ISSN 0044-4448 Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- КОРПОРАТИВНЫЙ РЕЗЕРВ -- БАЗОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ (ИПР) -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ОТБОР КАНДИДАТОВ -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- СИСТЕМА ЕДИНЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ -- ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА -- МОЛОДЕЖНЫЙ РЕЗЕРВ Аннотация: Рассмотрен накопленный в ОАО «РЖД» опыт по развитию кадрового потенциала, повышению эффективности управления посредством целенаправленного отбора и развития наиболее перспективных работников - кадрового резерва. Описана работа по формированию на 2018 г. корпоративного и базового резерва на Горьковской железной дороге. Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1) Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1) Количество выдач: 0000000 |
005 К 57 Кодекс деловой этики ОАО "РЖД". - [Красноярск] : [б. и.], 2019. - 34 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Общие положения . - С .3 Этические принципы . - С .4-5 Ценности бренда "РЖД" . - С .6 Взаимная ответственность ОАО "РЖД" и работников . - С .7-9 Общие принципы поведения работников . - С .10-11 Общие принципы поведения руководителей . - С .12-13 Информация конфиденциального характера . - С .14-15 Соблюдение коммерческих интересов . - С .16 Предотвращение конфликта интересов ОАО "РЖД" и работников . - С .17 Получение, дарение деловых подарков и иная выгода . - С .18-19 Противодействие коррупции . - С .20 Охрана труда . - С .21 Защита имущества . - С .22 Защита окружающей среды . - С .22 Отношения с юридическими и физическими лицами . - С .22 Отношения с акционером . - С .23 Отношения с дочерними обществами . - С .24-25 Отношения с клиентами . - С .26 Отношения с контрагентами . - С .27 Отношения с инвесторами . - С .27 Отношения с конкурентами . - С .28 Взаимодействия с представителями государства, представителями иностранного государства, представителями публичных международных организаций, представителями некоммерческих организаций . - С .29 Социальная ответственность . - С .30-31 Соблюдение норм настоящего Кодекса . - С .32-34 Заключительные положения . - С .35 Основные термины и определения . - С .36
Кл.слова (ненормированные): ЭТИКА -- ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- КОДЕКС -- ОАО РЖД -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ -- ЛИДЕРСТВО -- КРЕАТИВНОСТЬ -- ИННОВАЦИИ -- КОММЕРЧЕСКИЙ ИНТЕРЕС -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА Аннотация: Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения, обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО "РЖД", а также определяет отношения ОАО "РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и другими. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 3 |
005 М 75 Молодежная политика ОАО "РЖД" : информационный сборник 2018. - М. : ОАО "РЖД", 2018. - 51 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: КАДРОВЫЙ ПОРТРЕТ ОАО "РЖД" . - С .8 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РЖД" (2016 - 2020 гг.) . - С .9-12 Направления работы . - С .10 Целевая аудитория . - С .11 Результаты исследований . - С .12 РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ, ЕЕ АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ В КОМПАНИИ . - С .13-26 Профориентация . - С .14-16 Малые магистрали . - С .17 VII Слет юных железнодорожников . - С .18-19 Работа со студентами . - С .20 Именные стипендии ОАО "РЖД" . - С .21 Студенческие отряды ОАО "РЖД" . - С .22 Положение о молодом специалисте . - С .23-24 Социальная политика . - С .25 Адаптация . - С .26 ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЗАДАЧ И РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЕЖНОГО СОТРУДНИЧЕСИВА . - С .27-35 Ежегодный слет молодежи ОАО "РЖД" . - С .28-29 Международное сотрудничество . - С .30-31 Новое звено . - С .32-34 Корпоративная молодежная лига "Что. Где. Когда. РЖД" . - С .35 ПОДДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В КОМПАНИИ . - С .36-40 Команда 2030 . - С .37 Лидеры перемен . - С .38-39 Программы для рабочей молодежи . - С .40 ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ, РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА . - С .41-47 Волонтеры на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018 . - С .42 Год добровольца в стране и компании . - С .43 ПРОДВИЖЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И СПОРТА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ . - С .48-50 ОАО "РЖД" и спорт . - С .49 Международный спортивный союз железнодорожников МССЖ . - С .50 Локобол-РЖД . - С .50 Контакты . - С .51
Кл.слова (ненормированные): КАДРЫ, ПОДГОТОВКА -- ОАО РЖД, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ -- ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА -- АДАПТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ЛИДЕРСТВО -- ВОЛОНТЕРСТВО -- ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ -- КАРЬЕРА Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (М.) Экземпляры всего: 1 ДХ (1) Свободны: ДХ (1) Количество выдач: 3 |
005 М 75 Молодежная политика ОАО "РЖД". - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2018. - 51 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (20,5 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: КАДРОВЫЙ ПОРТРЕТ ОАО "РЖД" . - С .8 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РЖД" (2016 - 2020 гг.) . - С .9-12 Направления работы . - С .10 Целевая аудитория . - С .11 Результаты исследований . - С .12 Профориентация . - С .14-16 РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ, ЕЕ АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ В КОМПАНИИ . - С .13-26 Малые магистрали . - С .17 VII Слет юных железнодорожников . - С .18-19 Работа со студентами . - С .20 Именные стипендии ОАО "РЖД" . - С .21 Студенческие отряды ОАО "РЖД" . - С .22 Положение о молодом специалисте . - С .23-24 Социальная политика . - С .25 Адаптация . - С .26 Ежегодный слет молодежи ОАО "РЖД" . - С .28-29 ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЗАДАЧ И РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЕЖНОГО СОТРУДНИЧЕСИВА . - С .27-35 Международное сотрудничество . - С .30-31 Новое звено . - С .32-34 Корпоративная молодежная лига "Что. Где. Когда. РЖД" . - С .35 ПОДДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В КОМПАНИИ . - С .36-40 Команда 2030 . - С .37 Лидеры перемен . - С .38-39 Программы для рабочей молодежи . - С .40 ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ, РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА . - С .41-47 Волонтеры на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018 . - С .42 Год добровольца в стране и компании . - С .43 ПРОДВИЖЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И СПОРТА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ . - С .48-50 ОАО "РЖД" и спорт . - С .49 Международный спортивный союз железнодорожников МССЖ . - С .50 Локобол-РЖД . - С .50 Контакты . - С .51
Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРА -- ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ -- ВОЛОНТЕРСТВО -- ЛИДЕРСТВО -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- АДАПТАЦИЯ МОЛОДЕЖИ -- ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА -- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ -- ОАО РЖД, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРЫ, ПОДГОТОВКА Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:113 Доп.точки доступа: Открытое Акционерное общество "Российские железные дороги" (М.) Свободных экз. нет Количество выдач: 0 |
Саратов, Сергей. Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»: ориентиры для работы HR / С. Саратов. - Текст : электронный // HR-Партнер. - 2020. - № 4. - С. 10-13 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД -- МОДЕЛЬ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА -- ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ОАО РЖД Аннотация: В любом бизнесе важнейшей составляющей являются люди, но свой потенциал работники могут раскрыть только при условии, если все процессы работы с людьми в компании выстроены на основе объективных и понятных процедур; если работники понимают, какие требования компания предъявляет к каждому из них, как принимаются кадровые решения и какие критерии лежат в их основе. для этого в ОАО «РЖД» применяется компетентностный подход, который сегодня считается наиболее прогрессивным из существующих в управлении персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:74 Количество выдач: 0000000 |
Платонова, Татьяна. Ассесмент-центр: что, как и почему / Т. Платонова. - Текст : электронный // HR-Партнер. - 2020. - № 4. - С. 14-17 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ОЦЕНКА РУКОВОДИТЕЛЯ -- МЕТОД ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Объективность и полноценный охват критериев в оценке руководителей - лучшая база для принятия мудрых кадровых решений. в холдинге «РЖД» набор критериев и методов оценки диктует система единых корпоративных требований к персоналу (ЕКТ). Один из четырех блоков в системе ЕКТ — это корпоративные компетенции, и лучшим способом их оценки является ассесмент-центр. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:1 Количество обращений к полному тексту:55 Количество выдач: 1 |
Шифр: Т192589/2021/Т. 2/1 Журнал 2021г. Т. 2 Вып. 1 1 Горева, О. В. Формирование корпоративных компетенций ОАО "РЖД" в контексте непрерывного образования / О. В. Горева, С. М. Куценко. - С.8-16 Кл.слова: SOFT SKILLS, КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ТРАЕКТОРИЯ Пшениснов, Н. В. Организация и проведение государственной итоговой аттестации с применением дистанционных технологий / Н. В. Пшениснов. - С.17-23 Кл.слова: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ, ЭЛЕКТРОННАЯ ИНФОРМАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ДИСТАНЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Матвеев, В. Ю. Правовая регламентация реализации программ среднего профессионального образования в условиях пандемии COVID19 / В. Ю. Матвеев. - С.24-32 Кл.слова: ПАНДЕМИЯ КОРОНАВИРУСА, ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ, ДИСТАНЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Одиноков, А. С. Корпоративные требования и подготовка кадров для железнодорожного транспорта в системе среднего профессионального образования / А. С. Одиноков. - С.33--39 Кл.слова: ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ Яшкова, Н. В. Механизмы повышения качества образования / Н. В. Яшкова. - С.40-45 Кл.слова: СПО, АУДИТОРНАЯ РАБОТА, ВНЕАУДИТОРНАЯ РАБОТА Сирина, Н. Ф. Электронная информационно-образовательная среда как основа обеспечения образовательного процесса в условиях пандемии / Н. Ф. Сирина, Н. С. Панова, А. В. Волынская. - С.46-55 Кл.слова: СПО, ЭЛЕКТРОННАЯ ИНФОРМАЦИОННО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА, ИНФОРМАЦИОННЫЙ КОНТЕНТ Головнич, А. К. Особенности разработки и применения иммерсивных технологий для обучения и подготовки специалистов железнодорожного транспорта / А. К. Головнич. - С.56-60 Кл.слова: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ СТАНЦИЯ, ТРЕХМЕРНАЯ МОДЕЛЬ, ИММЕРСИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Голубева, О. П. Виртуальная реальность как дидактическое средство развития профессиональных компетенций / О. П. Голубева, И. Н. Шутов. - С.61-70 Кл.слова: ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ, ДОПОЛНЕННАЯ РЕАЛЬНОСТЬ, ИМИТАЦИОННЫЙ СИМУЛЯТОР Батутдинов, Р. А. Разработка единой централизованной системы управления транспортными потоками / Р. А. Батутдинов, Д. В. Бежуашвили. - С.71-77 Кл.слова: СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, ОБРАБОТКА РАЗНОРОДНЫХ ДАННЫХ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ Рыбин, П. К. Анализ потенциала контрейлерных перевозок (на примере Калининградского транспортного узла) / П. К. Рыбин, И. Д. Новикова, Ю. А. Мороз. - С.78-86 Кл.слова: КОНТРЕЙЛЕРНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ, МУЛЬТИМОДАЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА Покровская, О. Д. Совершенствование систем управления перевозочным процессом на полигоне Северной железной дороге / О. Д. Покровская, Е. С. Роднева. - С.87-96 Кл.слова: ПРОПУСКНАЯ СПОСОБНОСТЬ, ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ РАБОТА, СЕВЕРНАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА Цховребов, Э. С. Технико-экономические и организационно-правовые основы формирования концепции комплексного использования вторичных ресурсов на железнодорожном транспорте и в транспортном строительстве / Э. С. Цховребов. - С.97-104 Кл.слова: ВТОРИЧНЫЕ РЕСУРСЫ, ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ, РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ Космин, В. В. Транспортная лексикография: история и современность / В. В. Космин, А. А. Космина. - С.105-113 Кл.слова: АББРЕВИАТУРА, ДВУЯЗЫЧНЫЙ СЛОВАРЬ, ЛЕКСИКОГРАФИЯ Обзор научной прессы. Новинки профессиональной литературы. - С.114-115 Красильникова, Е. С. Медицинское волонтерство - призвание помогать / Е. С. Красильникова, В. Н. Артемов. - С.116-119 Кл.слова: МЕДИЦИНСКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО, САНИТАРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ, НАПРВЛЕНИЯ ВОЛОНТЕРСКОГО ДВИЖЕНИЯ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) |
Горева, Ольга Валерьевна. Формирование корпоративных компетенций ОАО "РЖД" в контексте непрерывного образования / О. В. Горева, С. М. Куценко. - Текст : электронный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2021. - Т. 2, N 1. - С. 8-16 . - ISSN 2687-1025 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Железнодорожный транспорт--Образование Кл.слова (ненормированные): SOFT SKILLS -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ТРАЕКТОРИЯ -- НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- ОАО РЖД -- ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ -- КАРТА ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: К ключевым результатам программы взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2025 года относятся: утверждение критериев отбора и оценочных процедур для кандидатов на целевое обучение из числа абитуриентов; оценка компетенций и проведение тестов способностей по методикам, утвержденным в ОАО «РЖД», всех выпускников и обучающихся по договорам о целевом обучении компании. Для достижения этих результатов актуальной является задача построения карты формирования корпоративных компетенций ОАО «РЖД» на различных уровнях образования. Использованы методы системного анализа нормативных документов ОАО «РЖД» и федеральных государственных образовательных стандартов. Представлена модель преемственности образовательных программ (ОП) по уровням образования с целью формирования образовательных траекторий в соответствии с запросом к корпоративным компетенциям ОАО «РЖД». Предложенная модель формирования корпоративных компетенций ОАО «РЖД» в контексте непрерывного образования будет полезна для образовательных организаций в построении образовательных маршрутов обучающихся, формировании критериев оценки этих компетенций на различных уровнях образования, корректировки содержания дополнительных и основных ОП с целью подготовки высококвалифицированных кадров для ОАО «РЖД». Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:1 Количество обращений к полному тексту:70 Доп.точки доступа: Куценко, Сергей Михайлович Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 1 |
Мехоношин, С. И. Психотехника делового общения (рекомендации руководителю) : [беседа с врачом - психотерапевтом ЦКБ №6 ОАО "РЖД" С.И. Мехоношевым] / С. И. Мехоношин. - Текст : электронный // Локомотив : Ежемесячный производственно-технический и научно-популярный журнал. - 2020. - N 9. - С. 9-11 . - ISSN 0869-8147 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ -- ЭТИКА ОБЩЕНИЯ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- РЕЧЕВОЙ ЭТИКЕТ -- ВЕДЕНИЕ РАЗГОВОРА Аннотация: В статье даются рекомендации руководителю по ведению делового (служебного) общения, соответствующие принятым в ОАО "РЖД" правилам, нормам и традициям. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:2 Количество обращений к полному тексту:75 Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 2 |
Хомутский, Д. Ю. Системный подход к разработке корпоративной стратегии / Д. Ю. Хомутский, Г. С. Андреев. - Текст : электронный // Главный инженер. - 2021. - № 9. - С. 10-18 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД -- КОРПОРАТИВНАЯ СТРАТЕГИЯ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ -- МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ ВИЛЬДЕМАННА -- МОДЕЛЬ ВАЙСЕНБЕРГЕР -- РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ Аннотация: В современных быстро меняющихся условиях работы бизнеса компаниям зачастую не хватает системного подхода к процессу разработки корпоративной стратегии, а влияние внешней среды рассматривается ими фрагментарно. В статье рассматриваются системный целостный подход к разработке и реализации актуальной корпоративной стратегии, представлены модель компетенций Вильдеманна для структурирования различных видов корпоративных компетенций, а также модель Вайсенбергера для реализации актуальной стратегии, которые могут быть полезными при разработке и реализации стратегических управленческих решений. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:52 Доп.точки доступа: Андреев, Г.С. Количество выдач: 0000000 |
Самоукина, Наталья Васильевна. Разработка и внедрение компетенций в компании / Н. В. Самоукина. - Текст : электронный // Поиск и оценка персонала. - 2021. - № 2. - С. 96-101 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ВНЕДРЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ -- МОТИВАЦИЯ -- АТТЕСТАЦИЯ -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: Статья посвящена вопросам моделирования компетенций и внедрения их в процессы подбора, адаптации, обучения, развития карьеры, аттестации и мотивации сотрудников. Автор приводит примеры списков корпоративных, управленческих, профессионально-технических компетенций и компетенций личной эффективности, их индикаторов и шкалирования. Также в работе описаны методы создания и процесс внедрения компетенций. Статья будет интересна руководителям компаний и сотрудникам службы персонала. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:45 Количество выдач: 0000000 |
Самоукина, Наталья Васильевна. Разработка и внедрение компетенций в компании / Н. В. Самоукина. - Текст : электронный // Поиск и оценка персонала. - 2022. - № 2. - С. 84–89 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ВНЕДРЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ -- КАРТА КОМПЕТЕНЦИЙ -- АТТЕСТАЦИЯ -- МОТИВАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Статья посвящена вопросам моделирования компетенций и внедрения их в процессы подбора, адаптации, обучения, развития карьеры, аттестации и мотивации сотрудников. Автор приводит примеры списков корпоративных, управленческих, профессионально-технических компетенций и компетенций личной эффективности, их индикаторов и шкалирования. Также в работе описаны методы создания и процесс внедрения компетенций. Статья будет интересна руководителям компаний и сотрудникам службы персонала. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:47 Количество выдач: 0000000 |
Распоряжение 1792/р 174 К 57 Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 18.07.2023 г. № 1792/р. - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 24 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: О кодексе деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги" : распоряжение от 18 июля 2023 г. N 1792/р. - С .1 Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" . - С .1-23 О кодексе деловой этики . - С .1-2 Основные положения . - С .2-9 Этичное поведение работников . - С .9-12 Этичное ведение бизнеса . - С .12-18 Соблюдение норм настоящего кодекса . - С .18-20 Заключительные положения . - С .20 Перечень хозяйственных обществ с участием ОАО "РЖД" : приложение. - С .20-23
Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- КОДЕКС -- ОАО РЖД -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА -- ПОДАРКИ -- ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА -- ЦИФРОВОЕ ПРОСТРАНСТВО -- СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -- ЭТИЧНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ -- НОРМЫ КОДЕКСА Аннотация: Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" (далее - Кодекс) - это основной документ, который устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения, обязательные для членов совета директоров и каждого работника компании, и отражает ключевые стандарты поведения, основанные на миссии, ценностях и принципах ОАО "РЖД". Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:68 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Распоряжение 1792/р 174 К 57 Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 18.07.2023 г. № 1792/р. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2023. - 29 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: О кодексе деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги" : распоряжение от 18 июля 2023 г. N 1792/р. - С .1 Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" . - С .1-23 О кодексе деловой этики . - С .1-2 Основные положения . - С .2-9 Этичное поведение работников . - С .9-12 Этичное ведение бизнеса . - С .12-18 Соблюдение норм настоящего кодекса . - С .18-20 Заключительные положения . - С .20 Перечень хозяйственных обществ с участием ОАО "РЖД" : приложение. - С .20-23
Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- КОДЕКС -- ОАО РЖД -- КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА -- ПОДАРКИ -- ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА -- ЦИФРОВОЕ ПРОСТРАНСТВО -- СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -- ЭТИЧНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ -- НОРМЫ КОДЕКСА Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 2 |