331 М 61 Минева, Оксана Карловна. Оплата труда персонала : учебник для студентов высших учебных заведений / О. К. Минева. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2014. - 192 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшая школа. Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-98281-391-6 (Альфа-М). - ISBN 978-5-16-009682-7 (ИНФРА-М) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы оплаты труда : глава 1. - С .8-79 Тарифная система оплаты труда, ее структура и функции : глава 2. - С .80-100 Формы и системы заработной платы : глава 3. - С .101-159 Методы оценки эффективности системы оплаты труда : глава 4. - С .160-179
Кл.слова (ненормированные): ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Аннотация: Учебник охватывает весь перечень тем, формируемых в рамках дисциплины "Оплата труда персонала". Каждой теме предшествует определение компетенций, которые она формирует. После каждой темы имеются задания для контроля и самопроверки как в традиционной форме (вопросы и задания), так и в активной и интерактивной формах (веб-круизы, кейс-стади, тесты и т.п.). Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки "Управление персоналом", аспирантов, преподавателей и специалистов в области управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 М 85 Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Михалкиной ; рецензенты : В. В. Вольчик, А. Ю. Никитаева ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южный федеральный университет". - Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2017. - 337 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9275-2256-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .5-6 Мотивация персонала : модуль 1. - С .7 Современная концепция мотивации : глава 1. - С .7-34 Теории мотивации персонала : глава 2. - С .35-85 Национальные модели мотивации персонала : глава 3. - С .86-121 Оценка мотивации персонала в компании : глава 4. - С .122-150 Тестовые задания к модулю 1 . - С .151-157 Стимулирование и оплата труда персонала : модуль 2. - С .158 Теория формирования заработной платы : глава 5. - С .158-186 Современная структура оплаты труда : глава 6. - С .187-204 Современные системы вознаграждения : глава 7. - С .205-235 Бюджетирование расходов на персонал : глава 8. - С .236-282 Расчеты по оплате труда : глава 9. - С .283-319 Тестовые задания к модулю 2 . - С .320-326
Кл.слова (ненормированные): ДЕМОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ -- СИСТЕМА ГРЕЙДИНГА Аннотация: В учебнике рассматриваются классические и современные концепции и теории мотивации. Представлен обзор таких национальных моделей управления мотивацией работников, как японская, американская, европейская. Описаны методы оценки мотивации персонала, современная методика исследования удовлетворенности работников трудом и вовлеченности их в достижение результатов деятельности компании. Современная концепция стимулирования и оплаты труда опирается на теоретическую конструкцию формирования заработной платы, структуру современного вознаграждения и основные принципы его формирования. Раскрыто содержание оплаты труда на основе грейдинга и оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности. В учебнике уделяется особое внимание подходам и алгоритмам бюджетирования расходов на персонал, а также даны основные расчеты по оплате труда. Учебник представляет теоретический и практический интерес для магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление", а также для аспирантов и специалистов, занимающихся исследованиями в области экономики труда и управления человеческими ресурсами, преподавателей и специалистов в области управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Михалкина , Елена Владимировна; Скачкова, Людмила Сергеевна; Костенко, Елена Петровна; Бутова, Светлана Валерьевна; Маличенко, Ирина Петровна; Несоленая, Олеся Владимировна; Михалкина, Елена Владимировна \ред.\; Вольчик, В. В. \рец.\; Никитаева, А. Ю. \рец.\; Министерство образования и науки Российской Федерации; Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южный федеральный университет" Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
005 У 67 Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, Р. Н. Геворгян, Ю. В. Долженкова [и др.] ; под редакцией И. Б. Дураковой ; рецензенты : В. Н. Бобков, В. С. Половинко ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга 4. - 2020. - 242 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-103439-2 : Б. ц. Содержание: Введение . - С .3-4 Модернизация подходов и содержания функций управления персоналом : глава 1. - С .5-56 Служба персонала в контексте инновационных преобразований организации : глава 2. - С .57-86 Cтратегия и тактика развития трудового потенциала : глава 3. - С .87-123 Развитие персонала в контексте организационных изменений : глава 4. - С .124-169 Оценка деятельности и мотивация сотрудников в организации : глава 5. - С .170-198 Причины, последствия и предупреждение нежелательного поведения работников в организации : глава 6. - С .199-
Кл.слова (ненормированные): ВИРТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ -- КРАУДСОРСИНГ -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ОПТИМАЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ Аннотация: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Митрофанова, Елена Александровна; Геворгян, Р. Н.; Долженкова, Юлия Вениаминовна; Руденко, Галина Георгиевна; Пугач, Светлана Петровна; Михайлов, Федор Борисович; Эсаулова, Ирэна Александровна; Симонова, Марина Викторовна; Шаталова, Нина Ивановна; Сотникова, Светлана Ивановна; Свистунов, Василий Михайлович; Кириллов, А. В.; Жуков, Анатолий Лаврентьевич; Коновалова, Валерия Германовна; Дуракова, Ирина Борисовна; Дуракова, Ирина Борисовна \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Половинко, В. С. \рец.\; Научная школа профессора А. Я. Кибанова Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |