658.3.07 К 90 Кулькова, И. А. Сущность и структура инновационного массива персонала / И. А. Кулькова, С. В. Сокерина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 5-7
Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИОННЫЙ МАССИВ ПЕРСОНАЛА -- ИННОВАЦИОННЫЙ РЕСУРС ПЕРСОНАЛА -- ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПЕРСОНАЛА -- ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЕ КОМПАНИИ Аннотация: В век развития высоких технологий и возрастающей конкуренции, базирующейся на внедрении инновационных разработок, исследователи активно обсуждают источники и факторы новаторского поведения персонала и изучают инновационный ресурс персонала и инновационный потенциал персонала, являющиеся по своей сути неотъемлемыми характеристиками человеческого ресурса инновационно-ориентированной компании, которые должны подлежать оценке и развитию. В статье вводится понятие «инновационный массив персонала» как совокупность обозначенных компонент, важных для инновационного развития компании, так как именно они раскрывают ресурсное состояние персонала в текущий промежуток времени и скрытые, нереализованные способности персонала, которые могут быть реализованы в виде новаторского поведения в ситуации «завтрашнего дня». Именно инновационный массив персонала способен обеспечить формирование динамических способностей компании, обеспечивающих долгосрочное эффективное функционирование компании на конкурентном рынке в условиях развития высоких технологий. В статье представлена дефиниция данного понятия. Рассмотрена важность и целесообразность объединения данных понятий при рассмотрении вопроса развития персонала в высокотехнологичных компаниях, обоснована ошибочность выделения и развития одной из компонент при игнорировании второй. Сформулированы условия проявления компонент. Раскрыты сущность и структура понятия «инновационный массив персонала». Сформулированы возможные направления развития персонала в целях формирования инновационного массива персонала, реализованные посредством интеграции двух компонент, формирующих инновационный массив персонала, и трех характеристик персонала, обеспечивающих инновационное развитие компании: способности и готовности к проявлению новаторства и возможности реализовывать новаторский потенциал в рамках высокотехнологичной компании. Доп.точки доступа: Сокерина, С.В. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) Количество выдач: 0000000 |
Калмыкова, Юлия. Высокотехнологичные компании. Чем они отличаются от других / Ю. Калмыкова. - Текст : электронный // Управление персоналом. - 2021. - № 5. - С. 26-34 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЕ КОМПАНИИ -- ITКОМПАНИИ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ИННОВАЦИИ Аннотация: Статья определяет, что значит высокотехнологичная компания и какие отрасли/направления наиболее подвержены инновационным изменениям, а также показано сравнение с другими компаниями, посмотрев на них глазами HR и глазами сотрудника, Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:42 Количество выдач: 0000000 |