005 К 92 Куприянчук, Елена Викторовна. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие : учеб. пособие для ВУЗов / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. - М. : РИОР ; [Б. м.] : ИНФРА-М, 2013. - 255 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-369-01061-7(РИОР). - ISBN 978-5-16-005561-9(ИНФРА-М) : 299.90 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Оценка и управление кадровым потенциалом организации Система комплектования предприятий кадрами Адаптация работников на производстве Развитие трудового потенциала Эффективность управления персоналом: пути повышения и оценка Оценка деловых качеств соискателя на собеседование Приложения
Аннотация: В учебном пособии излагаются теоретические и практические вопросы управления персоналом. Раскрывается роль психологического фактора в воздействии на персонал. Для студентов образовательных учреждений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» (отраслевой), «Экономика и управление на предприятии», а также для руководства высшего звена. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Щербакова, Юлия Валериевна Экземпляры всего: 2 ЧЗ №1 (2) Свободны: ЧЗ №1 (2) Количество выдач: 12 |
005 Б 43 Беликова, Ирина Петровна. Оценка и контроллинг персонала : учебное пособие (краткий курс лекций) / И. П. Беликова ; рецензент Горлов С. М. ; Ставропольский государственный аграрный университет, Кафедра менеджмента. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2014. - 68 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Библиогр.: с. 65. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Цели системы оценки персонала . - С .6-7 Установление показателей оценки персонала . - С .8-11 Аттестация кадров . - С .12-14 Методы оценки работы персонала . - С .15 Установление стандартов и нормативов . - С .16 Оценка на основании письменных характеристик . - С .17 Шкалы оценки . - С .18 Методы ранжирования . - С .19 Метод парного сравнения . - С .20 Заданное распределение . - С .20 Оценка рабочего поведения . - С .21 Управление по целям . - С .22-24 Метод оценки 360 градусов . - С .25-28 Метод оценки персонала - "ассессмент-центр" . - С .29-31 Ошибки оценивания и их преодоление . - С .32-33 Планирование карьеры сотрудников . - С .34-37 Контроллинг: цели и задачи . - С .38-42 Средства контроля . - С .43-48 Методы контроля . - С .49-51 Процессы контроля . - С .52-53 Стадии контроля . - С .54-55 Создание службы контроллинга на предприятии . - С .56-61 Проблемы кадрового контроллинга современных организаций . - С .62-64
Аннотация: Освещены основные вопросы курса лекций, предусмотренные государственным стандартом и рабочей программой по дисциплине. Пособие позволит быстро получить основные знания по дисциплине, а также качественно подготовиться к формам отчетности учебного плана. Для студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 080200.62 - "Менеджмент". Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Горлов С. М. \рец.\; Ставропольский государственный аграрный университет. Кафедра менеджмента Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Мамонов, Евгений. Поговорим о результативности / Е. Мамонов. - Текст : электронный // Кадровые решения. - 2020. - № 1. - С. 123-128 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): МЕТОДЫ ОЦЕНКИ -- АССЕССМЕНТ -- PERFORMANCE REVIEW -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ОБЗОР РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Аннотация: Новые методики оценки персонала создаются, когда в этом возникает необходимость. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество книговыдач:1 Количество обращений к полному тексту:50 Количество выдач: 1 |
159.9 П 86 Психология труда : учебник для вузов / Е. А. Климов, О. Г. Носкова, В. В. Барабанщикова [и др.] ; под редакцией Е. А. Климова, О. Г. Носковой. - Москва : Юрайт, 2020. - 249 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00294-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Особенности мотивационной направленности субъекта труда : глава 1. - С .13-31 Развитие человека как субъекта труда : глава 2. - С .32-61 Психология формирования профессионализма : глава 3. - С .62-81 Профессиональное самоопределение и карьерное консультирование : глава 4. - С .82-112 Индивидуальный стиль трудовой деятельности : глава 5. - С .113-129 Введение в психологию профессионального отбора : глава 6. - С .130-140 Психометрические проблемы профессионального отбора : глава 7. - С .141-163 Диагностика организационного поведения в ассессмент-центрах : глава 8. - С .164-179 Функциональные состояния и работоспособность человека в профессиональной деятельности : глава 9. - С .180-204 Психология труда и эргономика в социально-трудовой реабилитации больных и инвалидов : глава 10. - С .205-227
Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ -- ТИПЫ ЛИДЕРСТВА -- СТИЛИ РУКОВОДСТВА Аннотация: В учебнике раскрываются проблемы психологии труда: психология трудовой мотивации, развития человека как субъекта труда, психология профессионализма, прогнозирования успешности организационного поведения, а также индивидуального стиля деятельности, психологических условий оптимизации групповых форм труда. Большое внимание уделено вопросам психологического исследования, оценки и оптимизации функциональных состояний работников; психологии карьерного консультирования молодежи, безработных, инвалидов и др., психологии трудотерапии, эргодизайна предметной среды для инвалидов. Издание содержит выводы по главам, вопросы и задания, а также списки рекомендуемой литературы. Дополнительный материал, расположенный в электронной библиотечной системе Издательства "Юрайт" (biblio-online.ru), поможет студентам лучше усвоить изучаемую дисциплину. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Климов, Евгений Александрович; Носкова, Ольга Геннадьевна; Барабанщикова, Валентина Владимировна; Девишвили, Важа Михайлович; Демин, Андрей Михайлович; Климов, Евгений Александрович \ред.\; Носкова, Ольга Геннадьевна \ред.\ Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
338 К 92 Куприянов, Юрий Валерьевич. Модели и методы диагностики состояния бизнес - систем : учебное пособие для вузов / Ю. В. Куприянов, Е. А. Кутлунин. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 128 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-08500-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Общеметодологические основы диагностики состояния бизнес - систем Содержание понятия организационной диагностики Сущность, цели и задачи диагностики состояния бизнес - систем Основные категории диагностики Причины проведения диагностики состояния бизнес систем Виды диагностики Алгоритм диагностического исследования Принципы организационной диагностики Основные методологические подходы, применяемые в диагностике Результаты организационной диагностики Мониторинг в диагностике Организационные патологии в диагностике Матрица организационных патологий Информационное обеспечение организационной диагностики Виды информации, используемой для проведения диагностики Источники информации для диагностики Методы сбора неформальной информации Аналитическое обеспечение организационной диагностики Общие направления и методы анализа при диагностике Анализ документов и информации Анализ управленческих решений Модели и методы диагностики Инструментарий диагностики Диагностические модели Общие методы организационной диагностики Модели и методы диагностики состояния отдельных подсистем организации Комплексная диагностика состояния бизнес-систем Финансовая диагностика Диагностика системы управления организацией Диагностика организационных конфликтов Диагностика управленческих решений Антикризисная диагностика Диагностика системы контроллинга Диагностика персонала Диагностика системы продаж Диагностика организационной структуры Диагностика организационной культуры Ассессмент как форма организационной диагностики Глоссарий Приложения
Аннотация: В процессе осуществления практической деятельности менеджеры организации постоянно сталкиваются с различными управленческими проблемами, которые возникают вследствие постоянного изменения внутренней и внешней среды. Данное учебное пособие рассматривает основные теоретические представления о технологиях диагностики состояния бизнес-систем, дан обзор основных взглядов на диагностические модели и методы. Авторы сконцентрировали внимание на алгоритмах диагностического исследования, на принципах организационной диагностики. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Кутлунин, Евгений Анатольевич Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
331 М 58 Мизинцева, Мария Федоровна. Оценка персонала : учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Москва : Юрайт, 2023. - 378 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00729-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы оценки персонала : глава 1 Технология проведения процедуры оценки персонала : глава 2 Традиционные методы оценки персонала : глава 3 Современные методы оценки персонала : глава 4 Психологические методы оценки персонала : глава 5 Определения понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала» в работах отечественны : приложение 1 Классификация ошибок, возникающих при оценке персонала : приложение 2 Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий) : приложение 3 Методика определения лидерских качеств : приложение 4 Тест М. Белбина на роли в команде : приложение 5 Опросник Д. Кейрси (типология Майерс-Бригс) : приложение 6 Опросник для диагностики коммуникативной толерантности В. В. Бойко : приложение 7 Биографическое интервью (Т. В. Андреева) : приложение 8 Метод графологической психодиагностики личности : приложение 9 Самооценка творческого потенциала личности : приложение 10 Диагностика принятия других (по шкале Фейя) : приложение 11 Опросник на стиль поведения в конфликте (К. Томас) : приложение 12 Диагностика личной креативности (Е. Е. Туник) : приложение 13 Вопросник С. Бэм по изучению маскулинности - фемининности (мужественность - женственность) : приложение 14 Диагностика уровня личностной готовности к риску (методика Шуберта) : приложение 15 Характерологический опросник К. Леонгарда : приложение 16 Опросник Шмишека. Акцентуации характера : приложение 17 Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири : приложение 18 Диагностический тест мотивации достижения (А. Мехрабиан) : приложение 19 Тест на предпринимательскую способность (Т. В. Кузьмина, Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС" : приложение 20 Диагностика враждебности личности (по шкале Кука - Медлей) : приложение 21 Методика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюс : приложение 22 Шкала оценок стресса Холмса и Раэ : приложение 23 Методика дифференциальной диагностики депрессивных состояний (В. А. Жмуров) : приложение 24 Тест «Ваша стрессоустойчивость» : приложение 25 Самооценка психических состояний Айзенка : приложение 26 Тест на определение локус-контроля (Дж. Роттер) : приложение 27 Диагностика структуры интеллекта. Тест Амтхауэра (сокращенный вариант, разработанный А. Н. Ворониным и С. Д. Бирюковым) : приложение 28 Тест интеллекта Г. Айзенка (Тест IQ). Первый вариант : приложение 29 Корректурная проба (тест Бурдона) : приложение 30 Проективная методика на оценку эмоциональной направленности личности (проективная методика "Праздники") : приложение 31 Проективная методика «Человек под дождем» : приложение 32 Проективный тест Маркерта : приложение 33 Проективный тест «Несуществующее животное» : приложение 34
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Сардарян, Анна Романовна Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |
Логач, Александр Владимирович. Новые возможности для оценки компенсаций персонала / А. В. Логач. - Текст : электронный // АСИ : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - 2023. - N 7. - С. 26-27 . - ISSN 0005-2329 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС Кл.слова (ненормированные): ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ -- АССЕССМЕНТ -- ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС -- ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Опыт коронавирусных ограничений, когда многим сотрудникам пришлось перейти на удаленную работу, ускорил процесс цифровизации бизнеса. Этот тренд не обошел стороной и ОАО «РЖД». На волне технологических изменений в компании разрабатывается система, которая позволяет оценивать компетенции персонала в режиме онлайн. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Количество обращений к полному тексту:54 Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 0000000 |