Карташова, Лариса Васильевна. Организационное поведение : учеб. для ВУЗ / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 220 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-002502-2 : 88.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение в «организационное поведение» Почему следует изучать "организационное поведение"? "Организационное поведение" с учетом межнационального аспекта Личность Основы теории личности Социально - демографические особенности, способности и личностные качества работников Ценности. Расположения. Удовлетворенность работой Основные теории мотивации Мотивация - от теории к практике Группа Формирование групп и их структура Лидерство и власть Конфликты и переговоры Организация Организационная культура Стресс
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Организационная культура в таблицах, тестах и схемах : Учебно-методические материалы / Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 395 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-002708-4 : 123.00 р. - Текст : непосредственный.
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Организационная культура компании : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 624 с. - ISBN 978-5-16-002818-7 : . - Текст : непосредственный.
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Организационная культура компании : учеб. пособие для ВУЗов / Т. О. Соломанидина. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 624 с. - (Высш. образование : серия основана в 1996 г.). - ISBN 978-5-16-003946-6 : 505.89 р. - Текст : непосредственный. Содержание: От автора Организационная культура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании : Глава 1 Важнейшие элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия : Глава 2 Цели и ценности организационной культуры. корпоративный кодекс компании : Глава 3 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организационной : Глава 4 Мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании : Глава 5 Интеграция интересов компании и работников путем социализации, адаптации и обучения персонала : Глава 6 Системы оценки, самооценки и аттестации персонала различных организационных культур : Глава 7 Коммуникационные технологии и их использование для укрепления организационной культуры : Глава 8 Лидерство и профессионализм менеджмента в формировании и развитии оргкультуры, приобщении к ней сотрудников : Глава 9 Концепция безопасности организационного развития компании : Глава 10 Особенности организационной культуры российских компаний различных сфер деятельности : Глава 11 Модели влияния организационной культуры на эффективность компании : Глава 12
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки бизнеса: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения и закономерности развития, методы диагностики и развития и др.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 20 ЧЗ №1 (1), АБ (19) Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (19) Количество выдач: 24
Карташова, Лариса Васильевна. Организационное поведение : учеб. для ВУЗов / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 383 с. - (Высш. образование). - ISBN 978-5-16-003293-1 : 349.90 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): функции менеджера -- роли менеджера -- личность -- социально-демографические особенности -- личностные качества работников -- удовлетворенность работой -- мотивации персонала -- лидерство -- конфликты -- власть -- переговоры -- управление стрессом -- лояльность персонала -- национальная культура -- управление поведением Аннотация: В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебнике проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства, укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Центральное место в данном издании занимают такие важные практические вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями и развитием организации.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Никонова, Т.В.; Соломанидина, Татьяна Оттовна
Экземпляры всего: 5 АБ (4), ЧЗ №1 (1) Свободны: АБ (4), ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 12
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
6.
338 С 60
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Кадровая безопасность компании : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин ; рецензенты : Е. К. Самраилова, О. М. Ламскова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 559 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-012411-7 (print). - ISBN 978-5-16-105437-6 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: КОНЦЕПЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ : глава 1. - С .8 Понятие и роль системы кадровой безопасности в организации . - С .8-35 Кадровые риски организации . - С .36-83 Контроль персонала . - С .84-147 Коммуникации как фактор риска в организации . - С .148-5 Обеспечение информационной безопасности в компании . - С .148-195 Проведение внутреннего служебного расследования в компании . - С .196-203 Конфликты интересов: как их преодолеть . - С .204-228 ТИПОЛОГИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ. ГРУППЫ РИСКА : глава 2. - С .229 Основные типы сотрудников компании . - С .229-263 Выявление людей, страдающих расстройствами личности . - С .264-274 Выявление групп риска в организации и тактики работы с ними . - С .275-297 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ : глава 3. - С .298 Психологические особенности поведения людей: иррациональность, зацикливание, эффект толпы, шок перемен . - С .298-323 Социально-психологические состояния, страхи и неуверенность сотрудников . - С .324-352 Риски принятия решений в компании. Делегирование полномочий как источник риска . - С .353-372 Делегирование полномочий . - С .373-387 НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ : глава 4. - С .388 Дискриминация в организации и как ее избежать . - С .388-437 Предотвращение насилия на рабочих местах. Физическое, психическое, эмоциональное и сексуальное насилие на рабочем месте: моббинг, буллинг, арасмент . - С .438-456-2 Лидерство и власть как инструменты влияния на персонал . - С .456-3 МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ : глава 5. - С .457 Методы целенаправленного воздействия на персонал в компании . - С .457-475 Устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции, психологические игры, рефлексивное управление, кризис-менеджмент . - С .476-498 Слухи, сплетни и провокации как инструменты информационно-психологического воздействия на работников . - С .499-520 ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ . - С .521 Понятие лояльности персонала, модель лояльности . - С .521-547
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая безопасность Кл.слова (ненормированные): МОШЕННИЧЕСТВО -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ -- КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА -- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ Аннотация: В учебном пособии рассматриваются основы построения комплексной системы кадровой безопасности компании. Концепция кадровой безопасности строится на необходимости исследования кадровых рисков и уязвимостей, источников и носителей угроз безопасности, групп риска и социально-психологических проблем и отклонений работников. Исследуются пути и методы обеспечения безопасности в работе с персоналом, формы, методы и особенности контроля, регламенты проведения внутреннего служебного расследования. Отдельная глава посвящена нарушению прав работников и способам предотвращения дискриминации и насилия на рабочих местах. Изучаются методы целенаправленного, тайного и информационно-психологического влияния на персонал в организации. Предлагается модель формирования лояльности персонала и рассматриваются способы воспитания приверженности сотрудников культуре компании и ее ценностям. Учебное пособие соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Предназначено для студентов и магистрантов, изучающих соответствующие курсы, а также для менеджеров и руководителей, интересующихся и профессионально занимающихся вопросами обеспечения кадровой безопасности в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Соломанидин, Владимир Геннадьевич; Самраилова, Е. К. \рец.\; Ламскова, О. М. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровые технологии профилактики коррупционных правонарушений(КТПКП). Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Национальная, региональная и отраслевая кадровая безопасность(НРОКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Производственная - преддипломная практика(ППП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
КТПКП/1
ФО
УП
2
д/о
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОснКПКП1/1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОснКПКП1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
УпрУП1/2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
НРОКБ/1
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.2
ПСОКБ/1
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
УпрУП1/1
ФЭУ
Э
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ПСОКБ/1
ФО
УП
8
д/о
Осн
7.
331 С 60
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие для вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломандин ; рецензенты : М. Н. Кулапов, Ю. Г. Одегов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 312 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01609-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы мотивации персонала : глава 1. - С .3-45 Иерархия потребностей и мотивация персонала : глава 2. - С .46-65 Психологические особенности мотивации персонала : глава 3. - С .66-128 Мотивационная система управления персоналом : глава 4. - С .129-196 Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : глава 5. - С .197-222 Система дополнительного вознаграждения персонала кампании : глава 6. - С .223-281 Организационная культура и мотивация персонала : глава 7. - С .282
Рубрики: Экономика труда--Мотивация персонала Кл.слова (ненормированные): МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ -- МОТИВ -- СТИМУЛ -- КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА -- ПОТРЕБНОСТИ, ВИДЫ -- ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА -- СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ Аннотация: Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний. Для студентов, аспирантов, слушателей магистратуры и МВА, изучающих дисциплины "Управление персоналом", "Организационное поведение" и "Мотивация персонала", а также для руководителей и менеджеров по персоналу.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Соломандин, Владимир Геннадьевич; Кулапов, М. Н. \рец.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Организационная культура компании : учебное пособие / Т. О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 624 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-003946-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Организационная культура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании : Глава 1. - С .5 Важнейшие элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия : Глава 2. - С .68 Цели и ценности организационной культуры. корпоративный кодекс компании : Глава 3. - С .148 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организационной культуры : Глава 4. - С .227 Мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании : Глава 5. - С .272 Интеграция интересов компании и работников путем социализации, адаптации и обучения персонала : Глава 6. - С .321 Системы оценки, самооценки и аттестации персонала различных организационных культур : Глава 7. - С .371 Коммуникационные технологии и их использование для укрепления организационной культуры : Глава 8. - С .407 Лидерство и профессионализм менеджмента в формировании и развитии оргкультуры, приобщении к ней сотрудников : Глава 9. - С .439 Концепция безопасности организационного развития компании : Глава 10. - С .481 Особенности организационной культуры российских компаний различных сфер деятельности : Глава 11. - С .534 Модели влияния организационной культуры на эффективность компании : Глава 12. - С .593
Рубрики: Организационная культура компании Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС -- ПЕРСОНАЛ -- МОТИВАЦИЯ -- СОЦИАЛИЗАЦИЯ Аннотация: В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки бизнеса: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения и закономерности развития, методы диагностики и развития и др. Сочетание глубоких теоретических и практических исследований позволяет использовать книгу в качестве не только учебного пособия для студентов, аспирантов и слушателей МБА, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Организационная культура», но и практического пособия для менеджеров и руководителей, занимающихся вопросами исследования культуры своих компаний.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Организационная культура(ОК2). Социология и психология управления(СоцПсУпр1). Социология и психология управления(СПУ). Организационная культура(ОргК1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
СОЦПСУПР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СоцПсУпр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОРГК1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргК1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
9.
658.3 С 60
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 323 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01100-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы мотивации персонала. Эволюция систем мотивации : ГЛАВА 1. - С .8 Сущность мотивации персонала. Эволюция систем мотивации . - С .8 Механизм мотивации. Мотив и стимул . - С .19 Деньги как средство мотивации . - С .28 Компетентность и компетенции персонала . - С .34 Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала : ГЛАВА 2. - С .46 Виды потребностей, их свойства и особенности . - С .46 Содержательные теории мотивации об иерархии потребностей . - С .51 Критерии разумности потребления . - С .56 Психологические особенности мотивации персонала : ГЛАВА 3. - С .69 Психологические аспекты мотивационного процесса. Теории атрибуции . - С .69 Неформальные теории . - С .74 Влияние стилей лидерства на мотивацию персонала . - С .81 Процессуальные теории мотивации. Мотивация достижения . - С .111 Методы негативной мотивации персонала: наказания, штрафы, понижение в должности, депремирование . - С .114 Формирование мотивационной системы управления персоналом : ГЛАВА 4. - С .131 Трудовая деятельность как объект мотивации. Эволюция моделей трудовой активности, дауншифтинг . - С .131 Влияние системы управления по целям на мотивацию персонала . - С .142 Ценности как основа формирования мотивационной системы личности . - С .149 Удовлетворенность трудом и вовлеченность — факторы успешной мотивации работников . - С .174 Определение эффективности системы мотивации персонала. Сбалансированная система показателей как инструмент мотивации персонала . - С .193 Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала : ГЛАВА 5. - С .216 Понятие вознаграждения. Вознаграждение внешнее и внутреннее . - С .216 Компенсационная политика компании . - С .219 Разработка базовой заработной платы . - С .226 Система дополнительного вознаграждения персонала : ГЛАВА 6. - С .243 Понятие дополнительного вознаграждения персонала . - С .243 Премиальная система компании . - С .246 Социальная мотивация персонала . - С .250 Системы участия . - С .270 Использование контрактно-договорной системы для мотивации персонала . - С .281 Организационная культура и мотивация персонала : ГЛАВА 7. - С .296 Теории «поля» и их влияние на разработку эффективности мотивационной политики компании . - С .296 Мотивация персонала различных организационных культур . - С .301
Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование Аннотация: Курс рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией. Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний. Структура курса поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В курсе приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Соломанидин, Владимир Геннадьевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
005
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте