Управлениеперсоналом. Вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа "Управлениеперсоналом" : учебное пособие / А. Я. Кибанов, А. П. Авдеева, И. В. Антоненко, О. Л. Белова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : В. Н. Бобков, А. И. Турчинов ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управлениеперсоналом". - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 315 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-006903-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение Федеральный государственный образовательный стнадарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 "Управлениеперсоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр") Учебный план подготовки бакалавров направление подготовки: управлениеперсоналом 080400. Профиль подготовки: "Управлениеперсоналом организации" Программы вариативных учебных дисциплин: профильная часть профессионального цикла Программа учебной дисциплины "Связи с общественностью в управленииперсоналом"
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: Учебное пособие содержит Федеральный государственный образовательный стандарт Высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 "Управлениеперсоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр"), учебный план, программы вариативных учебных дисциплин: профильная часть профессионального цикла, методические указания к курсовому проектированию направления подготовки "Управлениеперсоналом", профиль "Управлениеперсоналом организации". Учебное пособие предназначено для руководителей высших учебных заведений, заведующих кафедрами, преподавателей и студентов, позволяет избежать возможного дублирования материала при разработке и совершенствовании содержания программ учебных дисциплин, способствует эффективному согласованию их содержания со смежными учебными дисциплинами различных кафедр вуза. Учебное пособие разработано на основе Основной образовательной программы бакалавриата по направлению подготовки 080400 "Управлениеперсоналом", утвержденной на заседании секции "Управлениеперсоналом" (2 ноября 2010 г., протокол № 2) и рекомендованной УМО по образованию в области менеджмента вузам, ведущим подготовку по направлению подготовки "Управлениеперсоналом" в качестве основы для разработки основных образовательных программ.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Авдеева, А. П.; Антоненко, И. В.; Белова, О. Л.; Борисова, Т. П.; Дмитриева, Ю. А.; Захаров, Д. К.; Ивановская, Л. В.; Коханов, Е. Ф.; Митрофанова, Е. А.; Сувалова, Т. В.; Толкачева, А. В.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Турчинов, А. И. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Управлениеперсоналом в России: парадигмы и практика : монография / А. Я. Кибанов, Н. И. Шаталова, А. В. Кириллов, В. Г. Коновалова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : В. А. Столярова, В. Н. Бобков ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управлениеперсоналом", Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга 3. - 2020. - 174 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-103448-4 : Б. ц. Содержание: Развитие парадигмы управленияперсоналом: актуализация научной мысли : глава 1. - С .4-80 Практика управленияперсоналом: вектор результативности : глава 2. - С .81-172
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ЛИДЕРСТВО -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ Аннотация: В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управленииперсоналом, лидерства, менеджмента талантов, использования рабочего времени, инновационного поведения, результативности управленияперсоналом и другие проблемы. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управленияперсоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Шаталова, Нина Ивановна; Кириллов, А. В.; Коновалова, Валерия Германовна; Долженкова, Ю. В.; Сидоркина, С. В.; Шеходанов, Д. Г.; Эсаулова, Ирэна Александровна; Дуракова, Ирина Борисовна; Митрофанова, Е. А.; Каштанова, Е. В.; Пугач, С. П.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Столярова, В. А. \рец.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"; Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Глобализированный подход к управлению персоналом(ГПУП1). Международные аспекты управления персоналом(МеждАсУпрП1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Производственная - преддипломная практика(ППП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МеждАсУпрП1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МеждАсУпрП1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
3.
005 У 67
Управлениеперсоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика : монография / Б. М. Генкин, И. В. Лаврентьева, М. В. Симонова [и др.] ; ред. А. Я. Кибанов ; рец.: В. А. Столярова, В. Н. Бобков ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управлениеперсоналом". - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга вторая. - 2020. - 283 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-104980-8 : Б. ц. Содержание: Модель человека, воспроизводство и качество его рабочей силы : глава 1. - С .8-72 Теория потребностей и механизм формирования мотивационного ядра персонала организации : глава 2. - С .73-114 Развитие функций управленияперсоналом организации : глава 3. - С .115-204 Применение зарубежного опыта управленияперсоналом в России : глава 4. - С .205-266
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые, представители вузов - членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз - Государственный университет управления) и Национального союза "Управлениеперсоналом" рассматривают следующие актуальные вопросы: модель человека в социально-экономических системах, репродуктивный труд и воспроизводство трудовых ресурсов, качество рабочей силы в системе управленияперсоналом; теория формирования потребностей человека, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации; формирование кадровой политики региона, управление карьерой и преемственностью в организации; применение зарубежного опыта управленияперсоналом в области экономико-статистического анализа, аудита и контроля, поиска и отбора специалистов. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов - представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Генкин, Борис Михайлович; Лаврентьева, Ирина Викторовна; Симонова, Марина Викторовна; Кибанов, Ардальон Яковлевич; Савинкина, Л. А.; Пестерева, Н. М.; Сотникова, С. И.; Эсаулова, И. А.; Невская, Л. В.; Кухтинская, Ю. А.; Дуракова, И. Б.; Долженкова, Ю. В.; Сидоркина, С. В.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Столярова, В. А. \рец.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Управление проектами в кадровом менеджменте(УПКМ). Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)(УП1-О). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (практико-ориентированная)(УП2-ПО). Производственная - по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности(ПП3). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП9). Управление персоналом(УП11). Глобализированный подход к управлению персоналом(ГПУП1). Международные аспекты управления персоналом(МеждАсУпрП1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1). Проектный подход к управлению персоналом(ППУП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Производственная - преддипломная практика(ППП). Производственная - преддипломная(ПП4-ПД).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
4.
005 У 67
Управлениеперсоналом в России. История и современность : монография / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, И. Б. Эсаулова, В. И. Шаталова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга первая. - 2020. - 240 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-102051-7 : Б. ц. Содержание: Кибанов, Ардальон Яковлевич. Управлениеперсоналом: от комплектования штата и учета работников до управления интеллектуальными ресурсами персонала (исторический взгляд) / А. Я. Кибанов. - С .7-46 Дуракова, Ирина Борисовна. История российского найма: специфика и содержание этапов / И. Б. Дуракова. - С .47-75 Эсаулова, Ирэна Александровна. Развитие персонала организации: новая концепция и практика / И. А. Эсаулова. - С .76-95 Шаталова, Нина Ивановна. Система трудового потенциала работника / Н. И. Шаталова. - С .96-122 Митрофанова, Елена Александровна. Формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих / Е. А. Митрофанова. - С .123-140 Сотникова, Светлана Ивановна. Современная концепция конкурентоспособности человеческих ресурсов / С. И. Сотникова. - С .141-179 Гагаринская, Галина Павловна. Методологические аспекты управления мотивацией трудовой деятельности на промышленном предприятии / Г. П. Гагаринская. - С .180-2188 Слезко, Вячеслав Васильевич. Экономические потери интеллектуального каптала персонала / В. В. Слезко. - С .219-237
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые - представители вузов членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз - Государственный университет управления) и Национального союза "Управлениеперсоналом" рассматривают следующие актуальные вопросы: управлениеперсоналом - от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма - специфика и содержание этапов, развитие персонала организации - новая концепция и практика, система трудового потенциала работника, формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих, конкурентоспособность персонала как экономическая категория, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, оценка и регулирование экономических потерь интеллектуального капитала персонала. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов - представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Дуракова, Ирина Борисовна; Эсаулова, Ирина Борисовна; Шаталова, Нина Ивановна; Митрофанова, Елена Александровна; Сотникова, Светлана Ивановна; Гагаринская, Галина Павловна; Слезко, Вячеслав Васильевич; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Производственная - преддипломная практика(ППП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
5.
331 М 85
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 524 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101886-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теория и практика мотивации и стимулирование трудовой деятельности : глава 1. - С .7-99 Мотивация трудовой деятельности : глава 2. - С .100-183 Стимулирование трудовой деятельности : глава 3. - С .184-318 Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : глава 4. - С .319-411 Примеры внутренних нормативных документов, регламентирующих систему мотивации и стимулирования организации : Приложения. - С .412
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, Ирина Александровна; Митрофанова, Елена Александровна; Ловчева, Марина Владимировна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\; Зубкова, А. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Основы управления персоналом(ОснУП1). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Управление персоналом организации(УПО). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1). Политика управления персоналом на транспорте(ПУПТ). Управление персоналом в транспортной сфере(УПТС). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП9). Персонал-технологии в транспортной сфере(ПТТС). Стратегическое управление персоналом в транспортной отрасли(СУПТС). Технологии контроля трудовой и служебной дисциплины(ТКТСД). Управление персоналом организации(УпрПОрг1). Управление персоналом(УП5).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
Доп
6.
005 К 38
Кибанов, Ардальон Яковлевич. Экономика управленияперсоналом : учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : А. И. Турчинов, Н. И. Архипова. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 427 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105970-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 1. - С .7 Организационно-экономический механизм формирования эффективных систем и технологий управленияперсоналом : глава 1. - С .7-42 Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организации : глава 2. - С .42-94 Организационно-экономические нормативы и анализ трудовых показателей организации : глава 3. - С .95-146 ЭКОНОМИКА АНАЛИЗА, ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 2. - С .147 Анализ, планирование и управление расходами на персонал организации : глава 4. - С .147-194 Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : глава 5. - С .195-244 Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управленияперсоналом организации и деятельности ее персонала : глава 6. - С .245-288 Аудит и контроллинг персонала в системе управленияперсоналом : глава 7. - С .289-333 МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 3. - С .334 Оценка деятельности службы управления : глава 8. - С .334-378 Оценка экономической и социальной эффективности управленияперсоналом организации : глава 9. - С .379-415
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, СТРУКТУРА -- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ВИДЫ -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ -- КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ, ВИДЫ Аннотация: В учебнике рассмотрены основы дисциплины "Экономика управленияперсоналом": теоретико-методологические вопросы, включающие организационно-экономический механизм формирования эффективных систем управленияперсоналом; экономическая оценка трудового потенциала, интеллектуального и человеческого капитала; разработка нормативной базы и применения методов анализа трудовых показателей на основе обоснованных организационно-экономических нормативов; анализ, планирование и управление расходами на персонал, производительностью труда. Для бакалавров, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, специалистов по управлениюперсоналом организаций реального сектора экономики и учреждений государственного и муниципального управления.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Турчинов, А. И. \рец.\; Архипова, Н. И. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Управление проектами в кадровом менеджменте(УПКМ). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)(УП1-О). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Управление персоналом организации(УПО). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (практико-ориентированная)(УП2-ПО). Управление персоналом производственного подразделения(УППП). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОКПКП). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1). Политика управления персоналом на транспорте(ПУПТ). Производственная - по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности(ПП3). Управление персоналом в транспортной сфере(УПТС). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП9). Исследование социальных отношений в коллективе(ИСОК1). Исследование социальных отношений в коллективе(ИСОК2). Мониторинг социально-трудовой сферы(МС-ТрС1). Мониторинг социально-трудовой сферы(МСТС3). Персонал-технологии в транспортной сфере(ПТТС). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Стратегическое управление персоналом в транспортной отрасли(СУПТС). Управление персоналом организации(УпрПОрг1). Управление персоналом производственного подразделения(УППП1). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Экономика труда(ЭкТ1). Управление персоналом(УП5). Анализ трудовых показателей(АТрП1). Основы управленческой эффективности(ОУЭ). Оценка человеческого капитала и трудового потенциала в организации(ОЧКТПО). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1). Проектный подход к управлению персоналом(ППУП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Производственная - преддипломная(ПП4-ПД). Экономика управления персоналом(ЭкУпрП1). Экономика управления персоналом(ЭУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Осн
13.02.09
М_2021
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
13.02.09
М_2022
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ, М
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
ФЭУ
Э
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
-
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Осн
13.02.09
М_2022
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ, М
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
7.
005 О-42
Одинцов, Борис Ефимович. Сбалансированно-целевое управление развитием предприятия. Модели и технологии : монография / Б. Е. Одинцов ; под редакцией А. Н. Романова ; рецензенты : В. М. Жеребин, А. И. Уринцов. - Москва : Вузовский учебник ; [Б. м.] : ИНФРА-М, 2018. - 162 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная книга). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-9558-0544-3 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-012581-7 (ИНФРА-М, print). - ISBN 978-5-16-102325-9 (ИНФРА-М, online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Стабильность и развитие предприятий: теоретические аспекты . - С .8-61 Сохранение равновесного состояния предприятия на базе сбалансированно-целевого управления . - С .62-108 Методы и информационные технологии генерации сбалансированных оперативно-стратегических управляющих предписаний на предприятии . - С .109-137 Модели целевого управления равновесным развитием предприятия . - С .138-152
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Информационные технологии Кл.слова (ненормированные): СБАЛАНСИРОВАННО-ЦЕЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- МОДЕЛИ ЦЕЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ -- УПРАВЛЯЮЩИЕ ПРЕДПИСАНИЯ Аннотация: В монографии раскрывается содержание таких базовых понятий, как равновесное развитие и сбалансированно-целевое управление, позволяющих формализовать процесс управления развитием предприятий. Обсуждаются и демонстрируются возможные подходы к сбалансированно-целевому управлению предприятием как инструменту, предназначенному для достижения компромисса между его стабильностью и развитием. Рассматриваются экономико-математические модели процесса приведения и поддержания в равновесном состоянии предприятия, опорой которых служит база знаний, одновременно обеспечивающая как целевое, так и сбалансированное управление. Излагается математический аппарат, предназначенный для трансформации онтологической модели в модель базы знаний. Предлагаются метод и информационная технология, позволяющие реализовать равновесное развитие предприятия. Процесс управления развитием демонстрируется с помощью балансовых уравнений и обратных вычислений, реализуемых на «золотых» пропорциях. При этом компромисс достигается за счет итерационного приведения целевых управляющих предписаний к балансу стабильности и развития предприятия. Для научных сотрудников, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей вузов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Романов, Анатолий Николаевич \ред.\; Жеребин, В. М. \рец.\; Уринцов, А. И. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Информационные технологии в управлении персоналом(ИТУпрП1). Автоматизация экономических расчетов(АЭР1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ИТУПРП1/1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИТУпрП1/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
АЭР1/1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
8.
005 Э 94
Эффективность управления кадрами государственной гражданской службы в условиях развития цифровой экономики и общества знаний : монография / Н. Ф. Алтухова, В. В. Бондаренко, Е. В. Васильева [и др.]. ; ред.: Е. В. Васильева, Б. Б. Славин ; рец.: А. М. Беляев, В. Ю. Линник ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 221 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106695-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Мировая практика оценки компетенций и деятельности государственных служащих : глава 1. - С .8-27 Современное состояние системы управления государственной службы в Российской Федерации : глава 2. - С .28-59 Принципы построения и использования моделей компетенций в государственной гражданской службе Российской Федерации : глава 3. - С .60-78 Проектное управление в государственной гражданской службе : глава 4. - С .79-98 Цифровые технологии для работы с кадрами государственной гражданской службы : глава 5. - С .99-121 Цифровая «приборная панель» мониторинга исполнения государственных функций : глава 6. - С .122-148 Рекомендации по итогам проведенного исследования . - С .152-153 Приложения
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: В работе представлен анализ текущей ситуации в управлении кадрами государственной гражданской службы, обсуждаются проблемы управления компетенциями и проектами. Проанализирован международный и российский опыт. В рамках исследования было опрошено более 365 госслужащих (от специалистов до руководителей отделов). По результатам исследования даны рекомендации по созданию модели компетенций государственного гражданского служащего Российской Федерации. Предложена концепция гибкого управления проектами и информационного обеспечения управленияперсоналом в госслужбе, описана цифровая панель мониторинга эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Авторами разработан комплекс показателей приборной панели, построение которой выделено Правительством РФ в качестве приоритетной задачи. Монография предназначена для студентов, преподавателей и всех интересующихся управлением кадрами.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Алтухова, Наталья Фаридовна; Бондаренко, Владимир Викторович; Васильева, Елена Викторовна; Громова, Алла Александровна; Онокой, Людмила Сергеевна; Славин, Борис Борисович; Юдина, Вера Александровна; Лукина, Мария Михайловна; Мирзоян, Мариам Валериковна; Васильева, Елена Викторовна \ред.\; Славин, Борис Борисович \ред.\; Беляев, А. М. \рец.\; Линник, В. Ю. \рец.\; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Информационные технологии в управлении персоналом(ИТУпрП1). Информационные технологии в управлении трудовыми ресурсами(ИТвУТР). Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе(КТГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ИТУпрП1/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ИТвУТР/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ИТУПРП1/1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИТУпрП1/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
КТГМС/1
ФО
УП
5
д/о
Доп
9.
005 И 85
Исаченко, Игорь Иванович. Основы самоменеджмента : учебник / И. И. Исаченко. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 312 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-104777-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: СТРАТЕГИЯ САМОМЕНЕДЖМЕНТА : РАЗДЕЛ I Самоменеджмент в деятельности руководителя . - С .10-24 Самоменеджмент и личный успех . - С .25-48 Определение жизненных целей . - С .49-70 Построение успешной карьеры . - С .71-93 Планирование личной работы руководителя: подготовка к реализации целей . - С .94-117 ТАКТИКА САМОМЕНЕДЖМЕНТА / РАЗДЕЛ II Приоритеты в работе руководителя . - С .118-135 Рабочий стиль руководителя . - С .136-165 Управление временем методом делегирования полномочий . - С .166-184 Способы и инструменты персонального управления временем . - С .185-206 Формирование стрессоустойчивого поведения руководителя . - С .207-225 Мотивация и самосовершенствование личности . - С .226-245 Харизма – личностные качества как средство достижения успеха . - С .246-264 ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ : РАЗДЕЛ III
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: В учебнике дается целостное представление о сущности самоменеджмента, его функциях, целях, применяемых техниках. Рассматриваются вопросы определения жизненных целей и построения успешной карьеры, планирования личной работы и выработки собственного рабочего стиля менеджера, мотивации и самосовершенствования. Предлагаемая логика реализации самоменеджмента ориентирована на обучение эффективному использованию времени, целеустремленной работе с ежедневным достижением успеха. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Предназначен для студентов, аспирантов, слушателей факультетов повышения квалификации управленческих специальностей, менеджеров-практиков, а также всех занимающихся саморазвитием и самовоспитанием.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Дуракова, Ирина Борисовна. Актуальные проблемы управленияперсоналом. Моббинг : учебное пособие для студентов вузов / И. Б. Дуракова, Е. С. Корыстина ; рецензенты : Ю. В. Долженкова, И. А. Эсаулова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 226 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Магистратура). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106095-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3-4 Характеристика признаков и целей моббинга : глава 1. - С .5-27 Виды и формы проявления моббинга : глава 2. - С .28-48 Причины моббинга в организации : глава 3. - С .49-57 Исполнитель и объект моббинга на рабочем месте : глава 4. - С .58-76 Сценарий реализации и интенсивность моббинга : глава 5. - С .77-83 Последствия моббинга на рабочем месте : глава 6. - С .84-103 Защита от моббинга в организации : глава 7. - С .104-160 Практикум . - С .161 Практические задания для самостоятельного выполнения : часть 1. - С .161-179 Самостоятельная научно-исследовательская работа магистров : часть 2. - С .180-213
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): МОББИНГ, ВИДЫ -- АНТИМОББИНГОВАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Аннотация: Рассмотрены признаки и формы моббинга в организации, виды и формы его проявления на рабочем месте, причины возникновения. Исследованы природа и статистика участников, сценарии реализации моббинговых атак, последствия моббинга для жертвы и исполнителей, методы диагностики и предотвращения. Знакомит с научной дискуссией определения моббинга, географией его распространения. Приведены примеры правовых норм, связанных с данным явлением. Включены практические задания для самостоятельного выполнения. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для магистрантов, студентов, аспирантов. Представляет интерес для научных и практических работников, исследующих проблемы моббинга и занимающихся построением результативной кадровой политики в организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Корыстина, Екатерина Сергеевна; Долженкова, Ю. В. \рец.\; Эсаулова, И. А. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Боковня, Андрей Евгеньевич. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня ; рец. А. И. Кочеткова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 144 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-102667-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .3-8 Мотивация: структура : глава 1. - С .9 Понятие мотивации . - С .9-10 Концепция мотивации . - С .11-18 Применение теорий мотивации . - С .19-23 Формы мотивации : глава 2. - С .26 Внешняя и внутренняя мотивация . - С .26 Положительная и отрицательная мотивация . - С .26-27 Материальная и нематериальная мотивация . - С .28-62 Индивидуальная, групповая и общеорганизационная мотивация . - С .63-67 Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды : глава 3. - С .70 Определение составляющих процесса формирования мотивирующей среды . - С .70-72 Теоретические основы формирования мотивирующей организационной среды . - С .73-74 Практическая методика формирования мотивирующей организационной среды . - С .75-113 Заключение . - С .117 Этический кодекс агентства недвижимости "Женева" : приложение 1. - С .118-124 Единая корпоративная система мотивации : приложение 2. - С .125-138
Рубрики: Управление предприятием Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: Книга представляет собой подробную, всесторонне теоретически и практически обоснованную действенную модель мотивационной системы, созданную автором для человеческих ресурсов различных категорий на основании многолетнего опыта работы директором по персоналу в российских и зарубежных компаниях. Работа будет представлять интерес в области теории и практики менеджмента для руководителей компаний, директоров и менеджеров по персоналу.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кочеткова, А. И. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Управлениеперсоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, Р. Н. Геворгян, Ю. В. Долженкова [и др.] ; под редакцией И. Б. Дураковой ; рецензенты : В. Н. Бобков, В. С. Половинко ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга 4. - 2020. - 242 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-103439-2 : Б. ц. Содержание: Введение . - С .3-4 Модернизация подходов и содержания функций управленияперсоналом : глава 1. - С .5-56 Служба персонала в контексте инновационных преобразований организации : глава 2. - С .57-86 Cтратегия и тактика развития трудового потенциала : глава 3. - С .87-123 Развитие персонала в контексте организационных изменений : глава 4. - С .124-169 Оценка деятельности и мотивация сотрудников в организации : глава 5. - С .170-198 Причины, последствия и предупреждение нежелательного поведения работников в организации : глава 6. - С .199-
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): ВИРТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ -- КРАУДСОРСИНГ -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ОПТИМАЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ Аннотация: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управленияперсоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управленияперсоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Митрофанова, Елена Александровна; Геворгян, Р. Н.; Долженкова, Юлия Вениаминовна; Руденко, Галина Георгиевна; Пугач, Светлана Петровна; Михайлов, Федор Борисович; Эсаулова, Ирэна Александровна; Симонова, Марина Викторовна; Шаталова, Нина Ивановна; Сотникова, Светлана Ивановна; Свистунов, Василий Михайлович; Кириллов, А. В.; Жуков, Анатолий Лаврентьевич; Коновалова, Валерия Германовна; Дуракова, Ирина Борисовна; Дуракова, Ирина Борисовна \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Половинко, В. С. \рец.\; Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
13.
331 С 32
Серикова, Олеся Юрьевна. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом / О. Ю. Серикова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 47 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,73 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Экономика труда--Мотивация персонала Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 28.01.2022 Аннотация: Методические указания к лекционным занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.15 "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности". Содержат описание 9 лекционных занятий. Изложены 2 раздела дисциплины, и темы лекционных занятий, рекомендации по работе над конспектом лекций, даны вопросы и задания для самоконтроля.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МСтТрД1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
14.
331 С 32
Серикова, Олеся Юрьевна. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом / О. Ю. Серикова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,85 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп.. К самостоятельной работе Дисциплины:
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МСтТрД1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
15.
005 А 67
Анисимова, Наталия Анатольевна. Кросс-культурные коммуникации : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом, профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2022. - 82 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,04 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Деловая этика Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 3 ОТ 27.12.2022 Аннотация: Методические указания для студентов всех форм обучения по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.10.01 Кросс-культурные коммуникации направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом, профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы".
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп.. К самостоятельной работе Дисциплины:
Кросс-культурные коммуникации(ККК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ККК/1
ФО
УП
6
д/о
Доп
16.
331 Р 98
Рябикова, Наталья Евгеньевна. Тайм-менеджмент : практикум / Н. Е. Рябикова, Е. В. Шестакова, Р. М. Прытков. - Москва : Директ-Медиа, 2022. - 124 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4499-2968-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .5 Сущность и содержание тайм-менеджмента . - С .11 Время как ценность и невосполнимый ресурс жизни . - С .19 Планирование саморазвития . - С .38 Мотивация саморазвития . - С .47 Управление личной карьерой . - С .58 Технологии достижения результатов . - С .72 Информационные технологии в тайм-менеджменте . - С .89 Формирование стратегии образования через всю жизнь . - С .98
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): САМОУПРАВЛЕНИЕ Аннотация: Учебное пособие подготовлено в соответствии с содержанием дисциплины «Тайм-менеджмент», определяемым образовательным стандартом среднего профессионального и высшего образования. В данном издании рассмотрены теоретические аспекты тайм-менеджмента в форме практических заданий (кроссворды, тесты, задания по анализу теоретических положений курса, творческие задания, задания по организации и проведению анкетирования проблемных аспектов, применения методов эффективного планирования времени, методов организации эффективного самоуправления). Практикум предназначен для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования по всем направлениям подготовки. Может быть полезен специалистам, желающим повысить свою квалификацию в области теории и практики планирования и использования временного ресурса как основы самооценки, самоуправления, саморазвития, самосовершенствования. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта СПО и ВО.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шестакова, Елена Валерьевна; Прытков, Ринад Михайлович
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Технологии личной эффективности HR-менеджера(ТЛЭМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ТЛЭМ/1
ФО
УП
2
д/о
Доп
17.
331 С 84
Стрелкова, Людмила Валерьевна. Тайм-менеджмент : учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. С. Макушева. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 176 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-03114-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: От авторов . - С .3 Теоретические подходы к изучению тайм-менеджмента : тема 1. - С .4 Трудовые процессы и рабочее время : тема 2. - С .44 Организация рабочего времени персонала : тема 3. - С .86 Управление рабочим временем персонала организации : тема 4. - С .139
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Аннотация: Актуальность учебного пособия обусловлена реалиями современной экономики с ее динамичными изменениями, протекающими на всех уровнях управления хозяйственными объектами. В основе учебного пособия — вопрос управления рабочим временем в организациях любой формы собственности и сферы деятельности. Рассматриваются особенности становления научных подходов к управлению временем, концепции научных школ и современные типы тайм-менеджмента. Анализируются виды, методы и способы изучения рабочего времени, современные факторы его организации. Особое внимание уделяется инструментам эффективного управления рабочим временем как важнейшему ресурсу трудовой деятельности. Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающимся по направлениям подготовки «Экономика» и «Менеджмент». Может быть полезно практикам (и специалистам, и руководителям) в целях повышения эффективности их трудовой деятельности в связи с возрастанием роли управленческих кадров в современных условиях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Макушева, Юлия Андреевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Технологии личной эффективности HR-менеджера(ТЛЭМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ТЛЭМ/1
ФО
УП
2
д/о
Доп
18.
005.95 Ш 47
Шендель, Татьяна Владимировна. Организация службы управленияперсоналом : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов очной и очно-заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом, профиль "Управлениеперсоналом организации" / Т. В. Шендель ; рецензент А. А. Малахова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 30 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,58 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023 Аннотация: Методические указания по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.01 "Организация службы управленияперсоналом".
Доп.точки доступа: Малахова, Анна Андреевна \рец.\; Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспортаКрасноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп.. К самостоятельной работе Дисциплины:
Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
19.
005.95 Ш 47
Шендель, Татьяна Владимировна. Организация службы управленияперсоналом : методические указания к практическим занятиям для студентов очной и очно-заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом, профиль "Управлениеперсоналом организации" / Т. В. Шендель ; рецензент А. А. Малахова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 46 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,8 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023 Аннотация: Методические указания к практическим занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.01 "Организация службы управленияперсоналом". Содержат описание 34 практических занятий. Изложены теоретические основы 3 разделов дисциплины, методика и порядок проведения практических занятий, рекомендации по оформлению, даны вопросы и задания для самоконтроля.
Доп.точки доступа: Малахова, Анна Андреевна \рец.\; Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспортаКрасноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ВУЗ ж.д. трансп.. Практическая работа Дисциплины:
Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
20.
005.95 Ш 47
Шендель, Татьяна Владимировна. Организация службы управленияперсоналом : методические рекомендации для преподавателя по методике подготовки и проведению различных форм учебных занятий направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом, профиль "Управлениеперсоналом организации" / Т. В. Шендель ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 26 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,5 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Менеджмент--Управлениеперсоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023 Аннотация: Методические рекомендации для преподавателя разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.01 "Организация службы управленияперсоналом".
Доп.точки доступа: Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000