Колмыкова, О. Ю. Методика обучения специалистов таможенного дела в области упарвления кадровыми рисками / О. Ю. Колмыкова, К. В. Трубицын, В. В. Хрящев>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 37-42
Кл.слова (ненормированные): ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА -- КАДРОВЫЙ РИСК -- ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО -- ТАМОЖЕННЫЙОРГАН -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ -- МЕТОДЫ И ФОРМЫ ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОГО ОБУЧЕНИЯ -- ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ Аннотация: Cовременные стратегии управления организацией нуждаются в формировании особых управленческих подходов, основанных на анализе механизмов и процессов организации деятельности, связанных с возможными кадровыми рисками в процессе службы должностных лиц таможенныхорганов. В статье представлены результаты различных социологических исследований, проведенных среди студентов Самарского государственного технического университета, обучающихся по специальности «Таможенное дело», и должностных лиц таможенныхорганов по тематике источников и причин возникновения кадровых рисков в деятельности должностных лиц таможенныхорганов.В статье обоснована значимость формирования профессиональной компетенции в области управления кадровыми рисками у будущих специалистов таможенного дела и выявлены необходимые для этого возможности дисциплин «Управление персоналом в таможенныхорганах», «Управление конфликтами и стрессами в таможенныхорганах», «Кадровая политика в таможенныхорганах». Предложены примерные варианты заданий для комплектования фондов оценочных средств.
Доп.точки доступа: Трубицын, К.В.; Хрящев, В.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Трубицын, К. В. Интервенция стресс - менеджмента на организационном уровне в таможенныхорганах / К. В. Трубицын, О. Ю. Калмыкова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 80-88
Кл.слова (ненормированные): СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ -- ИНТЕРВЕНЦИИ -- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ СТРЕСС -- ТАМОЖЕННЫЙОРГАН -- СТРЕССОГЕННОСТЬ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА -- СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА Аннотация: Актуальной является разработка комплекса первичных, вторичных и третичных интервенций стресс-менеджмента, учитывающих специфику как моделей трудовой и организационной культуры, так и нормативных рекомендаций по реализации кадровых и воспитательных мероприятий в таможенноморгане. Предметом данного исследования выступают методы интервенций стресс-менеджмента на организационном уровне в таможенныхорганах. В работе реализованы диагностические инструменты: тест Шкала организационного стресса Маклина, методика «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях CISS».
Доп.точки доступа: Калмыкова, О.Ю.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Трубицын, К. В. Управление человеческими ресурсами таможенныхорганов / К. В. Трубицын, Ю. А. Губарев, О. Ю. Калмыкова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 4. - С. 62-69
Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- КОМПЛЕКТОВАНИЕ КАДРОВ -- ТАМОЖЕННЫЙОРГАН Аннотация: В статье обсуждаются вопросы управления человеческими ресурсами таможенныхорганов: основные методы и формы процесса подбора и расстановки персонала таможенныхорганов. Представлены результаты анализа организации процесса подбора и расстановки должностных лиц и работников таможенныхорганов на примере Самарской таможни. Предложены практические рекомендации по совершенствованию организации и повышению эффективности процесса подбора и расстановки персонала в таможенныхорганах РФ, сформированные на основе аналитического метода DEA.
Доп.точки доступа: Губарев, Ю. А.; Калмыкова, О. Ю.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)