Саратов, С. Ю. Системапрофессиональныхквалификаций - новый вектор государственной политики в сфере трудовых отношений и профессионального образования / С. Ю. Саратов>. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2015. - N 6. - С. 27-30
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ -- СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМКВАЛИФИКАЦИЯМ -- СИСТЕМАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХКВАЛИФИКАЦИЙ -- ОАО РЖД -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Аннотация: Освещена деятельность Совета по профессиональнымквалификациям на железнодорожном транспорте, по разработке профессиональных стандартов, независимой оценке квалификаций работников и внедрению профессиональных стандартов, применению профессиональных стандартов в системепрофессионального образования и обучения, а также профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Приведен алгоритм разработки и утверждения профессиональных стандартов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Шаханов, Д. С. Управление человеческими ресурсами / Д. С. Шаханов>. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. - N 2. - С. 29-33
. - ISSN 0044-4448 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- ИНДЕКС УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ -- РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА -- ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ -- МОЛОДЕЖЬ -- СИСТЕМАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХКВАЛИФИКАЦИЙ -- СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА Аннотация: Рассмотрена работа компании в 2017 г. Отмечены рост заработной платы и индекс удовлетворенности работников. Проанализированы кадровый резерв компании, возрастающая роль системы единых персональных требований к персоналу. Описаны проекты в рамках программы «Молодежь ОАО РЖД»: «Новое звено», «Молодой профессионал», «Лидеры перемен». Особое внимание уделено социальной сфере: жилищной политике, реформированию комплекса объектов здравоохранения, созданию Сервисного портала работника, руководителя и неработающего пенсионера.