Цыпин, П. Е. Гибкие системымотивации в управлении персоналом / П. Е. Цыпин>. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2017. - N 7. - С. 49-56
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Цыпин, П. Е. Функциональное и проектное управление персоналом / П. Е. Цыпин>. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2018. - N 4. - С. 44-51
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Мезенцев, Евгений Михайлович. Эффективная системамотивации – важнейшее условие формирования профессиональной команды / Е. М. Мезенцев, В. В. Уфимцев>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 5(45). - С. 46-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - Москва : Прометей. - Выходит ежемесячно. - Текст : непосредственный. 2019г. N 10
1
Содержание: Коротко о важном. - С.7-11 Промышленность России: итоги августа 2019 года. - С.12-14 Кл.слова: ИПЕМ, ИТОГИ 2019 ГОДА Горянская, И. В. Развитие конкурентных преимуществ в системе стратегического управления / И. В. Горянская. - С.15-23 Кл.слова: СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Мачерет, Д. А. Экономический аспект сезонности загрузки железнодорожной инфраструктуры / Д. А. Мачерет, А. Ю. Ледней. - С.24-31 Кл.слова: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА, ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ, СЕЗОННАЯ ЗАГРУЗКА Щукин, В. В. Распределение расходов железнодорожного транспорта при формировании стоимостной основы тарифов / В. В. Щукин, Я. В. Подоплелова. - С.32-39 Кл.слова: УСЛУГИ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ТАРИФЫ, СЕБЕСТОИМОСТЬ Дмитренко, А. Н. Премирование работников дирекции инфраструктуры: преимущества и недостатки системы / А. Н. Дмитренко, А. А. Даниэлян, В. В. Ралко. - С.40-46 Кл.слова: СИСТЕМАМОТИВАЦИИ, КАДРЫ - ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРЕМИРОВАНИЕ Лякина, М. А. Налоговая нагрузка как инструмент оценки эффективности налогового планирования и финансового результата / М. А. Лякина, Е. Г. Ганина. - С.47-57 Кл.слова: ЭФФЕКТИВНОСТЬ НАЛОГОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ, ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ Ильин, И. П. Дискуссионные вопросы железнодорожного транспорта / И. П. Ильин. - С.58-72 Кл.слова: ИНВЕСТИЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТАРИФЫ Левин, Д. Ю. Эксплуатация железных дорог в рыночных условиях / Д. Ю. Левин. - С.73-80 Кл.слова: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ РАБОТЫ, СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ, ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Нормативные правовые акты и другие официальные документы Российской Федерации. - С.81-139 Об утверждении профессионального стандарта «Проводник по сопровождению локомотивов (моторвагонного подвижного состава, пассажирских вагонов) в недействующем состоянии» : Приказ Минтруда России от 31.07.2019 № 541 Н. . - С.94-104 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, 541Н Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по контролю финансово-хозяйственной деятельности подразделений организации железнодорожного транспорта» : Приказ Минтруда России от 31.07.2019 № 543Н. - С.105-117 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, 543Н Нормативные и другие официальные документы ОАО "РЖД". - С.140-144
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Дмитренко, А. Н. Премирование работников дирекции инфраструктуры: преимущества и недостатки системы / А. Н. Дмитренко, А. А. Даниэлян, В. В. Ралко>. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2019. - N 10. - С. 40-46
Кл.слова (ненормированные): СИСТЕМАМОТИВАЦИИ -- КАДРЫ - ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ПРЕМИРОВАНИЕ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- ТИПОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Аннотация: В статье рассматривается значение мотивации работников в повышении эффективности деятельности компании; сформулированы положительные и отрицательные стороны введения типовых положений о премировании работников структурных подразделений дирекции инфраструктуры.
Доп.точки доступа: Даниэлян, А.А.; Ралко, В.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Сидоров, Н. В. Какие системымотивации применяются в современных российских компаниях / Н. В. Сидоров, Я. Д. Иванова>. - Текст : электронный // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. - 2019. - № 8. - С. 48-51
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЛОЯЛЬНОСТЬ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- ОРГАНИЗАЦИЯ -- СИСТЕМАМОТИВАЦИИ Аннотация: В статье рассмотрены особенности системымотивации на примере известных российских компаний — «Яндекс» и Mail.ru Group. Авторы анализируют методы, которые эти компании используют с целью создания благоприятной атмосферы для работы своих сотрудников, для раскрытия их трудового потенциала и роста уровня лояльности.
Белозерова, Ю. М. Возможности использования альтернативных нематериальных стимулов для мотивации персонала в условиях ограниченности ресурсов / Ю. М. Белозерова, Ю. А. Лебедева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 26-30
Кл.слова (ненормированные): НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ -- СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ -- СИСТЕМАМОТИВАЦИИ Аннотация: Руководитель все время находится в поиске уникальных методов стимулирования своего персонала. Для каждого сотрудника набор этих инструментов будет уникален. Большинство организаций находятся в жесткой конкурентной борьбе и ограничены в финансовых ресурсах. В этих условиях все сложнее использовать самый быстрый способ стимулирования – деньги. Обмен во всех сферах жизни должен носить строго эквивалентный характер. Нужно уметь платить альтернативными ресурсами. Эти ресурсы должны восприниматься сотрудником как ценность. Предлагается использование элементов гармонизированной модели развития личности для выстраивания эффективной системы нематериальной мотивации. Цель авторов статьи – показать нематериальные инструменты, позволяющие добиться лояльности персонала и роста производительности труда с минимальными финансовыми вложениями.
Доп.точки доступа: Лебедева, Ю.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Литвинюк, Александр Александрович. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. - Москва : Юрайт, 2022. - 398 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Бакалавр. Академический курс). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-3610-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .6 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности : глава 1. - С .10 Управление персоналом организации на основе использования материальных стимулов к труду : глава 2. - С .113 Управление персоналом организации на основе использования нематериальных стимулов к труду : глава 3. - С .181 Управление системоймотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала : глава 4. - С .238
Рубрики: Трудовые отношения--Мотивация и стимулирование Кл.слова (ненормированные): ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- СИСТЕМАМОТИВАЦИИ Аннотация: В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системоймотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет. Соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения. Для студентов экономических направлений и специальностей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.