Кадры предприятия (Консультации по вопросам применения Трудового кодекса РФ) : рекомендовано отраслевым мин-вом. Специальный выпуск. - М. : ФИНПРЕСС, 2003. - с. - Текст : непосредственный.
Герасимова, Любовь Григорьевна. 1С : Зарплата и кадры 7.7 : Практическое пособие рядового бухгалтера малого предприятия : экспресс-курс / Л. Г. Герасимова, Р. В. Смоляк. - СПб. : БХВ-Петербург, 2006. - ISBN 5-94157-768-0 : . - Текст : непосредственный. Содержание: ОБЩИЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ Общие сведения о системе 1С: Предприятие Главное окно программы Общие принципы работы с командами меню Справочники Общие принципы работы с командами меню Документы Общие принципы работы с командами меню Отчеты НЕПОСРЕДСТВЕННАЯ РАБОТА В ОСНОВНОМ РЕЖИМЕ Первоначальные настройки Первоначальный ввод информации Регулярный ввод документов Расчет заработной платы Получение отчетов РАБОТА В РЕЖИМЕ КОНФИГУРИРОВАНИЯ Работа в режиме Конфигуратор Приложение Предметный указатель
Щур, Денис Леонидович. Кадры предприятия : 300 образцов должностных инструкций : Практическое пособ. / Д. Л. Щур, Л. В. Труханович. - 3-е изд., стер. - М. : Дело и Сервис, 2001. - 912 с. - ISBN 5-8018-0068-9 (в пер.) : . - Текст : непосредственный.
Аннотация: Книга представляет собой сборник образцов должностных инструкций, разработанных на основании "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998г. № 37. Сборник дополнен главой "Высшее образование". Отдельный раздел посвящен методическим рекомендациям по разработке должностных инструкций. Здесь же приведен перечень требований к оформлению основных реквизитов и содержанию инструкций в соответствии со стандартом ГОСТ Р 6.30-97 с учетом изменения № 1, введенного в действие с 1 апреля 2000 года. Сборник предназначен руководителям предприятия, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов.
Доп.точки доступа: Труханович, Лилия Васильевна
ЧЗ №2 Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Труханович, Лилия Васильевна. Справочник по кадровому делопроизводству. Более 200 образцов и форм с комментариями. На основе Трудового кодекса Российской Федерации / Л. В. Труханович, Д. Л. Щур. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Дело и Сервис, 2003. - 512 с. - ISBN 5-8018-0094-8 : . - Текст : непосредственный. Содержание: Организационные основы управления . - С .16 Штатное расписание. Переписка по штатному расписанию. Приказы о внесении изменений . - С .16-40 Положение о персонале. Положение о материальном и моральном поощрении . - С .41-68 Должностная инструкция . - С .69-106 Приказ о распределении обязанностей. Положение о структурном подразделений . - С .107-131 Приказы по кадрам . - С .132-198 Протокол совещания, собрания . - С .199-201 Работа с кадрами . - С .202 Трудовые договоры. Книга регистрации трудовых договоров . - С .202-235 Личные дела ( заявления, анкеты, автобиографии, копии и выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, увольнении, объявлении благодарностей, копии документов, характеристики, листки по учету кадров) . - С .236-267 Личные карточки работников. Учетные карточки научных работников . - С .268-288 Документация по командированию . - С .289-300 Документация по отпускам . - С .301-315 Журналы по учету кадров . - С .316-326 Книга учета справок. Справки о заработной плате, стаже, месте работы . - С .327334 Акт о передаче-приеме дел . - С .335-336 Предупреждение о предстоящем увольнении . - С .337-339 Аттестация и квалификация . - С .340 Документы по подготовке аттестации (графики, представления) . - С .340-348 Документы по проведению аттестации . - С .349-354 Документация по анкетированию и экспертизе различных качеств аттестуемых . - С .355-359 Итоговые документы о проведении аттестации . - С .360-364 Отчетность по результатам аттестации . - С .365-368 Трудовой распорядок и дисциплина. Учет рабочего времени . - С .369-411 Организация использования трудовых ресурсов. Организация труда . - С .412 Документы по набору и использованию трудовых ресурсов . - С .412-435 Документация по организации рабочих мест . - С .426-461 Охрана труда . - С .462 Документация по проверке знаний норм и правил безопасности труда . - С .462-467 Документация по инструктажам по безопасности труда . - С .468-474 Иная документация о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда . - С .475-479 Хранение кадровой документации . - С .480-494 Алфавитный указатель . - С .495-505
Кадровая служба : ежегодный сборник правовых нормативных актов для кадровых служб. - М. : Редакция журнала "Охрана труда и социальное страхование", 2001. - 408 с. - ISBN 5-900-940-16-0 : . - Текст : непосредственный. Содержание: Государственная кадровая политика и развитие кадрового потенциала . - С .3-12 Основные положения правового регулирования кадровой службы . - С .13-128 Кадровая служба на предприятии, в организации. Работа с персоналом . - С .129-180 Ведение кадрового делопроизводства. Трудовые книжки . - С .181-282 Отраслевые и территориальные особенности организации кадровой службы . - С .283-310 Кадры государственной службы . - С .311-348 Защита трудовых прав работников и ответственность за соблюдение законодательства . - С .349-405
Щур, Денис Леонидович. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций : Практическое пособие / Д. Л. Щур, Л. В. Труханович. - 4-е изд. - М. : Дело и Сервис, 2003. - 912 с. - Текст : непосредственный. Содержание: Основные требования к оформлению должностной инструкции . - С .3-18 Образцы должностных инструкций . - С .19 Общеотраслевые . - С .19-335 Производство . - С .336-526 Строительство . - С .527-547 Транспорт(автомобильный и железнодорожный) . - С .548-595 Связь . - С .596-604 Банковская деятельность . - С .605-629 Оптовая и розничная торговля . - С .630-652 Общественное питание . - С .653-666 Гостиницы . - С .667-676 Коммерческое посредничество . - С .677-703 Научно-исследовательская деятельность . - С .704-727 Общее образование . - С .728-782 Высшее образование . - С .783-810 Здравоохранение . - С .811-859 Ветеринарная деятельность . - С .860-867 Сельское хозяйство . - С .868-886
Ветлужских, Елена. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - 6-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 148 с. - Библиогр.: с. 147-148 (20 назв.). - ISBN 978-5-9614-4407-0 : 422.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала Структура совокупного дохода Формирование (совершенствование) постоянной части заработной платы Формирование (совершенствование) переменной части заработной платы Долгосрочные премиальные планы Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), льготы Нeматериальная система мотивации Внедрение новой системы вознаграждения на предприятии Performance review как необходимый компонент эффективной системы компенсации Заключение Приложения Литература
Рубрики: Труд--Мотивация Оплата труда Аннотация: Перед вами практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации, учитывающей специфику конкретной компании, особенности ее корпоративной культуры и работающей на достижение ее стратегических целей. Вы не только научитесь правильно формировать постоянную и переменную части заработной платы сотрудников, но и узнаете, как достичь баланса системного и индивидуального подходов, добиться истинной лояльности сотрудников и превратить их способности в капитал, приносящий высокий доход.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1). Оплата труда персонала(ОплТрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОПЛТРП1/1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
8.
005 Б 69
Блинов, А. О. Управленческое консультирование : учебник / А. О. Блинов, В. А. Дресвянников. - 3-е изд., стер. - Москва : Дашков и К°, 2022. - 210 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для магистров). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-394-02052-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .5-6 Предмет, понятийный аппарат, виды и эволюция управленческого консультирования : раздел 1. - С .7-44 Подходы к консультированию организаций. методология консалтинга : раздел 2. - С .45-103 Организация управленческого консультирования : раздел 3. - С .104-134 Специфические виды управленческого консультирования : раздел 5. - С .135-182 Консультирование по вопросам управления информацией, знаниями, интеллектуальным капиталом : раздел 6. - С .183-209
Рубрики: Экономика--Экономика и управление Кл.слова (ненормированные): КОНСАЛТИНГ, ВИДЫ -- КОНСУЛЬТАНТ-КЛИЕНТСКИЕ ОТНОШЕНИЯ -- КОУЧИНГ -- БЕНЧМАРКИНГ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ Аннотация: В учебнике развернуто представлены теоретические знания о консалтинге с учетом эволюции его развития, мирового и российского опыта, современной практики, учитывающей переход мирового сообщества к экономике знаний. В нем рассматриваются основные понятия и классификация управленческого консультирования как формы бизнеса. Особое внимание уделяется подходам, принципам, методам и инструментам управленческого консультирования, имеющим практическое значение. Представлены отношения между консультантом и клиентом, процесс их взаимодействия. Рассматриваются особенности внутреннего и внешнего, экспертного, процессного, проектного, обучающего консалтинга, а также его различных специфических видов. Отражено консультирование по управлению информацией, знаниями, интеллектуальным капиталом организации. Для студентов магистратуры, бакалавриата и специалитета, руководителей и специалистов предприятий, предпринимателей, начинающих и практикующих консультантов, а также для всех тех, кому интересны вопросы, связанные с консультированием.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Дресвянников, В. А.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Справочник для специалистов по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД" / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги". - Москва : ОАО "РЖД", 2018. - 635 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше ; Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО . - С .12-127 Общие положения . - С .14-15 Сроки хранения кадровой документации . - С .16-27 Виды кадровых документов . - С .28-30 Табель учета рабочего времени . - С .31-32 График отпусков . - С .33-34 Коллективный договор . - С .35-40 Трудовая книжка . - С .41-59 Приказы . - С .60-63 Уведомления . - С .64-79 Трудовой договор и дополнительные соглашения . - С .80 Личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2) . - С .81-83 Личное дело . - С .84-85 Порядок регистрации кадровых документов . - С .86-87 Порядок выдачи кадровых документов . - С .88-95 Номенклатура дел . - С .96-101 Порядок формирования кадровых документов в дела . - С .102-106 Хранение кадровых документов . - С .107-109 Персональные данные работника . - С .110-127 ВОИНСКИЙ УЧЕТ . - С .128-136 О воинском учете . - С .129-131 Лица, подлежащие воинскому учету . - С .132 Порядок ведения воинского учета . - С .133-135 Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета . - С .136 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . - С .137-161 Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами . - С .138 Содержание трудового договора . - С .138-139 Виды трудового договора . - С .140 Заключение трудового договора . - С .141-143 Заключение срочного трудового договора . - С .144-150 Вступление трудового договора в силу . - С .151-152 Испытательный срок . - С .153-155 Структура трудового договора . - С .156 Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора . - С .157-161 ПРИЕМ НА РАБОТУ . - С .162-230 Общий порядок приема на работу . - С .164-174 Обязательный предварительный медицинский осмотр . - С .175-177 Допуск к государственной тайне . - С .178-181 Оформление приказа о приеме на работу . - С .182-184 Оформление личной карточки при приеме на работу . - С .185-195 Особенности приема на работу некоторых категорий работников . - С .196-224 Адаптация работников . - С .225-230 ПЕРЕВОД И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА . - С .231-278 Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора . - С .232-236 Виды переводов на другую работу . - С .237 Временный перевод на другую работу . - С .237-247 Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением . - С .248-251 Постоянный перевод на другую работу . - С .252-263 Перевод в другую местность . - С .264-266 Изменение условий трудового договора . - С .267 Поручение работнику дополнительной работы . - С .267-278 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА . - С .279-397 Основания прекращения трудового договора . - С .281-285 Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия . - С .286-289 Пошаговая инструкция "Как прекратить трудовой договор" . - С .290-338 Прекращение трудового договора по общим основаниям . - С .339-347 Прекращение трудового договора по инициативе работника . - С .348-351 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя . - С .352-397 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ . - С .398-419 Дисциплинарный проступок . - С .399 Виды нарушений . - С .400 Дисциплинарная ответственность . - С .401-405 Дисциплинарные взыскания . - С .406-413 Ошибки при применении дисциплинарных взысканий . - С .414-417 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза . - С .418 Организационно-распорядительные документы . - С .419 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ . - С .420-436 Учет рабочего времени при отстранении от работы (недопущения к работе) . - С .422 Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе) . - С .422 Оформление приказов об отстранении от работы . - С .423 особенности отстранения от работы . - С .424-433 Оплата времени отстранения . - С .434 Допуск к работе после отстранения . - С .435-236 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ . - С .437-486 Понятие рабочего времени . - С .439-440 Виды рабочего времени . - С .441-452 Режим рабочего времени . - С .453-463 Сверхурочная работа . - С .464-475 Работа в выходной или нерабочий праздничный день . - С .476-480 Работа в ночное время . - С .481-484 Организационно-распорядительные документы . - С .485-486 КОМАНДИРОВКА . - С .487-511 Общие положения . - С .488-489 Запреты и ограничения на командировку . - С .490-491 Продолжительность командировки . - С .492-493 Гарантии работнику в связи с командировкой . - С .494-495 Как направить в командировку . - С .496-508 Продление и сокращение сроков командирования . - С .509 Болезнь или несчастный случай с работником в командировке . - С .510 Организационно-распорядительные документы . - С .511 ВРЕМЯ ОТДЫХА . - С .512-556 Понятие времени отдыха . - С .514 Виды времени отдыха . - С .515-521 Ежегодный оплачиваемый отпуск . - С .522-527 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска . - С .528-529 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска . - С .530-532 Другие виды отпусков . - С .533-546 Пошаговая инструкция по оформлению отпуска . - С .547-548 Сводная таблица о продолжительности отпусков . - С .549-554 Ошибки при предоставлении отпуска . - С .555-556 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ . - С .557-565 Общие положения . - С .558-559 Обязательность применения профессиональных стандартов . - С .560 Разработка и внедрение профессиональных стандартов. Специфика ОАО "РЖД" . - С .561 Внедрение профессиональных стандартов в подразделении ОАО "РЖД". Последовательность действий . - С .562 Независимая оценка квалификаций: нормативно-правовое регулирование, специфика ОАО "РЖД" . - С .563-564 Независимая оценка квалификаций. специфика ОАО "РЖД" . - С .565 АТТЕСТАЦИЯ . - С .566 Общие положения . - С .567-568 Аттестация в ОАО "РЖД" . - С .569-575 НАГРАДЫ И ПООЩРЕНИЯ . - С .576-594 Общие сведения . - С .577 Государственные награды . - С .577-578 Ведомственные награды . - С .579-580 Поощрения ОАО "РЖД" . - С .581-594 СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ . - С .595-621 Общие положения . - С .596 Временная нетрудоспособность . - С .597-605 Беременность и роды . - С .606-613 Рождение ребенка . - С .614-615 Уход за ребенком . - С .616-618 Погребение . - С .619-620 Организационно-распорядительные документы . - С .621 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ . - С .622-635 Кадровое делопроизводство . - С .623 Воинский учет . - С .623 Трудовой договор . - С .624 Прием на работу . - С .624 Перевод и изменение трудового договора . - С .624 Прекращение трудового договора . - С .625 Дисциплинарная ответственность . - С .626 Отстранение от работы . - С .626 Рабочее время . - С .627 Командировка . - С .628 Время отдыха . - С .629 Профессиональные стандарты . - С .630-632 Аттестация . - С .633 Награды и поощрения . - С .633-634 Социальное страхование . - С .635
Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1). Основы управления персоналом(ОснУП1). Регламентация и нормирование труда(РНТ1). Управление персоналом организации(УПО). Документационное обеспечение управления персоналом(ДОбУпрП1). Политика управления персоналом на транспорте(ПУПТ). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП9). Управление персоналом в транспортной сфере(УПТС). Правовые основы обеспечения кадровой безопасности и правовые риски(ПООКБ). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Расчеты социальных льгот и компенсаций(РСЛК1). Управление персоналом организации(УпрПОрг1). Персонал-технологии в транспортной сфере(ПТТС). Стратегическое управление персоналом в транспортной отрасли(СУПТС). Управление персоналом(УП5).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
10.
331 У 67
Управление кадровыми рисками : тематическая подборка / Красноярская ж. д., КрЦНТИБ КрасЖД ; сост. Т. И. Антоненко ; ред. Т. З. Шляпина ; отв. за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2018. - 145 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Берсенева, Мария Ильинична. Технология выявления и минимизации кадровых рисков в системе управления персоналом / М. И. Берсенева. - С .5-7 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Валькович, О. Н. Современные подходы к управлению кадровыми рисками / О. Н. Валькович. - С .8-11 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, НЕЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Гальчанская, Анастасия Сергеевна. Модель управления кадровыми рисками в процессе обучения персонала организации / А. С. Гальчанская. - С .12-15 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Катаргина, Н. А. Кадровые риски и методы управления ими / Н. А. Катаргина. - С .16-29 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАРТА РИСКОВ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ Кокорева, Надежда Валерьевна. Процесс управления кадровыми рисками на предприятии / Н. В. Кокорева. - С .30-31 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Кузнецова, Марина Евгеньевна. Формализация управления кадровыми рисками / М. Е. Кузнецова. - С .32-43 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КОДИФИКАТОР КАДРОВОГО РИСКА, КАДРОВЫЕ РИСКИ, МИНИМИЗАЦИЯ Масленникова, Юлия Леонидовна. Кадровые риски: классификация и управление / Ю. Л. Масленникова. - С .44-47 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, МОТИВАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Никитина, Ирина Александровна. Методологические аспекты оценки и управления кадровыми рисками / И. А. Никитина. - С .48-60 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, РИСК-МЕНЕНДЖМЕНТ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ Папанян, Р. Г. Кадровые риски в системе управления персоналом / Р. Г. Папанян. - С .61-63 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СИСТЕМА, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ Саакян, М. К. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации / М. К. Саакян. - С .64-71 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Семенюк, Е. А. Кадровые риски в управлении персоналом / Е. А. Семенюк. - С .72-82 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Таалаева, А. Т. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации / А. Т. Таалаева. - С .83-89 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ, ПРОГРАММА Тлехурай-Берзегова, Лариса Талибовна. К вопросу об управлении рисками персонала на предприятии / Л. Т. Тлехурай-Берзегова. - С .90-92 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВЫЙ РИСК, ОБЪЕКТ, КАДРОВЫЙ РИСК, ИСТОЧНИК Холькина, О. В. Технологии управления кадровыми рисками в организации / О. В. Холькина. - С .93-100 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАРТА КАДРОВЫХ РИСКОВ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Цветкова, И. И. Разработка методики оценки кадровых рисков / И. И. Цветкова. - С .101-107 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАДРОВАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ Чуланова, О. Л. Минимизация кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций / О. Л. Чуланова. - С .108-114 Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ОАО "РЖД" Черных, А. Б. Управление кадровыми рисками на предприятиях железнодорожного транспорта / А. Б. Черных. - С .115-116 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, СИТУАЦИЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ Зыкин, В. А. Кадровые риски и их оценка в ЗАО "Уралэнергосервис" / В. А. Зыкин. - С .117-120 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Лимонова, Екатерина Вячеславовна. Управление рисками в системе кадровой политики организации / Е. В. Лимонова. - С .121-125 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Таранова, Е. А. Управление кадровыми рисками на предприятии нефтепроводного транспорта / Е. А. Таранова. - С .126-131 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, КАДРОВЫЕ РИСКИ, ПОКАЗАТЕЛИ Хациева, Э. Т. Управление кадровыми рисками (на примере ОАО "Альфа-Банк") / Э. Т. Хациева. - С .132-145 Кл.слова: КАДРОВЫЕ РИСКИ, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Антоненко, Татьяна Ивановна \сост.\; Шляпина, Татьяна захаровна \ред.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за выпуск.\; Красноярская железная дорога - филиал ОАО "РЖД"; Красноярский центр научно-технической информации и библиотек Красноярской железной дороги
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 13
Кадровый потенциал инновационного развития региона: оценка потребности и современные технологии подготовки инженерно-технических кадров : монография / Н. А. Анисимова [и др.]. ; под общ. ред. Е. В. Мельниковой, Ю. А. Безруких ; Мин-во науки и высш. образования РФ; Сиб. гос. ун-т науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева. - Красноярск : СибГУ, 2019. - 188 с. - ISBN 978-5-86433-781-3 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Инновационное развитие территорий и кадровый потенциал региона: механизмы взаимовлияния и современные подходы к исследованию . - С .7-38 Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала инновационного развития региона . - С .39-71 Концептуальная модель прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для кадрового обеспечения стратегий социально-экономического развития региона . - С .72-104 Развитие кадрового потенциала территорий: опыт, проблемы, перспективы . - С .105-163 Библиографические ссылки . - С .164-168 Заключение . - С .169-171 Приложения . - С .172-185 Информация об авторах . - С .186-187
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Анисимова, Наталия Анатольевна; Безруких, Юлия Александровна; Васильева, Зоя Андреевна; Вчерашний, Павел Михайлович; Данилова, Альбина Сергеевна; Ивакина, Ираида Ивановна; Кунстман, Екатерина Петровна; Малахова, Анна Андреевна; Мельникова, Елена Викторовна; Михайлова, Елена Иосифовна; Пистер, Елизавета Иоганесовна; Рубинская, Анастасия Владиславовна; Федорова, Инна Юрьевна; Филимоненко И.В., Ирина Владимировна; Якимова, Любовь Дмитриевна; Яркова, Светлана Анатольевна; Мельникова, Елена Викторовна \ред.\; Безруких, Юлия Александровна \ред.\; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (М.); Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева (Красноярск)
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 1
Якимова, Любовь Дмитриевна. Основы кадровой политики и кадрового планирования : курс лекций для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Л. Д. Якимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2019. - 121 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,45 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 3 ОТ 02.12.2019 Аннотация: Курс лекций для студентов всех форм обучения разработан на основе рабочей программы учебной дисциплины "Основы кадровой политики и кадрового планирования" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом". Изложены методические рекомендации по работе над курсом лекций и теоретические основы разделов дисциплины. Содержит девять лекций, каждая из которых представлена планом, целью обучения, содержит основные теоретические сведения и вопросы, необходимые для усвоения данной темы, теоретический материал, дополнительную литературу.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 2
ВУЗ ж.д. трансп.. Курс лекций. рекомендовано методсоветом ВУЗа. Дисциплины:
Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОКПКП). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОСНКПКП1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОснКПКП1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
13.
331 Е 67
Епишкин, Илья Анатольевич. Стратегия управления человеческими ресурсами : учебное пособие / И. А. Епишкин, С. А. Шапиро. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. - 121 с. : ил., табл. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4475-9986-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .5-6 Сущность человеческих ресурсов и процесса управления ими : глава 1. - С .7-14 Стратегия управления человеческими ресурсами в контексте общей стратегии организации : глава 2. - С .15-24 Имидж компании как работодателя (HR-брендинг) : глава 3. - С .25-48 Кадровая политика, ее виды и формы : глава 4. - С .49-71 Элементы социально-трудовой диагностики персонала : глава 5. - С .72-113 Список тем курсовых работ по дисциплине "Стратегия управления человеческими ресурсами" . - С .114-115 Перечень вопросов к итоговой аттестации по дисциплине . - С .116 Ключи к контрольным тестам . - С .117 Список использованных источников и литературы . - С .118-120
Рубрики: Кадры--Управление Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- БЕНЧМАРКИНГ -- КАДРОВАЯ СЛУЖБА -- СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ -- HR-СТРАТЕГИЯ -- HR-БРЕНДИНГ -- ИМИДЖ КОМПАНИИ -- РОТАЦИЯ КАДРОВ -- ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- СТИЛЬ РУКОВОДСТВА -- ТЕСТЫ -- КУРСОВАЯ РАБОТА -- ПРАКТИКУМ Аннотация: В учебном пособии рассмотрены сущность и виды управления человеческими ресурсами, стратегические направления работы с человеческими ресурсами организации, реализуемые через кадровую политику компании, приведены методы исследования HR-брендинга, как важного элемента стратегии УЧР и элементы социально-трудовой диагностики персонала, позволяющие выявить качественные характеристики персонала, необходимые для подбора и расстановки кадров на долгосрочную перспективу. Учебное пособие предназначено для подготовки студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 38.04.03 "Управление персоналом"; 38.04.01 "Экономика" (магистерская программа "Экономика труда"). Также оно может быть полезно преподавателям управленческих дисциплин, аспирантам, специалистам-практикам в сфере управления персоналом и экономики труда.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шапиро, Сергей Александрович; Министерство транспорта Российской Федерации (М.)Российский университет транспорта (М.); Институт экономики и финансов (М.)
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
HR-стратегирование(HRC). Социально-экономическая эффективность управления персоналом(СЭЭУП). Стратегическое управление человеческими ресурсами(СУЧР). Основы управления персоналом(ОснУП1). Стратегический менеджмент(СтратМ-т1). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОКПКП). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Методы принятия управленческих решений(МПУР1). Управление персоналом организации(УпрПОрг1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
14.
331 А 66
Анзорова, Светлана Петровна. Организация труда государственных и муниципальных служащих : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / С. П. Анзорова, С. Г. Федорчукова ; рецензенты : Н. С. Маркова, Р. З. Хайруллин. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2017. - 160 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшая школа. Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-98281-393-0 (Альфа-М). - ISBN 978-5-16-009694-0 ИНФРА-М, (print). - ISBN 978-5-16-101018-1 ИНФРА-М, (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Экономическое и социальное значение организации труда государственных и муниципальных служащих . - С .6-34 Эффективные формы представления информации о характере и затратах труда государственных служащих . - С .35-56 Эффективность труда аппарата органов государственного управления . - С .57-83 Принципы и основные организационно-технологические направления организации труда государственных и муниципальных служащих . - С .84-105 Приложения . - С .106-133 Тестовые задания . - С .134-149 Ответы на тесты . - С .150 Глоссарий . - С .151-155
Рубрики: Экономика--Организация труда Кл.слова (ненормированные): ОПЕРОГРАММА -- ФУНКЦИОГРАММА -- ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ -- ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Аннотация: Излагается курс организации труда государственных и муниципальных служащих. Раскрываются методологические, теоретические и прикладные проблемы, сущность основных законов, принципов, категорий и понятий государственного и муниципального управления во взаимосвязи с организацией труда в данной сфере. Для студентов вузов, обучающихся по направлению 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Федорчукова, Светлана Георгиевна; Маркова, Н. С. \рец.\; Хайруллин, Р. З. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1). Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе(КТГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
АРММ1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
КТГМС/1
ФО
УП
5
д/о
Доп
15.
331 У 67
Управление персоналом организации : современные технологии : учебник для вузов / С. И. Сотникова, Е. В. Маслова, Н. Н. Абакумова [и др.] ; под редакцией С. И. Сотниковой ; рецензенты : В. П. Зотов, М. В. Удальцова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 513 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106639-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Концептуальные основы управления персоналом организации : глава 1. - С .11-62 Технология формирования персонала : глава 2. - С .63-129 Технологии использования персонала : глава 3. - С .130-238 Технологии оценки персонала : глава 4. - С .239-273 Технологии развития персонала : глава 5. - С .274-401 Технологии вознаграждения персонала : глава 6. - С .402-464 Технологии увольнения работников из организации : глава 7. - С .465-481 Тестовые задания . - С .484-493 Список тем для написания рефератов, докладов, расчетно-графических и курсовых работ . - С .494-496 Глоссарий . - С .497-507 Ответы на тестовые задания . - С .508
Рубрики: Экономика предприятия--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- ОХРАНА ТРУДА -- ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ -- МОТИВАЦИЯ -- ОПЛАТА ТРУДА Аннотация: Учебник, подготовленный преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления "НИНХ", является комплексным исследованием организационно-экономических основ технологий управления персоналом в современных организациях. В учебнике рассматриваются теоретико-методологические и методические основы применения персонал-технологий. В нем даются определения основных понятий менеджмента труда, раскрываются методы оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления кадровыми ресурсами организации, а также важнейшие принципы и методы управленческой деятельности в условиях реиндустриализации национальной экономики. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Учебник предназначен для бакалавров и магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика", "Менеджмент" и "Управление персоналом". Он также будет полезен специалистам предприятий и организаций, занимающимся вопросами управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Сотникова, Светлана Ивановна; Маслова, Евгения Владимировна; Абакумова, Надежда Николаевна; Масалова, Юлия Александровна; Осипов, Виктор Петрович; Сотникова, Светлана Ивановна \ред.\; Зотов, В. П. \рец.\; Удальцова, М. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Планирование труда и координация трудовых отношений(ПТКТО). Регламентация трудовых отношений в транспортной отрасли(РТОТО). Управление проектами в кадровом менеджменте(УПКМ). Основы организации труда(ОснОргТр1). Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1). Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе(КТГМС). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
УПКМ/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОСНОРГТР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОснОргТр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.03.03
УП.1
АРММ1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
КТГМС/1
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
16.
005 А 67
Анисимова, Наталия Анатольевна. Организационное поведение : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2020. - 71 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,43 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 17.12.2020 Аннотация: Методические указания для студентов всех форм обучения по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины "Организационное поведение" направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 9
Яркова, Светлана Анатольевна. Проектирование в кадровом менеджменте : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиля Управление персоналом организации / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2020. - 33 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 17.12.2020 Аннотация: Методические указания для студентов всех форм обучения по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины "Проектирование в кадровом менеджменте" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" профиля "Управление персоналом организации".
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 6
ВУЗ ж.д. трансп.. рекомендовано методсоветом ВУЗа. К самостоятельной работе. Дисциплины:
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
18.
005 Я 74
Яркова, Светлана Анатольевна. Проектирование в кадровом менеджменте : курс лекций для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиля "Управление персоналом организации" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 272 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 5 ОТ 29.01.2021 Аннотация: Курс лекций для студентов всех форм обучения разработан на основе рабочей программы учебной дисциплины "Проектирование в кадровом менеджменте" для направления подготовки бакалавров 38.03.03 Управление персоналом.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 29
ВУЗ ж.д. трансп.. рекомендовано методсоветом ВУЗа. Курс лекций. Дисциплины:
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
19.
005 Я 74
Яркова, Светлана Анатольевна. Проектирование в кадровом менеджменте : методические указания по выполнению курсового проекта для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиля «Управление персоналом организации» / C. А. Яркова, Л. Д. Якимова, А. А. Малахова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 36 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Менеджмент Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 8 ОТ 28.04.2021 Аннотация: Настоящее издание является частью учебно-методического обеспечения по дисциплине "Проектирование в кадровом менеджменте". Данные методические указания предназначены для выполнения курсового проекта по дисциплине "Проектирование в кадровом менеджменте" студентами направления подготовки бакалавров 38.03.03 "Управление персоналом" всех форм обучения. Результаты исследования, полученные в ходе проектирования, в дальнейшем могут использоваться при выполнении выпускной квалификационной работы.
Доп.точки доступа: Якимова, Любовь Дмитриевна; Малахова, Анна Андреевна; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 14
Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
20.
005 З-45
Згонник, Людмила Владимировна. Организационное поведение : учебник / Л. В. Згонник. - 4-е изд., стер. - Москва : Дашков и К°, 2022. - 231 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-394-04604-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Основы организационного поведения. Теории поведения в организации . - С .7-17 Личность и организация. Установки. Процесс восприятия и управления впечатлением . - С .18-34 Мотивация. Трудовое мотивирование и результативность организации . - С .35-75 Формирование группового поведения в организации. Конструирование организации . - С .76-96 Лидерство в организации . - С .97-116 Организационная культура. Влияние национально-культурных факторов на формирование организационной культуры . - С .117-124 Поведенческий маркетинг . - С .125-145 Управление поведением организации и персональное развитие работника. Стресс на рабочем месте . - С .146-158 Международные аспекты организационного поведения . - С .159-179 Организационные изменения и организационное развитие. Управление нововведениями . - С .180-197 Тестовые задания по курсу . - С .198-223 Ключи к тестовым заданиям . - С .224 Cписок терминов . - С .225-229
Аннотация: Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент», а также менеджеров кадровых служб предприятий.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.