Управление персоналом в России: парадигмы и практика : монография / А. Я. Кибанов, Н. И. Шаталова, А. В. Кириллов, В. Г. Коновалова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : В. А. Столярова, В. Н. Бобков ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управление персоналом", Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга 3. - 2020. - 174 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-103448-4 : Б. ц. Содержание: Развитие парадигмы управления персоналом: актуализация научной мысли : глава 1. - С .4-80 Практика управления персоналом: вектор результативности : глава 2. - С .81-172
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ЛИДЕРСТВО -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ Аннотация: В монографии освещены результаты исследования новой парадигмы управления человеческими ресурсами, обучения и развития персонала, секторальной рамки квалификаций в управлении персоналом, лидерства, менеджмента талантов, использования рабочего времени, инновационного поведения, результативности управления персоналом и другие проблемы. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Шаталова, Нина Ивановна; Кириллов, А. В.; Коновалова, Валерия Германовна; Долженкова, Ю. В.; Сидоркина, С. В.; Шеходанов, Д. Г.; Эсаулова, Ирэна Александровна; Дуракова, Ирина Борисовна; Митрофанова, Е. А.; Каштанова, Е. В.; Пугач, С. П.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Столярова, В. А. \рец.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"; Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Глобализированный подход к управлению персоналом(ГПУП1). Международные аспекты управления персоналом(МеждАсУпрП1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Производственная - преддипломная практика(ППП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МеждАсУпрП1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МеждАсУпрП1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ПРКМ-Т1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
2.
005 У 67
Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика : монография / Б. М. Генкин, И. В. Лаврентьева, М. В. Симонова [и др.] ; ред. А. Я. Кибанов ; рец.: В. А. Столярова, В. Н. Бобков ; Государственный университет управления, Национальный союз "Управление персоналом". - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга вторая. - 2020. - 283 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-104980-8 : Б. ц. Содержание: Модель человека, воспроизводство и качество его рабочей силы : глава 1. - С .8-72 Теория потребностей и механизм формирования мотивационного ядра персонала организации : глава 2. - С .73-114 Развитие функций управления персоналом организации : глава 3. - С .115-204 Применение зарубежного опыта управления персоналом в России : глава 4. - С .205-266
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые, представители вузов - членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз - Государственный университет управления) и Национального союза "Управление персоналом" рассматривают следующие актуальные вопросы: модель человека в социально-экономических системах, репродуктивный труд и воспроизводство трудовых ресурсов, качество рабочей силы в системе управления персоналом; теория формирования потребностей человека, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации; формирование кадровой политики региона, управление карьерой и преемственностью в организации; применение зарубежного опыта управления персоналом в области экономико-статистического анализа, аудита и контроля, поиска и отбора специалистов. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов - представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Генкин, Борис Михайлович; Лаврентьева, Ирина Викторовна; Симонова, Марина Викторовна; Кибанов, Ардальон Яковлевич; Савинкина, Л. А.; Пестерева, Н. М.; Сотникова, С. И.; Эсаулова, И. А.; Невская, Л. В.; Кухтинская, Ю. А.; Дуракова, И. Б.; Долженкова, Ю. В.; Сидоркина, С. В.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Столярова, В. А. \рец.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Государственный университет управления; Национальный союз "Управление персоналом"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Управление проектами в кадровом менеджменте(УПКМ). Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)(УП1-О). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (практико-ориентированная)(УП2-ПО). Производственная - по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности(ПП3). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП9). Управление персоналом(УП11). Глобализированный подход к управлению персоналом(ГПУП1). Международные аспекты управления персоналом(МеждАсУпрП1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1). Проектный подход к управлению персоналом(ППУП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Производственная - преддипломная практика(ППП). Производственная - преддипломная(ПП4-ПД).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
3.
Шифр: У458454/2018/2 Журнал
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный. 2018г. N 2 (35)
1
Содержание: ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ Кулькова, И. А. Сущность и структура инновационного массива персонала / И. А. Кулькова, С. В. Сокерина. - С.5-7 Рогач, О. В. Имидж местных органов власти: проблемы и перспективы развития / О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.8-12 СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Спиридонова, Н. Б. Роль контекста в подборе инструментов привлечения и удержания талантливых работников в организации / Н. Б. Спиридонова. - С.13-17 Ширинкина, Е. В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике / Е. В. Ширинкина. - С.18-22 Столярова, В. А. Дебюрократизация государственного управления - ключевое условие повышения эффективности национальной экономики / В. А. Столярова. - С.23-26 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Банникова, Л. И. Профессиональное самочувствие преподавателей регионального университета: поколенческий анализ / Л. И. Банникова, Е. О. Нидергаус. - С.27-32 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ Зубрилин, А. А. Деловая игра как инструмент проверки уровня подготовленности секретариата приемной комиссии к взаимодействию с абитуриентами / А. А. Зубрилин, Ю. А. Шукшина, М. С. Зубрилина. - С.33-36 Колмыкова, О. Ю. Методика обучения специалистов таможенного дела в области упарвления кадровыми рисками / О. Ю. Колмыкова, К. В. Трубицын, В. В. Хрящев. - С.37-42 Рогач, О. В. Управление развитием персонала органов государственной власти : опыт использования техник геймификации / О. В. Рогач, С. В. Демина. - С.43-46 МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ Оношко, А. С. Анкетирование как основа выявления потребностей сотрудников организации при выборе элементов социального развития / А. С. Оношко. - С.47-50 РЫНОК ТРУДА Свистунов, В. М. О некоторых особенностях современного кадрового обеспечения инновационного потенциала в России / В. М. Свистунов, Н. Ю. Аббас, А. М. Минченкова. - С.51-55 Вашаломидзе, Е. В. Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве / Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин. - С.56-60 РАБОТОДАТЕЛЮ Чуланова, О. Л. Методический инструментарий применения Scrum как разновидности методологии гибкого управления проектами Agile Manifesto в управлении проектной деятельностью / О. Л. Чуланова, А. Д. Меркулова. - С.61-66
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Столярова, В. А. Дебюрократизация государственного управления - ключевое условие повышения эффективности национальной экономики / В. А. Столярова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 23-26
ББК 336.12
Кл.слова (ненормированные): ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- НАЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА -- ПОСЛАНИЕ ПРЕЗИДЕНТА -- КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ -- ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ -- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА -- КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА -- ОРГАН ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ -- ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- МОНОПОЛИИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАЗВИТИЯ ГОССЛУЖБЫ -- СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ -- ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ Аннотация: В статье показаны отдельные проблемы повышения эффективности государственного управления и влияние на нее профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Выявлены основные причины сдерживания развития государственной гражданской службы из-за отсутствия или недостаточного научно-экономического обоснования необходимых социально-экономических механизмов рационального регулирования создания для этого необходимых условий. На основе анализа результатов реализации Концепции реформирования системы государственной службы в статье отмечается, что наряду с успешным решением целого ряда проблем в этой сфере, до настоящего времени не решены ключевые задачи по этим вопросам. К ним отнесены: отсутствие до настоящего времени федерального государственного органа по управлению госслужбой, с 2014 г. приостановлена разработка и реализация программ развития государственной гражданской службы; полностью игнорируется в системе государственного управления такой важнейший принцип взаимодействия государства и граждан, как «дебюрократизация», который был определен в вышеуказанной Концепции еще в 2001 г. и др. В статье предложены некоторые рекомендации по решению указанных проблем, а также по совершенствованию системы и структуры федеральных органов исполнительной власти.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих : монография / А. Я. Кибанов, В. А. Столярова, Т. В. Лукьянова , А. С. Лобачева [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты: В. Н. Бобков, Ю. Г. Одегов. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 246 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-102252-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих российской федерации : глава 1 Управление карьерным ростом в действующем законодательстве российской федерации по вопросам поступления и прохождения государственной гражданской службы : глава 2 Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран европейского союза : глава 3 Сравнительный анализ практики российской федерации и стран европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих : глава 4 Формирование системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих в российской федерации : глава 5 Методические рекомендации по планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти : глава 6
Рубрики: Управление человеческими ресурсами--Карьера служебная Государственное и муниципальное управление Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Столярова, Валентина Александровна; Лукьянова , Татьяна Викторовна; Лобачева, А. С.; Знаменский, Д. Ю.; Каштанова, Е. В.; Коновалова, В. Г.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Шифр: У458454/2018/2
336.12
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте