Барков, Сергей Александрович. Социология организаций : учебник для вузов / С. А. Барков, В. И. Зубков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 414 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-03342-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .6 Социология организаций как наука : глава 1. - С .11 Институциональное взаимодействие организационных и рыночных структур : глава 2. - С .69 Исторические тенденции развития организаций : глава 3. - С .126 Классификация организационных структур : глава 4. - С .202 Организационные процессы : глава 5. - С .237 Организационная культура : глава 6. - С .259 Управление организацией : глава 7. - С .318 Управление риском в организациях : глава 8. - С .368
Рубрики: Социология организаций Кл.слова (ненормированные): СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ -- СИСТЕМНО-СИТУАЦИОННАЯ ПАРАДИГМА -- ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ Аннотация: Учебник предназначен для формирования у студентов систематических представлений о сущности, особенностях формирования, функционирования и развития специфических образований социальных организаций. Дается описание основных функций управления организацией, предлагается методика управления организационным риском в условиях неопределенности. Анализируются основные теоретические подходы к пониманию организации в организационно-управленческих науках. Материал проиллюстрирован структурно-логическими схемами, обобщающими таблицами и практическими примерами. Для формирования практических компетенций в издании содержатся задания и примеры из мировой организационной практики, которые потребуют от читателя вдумчивой и творческой самостоятельной работы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Зубков, Владимир Иванович
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Социология организаций(СО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
2.
331 У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный. Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц. Содержание: Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16 Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16 Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16 Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20 Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22 История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29 Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29 Развитие рынка управленческих идей . - С .33 Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35 Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38 Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42 Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50 Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50 Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70 Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70 Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70 Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75 Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80 Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89 Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89 Государственная служба занятости . - С .91 Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93 Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98 Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106 Понятие трудовых отношений . - С .107 Основные субъекты трудовых отношений . - С .110 Понятие и содержание трудового договора . - С .112 Испытание при приеме на работу . - С .115 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117 Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119 Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126 Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126 Новые типы работников . - С .129 Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133 Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137 Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143 Сущность и структура креативного класса . - С .144 Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147 Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151 Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159 Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160 Внутренний и внешний наем работников . - С .165 Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169 Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
3.
331 У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный. Часть 2. - 2022. - 245 с. - ISBN 978-5-9916-7304-4 : Б. ц. Содержание: Функции управления человеческими ресурсами организации : РАЗДЕЛ III. - С .12 Планирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 10. - С .12 Сущность и виды планирования персонала . - С .12 Методы определения потребностей в человеческих ресурсах . - С .15 Внешние и внутренние факторы . - С .18 Стратегические альтернативы планирования . - С .20 Отбор персонала : ГЛАВА 11. - С .26 Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии . - С .26 Методы оценки профессионально-важных качеств . - С .30 Процесс отбора . - С .41 Адаптация нового персонала : ГЛАВА 12. - С .49 Сущность трудовой адаптации . - С .49 Управление адаптацией . - С .56 Оценка трудовой деятельности персонала : ГЛАВА 13. - С .68 Цели и объекты оценивания . - С .68 Оценка по результатам деятельности . - С .75 Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки . - С .81 Вознаграждение персонала : ГЛАВА 14. - С .93 Основные подходы к вознаграждению персонала . - С .93 Современные формы оплаты труда . - С .96 Нематериальная мотивация персонала . - С .104 Развитие персонала : ГЛАВА 15. - С .112 Карьера персонала и ее развитие . - С .113 Обучение персонала . - С .120 Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ IV. - С .134 Персонал в системе управления качеством : ГЛАВА 16. - С .134 Зарождение и развитие менеджмента качества . - С .134 Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества . - С .141 Персонал в системе управления качеством . - С .146 Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм : ГЛАВА 17. - С .154 Приверженность и лояльность персонала . - С .154 Приверженность персонала и организационная культура . - С .158 Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм . - С .163 Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний : ГЛАВА 18. - С .173 Проблемы персонала в процессе объединения компаний . - С .174 Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний . - С .178 Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний . - С .182 Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах . - С .184 Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний . - С .186 Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания : ГЛАВА 19. - С .196 Биологическая и социальная природа стресса . - С .196 Стрессы в организации . - С .200 Управление стрессами . - С .203 Синдром эмоционального выгорания . - С .209 Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами : ГЛАВА 20. - С .219 Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии . - С .219 Особенности осуществления и виды краудсорсинга . - С .224 Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента . - С .233
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000