Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС




		Тип документа
Полный текст

Формат представления найденных документов:
полный	карточка	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: - ( УДК/ББК= 331.108 )

Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 15

331.108
С 72

Спиридонова, Н. Б.
Роль контекста в подборе инструментов привлечения и удержания талантливых работников в организации / Н. Б. Спиридонова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 13-17

УДК

331.108

Кл.слова (ненормированные):
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ТАЛАНТ -- ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТОВ -- СТРАНОВОЙ КОНТЕКСТ -- ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Аннотация: В научной литературе неоднократно предпринимались попытки систематизировать определения понятия «талант» в организации и найти универсальное определение. Ввиду того, что данное понятие сильно варьируется и похожие организации выделяют разные факторы для его определения, что, в свою очередь, влияет на практики привлечения и удержания талантливых работников, было сделано предположение о влиянии контекста. Анализ научных публикаций и ежегодных опросов в разных странах показывает, что внешний и внутренний контекст определяют интерпретацию понятия «талант» и методы работы с ним. В результате делается вывод о том, что не может быть универсального определения понятия «талант», и в каждом случае необходимо учитывать влияние факторов внешней и внутренней среды.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   331
   С 74


    Справочник для специалистов по кадровому делопроизводству в ОАО "РЖД" / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги". - Москва : ОАО "РЖД", 2018. - 635 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше ; Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО . - С .12-127
Общие положения . - С .14-15
Сроки хранения кадровой документации . - С .16-27
Виды кадровых документов . - С .28-30
Табель учета рабочего времени . - С .31-32
График отпусков . - С .33-34
Коллективный договор . - С .35-40
Трудовая книжка . - С .41-59
Приказы . - С .60-63
Уведомления . - С .64-79
Трудовой договор и дополнительные соглашения . - С .80
Личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2) . - С .81-83
Личное дело . - С .84-85
Порядок регистрации кадровых документов . - С .86-87
Порядок выдачи кадровых документов . - С .88-95
Номенклатура дел . - С .96-101
Порядок формирования кадровых документов в дела . - С .102-106
Хранение кадровых документов . - С .107-109
Персональные данные работника . - С .110-127
ВОИНСКИЙ УЧЕТ . - С .128-136
О воинском учете . - С .129-131
Лица, подлежащие воинскому учету . - С .132
Порядок ведения воинского учета . - С .133-135
Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета . - С .136
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . - С .137-161
Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами . - С .138
Содержание трудового договора . - С .138-139
Виды трудового договора . - С .140
Заключение трудового договора . - С .141-143
Заключение срочного трудового договора . - С .144-150
Вступление трудового договора в силу . - С .151-152
Испытательный срок . - С .153-155
Структура трудового договора . - С .156
Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора . - С .157-161
ПРИЕМ НА РАБОТУ . - С .162-230
Общий порядок приема на работу . - С .164-174
Обязательный предварительный медицинский осмотр . - С .175-177
Допуск к государственной тайне . - С .178-181
Оформление приказа о приеме на работу . - С .182-184
Оформление личной карточки при приеме на работу . - С .185-195
Особенности приема на работу некоторых категорий работников . - С .196-224
Адаптация работников . - С .225-230
ПЕРЕВОД И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА . - С .231-278
Понятие перевода и его отличие от перемещения и изменения трудового договора . - С .232-236
Виды переводов на другую работу . - С .237
Временный перевод на другую работу . - С .237-247
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением . - С .248-251
Постоянный перевод на другую работу . - С .252-263
Перевод в другую местность . - С .264-266
Изменение условий трудового договора . - С .267
Поручение работнику дополнительной работы . - С .267-278
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА . - С .279-397
Основания прекращения трудового договора . - С .281-285
Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия . - С .286-289
Пошаговая инструкция "Как прекратить трудовой договор" . - С .290-338
Прекращение трудового договора по общим основаниям . - С .339-347
Прекращение трудового договора по инициативе работника . - С .348-351
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя . - С .352-397
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ . - С .398-419
Дисциплинарный проступок . - С .399
Виды нарушений . - С .400
Дисциплинарная ответственность . - С .401-405
Дисциплинарные взыскания . - С .406-413
Ошибки при применении дисциплинарных взысканий . - С .414-417
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза . - С .418
Организационно-распорядительные документы . - С .419
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ . - С .420-436
Учет рабочего времени при отстранении от работы (недопущения к работе) . - С .422
Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе) . - С .422
Оформление приказов об отстранении от работы . - С .423
особенности отстранения от работы . - С .424-433
Оплата времени отстранения . - С .434
Допуск к работе после отстранения . - С .435-236
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ . - С .437-486
Понятие рабочего времени . - С .439-440
Виды рабочего времени . - С .441-452
Режим рабочего времени . - С .453-463
Сверхурочная работа . - С .464-475
Работа в выходной или нерабочий праздничный день . - С .476-480
Работа в ночное время . - С .481-484
Организационно-распорядительные документы . - С .485-486
КОМАНДИРОВКА . - С .487-511
Общие положения . - С .488-489
Запреты и ограничения на командировку . - С .490-491
Продолжительность командировки . - С .492-493
Гарантии работнику в связи с командировкой . - С .494-495
Как направить в командировку . - С .496-508
Продление и сокращение сроков командирования . - С .509
Болезнь или несчастный случай с работником в командировке . - С .510
Организационно-распорядительные документы . - С .511
ВРЕМЯ ОТДЫХА . - С .512-556
Понятие времени отдыха . - С .514
Виды времени отдыха . - С .515-521
Ежегодный оплачиваемый отпуск . - С .522-527
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска . - С .528-529
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска . - С .530-532
Другие виды отпусков . - С .533-546
Пошаговая инструкция по оформлению отпуска . - С .547-548
Сводная таблица о продолжительности отпусков . - С .549-554
Ошибки при предоставлении отпуска . - С .555-556
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ . - С .557-565
Общие положения . - С .558-559
Обязательность применения профессиональных стандартов . - С .560
Разработка и внедрение профессиональных стандартов. Специфика ОАО "РЖД" . - С .561
Внедрение профессиональных стандартов в подразделении ОАО "РЖД". Последовательность действий . - С .562
Независимая оценка квалификаций: нормативно-правовое регулирование, специфика ОАО "РЖД" . - С .563-564
Независимая оценка квалификаций. специфика ОАО "РЖД" . - С .565
АТТЕСТАЦИЯ . - С .566
Общие положения . - С .567-568
Аттестация в ОАО "РЖД" . - С .569-575
НАГРАДЫ И ПООЩРЕНИЯ . - С .576-594
Общие сведения . - С .577
Государственные награды . - С .577-578
Ведомственные награды . - С .579-580
Поощрения ОАО "РЖД" . - С .581-594
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ . - С .595-621
Общие положения . - С .596
Временная нетрудоспособность . - С .597-605
Беременность и роды . - С .606-613
Рождение ребенка . - С .614-615
Уход за ребенком . - С .616-618
Погребение . - С .619-620
Организационно-распорядительные документы . - С .621
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ . - С .622-635
Кадровое делопроизводство . - С .623
Воинский учет . - С .623
Трудовой договор . - С .624
Прием на работу . - С .624
Перевод и изменение трудового договора . - С .624
Прекращение трудового договора . - С .625
Дисциплинарная ответственность . - С .626
Отстранение от работы . - С .626
Рабочее время . - С .627
Командировка . - С .628
Время отдыха . - С .629
Профессиональные стандарты . - С .630-632
Аттестация . - С .633
Награды и поощрения . - С .633-634
Социальное страхование . - С .635

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Железнодорожный транспорт--Кадры предприятия--Кадровое делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ -- ТАЙНА -- ХИЩЕНИЕ -- ШТАТ -- УЩЕРБ -- КОМПЕНСАЦИЯ -- БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:112

Свободных экз. нет
Количество выдач: 3

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Т 46

    Тихонов, А. И.
    Взаимодействие вуза с внешними партнерами: тенденции, опыт, отраслевая специфика / А. И. Тихонов, М. А. Федотова, В. Г. Коновалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 5-13

УДК

331.108

Кл.слова (ненормированные):
ВУЗЫ -- ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ -- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВУЗА С ПАРТНЕРАМИ -- ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЕЖИ -- НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ АКТИВНОСТИ -- СОВРЕМЕННЫЙ ВУЗ -- МОЛОДЕЖЬ
Аннотация: В статье рассматривается роль вузов с позиции задач социально-экономического развития общества на базе модели «тройной спирали». Работа образовательных структур (вузов) рассматривается как сложная сеть взаимодействий с другими вузами, разноуровневыми учебными организациями, предприятиями, бизнесом, государственными структурами. Авторы выделяют направления, формы и результаты взаимодействия вуза с различными партнерами для формирования трудовой активности молодежи. Ряд примеров в рамках данной статьи приводится на основании опыта работы кафедры «Управление персоналом» Московского авиационного института.

Доп.точки доступа:
Федотова, М.А.; Коновалова, В.Г.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)

Количество выдач: 0000000

Перейти к описанию источника

Найти похожие

   331
   Е 67

    Епишкин, Илья Анатольевич.
    Стратегия управления человеческими ресурсами : учебное пособие / И. А. Епишкин, С. А. Шапиро. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. - 121 с. : ил., табл. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4475-9986-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение . - С .5-6
Сущность человеческих ресурсов и процесса управления ими : глава 1. - С .7-14
Стратегия управления человеческими ресурсами в контексте общей стратегии организации : глава 2. - С .15-24
Имидж компании как работодателя (HR-брендинг) : глава 3. - С .25-48
Кадровая политика, ее виды и формы : глава 4. - С .49-71
Элементы социально-трудовой диагностики персонала : глава 5. - С .72-113
Список тем курсовых работ по дисциплине "Стратегия управления человеческими ресурсами" . - С .114-115
Перечень вопросов к итоговой аттестации по дисциплине . - С .116
Ключи к контрольным тестам . - С .117
Список использованных источников и литературы . - С .118-120

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Управление
Кл.слова (ненормированные):
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- БЕНЧМАРКИНГ -- КАДРОВАЯ СЛУЖБА -- СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ -- HR-СТРАТЕГИЯ -- HR-БРЕНДИНГ -- ИМИДЖ КОМПАНИИ -- РОТАЦИЯ КАДРОВ -- ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ -- СТИЛЬ РУКОВОДСТВА -- ТЕСТЫ -- КУРСОВАЯ РАБОТА -- ПРАКТИКУМ
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены сущность и виды управления человеческими ресурсами, стратегические направления работы с человеческими ресурсами организации, реализуемые через кадровую политику компании, приведены методы исследования HR-брендинга, как важного элемента стратегии УЧР и элементы социально-трудовой диагностики персонала, позволяющие выявить качественные характеристики персонала, необходимые для подбора и расстановки кадров на долгосрочную перспективу.
Учебное пособие предназначено для подготовки студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 38.04.03 "Управление персоналом"; 38.04.01 "Экономика" (магистерская программа "Экономика труда"). Также оно может быть полезно преподавателям управленческих дисциплин, аспирантам, специалистам-практикам в сфере управления персоналом и экономики труда.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Шапиро, Сергей Александрович; Министерство транспорта Российской Федерации (М.)Российский университет транспорта (М.); Институт экономики и финансов (М.)
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Ш 47

    Шендель, Татьяна Владимировна.
    Кадровая служба предприятия : методические рекомендации для преподавателя по методике подготовки и проведению различных форм учебных занятий направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Управление персоналом организации" / Т. В. Шендель ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 26 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,5 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Экономика труда--Кадровая служба предприятия
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023
Аннотация: Методические рекомендации для преподавателя разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.02 "Кадровая служба предприятия".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:45

Доп.точки доступа:
Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   331
   Ш 47

    Шендель, Татьяна Владимировна.
    Кадровая служба предприятия : методические указания к практическим занятиям для студентов очной и очно-заочной обучения форм направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Управление персоналом организации" / Т. В. Шендель ; рецензент А. А. Малахова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 46 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,8 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Экономика труда--Кадровая служба предприятия
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023
Аннотация: Методические указания к практическим занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.02 "Кадровая служба предприятия".
Содержат описание 34 практических занятий. Изложены теоретические основы 3 разделов дисциплины, методика и порядок проведения практических занятий, рекомендации по оформлению, даны вопросы и задания для самоконтроля.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:71

Доп.точки доступа:
Малахова, Анна Андреевна \рец.\; Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспортаКрасноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   Ш 47

    Шендель, Татьяна Владимировна.
    Кадровая служба предприятия : методические указания к лекционным занятиям для студентов очной и очно-заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Управление персоналом организации" / Т. В. Шендель ; рецензент А. А. Малахова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 50 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,69 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Экономика труда--Кадровая служба предприятия
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023
Аннотация: Методические указания к лекционным занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.02 "Кадровая служба предприятия".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:50

   331
   Ш 47

    Шендель, Татьяна Владимировна.
    Кадровая служба предприятия : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов очной и очно-заочной форм обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организации" / Т. В. Шендель ; рецензент А. А. Малахова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 29 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,83 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Экономика труда--Кадровая служба предприятия
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 4 ОТ 31.01.2023
Аннотация: Методические указания по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.02 "Кадровая служба предприятия".

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:43

   331
   Я 74

    Яркова, Светлана Анатольевна.
    Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности : методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиля "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 41 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,57 Мб) . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 7 ОТ 25.04.2023
Аннотация: Методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины "Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом (ФГОС 3+).
В рамках курса рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:52

Доп.точки доступа:
Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

10.

   331
   Я 74

    Яркова, Светлана Анатольевна.
    Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности : методические указания по выполнению курсового проекта для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиля "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 46 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,89 Мб) . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 7 ОТ 25.04.2023
Аннотация: Настоящее издание является частью учебно-методического обеспечения по дисциплине "Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности".
Данные методические указания предназначены для выполнения курсового проекта по дисциплине «Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности» студентами направления подготовки бакалавров 38.03.03 "Управление персоналом" всех форм обучения (ФГОС 3+). Результаты исследования, полученные в ходе проектирования, в дальнейшем могут использоваться при выполнении выпускной квалификационной работы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:50

11.

   331
   Я 74

    Яркова, Светлана Анатольевна.
    Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности : методические указания по выполнению курсовой работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 46 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,9 Мб) . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
ПРОТОКОЛ МС ВО № 9 ОТ 23.06.2023 -- ФГОС 3++
Аннотация: Настоящее издание является частью учебно-методического обеспечения по дисциплине "Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности".
Данные методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине "Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности" студентами направления подготовки бакалавров 38.03.03 "Управление персоналом" всех форм обучения (ФГОС 3++). Результаты исследования, полученные в ходе проектирования, в дальнейшем могут использоваться при выполнении выпускной квалификационной работы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:58

12.

   331
   А 67

    Анисимова, Наталия Анатольевна.
    Кадровая служба предприятия : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" / Н. А. Анисимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 41 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,64 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Экономика труда--Кадровая служба предприятия
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3++
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.19.02 "Кадровая служба предприятия" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Управление персоналом организации".
Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:44

13.

   331
   Я 74

    Яркова, Светлана Анатольевна.
    Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 44 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,83 Мб) . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3++
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.10.01 "Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" (ФГОС 3++).
Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:45

14.

   331
   Я 74

    Яркова, Светлана Анатольевна.
    Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 43 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,82 Мб) . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3++
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.10.02 "Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" (ФГОС 3++).
Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:49

15.

   331
   Я 74

    Яркова, Светлана Анатольевна.
    Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / C. А. Яркова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 52 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,95 Мб) . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.

ГРНТИ	06.81.65
УДК	331.108

Рубрики: Кадры--Кадровая безопасность
Кл.слова (ненормированные):
ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3+
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.13 "Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" (ФГОС 3+).
Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь Для скачивания полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь

Количество обращений к полному тексту:54