Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A

Главная

Библиотека КрИЖТ ИрГУПС

Библиотека открыта:

понедельник - пятница: 8.00-16.45

суббота: 9.00-14.00

воскресенье: выходной день

последний четверг месяца: санитарный день

г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И

+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035)

lib@krsk.irgups.ru

Мониторинги ЦНТИБ – филиала ОАО «РЖД»

О библиотеке

Журналы

Современные образовательные технологии в учебном процессе вуза

Транспортная безопасность

Вопрос-ответ

Цифровая экономика

Актуальные запросы

В помощь дипломному проектированию

Новинки

Электронно-библиотечные системы

Профессиональные базы данных

Нормативно-технические документы ОАО «РЖД»

Электронный каталог КрИЖТ ИрГУПС




		Тип документа
Полный текст

Формат представления найденных документов:
полный	карточка	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: - ( УДК/ББК= 331.1 ( 075.8 ) )

Общее количество найденных документов : 13
Показаны документы с 1 по 13

331.1(075.8)
Б95

Бычин, Владимир Борисович.
Нормирование труда : учеб. / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М. : Экзамен, 2002. - 320 с. - ISBN 5-8212-0280-9. - ISBN 5-94692-059-6 : 102.00 р. - Текст : непосредственный.

УДК

331.1(075.8)

ББК 65.245я73

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Малинин, С.В.
Экземпляры всего: 1
ДХ (1)
Свободны: ДХ (1)
Количество выдач: 1

Найти похожие

331.1(075.8)
Б95

Бычин, Владимир Борисович.
Нормирование труда : учеб. / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М. : Экзамен, 2003. - 320 с. - ISBN 5-8212-0280-9. - ISBN 5-94692-059-6 : 115.00 р. - Текст : непосредственный.

УДК

331.1(075.8)

ББК 65.245я73

Доп.точки доступа:
Малинин, С.В.; Одегов, Ю.Г. \ред.\
Экземпляры всего: 1
АБ (1)
Свободны: АБ (1)
Количество выдач: 0000000

Найти похожие

   331
   Р 31

    Ребров, Алексей Владимирович.
    Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 346 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-104771-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда: структура, виды, формы
Размер оплаты труда
Постоянная часть заработной платы
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI)
Переменная часть заработка: краткосрочные стимулы
Оплата по результатам работы организации
СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ
Неденежное стимулирование персонала
Структурные модели мотивации
СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ
Мифы мотивации
Современные модели формирования мотивации
Система факторов оценки должностей. Приложение 1
Модель компетенций. Приложение 2
Пример карты сбалансированных показателей консалтинговой компании. Приложение 3
Пример положения об оплате труда. Приложение 4
Пример оценочного листа (бонусной карты). Приложение 5
Мотивационный тест по модели Д. МакКлелланда. Приложение 6
Мотивационный тест по модели Ф. Херцберга. Приложение 7
Что можно сделать, зная структуру мотивации работника по модели В.И. Герчикова. Приложение 8

УДК

331.1(075.8)

Аннотация: Настоящая книга представляет собой комплексное учебное пособие по управлению мотивацией трудового поведения. Учебная дисциплина является обязательной при обучении по специальности «Управление персоналом» и в качестве отдельной темы входит в курс управления человеческими ресурсами для обучающихся по управленческим специальностям. Основная цель книги — соединить в себе практический опыт использования описанных в ней моделей с полноценной научной базой. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.03 и 38.04.03 «Управление персоналом», практикующих управленцев, консультантов по управлению, преподавателей вузов и программ MBA, а также для широкого круга читателей.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   С 43

    Скляревская, Виктория Александровна.
    Экономика труда : учебник для бакалавров / В. А. Скляревская ; рец. Ф. Ф. Стерликов. - Москва : Дашков и К°, 2018. - 304 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для бакалавров). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-394-02340-8 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Содержание дисциплины “экономика труда”. Eе теоретические и исторические предпосылки . - С .9-19
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества: основные направления их эффективного использования . - С .20-39
Рынок труда как фактор использования трудовых ресурсов общества . - С .40-59
Трудовые ресурсы предприятия, показатели и пути их эффективного использования . - С .60-84
Организация труда персонала как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия . - С .85-97
Трудовой процесс как объект организации и нормирования труда . - С .98-109
Рабочее время и методы его изучения . - С .110-125
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации труда . - С .126-181
Нормирование труда и его значение для эффективного использования трудовых ресурсов . - С .182-212
Оплата труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия . - С .213-259

ГРНТИ	06.77
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИСТОРИЯ -- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ -- РЫНОК ТРУДА, МОДЕЛИ -- РЫНОК ТРУДА, ТИПЫ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ ПРОЦЕССЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС, СТРУКТУРА -- ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС, МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ -- ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ -- ХРОНОМЕТРАЖ -- ТРУД, МЕТОДЫ -- ТРУД, ПРИЕМЫ -- ТРУД, УСЛОВИЯ -- ДИСЦИПЛИНА ТРУДА -- РЕЖИМ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ПОНЯТИЕ -- НОРМЫ ТРУДА, ВИДЫ -- ОПЛАТА ТРУДА, РЕГУЛИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА, МОДЕЛИ -- ОПЛАТА ТРУДА, СИСТЕМЫ -- ТАРИФНАЯ СИСТЕМА -- ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования третьего поколения. В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микро уровнях: проблемы повышения производительности индивидуального и общественного труда, эффективного функционирования рынка труда, обеспечения эффективной занятости, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Стерликов, Ф. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   И 20

    Иванов, Игорь Николаевич.
    Организация труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. - Москва : Юрайт, 2022. - 305 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-11376-1 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие . - С .11
ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : раздел I
Труд как общественно-экономическая категория : глава 1. - С .19
Разделение и кооперация труда : глава 2. - С .29
Персонал промышленного предприятия : глава 3. - С .39
Производственный процесс на промышленном предприятии : глава 4. - С .52
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ : раздел II
Трудовой процесс и его временные характеристики : глава 5. - С .75
Изучение затрат рабочего времени : глава 6. - С .94
Нормирование труда : глава 7. - С .117
Организация рабочих мест : глава 8. - С .137
УСЛОВИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА : раздел III
Условия труда на промышленном предприятии : глава 9. - С .157
Эффективность труда : глава 10. - С .203
Оплата труда : глава 11. - С .261

ГРНТИ	06.77.67
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Организация труда--Промышленное предприятие
Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Аннотация: В курсе рассматривается широкий комплекс вопросов, связанных с организацией труда на промышленном предприятии. Изложены основы трудовой деятельности, включающие в себя общественно-экономическую характеристику труда, особенности разделения и кооперации труда, характерные черты персонала, а также основы организации производственных процессов на промышленном предприятии. Подробно рассмотрены главные элементы организации трудового процесса, его временные характеристики и методы изучения затрат рабочего времени, основы нормирования труда различных категорий персонала, организация рабочих мест. В отдельном разделе рассмотрены вопросы эффективности и оплаты труда, даны характеристики различных условий и режимов труда и отдыха, представлены основные критерии и показатели эффективности трудовой деятельности, освещены формы и системы оплаты труда и сферы их применения, методы мотивации и стимулирования высокопроизводительной трудовой деятельности.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика» и «Управление персоналом», а также для слушателей в системе дополнительного профессионального образования, руководителей и специалистов разного уровня предприятий реального сектора экономики.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Беляев, Андрей Михайлович
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   П 88

    Пугачев, Василий Павлович.
    Управление персоналом организации : учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 402 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-08905-9 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Введение . - С .7
Персонал в современной организации : глава 1. - С .11
Управление персоналом как специфическая область управления : глава 2. - С .33
Управление персоналом как наука и учебная дисциплина, обеспечивающая компетентность современного руководителя : глава 3. - С .52
Структура управления персоналом: работа с кадрами и руководство персоналом : глава 4. - С .73
Природа организационного лидерства : глава 5. - С .92
Формирование лидерства : глава 6. - С .104
Руководство персоналом как власть и микрополитика : глава 7. - С .125
Важнейшие индивидуальные параметры эффективного руководства : глава 8. - С .150
Стили руководства : глава 9. - С .168
Техника, средства и модели руководства : глава 10. - С .194
Мотивация организационного поведения : глава 11. - С .215
Внутриличностные и процессуальные теории мотивации : глава 12. - С .227
Рабочие группы : глава 13. - С .256
Команды : глава 14. - С .275
Основы теории организационных конфликтов : глава 15. - С .298
Управление конфликтами : глава 16. - С .315
Организационная культура : глава 17. - С .334
Основные типы организационных культур. Формирование корпоративной культуры : глава 18. - С .358

ГРНТИ	82.17.25
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ -- КАДРЫ
Аннотация: Данный учебник дает представление о линейном аспекте управления персоналом, т. е. о руководстве персоналом. Он учитывает специфику управления персоналом как теоретико-прикладной дисциплины. В учебнике используются методы и процедуры психодиагностики, охватывается проблематика всех сфер деловой активности. В книге разобраны основные вопросы деятельности руководителей и кадровых служб по управлению персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   К 13


    Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина, Г. А. Борщевский, В. Н. Грязнова [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. - Москва : Юрайт, 2023. - 478 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14732-2 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие
Кадровая политика как социальное явление : тема 1
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 1
Кадровая политика организации : тема 2
Методика изучения проблем кадровой политики : тема 3
Правовые основы кадровой политики организации : тема 4
Нравственные основы кадровой политики : тема 5
Кадровые процессы и кадровые отношения как объекты кадровой политики организации : тема 6
Принципы кадровой политики организации : тема 7
Механизмы реализации кадровой политики организации : тема 8
ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 2
Исторический опыт формирования и реализации государственной кадровой политики : тема 9
Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации : тема 10
Кадровая политика на муниципальной службе в Российской Федерации : тема 11
Функции современной HR-службы организации : тема 12
Лидерство в структуре кадровой политики организации : тема 13
Управление профессиональным развитием персонала как направление кадровой политики организации : тема 14
HR-маркетинг : тема 15
Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации : тема 16
Кадровая безопасность организации : тема 17

ГРНТИ	06.77
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Кадровая политика--Кадровый аудит--Управление персоналом
Аннотация: В курсе представлены вопросы теории и практики кадровой политики организации, имеющие непосредственное отношение к стратегии управления персоналом на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм. Для лучшего раскрытия материала курс снабжен иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема сопровождается кейсами и практическими задачами, содержит перечень контрольных вопросов и тем для письменных работ.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс адресован магистрантам, обучающимся по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Политология», а также слушателям дополнительных профессиональных программ. Может быть полезен преподавателям и студентам управленческих, экономических и юридических специальностей, работникам кадровых служб, экспертам.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Фотина, Людмила Владимировна; Борщевский, Георгий Александрович; Грязнова, Вера Николаевна; Корниенко, Виктор Иванович; Мешкова, Ирина Васильевна; Панин, Игорь Николаевич; Пономаренко, Борис Тимофеевич; Рассказова, Ирина Николаевна; Шувалова, Наталия Николаевна; Фотина, Людмила Владимировна \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   К 17

    Калужский, Михаил Леонидович.
    Маркетинг на рынке труда : учебник для вузов / М. Л. Калужский. - 2-е изд. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2021. - 193 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4499-1658-7 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Рынок труда : ГЛАВА 1. - С .9
Рынок труда в сетевой экономике : ГЛАВА 2. - С .24
Особенности маркетинга на рынке труда : ГЛАВА 3. - С .42
Товарная политика на рынке труда : ГЛАВА 4. - С .54
Ценовая политика на рынке труда : ГЛАВА 5. - С .67
Сбытовая политика на рынке труда : ГЛАВА 6. - С .80
Коммуникативная политика на рынке труда : ГЛАВА 7. - С .94
Маркетинговые исследования на рынке труда : ГЛАВА 8. - С .107
Сегментирование рынка труда : ГЛАВА 9. - С .120
Анализ эффективности маркетинга на рынке труда : ГЛАВА 10. - С .133

ГРНТИ	72.75.39
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Маркетинг--Рынок труда
Аннотация: В учебнике, написанном доступным языком и адаптированным к российским образовательным стандартам и программам обучения, содержатся базовые знания по дисциплине «Маркетинг персонала». Учебник включает большое количество примеров из отечественной практики маркетинга, вопросов и первоисточников для самостоятельного изучения дисциплины, а также обширный словарь.
Издание ориентировано на студентов, преподавателей и всех, кто сталкивается с маркетингом на рынке труда не только в теории, но и в экономической практике.
Рекомендовано в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом» и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц.
    Содержание:
Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16
Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16
Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16
Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20
Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22
История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29
Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29
Развитие рынка управленческих идей . - С .33
Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35
Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38
Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42
Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50
Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70
Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70
Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70
Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75
Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80
Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89
Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89
Государственная служба занятости . - С .91
Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93
Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98
Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106
Понятие трудовых отношений . - С .107
Основные субъекты трудовых отношений . - С .110
Понятие и содержание трудового договора . - С .112
Испытание при приеме на работу . - С .115
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117
Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119
Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126
Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126
Новые типы работников . - С .129
Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133
Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137
Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143
Сущность и структура креативного класса . - С .144
Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147
Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151
Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159
Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160
Внутренний и внешний наем работников . - С .165
Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169
Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

10.

   331
   У 67

    Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование)
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный.
   Часть 2. - 2022. - 245 с. - ISBN 978-5-9916-7304-4 : Б. ц.
    Содержание:
Функции управления человеческими ресурсами организации : РАЗДЕЛ III. - С .12
Планирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 10. - С .12
Сущность и виды планирования персонала . - С .12
Методы определения потребностей в человеческих ресурсах . - С .15
Внешние и внутренние факторы . - С .18
Стратегические альтернативы планирования . - С .20
Отбор персонала : ГЛАВА 11. - С .26
Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии . - С .26
Методы оценки профессионально-важных качеств . - С .30
Процесс отбора . - С .41
Адаптация нового персонала : ГЛАВА 12. - С .49
Сущность трудовой адаптации . - С .49
Управление адаптацией . - С .56
Оценка трудовой деятельности персонала : ГЛАВА 13. - С .68
Цели и объекты оценивания . - С .68
Оценка по результатам деятельности . - С .75
Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки . - С .81
Вознаграждение персонала : ГЛАВА 14. - С .93
Основные подходы к вознаграждению персонала . - С .93
Современные формы оплаты труда . - С .96
Нематериальная мотивация персонала . - С .104
Развитие персонала : ГЛАВА 15. - С .112
Карьера персонала и ее развитие . - С .113
Обучение персонала . - С .120
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ IV. - С .134
Персонал в системе управления качеством : ГЛАВА 16. - С .134
Зарождение и развитие менеджмента качества . - С .134
Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества . - С .141
Персонал в системе управления качеством . - С .146
Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм : ГЛАВА 17. - С .154
Приверженность и лояльность персонала . - С .154
Приверженность персонала и организационная культура . - С .158
Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм . - С .163
Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний : ГЛАВА 18. - С .173
Проблемы персонала в процессе объединения компаний . - С .174
Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний . - С .178
Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний . - С .182
Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах . - С .184
Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний . - С .186
Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания : ГЛАВА 19. - С .196
Биологическая и социальная природа стресса . - С .196
Стрессы в организации . - С .200
Управление стрессами . - С .203
Синдром эмоционального выгорания . - С .209
Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами : ГЛАВА 20. - С .219
Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии . - С .219
Особенности осуществления и виды краудсорсинга . - С .224
Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента . - С .233

ГРНТИ	06.77.05
УДК	331.1(075.8)

11.

   005
   К 60

    Колесников, Анатолий Викторович.
    Корпоративная культура : учебник и практикум для вузов / А. В. Колесников. - Москва : Юрайт, 2023. - 167 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-02520-0 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
Предисловие . - С .5
Теоретические основы корпоративной культуры : глава 1. - С .9
Содержание подходов к изучению культуры . - С .9
Сущность и содержание культуры . - С .14
Терминологический аспект дисциплины . - С .22
Функции корпоративной культуры с учетом потребностей внешней и внутренней среды . - С .26
Многообразие форм реализации корпоративной культуры : глава 2. - С .34
Общие подходы к классификации корпоративной культуры . - С .34
Роль компаративистского (сравнительного) подхода . - С .36
Значение интерналистского подхода . - С .45
Типология корпоративных культур в рамках аксиологического подхода . - С .51
Изучение структурных элементов корпоративной культуры : глава 3. - С .61
Модели и методы изучения . - С .61
Стратегия построения . - С .68
Особенности влияния корпоративной культуры на структуру организации . - С .72
Корпоративная культура в системе управления . - С .78
Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала . - С .85
Влияние состава персонала на развитие корпоративной культуры . - С .89
Корпоративная культура как фактор развития стиля управления в организации . - С .93
Ценностные основания корпоративной культуры . - С .97
Этапы развития корпоративной культуры : глава 4. - С .107
Развитие корпоративной культуры в пределах жизненного цикла организации . - С .107
Механизм трансформации корпоративной культуры . - С .117
Преодоление сопротивления персонала изменениям корпоративной культуры . - С .124

ГРНТИ	13.11.21
УДК	331.1(075.8)	005

Рубрики: Корпоративная культура
Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методические основы корпоративной культуры в инструментоориентированном аспекте, что позволяет трактовать ее как совокупность форм, способов и методов, сознательно реализуемых менеджментом организации в целях формирования ценностей, задающих персоналу модели организационного поведения, позволяющих координировать деятельность подразделений и отдельных лиц, мобилизовать инициативу сотрудников для достижения долгосрочных целей организации. Акцент на внедряемых в повседневную практику руководства компании полезных навыках и действиях помогает отойти от бесконечного описания психологического климата и сосредоточиться на поиске, селекции и внедрению наиболее эффективных способов и приемов работы.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

12.

   331
   Б 95

    Бычков, Владимир Петрович.
    Управление персоналом : учебное пособие / В. П. Бычков,, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров ; под редакцией В. П. Бычкова. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 237 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-110445-3 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ : тема 1
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА : тема 2
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : тема 3
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ В УПРАВЛЕНИИ : тема 4
ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ : тема 5
ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА, ОТБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА : тема 6
ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБ : тема 7
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ : тема 8
СПЛОЧЕННОСТЬ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА : тема 9
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ : тема 10
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ : тема 11
УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ : тема 12
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ : тема 13
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ : тема 14

ГРНТИ	82.17.25
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Пособие предназначено для обучения по кредитно-модульной системе в соответствии с условиями Болонского процесса. Оно содержит теоретический материал для формирования базовых знаний и приобретения навыков управления персоналом, примеры практических занятий, задания по самостоятельной работе для студентов как очной, так и заочной форм обучения на основе современных научных подходов. В пособии также приведен тестовый материал для оценки знаний студентов всех форм обучения в высших учебных заведениях по дисциплине «Управление персоналом».
Материалы пособия могут быть полезными для преподавателей и практиков, которые занимаются решением проблем в области управления персоналом.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.

Доп.точки доступа:
Бугаков, Владимир Михайлович; Гончаров, Валентин Николаевич; Бычков, Владимир Петрович \ред.\
Свободных экз. нет
Количество выдач: 0000000

Найти похожие
Рекомендуется для...

13.

   331
   З-38

    Захаров, Николай Львович.
    Управление социальным развитием организации : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 208 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-005067-6 : Б. ц.. - Текст : электронный.
    Содержание:
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ : раздел I
Основные понятия, научные подходы, : тема 1
Макросоциальная среда : тема 2
Социально-экономическая среда организации : тема 3
Влияние на организацию и личность работника : тема 4
ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО : раздел II
Исторические предпосылки и необходимость : тема 5
Отечественный опыт управления социальным : тема 6
Опыт зарубежных стран в управлении : тема 7
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ : раздел III
Стратегия и планирование : тема 8
Стратегия организации : тема 9
Социальные стратегии в системе управления : тема 10
Социально-экономическая эффективность : тема 11
ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ : раздел IV
Структура, компетенция и функции службы : тема 12
Советские методики социального управления : тема 13
Современная методика оценки уровня : тема 14
Бюджетно-финансовое и организационное : тема 15
ПРОГРАММА И ПРАКТИКУМЫ ДИСЦИПЛИНЫ СД.Ф.08 : раздел V
Разработка социальной стратегии : практикум 1.
Социальный паспорт организации : практикум 2.
Расчет уровня социального развития : практикум 3.
Распределение прибыли : практикум 4.

ГРНТИ	06.52.17
УДК	331.1(075.8)

Рубрики: Социальное управление
Аннотация: Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета "социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства.
Для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент", а также для ученых, аспирантов, студентов, занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и специалистов в области планирования социального развития.

Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.