Управление конфликтами в организации : методическое пособие. Проект "Библиотека персонал - технологий" / сост. А. Крымов. - М. : МЦФЭР, 2011. - 63 с. - (Приложение к журналу "Справочник по управлению персоналом"). - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Издание является приложением к документу: Справочник по управлению персоналом : Журнал Российской HR-практики. - М. : МЦФЭР. - ISSN 1727-1024. Шифр С302493 Содержание: Основы теории конфликта Коммуникации и конфликты Типичные зоны конфликта в организации. Роль HR Управление конфликтами Управление конфликтами в основных бизнес - процессах HR-менеджмента
Исследование социальных отношений в коллективе(ИСОК1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
МС-ТРС1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
2.
331 И 21
Иванова, Светлана Владимировна. Оценка компетенций методом интервью : универсальное руководство / Светлана Иванова. - 3-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2013. - 155 с. - ISBN 978-5-9614-4307-3 : 329.00 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): Кадры - Подбор и расстановка -- Кадры - Оценка деятельности -- Интервьюирование Аннотация: Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Веснин, Владимир Рафаилович. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика : учебник / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2014. - 688 с. - ISBN 978-5-392-11505-1 : 615.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение Что такое персонал? Что такое менеджмент персонала (человеческих ресурсов) Управлять надо по правилам Общие положения Инструменты кадровой работы Работа с кадрами Проектирование условий деятельности персонала Экономика персонала Субъекты системы управления персоналом Коммуникации
Аннотация: Учебник написан на основании требований Государственного образовательного стандарта по соответствующей дисциплине, а также в соответствии с принятой на сегодняшний день в мире концепцией этого курса, которая постепенно утверждается и в России. Эта концепция предполагает, что курс "управление человеческими ресурсами (персоналом)", или HR-Management, должен охватывать в комплексе все вопросы, так или иначе связанные с управлением людьми. В то же время по способу изложения материала учебник сохраняет традиции отечественной учебной литературы, для которой всегда были характерны логичность, четкость положений и выводов, аргументированность и наглядность.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Труды восемнадцатой научно-практической межвузовской конференции студентов КрИЖТ ИрГУПС / КрИЖТ ИрГУПС. 18-я научно-практическая межвузовская конференция студентов КрИЖТ ИрГУПС (21-25 апреля 2014 года) ; отв. ред. В. С. Ратушняк ; редколлегия О. В. Колмаков [и др.]. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2014. - 453 с. : ил. - ISBN 978-5-98710-262-6 : 367.80 р. - Текст : непосредственный. Параллельные издания: Труды восемнадцатой научно-практической межвузовской конференции студентов КрИЖТ ИрГУПС / КрИЖТ ИрГУПС. 18-я научно-практическая межвузовская конференция студентов КрИЖТ ИрГУПС (21-25 апреля 2014 года). - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2014. - 453 on-line : ил. - ISBN 978-5-98710-262-6 (Шифр 001/Т 78-513110) Содержание: СЕКЦИЯ «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ» Родькина, К. В. Основные формы отчетности и их анализ / К. В. Родькина. - С .9-13 Капитанова, О. В. К проблеме повышения стоимости на городской пассажирский транспорт / О. В. Капитанова. - С .14-19 Родькина, К. В. Доходы и расходы в российском учете и МСФО / К. В. Родькина. - С .20-24 Гришаева, А. И. Сопоставление международных и российских стандартов аудита / А. И. Гришаева. - С .25-29 Апрелкова, О. А. Перспективы современной экономики под призмой теории «Длинных волн» Н.Д Кондратьева / О. А. Апрелкова. - С .30-32 Капитанова, О. В. Проблемы развития транспортной системы России / О. В. Капитанова. - С .33-38 Капитанова, О. В. Проблемы документирования фактов хозяйственной жизни / О. В. Капитанова. - С .39-42 Качаева, М. Г. Патентная система налогообложения мелких и средних предпринимателей Красноярского края / М. Г. Качаева, Д. А. Еремкина. - С .43-44 Кузьмина, Т. С. Проблемы потребления и сбережения в национальной экономике / Т. С. Кузьмина. - С .45-47 Лисовец, Ю. Е. Инфляция: сущность, причины и социально-экономические последствия / Ю. Е. Лисовец. - С .48-52 Милешко, К. Е. Прогнозирование и планирование развития транспортной системы России / К. Е. Милешко. - С .53-57 Никифорова, Е. Е. Платежный баланс России / Е. Е. Никифорова. - С .58-61 Бычкова, Р. Ю. Инвестиции в модернизацию и расширение инфраструктуры участка Междуреченск – Тайшет Красноярской железной дороги / Р. Ю. Бычкова, А. А. Тюменцева. - С .62-65 Рязанова, Ю. Д. Изменения в налогообложении физических лиц / Ю. Д. Рязанова, Д. Р. Салахова. - С .66-67 Соломонова, А. Ф. Великая депрессия 1929-33 гг. – уроки для XXI века / А. Ф. Соломонова. - С .68-72 Исакова, О. Е. Проблемы учета и оценки основных средств / О. Е. Исакова. - С .73-79 Лисовец, Ю. Е. Парадоксы бухгалтерского учёта / Ю. Е. Лисовец. - С .80-84 Назаренко, Е. С. Инвестиции в 2014 году - куда выгодно вкладывать деньги? / Е. С. Назаренко. - С .85-88 Шестакова, К. В. Организационно-экономический механизм регулирования сельскохозяйственного производства в современных условиях / К. В. Шестакова. - С .89-92 Никаноров, Р. О. Использование упрощенной системы налогообложения и единого налога на вмененный доход малыми предприятиями: плюсы и минусы / Р. О. Никаноров, В. Э. Кауп. - С .93-99 Ткачева, Е. И. Денежное обращение и проблемы его регулирования в российской экономике / Е. И. Ткачева. - С .100-103 Толстихина, Е. И. Влияние изменение метода амортизационных отчислений в учетной политики организации на структуру себестоимости готовой продукции для целей налогообложения / Е. И. Толстихина. - С .104-107 Шошина, Е. В. Уровень жизни населения: различия между регионами России и необходимые меры по их сглаживанию / Е. В. Шошина. - С .108-112 Пушина, Б. Г. Проблемы ведения бухгалтерского учета в религиозной организации на примере православного прихода / Б. Г. Пушина. - С .113-115 Халикова, А. Р. Содержание и особенности труда управленцев в современных условиях / А. Р. Халикова. - С .116-123 Худякова, Т. С. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности на примере ООО "Макдоналдс" / Т. С. Худякова, К. В. Ширяева. - С .124-128 Чаава, М. З. Перспективы развития управления персоналом / М. З. Чаава. - С .129-134 Чудайкин, Н. С. Проблема качества выпускаемой продукции на производстве / Н. С. Чудайкин. - С .135-141 Степанова, К. В. Предпринимательская среда: факторы ее формирования / К. В. Степанова. - С .142-148 Тузикайте, М. П. Применение технологии бережливого производства для организации работы персонала в ОАО «РЖД» ТЦФТО / М. П. Тузикайте. - С .149-154 Филинова, Е. А. Взаимодействие личности и коллектива в процессе управления / Е. А. Филинова. - С .154-158 Владышевский, В. Ю. Влияние процессов глобализации на организационную культуру российских предприятий / В. Ю. Владышевский. - С .159-164 Демьяненко, Е. А. Бонусная система стимулирования труда / Е. А. Демьяненко, М. З. Чаава. - С .165-169 Иванова, И. А. Студенческое научное общество как средство формирования карьеры / И. А. Иванова, Е. А. Демьяненко. - С .170-171 Краснова, П. В. Содержание и особенности труда управленцев в современных условиях / П. В. Краснова. - С .172-174 Худякова, Т. С. Мониторинг кризисного состояния предприятий и разработка антикризисной программы / Т. С. Худякова. - С .175-181 Чудайкин, Н. С. Материальные методы повышения мотивации персонала организации / Н. С. Чудайкин. - С .182-187 Наумова, А. Имиджевый профиль организации-работадателя: предпочтения потенциальных и работающих сотрудников / А. Наумова. - С .188-195 Суворова, А. К. Стрессоустойчивость в деятельности современного руководителя / А. К. Суворова. - С .196-203 Тютюкина, А. В. Внутриличностные конфликты на пути становления руководителя / А. В. Тютюкина. - С .204-208 Бояркина, Е. Ю. Влияние формирования кадрового резерва в ОАО «РЖД» на мотивацию персонала / Е. Ю. Бояркина. - С .209-214 Владышевский, В. Ю. Роль управления запасами в организации бизнеса / В. Ю. Владышевский. - С .215-220 Иванова, И. А. Доведение товара до потребителя и его роль в успехе предприятия / И. А. Иванова. - С .221-222 Болтая, Е. А. HR – Брендинг / Е. А. Болтая. - С .223-230 Ерошина, Р. Н. Модели управления человеческими ресурсами / Р. Н. Ерошина, О. Н. Ильиных, К. В. Греб. - С .231-235 Демьяненко, Е. А. Институт и малая железная дорога / Е. А. Демьяненко [и др.]. - С .236-238 Другие авторы: Иванова И.А., Лепигова Ю.С., Герасимоап К.Д., Бояркина Е.Ю., Гайдай Е.С. СЕКЦИЯ «ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ» Сербигешев, С. Л. Ультразвуковая дефектоскопия / С. Л. Сербигешев. - С .239-241 Катаровский, Р. В. Трехмерное моделирование колесной пары / Р. В. Катаровский. - С .242-244 Емельяненко, А. А. Регулирование изгибающих моментов в многопролетных неразрезных балках / А. А. Емельяненко, Ю. О. Каширцев. - С .245-255 Зиверт, А. А. Внедрение ремонтных механизированных установок на пунктах технического обслуживания вагонов / А. А. Зиверт. - С .256-258 Канзычаков, Т. Ю. Анализ методов ресурсосбережения в вагонном хозяйстве / Т. Ю. Канзычаков. - С .259-260 Боброва, А. А. Исследование несущей способности стальных балок составного сечения / А. А. Боброва [и др.]. - С .261-265 Другие авторы: Лазукова С.В., Князева Ю.А., Харитонов Д.А. Мордвинов, И. А. Составление кинематических схем для подъемных устройств в железнодорожном транспорте / И. А. Мордвинов, Е. Р. Кузнецова, А. Н. Беккер. - С .266-269 Коляда, С. П. Усовершенствование дистанционной пневматической системы продувки на электровозе ВЛ80тк / С. П. Коляда. - С .270-275 Фролова, Е. А. Повышение процента использования унифицированной системы автоматизированного ведения поездов на Красноярской железной дороге / Е. А. Фролова. - С .276-278 Бадажкова, Я. И. Усовершенствование технологии ремонта колёсных пар грузовых вагонов в вагоноколесных мастерских станции Иланская / Я. И. Бадажкова. - С .279-281 СЕКЦИЯ «СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ» Велькин, А. И. Реконструкция освещения в программной среде DIALux / А. И. Велькин. - С .282-284 Кузьменок, В. А. Аппаратный комплекс для удаления гололёда с контактной подвески на электрифицированных железных дорог / В. А. Кузьменок. - С .285-294 Дроцюк, В. Н. Волоконно-оптические линии связи / В. Н. Дроцюк. - С .295-299 Емельянчик, А. С. Нейронные сети: проблемы прогнозирования / А. С. Емельянчик. - С .300-304 Кротов, А. В. Влияние нелинейной нагрузки на качество электрической энергии / А. В. Кротов. - С .305-310 Коновалова, И. Е. Микропроцессорная система «Ebilock-950» / И. Е. Коновалова. - С .311-314 Миллер, А. А. Строительство контактной сети на станции Ачинск-3 для осуществления погрузочно-разгрузочных работ / А. А. Миллер. - С .315-316 Алексеев, А. Ю. Оборудование станции Чартыковский системой ЭЦ-12-03 / А. Ю. Алексеев. - С .317-320 Цуцарь, И. С. Автоматическая локомотивная сигнализация как самостоятельное средство сигнализации, интегрированная в МПЦ EBILock 950 / И. С. Цуцарь. - С .321-323 Чекашев, О. Б. Компенсированный трансформатор / О. Б. Чекашев, Н. Э. Кузнецов. - С .324-328 Алексеевнина, А. И. Понятие безопасности движения поездов / А. И. Алексеевнина. - С .329-330 Евдокимова, Е. Ю. Развитие перегонных систем автоматики / Е. Ю. Евдокимова. - С .331-334 СЕКЦИЯ «ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ» Николаев, С. А. Применение альтернативных методов определения этапности развития железнодорожных станций / С. А. Николаев. - С .335-338 Усков, Г. А. Новая технология для бесстыкового пути / Г. А. Усков. - С .339-340 Каширцев, Ю. О. Выбор технологии и оборудования для восстановления крестовин стрелочных переводов / Ю. О. Каширцев, И. П. Лысенко. - С .341-344 Емельяненко, А. А. Совершенствование методики выбора монтажных кранов / А. А. Емельяненко, К. А. Заблоцкая. - С .345-348 Исайкова, С. А. Защита железнодорожного пути от животных / С. А. Исайкова, И. В. Базарная. - С .349-350 Москалева, И. А. Мотивационные сферы персонала в ОАО «РЖД» относительно трудовых династий / И. А. Москалева. - С .351-354 Воробьева, К. В. Разработка маршрута пассажирских поездов "Выходные с «РЖД"" / К. В. Воробьева, А. И. Евдокимова. - С .355-356 Сербигешев, С. Л. Влияние рихтовки на напряженное состояние плети / С. Л. Сербигешев, Р. Е. Худжин. - С .357-360 Компанейцева, Л. А. Содержание тяжелых металлов в почвенных горизонтах образцов транзитного парка железнодорожного вокзала г. Красноярска / Л. А. Компанейцева, О. А. Макарова. - С .361-362 Савчук, П. В. Перспективные объекты железнодорожного строительства в Сибири / П. В. Савчук. - С .363-365 Усков, Г. А. Современные технологии и перспективы развития в области неразрушающего контроля рельсов / Г. А. Усков. - С .366-368 Ананенок, А. Э. Железобетонная шпала для кривых малых радиусов Красноярской железной дороги / А. Э. Ананенок. - С .369-372 СЕКЦИЯ «МАТЕМАТИКА» Валентинов, К. О. Проверка смещения общего центра тяжести груза в вагоне / К. О. Валентинов. - С .373-375 Волчек, Т. В. Использование статистических методов при моделировании ликвидации аварий природного и техногенного характера / Т. В. Волчек. - С .376-380 Дудолкина, Р. С. Мир без интернета / Р. С. Дудолкина. - С .381-383 Коршунова, А. Е. Игра-тренажер «Работа с документами, участвующими в оформлении перевозочного процесса» / А. Е. Коршунова, В. Ю. Полещук. - С .384-386 Поздина, А. А. Заполнение учетной карточки ГУ-1 / А. А. Поздина. - С .387-388 Субач, Т. М. Игра-тренажер «Оформление комплекта перевозочных документов (имитатор АС ЭТРАН)» / Т. М. Субач. - С .389-390 Мещерякова, Т. А. О защите информации / Т. А. Мещерякова. - С .391-395 СЕКЦИЯ «ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ» Неуструева, К. А. Влияние мультфильмов на детскую психику / К. А. Неуструева. - С .396-404 Снегирёва, О. Е. Юмористические картинки как средство социальных технологий формирования массового сознания на примере ситуации в Крыму / О. Е. Снегирёва. - С .405-408 Демко, И. Ф. Есть ли средний класс в России / И. Ф. Демко. - С .409-412 Лямина, Е. Ю. Информационная война против России / Е. Ю. Лямина. - С .413-415 Сергеева, А. А. Влияние социальных сетей на успеваемость студентов / А. А. Сергеева. - С .416-419 Гусарова, А. А. Понятие «успешность» глазами студентов / А. А. Гусарова, А. С. Малахова. - С .420-422 Куприянова, О. О. «О месте поэта в рабочем строю (обзор творчества Т.Я. Шикула)» / О. О. Куприянова. - С .423-425 Хамнаева, А. А. Трасса мужества: События. Эпоха. Люди / А. А. Хамнаева. - С .426-430 Еремкина, Д. А. Влияние строительства транссибирской магистрали на экономическое развитие Енисейской губернии / Д. А. Еремкина, М. Г. Качаева. - С .431-435 Зеленков, Н. А. Первое русское кругосветное путешествие / Н. А. Зеленков. - С .436-442 СЕКЦИЯ «ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ» Лошманов, Д. В. The transfer of Russian Railways JSC to a new business model Переход акционерного общества "Российские железные дороги" на новый бизнес-формат / Д. В. Лошманов, М. В. Шеленкова. - С .443-446 Сластенко, И. М. Die Geschichte des Krasnojarsker instituts fur Eisenbahnwesen der irkutsker Staatsuniversitat fur EIsenbahnwesen / И. М. Сластенко. - С .447-452
Кл.слова (ненормированные): КОНФЕРЕНЦИЯ -- ТРУДЫ, КРИЖТ -- ТРУДЫ НАУЧНЫЕ Аннотация: В данный сборник вошло 95 докладов представленных в шести секциях: "Экономика и управление", "Подвижной состав железной дороги", "Системы обеспечения движения поездов", "Математика", "Гуманитарные дисциплины", "Иностранные языки".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ратушняк, Виктор Сергеевич \отв. ред.\; Колмаков, Олег Витальевич \редколлегия.\; Фуфачева, Марина Валерьевна \редколлегия.\; Яркова, Светлана Анатольевна \редколлегия.\; Матвеева, Марина Валерьевна \редколлегия.\; Новиков, Павел Вадимович \редколлегия.\; Герасимоап К.Д., Бояркина Е.Ю., Гайдай Е.С.; Харитонов, Д. А.; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВПО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); 18-я научно-практическая межвузовская конференция студентов КрИЖТ ИрГУПС (21-25 апреля 2014 года)
Экземпляры всего: 5 ЧЗ №1 (3), АБ (2) Свободны: ЧЗ №1 (3), АБ (2) Количество выдач: 30
HR-Задачник кейсы для профессионалов. : методическое пособие : совместный проект журнала "Справочник по управлению персоналом" и МГУ им. М. В. Ломоносова. Часть 2 / В. П. Пугачев, Н. Н. Опарина, В. Г. Тихенький, Е. В. Батоврина [и др.]. - М. : МЦФЭР, 2015. - 47 с. - (Библиотека персонал-технологий). - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Тихенький, В. Г. Кейс «Обучение персонала торговой компании» / В. Г. Тихенький. - С .6-8 Батоврина, Е. В. Кейс "Дистанционное обучение персонала торговой компании» / Е. В. Батоврина. - С .9-11 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ Панова, Е. А. Кейс «Формирование организационно-штатной структуры нового предприятия» / Е. А. Панова. - С .12-19 УПРАВЛЕНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ Панова, Е. А. Кейс «Формирование профиля компетенций в процессе отбора персонала компании» / Е. А. Панова. - С .20-23 УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Панова, Е. А. Кейс «Рабочий день руководителя» / Е. А. Панова. - С .24-28 УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ Опарина, Н. Н. Кейс «Управление изменениями системы оплаты труда» / Н. Н. Опарина. - С .29-34 МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА Баринов, Д. А. Кейс «Оптимизация системы вознаграждения и системы управления эффективностью труда в фармацевтической компании» / Д. А. Баринов. - С .35-42 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Баринов, Д. А. Кейс «Управление мотивацией персонала в условиях кризиса» / Д. А. Баринов. - С .43-47
Аннотация: Журнал «Справочник по управлению персоналом» продолжает совместный проект с кафедрой управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова - «HR-задачник: кейсы для профессионалов». Все авторы пособия - с одной стороны, преподаватели с большим опытом, с другой - консультанты и HR-практики. В основе каждого кейса - реальная ситуация, сложившаяся в компаниях, работающих на российском рынке, поэтому читатели пособия могут использовать все материалы как для собственного развития, так и для развития руководителей своих компаний. Все кейсовые ситуации, приведенные в сборнике, структурированы таким образом, чтобы HR-менеджер мог ими пользоваться в своей работе каждый день: в них четко прописаны варианты использования каждого задания, даны разные версии решения. разнообразна и тематика кейсов. Авторы задачника уверены: ситуации, описанные в пособии, пригодятся HRспециалистам для решения как стратегических, так и оперативных задач, станут надежным инструментом-помощником в повседневной трудовой деятельности.
Доп.точки доступа: Пугачев, Василий Павлович; Опарина, Наталья Николаевна; Тихенький, Владимир Георгиевич; Батоврина, Екатерина Викторовна; Баринов, Денис Александрович; Панова, Екатерина Александровна; Енина, Алина Аркадьевна
Экземпляры всего: 1 ДХ (1) Свободны: ДХ (1) Количество выдач: 0000000
Симарова, Ирина Сергеевна. Методический подход к сравнительной оценке эффективности HR-процессов компаний / И. С. Симарова, Д. А. Ильина, Л. Н. Руднева>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 3(55). - С. 34-40
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- HR-процессы -- HR-метрики -- эффективность управления персоналом -- кадровый бенчмаркинг Аннотация: В статье предложен методический подход к сравнительной оценке эффективности HR-процессов компаний. Проведен анализ динамики HR-метрик нефтяной компании по основным направлениям HR-процессов. Представлены результаты сравнительной оценки эффективности HR-функции исследуемой компании с аналогичными российскими компаниями.
Стритецкий, Вацлав. HR-сегментация в условиях чешского рынка труда / В. Стритецкий, М. Стритецкий, М. Д.Д. Куигли>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 5(57). - С. 46-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): мотивация -- HR-сегментация -- удовлетворённость работой -- период трудовой деятельности -- чешский рынок труда Аннотация: В статье исследуется отношение населения к трудоустройству на чешском рынке труда. Анализируются возможности сегментации чешского рынка труда. Данные, используемые в статье, предоставлены агентством Median, одним из известных исследовательских агентств в области целевого маркетинга, в рамках проекта агентства MML–TGI (Market&Media&Lifestyle – TGI). В первой части статьи исследована удовлетворенность чехов осуществляемой деятельностью и оплатой труда, а также преобладающее отношение к работе и лояльность компании. Во второй части выделены сегменты чешского рынка труда в соответствии со значимостью определенных аспектов трудовой деятельности; дана характеристика этих сегментов. В маркетинге существуют разные подходы к сегментации, однако в управлении человеческими ресурсами главным образом применяется психографическая и поведенческая сегментация. Психографическая сегментация концентрирует внимание на психологических и личностных характеристиках, взглядах и ценностях индивидуумов в выбранных демографических группах. Обе концепции должным образом отражены в статье. Результаты проведенного исследования позволяют по-новому взглянуть на вопросы подбора, мотивации и удержания сотрудников, а также могут служить основой применения HR-маркетинга в комплексном виде в организациях, присутствующих на чешском рынке труда.
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный. 2018г. N 3
1
Содержание: ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ. - С.5-14 Кривокора, Е. И. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е. И. Кривокора [и др.]. - С.5-10 Другие авторы: Фурсов В.А., Пьянов А.И., Астахова Е.А. Чибикова, Т. В. Концепции адаптации персонала в трудах отечественных и зарубежных ученых / Т. В. Чибикова, Е. В. Савченко. - С.11-14 СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - С.15-22 Шепилов, С. В. Перспективные направления развития социальной политики в Вооруженных Силах РФ / С. В. Шепилов, И. П. Маличенко. - С.15-22 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. - С.23-28 Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути / Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - С.23-28 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ. - С.29-38 Свистунов, В. М. Современные проблемы оценки и повышения эффективности профессионального развития персонала организации / В. М. Свистунов, Е. В. Каштанова. - С.29-33 Авдеева, А. П. Элитарная стратегия профессионального становления инженеров с аудиальными ограничениями / А. П. Авдеева, В. Ю. Емельянов, П. С. Новиков. - С.34-38 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ. - С.39-50 Черняк, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления) / Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - С.39-47 Сигат, Е. В. Востребованность компетенций выпускников инженерных специальностей на рынке труда / Е. В. Сигат, О. В. Полянок. - С.48-50 РЫНОК ТРУДА. - С.51-72 Опарина, Н. Н. Особенности и перспективы рынка труда Дальнего Востока / Н. Н. Опарина, К. Н. Лебедева. - С.51-65 Чуланова, О. Л. Вызовы и тренды на рынке труда: синергия цифровизации и soft skils / О. Л. Чуланова. - С.66-72 Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ. - С.73-82 Шаталова, Н. И. Особенности роли мастера на современном производстве / Н. И. Шаталова. - С.73-77 Тююшева, Ю. В. Исследование неблагоприятного влияния прекаризационных трудовых отношений на благополучие работников / Ю. В. Тююшева, А. Е. Федорова. - С.78-82 Кл.слова: ПРЕКАРИЗАЦИЯ ТРУДА
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный. 2018г. N 4
1
Содержание: ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ. - С.5-9 Тарасенко, В. В. Структурно-функциональный подход к определению содержания управленческой компетентности руководителя образовательной организации / В. В. Тарасенко. - С.5-9 СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. - С.10-17 Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета / И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко. - С.10-17 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ. - С.18-32 Токарева, Ю. А. Сравнительные особенности мотивации педагогов с различной профессиональной успешностью / Ю. А. Токарева, Е. А. Быкова, Т. Р. Гафурова. - С.18-21 Ширинкина, Е. В. Организация оплаты труда по системе эффективного контракта научно-педагогических работников / Е. В. Ширинкина. - С.22-25 Рогач, О. В. Социально-психологический климат в органах государственной власти / О. В. Рогач, Т. М. Рябова, Е. В. Фролова. - С.26-32 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ. - С.33-36 Авдеева, А. П. Трудности адаптации студентов первого курса технического университета / А. П. Авдеева, Ю. А. Сафонова. - С.33-36 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ. - С.37-52 Черняк, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко. - С.37-44 Флек, М. Б. Формирование модели инженера в условиях цифровой трансформации: взаимодействие предприятий и университетов / М. Б. Флек, Е. А. Угнич. - С.45-52 МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ. - С.53-68 Свистунов, В. М. Актуальные проблемы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства / В. М. Свистунов, А. А. Алешина. - С.53-57 Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО "Леруа Мерлен" / И. В. Берсенева, Г. С. Микоян. - С.58-60 Чуланова, О. Л. Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ / О. Л. Чуланова, О. Л. Рынгач. - С.61-68 РАБОТОДАТЕЛЮ. - С.69-82 Дороговцева, А. А. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний / А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина. - С.69-74 Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний / Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - С.75-82
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Черняк, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления) / Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 39-47
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ -- МЕТОД ПРОЕКТОВ -- HR-МЕНЕДЖЕР -- КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Аннотация: В статье приводятся результаты 15-летнего опыта проектной деятельности кафедры управления персоналом Сибирского института управления (далее - СИУ РАНХиГС) по реализации многочисленных научно-исследовательских проектов по решению актуальных для вуза и общества проблем. Эту деятельность осуществляли команды проектов, в состав которых включены преподаватели и студенты кафедры. Автором статьи как руководителем всех описываемых проектов кратко представлены подходы, принципы, технологии, позволяющие гармонично включать проектную деятельность в процесс обучения будущих HR-менеджеров. Автор выделяет особенности проектной деятельности как метода обучения HR-менеджеров и приводит результаты обучения студентов и выпускников как его успешного использования. В статье также приводятся результаты последнего научно-исследовательского проекта, направленного на проведение профориентационной работы со студентами 1 курса факультета ГМУ СИУ РАНХиГС.
Доп.точки доступа: Бадашкова, А.И.; Штоп, А.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Ковалева, И. Г. Управление талантами организации в России: сравнительный анализ востребованности талант-менеджмента работодателями и профессиональной ориентированности на талант-менеджмент выпускников университета / И. Г. Ковалева, Е. В. Лысенко>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 10-17
Кл.слова (ненормированные): ТАЛАНТ -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ -- ТЕХНОЛОГИИ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА -- КОМПЕТЕНЦИИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ -- СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ Аннотация: Управление талантами организации как актуальный тренд в современном HR-менеджменте активно осваивается российским бизнесом. Его внедрение в практику современных организаций сопряжено с решением многих важных задач, в числе которых разработка и внедрение эффективных технологий талант-менеджмента, а также подготовка молодых работников к работе в системе управления талантами, приходящей на смену традиционному управлению персоналом. Статья посвящена исследованию востребованности талант-менеджмента среди руководителей организаций и служб управления персоналом, с одной стороны, а также анализу профессиональной ориентированности будущих работников — выпускников образовательных программ бакалавриата и магистратуры университета, с другой. Новизна исследования состоит в попытке провести сравнительный анализ взаимосвязи становления талант-менеджмента в организациях и готовности к участию в реализации этой технологии потенциальных участников рынка труда. Результаты исследования могут быть использованы для оценки перспектив освоения талант-менеджмента организациями любой формы собственности, вида деятельности и величины и формирования компетенций «талантливого» персонала системой образования России.
Доп.точки доступа: Лысенко, Е.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Черняк, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 37-44
Кл.слова (ненормированные): АНТИКОРРУПЦИОННАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ -- ИГРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- HR-МЕНЕДЖЕР -- СПЕЦИАЛИСТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Аннотация: В статье рассматриваются содержание понятия антикоррупционная компетентность и антикоррупционные компетенции, а также способы их формирования. Автор выделяет проблемы формирования антикоррупционной компетентности специалистов для служб управления персоналом коммерческих организаций и кадровых служб для сферы государственного управления и государственной службы в процессе их обучения и повышения квалификации. Кратко представлен опыт Сибирского института управления – филиала РАНХиГС по формированию антикоррупционной компетентности с использованием интерактивных методов и игровых технологий будущих HR-менеджеров и специалистов кадровых служб, ответственных за организацию деятельности по противодействию коррупции в органах власти. Приводятся данные опроса экспертов - практиков специалистов кадровых служб органов власти по оценке эффективности методов обучения для формирования антикоррупционной компетентности. В результате исследования были созданы: набор общепрофессиональных компетенций, составляющих основу антикорупционной компетентности государственных служащих и HR- менеджеров и методическое обеспечение программы по ее формированию.
Доп.точки доступа: Рыбалко, К.Е.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Дороговцева, А. А. Современные HR-тренды как важный аспект конкурентоспособности компаний / А. А. Дороговцева, Э. И. Томилина, А. В. Ерыгина>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 69-74
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- HR-МЕНЕДЖМЕНТ -- HR-ТРЕНДЫ -- HR-СПЕЦИАЛИСТ -- BIGDATA -- КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- ПОИСК И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ Аннотация: В статье рассматриваются новые направления развития HR-менеджмента, которые наблюдаются последние годы в результате развития и внедрения высоких технологий. Анализируются HR-тенденцией в России, и на их основе выделяются базовые HR-тренды, которые позволят HR-специалистам увеличить производительность, которая в современных условиях является одним из ключевых факторов конкурентоспособности компании. Обосновывается актуальность внедрения BigData в HR-аналитике, мобильных приложения для решения HR-задач, новых способов поиска, оценки кандидатов, новых подходов к развитию корпоративного образования, использование обучения и развития персонала вместо поиска нового и др. в компаниях, с целью поддержания конкурентоспособности в современной меняющейся среде. Подробно рассматриваются современные HR-тренды, которые в последние годы активно входят в HR-сферу и закрепляются в ней в качестве основных тактик. В настоящее время они являются необходимыми для развития компаний, в целях соответствия актуальным тенденциям и технологическим инновациям в сфере современного HR.
Доп.точки доступа: Томилина, Э.И.; Ерыгина, А.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний / Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 75-82
Кл.слова (ненормированные): МАРКЕТИНГ ТОВАРОВ И УСЛУГ -- МАРКЕТИНГОВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ -- HR-БРЕНД -- HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ Аннотация: Геополитические, экономические, технологические, демографические и ценностные изменения, цифровая революция и «Индустрия 4.0.» серьезно влияют на общество и поведение людей, на рынок труда, управление персоналом и трудом в компании. Актуальность поиска новых подходов к привлечению «нужной и правильной» для компании целевой аудитории и ее удержание, обусловлены конкурентной борьбой за ограниченные в количественном и качественном составе человеческие ресурсы. Изучение и инициация актуальных моделей управления, в том числе из смежных областей, является необходимым источником ответа на вызовы необходимости повышения HR-эффективности. На основании традиционного подхода к комплексу маркетинга, используемого в продвижении товаров/услуг, предлагается восемь маркетинговых составляющих в области управления человеческими ресурсами: концепция маркетинга, сегментация целевой аудитории, конкурентный анализ, ценность, позиционирование, каналы коммуникации, HR-бренд, эффективность. Рассмотренный подход к маркетингу персонала выполнен по заказу активно развивающейся региональной компании сферы услуг и, являясь универсальным, может применяться в компаниях различных сфер деятельности. Актуальность и эффективность предложенного решения подтверждается практикой компаний. Рассмотренные кейсы демонстрируют решение HR-задач привлечения и удержания целевой аудитории, серьезно относящейся к выбору места работы и позволяют улучшить показатели HR-эффективности компании и обеспечить конкурентоспособность.
Доп.точки доступа: Боровых, К.О.; Белоусова, И.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Зименкова, А. А. Современные IT-технологии в управлении персоналом / А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 45-48
Кл.слова (ненормированные): IT-ТЕХНОЛОГИИ -- ВИДЕО ИНТЕРВЬЮ -- АНАЛИТИКА -- ПЕРСОНАЛ -- ПЛОЩАДКИ -- ЧАТ-БОТЫ -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ Аннотация: В статье раскрывается современное состояние и перспективы использования компаниями IT-технологий в HR. Даются цели и задачи исследования. Приводятся примеры современных технологических трендов как в России, так и в мире. Раскрываются особенности различных сервисов и площадок, которые используются в современном подходе в управлении персоналом и рекрутменте, а также их преимущества и недостатки. Дается анализ современного состояния использования новейших технологий в России и перспективы использования их в будущем. Делаются выводы о необходимости улучшения использования информационных технологий в управлении персоналом, их модернизации и, непосредственно, внедрении новых технологий в управление персоналом организации. Также, приводится сводная таблица по предоставленным технологическим разработкам в сфере управление персоналом. Все описанные площадки и технологии помогут компаниям в век быстро развивающихся технологий повысить производительность и эффективность как персонала, так и всей компании в целом.
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 71-75
Кл.слова (ненормированные): ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ВАКАНСИЯ -- РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ -- КАНДИДАТ -- РОБОТ-РЕКРУТЕР -- СОБЕСЕДОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- МАССОВЫЙ ПОДБОР Аннотация: Внедрение искусственного интеллекта в любую сферу человеческой деятельности сегодня происходит усиленными темпами. Рекрутинг – не исключение. Способен ли искусственный интеллект вытеснить специалистов по отбору и самостоятельно проинтервьюировать кандидата? Как соискатели реагируют на то, что им будет собеседовать робот, а не человек? Возможно ли полностью исключить человека из процесса отбора персонала и переложить все функции на искусственный интеллект? Попробуем ответить на поставленные вопросы в данной статье. В проведенном исследовании анализируются результаты внедрения стартапа питерской компании Stafory, разработавшей и внедрившей на российский и зарубежный HR-рынок робота-рекрутера Веру. Приводится характеристика современного программного обеспечения для рекрутинга и программ для кадровых агентств. Описаны основные достоинства применения искусственного интеллекта в системе массового подбора персонала крупных торговых компаний.
Доп.точки доступа: Ашурбеков, Р.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Шаханов, Д. С. Управление персоналом, социальная политика и здравоохранение / Д. С. Шаханов>. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2019. - N 2. - С. 37-41
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -- ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА -- МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Рассказывается о достигнутых в компании результатах в 2018 г.: росте заработной платы, подготовке рабочих, платформе управления HR-политикой. Рассматривается развитие стратегического резерва, Корпоративного университета РЖД. обучение руководителей линейного уровня, разработка профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта. Большое внимание уделяется развитию детских железных дорог, корпоративной молодежной политике, социальному развитию, в том числе социальной поддержке женщин, а также жилищной политике, здравоохранению. Описываются новые HR-проекты, сервисный портал работника.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Епишкин, И. А. Система факторов роста эффективности труда в компании / И. А. Епишкин, Т. В. Алексашина, С. А. Хлыбов>. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2019. - N 2. - С. 14-25
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Хамитова, Светлана. Искусственный интеллект уже здесь : [беседа с директором по персоналу компании Altausgroup С. Хамитовой] / С. Хамитова ; беседовала А. Верещагина>. - Текст : электронный // Управление персоналом. - 2019. - № 9. - С. 5-12
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кадровый потенциал инновационного развития региона: оценка потребности и современные технологии подготовки инженерно-технических кадров : монография / Н. А. Анисимова [и др.]. ; под общ. ред. Е. В. Мельниковой, Ю. А. Безруких ; Мин-во науки и высш. образования РФ; Сиб. гос. ун-т науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева. - Красноярск : СибГУ, 2019. - 188 с. - ISBN 978-5-86433-781-3 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Инновационное развитие территорий и кадровый потенциал региона: механизмы взаимовлияния и современные подходы к исследованию . - С .7-38 Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала инновационного развития региона . - С .39-71 Концептуальная модель прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для кадрового обеспечения стратегий социально-экономического развития региона . - С .72-104 Развитие кадрового потенциала территорий: опыт, проблемы, перспективы . - С .105-163 Библиографические ссылки . - С .164-168 Заключение . - С .169-171 Приложения . - С .172-185 Информация об авторах . - С .186-187
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Анисимова, Наталия Анатольевна; Безруких, Юлия Александровна; Васильева, Зоя Андреевна; Вчерашний, Павел Михайлович; Данилова, Альбина Сергеевна; Ивакина, Ираида Ивановна; Кунстман, Екатерина Петровна; Малахова, Анна Андреевна; Мельникова, Елена Викторовна; Михайлова, Елена Иосифовна; Пистер, Елизавета Иоганесовна; Рубинская, Анастасия Владиславовна; Федорова, Инна Юрьевна; Филимоненко И.В., Ирина Владимировна; Якимова, Любовь Дмитриевна; Яркова, Светлана Анатольевна; Мельникова, Елена Викторовна \ред.\; Безруких, Юлия Александровна \ред.\; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации (М.); Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева (Красноярск)
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 1