Мильнер, Б. З. Теория организации : учеб. / Б. З. Мильнер. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2003. - 558 с. - (Высшее образование). - ISBN 5-16-001338-5 : 145.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие к третьему изданию . - С .V11 Введение . - С .Х Основы . - С .1-61 Структуры . - С .62-126 Человеческий фактор . - С .127-180 Функционирование . - С .181-224 Информационные технологии . - С .225-248 Адаптация к рынку . - С .249-301 Интеграция . - С .302-352 Государство и предприятие Организационное проектирование . - С .380-435 Будущее . - С .436-519 Хронология развития теории организации . - С .520-545 Использованная и рекомендуемая литература . - С .546-553 Список использованных терминов . - С .554-558
Селетков, Сергей Николаевич. Управление информацией и знаниями в компании : учебник для студентов высших учебных заведений / С. Н. Селетков, Н. В. Днепровская ; рецензенты : К. К. Калин, А. Н. Данчул. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 208 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-004842-0 (print). - ISBN 978-5-16-100081-6 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение в информационный менеджмент : глава 1. - С .6-33 Законодательное регулирование информационной деятельности : глава 2. - С .34-51 Информационные потребности компаний и организаций : глава 3. - С .52-82 Мировой рынок информации : глава 4. - С .83-133 Информационная среда Интернета : глава 5. - С .134-172 Технологии управления информацией и знаниями в компании : глава 6. - С .173-186 Электронные ресурсы научно-технической информации организаций ГСНТИ : приложение 1. - С .189-193 Официальные веб-сайты органов государственной власти : приложение 2. - С .194-196 Открытые образовательные ресурсы : приложение 3. - С .197-200
Рубрики: Менеджмент--Управлениезнаниями Кл.слова (ненормированные): ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ -- ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЫНОК -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ -- ЭЛЕКТРОННЫЕ БИБЛИОТЕКИ -- УПРАВЛЕНИЕЗНАНИЯМИ Аннотация: Раскрывается содержание управления информационными ресурсами и знаниями в компании. Особое внимание уделяется технологии получения сведений из мировых информационных ресурсов. Предложены методы выбора источников, содержащих нужные сведения, на основе исследования рынка информационных ресурсов. В интересах решения задач компании: развития инноваций, обучения персонала и эффективного менеджмента - рассмотрены правовые аспекты формирования и использования информации. Для аспирантов и студентов, обучающихся по направлению подготовки 09.03.03 "Прикладная информатика", а также для специалистов в области менеджмента, маркетинга и информационных систем.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Днепровская, Наталья Витальевна; Калин, К. К. \рец.\; Данчул, А. Н. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Автоматизированное рабочее место "Кадры"(АРМК1). Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
5
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
3.
005.6 Б 48
Бережливое производство : тематическая подборка. Вып.9 / сост. Т. П. Алкарева ; отв. за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2018. - 168 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Общие вопросы внедрения бережливого производства . - С .5-133 Бережливое производство в различных (не железнодорожных сферах деятельности . - С .134-168
Иванов, И. Н. Инновационный потенциал персонала как фактор конкурентоспособности организации / И. Н. Иванов, Л. В. Орлова, С. И. Иванов. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 2. - С. 31-35
Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- УПРАВЛЕНИЕЗНАНИЯМИ -- ДИНАМИЧЕСКИЕ СПОСОБНОСТИ -- КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ Аннотация: В статье рассматриваются вопросы формирования и развития инновационного потенциала (ИП) организации на базе управлениязнаниями. Подчеркивается, что из всех качеств, характеризующих указанный потенциал, самым важным является способность компании к саморазвитию, к формированию своих ключевых компетенций и динамических способностей. Указывается, что названные компетенции и способности должны формироваться в рамках создаваемой в организации системы управлениязнаниями (СУЗ). При этом указанная система должна быть органической частью, формируемой в компании инновационной бизнес-модели, которая, в свою очередь, должна быть встроена в корпоративную культуру и корпоративную память компании. Отмечена роль корпоративных университетов в создании эффективной СУЗ. Подчеркивается, что успешно функционирующая система управлениязнаниями является гарантией постоянного роста инновационного потенциала и конкурентоспособности организации.
Доп.точки доступа: Орлова, Л.В.; Иванов, С.И.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный. 2021г. N 6
1
Содержание: Щегулина, О. В. Формирование базы знаний бенчмаркинговых исследований в HRM с использованием информационных технологий / О. В. Щегулина, В. Д. Конобевцев. - С.5-12 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕЗНАНИЯМИ, HR-АНАЛИТИКА, HR-БЕНЧМАРКИНГ Масленников, И. А. Цифровая трансформация управления адаптацией и вовлеченностью персонала после глобальной пандемии / И. А. Масленников. - С.13-16 Кл.слова: АДАПТАЦИЯ, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, КОММУНИКАЦИИ Сувалова, Т. В. Управление молодыми талантами / Т. В. Сувалова. - С.17-21 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, ПОТЕНЦИАЛ Коновалова, Валерия Германовна. Оценка эффективности образовательных программ в области управления персоналом: вызовы и новые аспекты / В. Г. Коновалова, М. А. Федотова. - С.22-28 Кл.слова: НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЙ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Кузьминова, Т. В. Проблемы формирования системного мышления в современном Российском образовании / Т. В. Кузьминова, Р. А. Ашурбеков. - С.29-33 Кл.слова: ОБРАЗОВАНИЕ, БЫСТРОМЕНЯЮЩИЕСЯ УСЛОВИЯ, СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ Сокерина, Светлана Вячеславовна. Формирование и развитие мышления сотрудников инновационно-ориентированных компаний / С. В. Сокерина. - С.34-37 Кл.слова: ИННОВАЦИОННЫЕ КОМПАНИИ, ИННОВАЦИОННОЕ МЫШЛЕНИЕ, ТИПЫ МЫШЛЕНИЯ Аристова, А. В. Работа организаций в постковидных условиях / А. В. Аристова, А. В. Аристова, Р. А. Ашурбеков. - С.38-42 Кл.слова: УДАЛЕННАЯ РАБОТА, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИНТЕРАКТИВНЫЕ ПАНЕЛИ Каштанова, Е. В. Новая адаптивная модель корпоративного обучения / Е. В. Каштанова, А. С. Забелицкая. - С.43-47 Кл.слова: АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, УПРАВЛЕНИЕЗНАНИЯМИ, СООБЩЕСТВО ПРАКТИКОВ Гаше, А. А. Исследование значимости цифрового этикета как компетенции современного сотрудника / А. А. Гаше, А. С. Чалова, И. С. Шульженко [и др.]. - С.48-52 Другие авторы: Чалова А. С., Шульженко И. С., Лобачева, А. С. Кл.слова: ЦИФРОВОЙ ЭТИКЕТ, ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ, КОМПЕТЕНЦИЯ СОТРУДНИКА Борисов, А. Ф. Управление развитием инновационного потенциала организации / А. Ф. Борисов, С. И. Шелонаев, Т. А. Трофимова [и др.]. - С.53-57 Другие авторы: Шелонаев С. И., Трофимова Т. А., Расина, М. Л. Кл.слова: ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА Сметанина, Т. В. Бизнес - модели и их роль в интеграции международных стандартов менеджмента качества в деятельность организации / Т. В. Сметанина, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - С.58-62 Кл.слова: БИЗНЕС - МОДЕЛЬ, БИЗНЕС - ЕДИНИЦА, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ Захаров, Д. К. Исследование российского рынка труда и особенностей кадровой политики в период восстановления экономики в условиях пандемии / Д. К. Захаров, Е. В. Каштанова. - С.63-67 Кл.слова: ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫЙ РОСТ, ДОПАНДЕМИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ, СНИЖЕНИЕ ОБЪЕМА ПЛАТНЫХ УСЛУГ Захаров, Н. Л. "Революционные" тренды на рынке труда / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - С.68-71 Кл.слова: СПЕЦИАЛИСТ, РЫНОК ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ Митрофанова, Е. А. Молодежь на рынке труда / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - С.72-78 Кл.слова: МОЛОДЕЖЬ, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Щегулина, О. В. Формирование базы знаний бенчмаркинговых исследований в HRM с использованием информационных технологий / О. В. Щегулина, В. Д. Конобевцев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 5-12
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕЗНАНИЯМИ -- HR-АНАЛИТИКА -- HR-БЕНЧМАРКИНГ -- HR-МЕТРИКИ -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- БЕНЧМАРКИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ -- БАЗА КОРПОРАТИВНЫХ ЗНАНИЙ Аннотация: Рассматриваются теоретические аспекты и практические наработки в области использования технологий управления корпоративными знаниями. Анализируется значение управлениязнаниями в системе управления персоналом компании. Выделяется и описывается технология бенчмаркинга как источника получения новых корпоративных знаний. Особое внимание уделено процессам HR-аналитики. Предлагается использование бенчмаркинговых исследований как инструмента анализа сферы управления персоналом. Описываются подходы к разработке метрик для бенчмаркинга в сфере управления персоналом организации. На основе изучения практического опыта использования компаниями бенчмаркинговых исследований установлена потребность в организации хранения и эффективного распространения результатов. Учитывая, что в настоящее время корпоративные знания становятся ценнейшим внутренним продуктом организации, предложено применение современных информационных технологий, позволяющих расширить доступ к корпоративным знаниям и решить проблемы децентрализации знания, дублирования и потери информации для принятия решений в области управления персоналом.
Доп.точки доступа: Конобевцев, В. Д.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Каштанова, Е. В. Новая адаптивная модель корпоративного обучения / Е. В. Каштанова, А. С. Забелицкая. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 43-47
Кл.слова (ненормированные): АДАПТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕЗНАНИЯМИ -- СООБЩЕСТВО ПРАКТИКОВ -- КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ОБУЧАЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, касающиеся основных тенденций корпоративного обучения и создания модели адаптивных обучающихся организаций. В качестве одного из главных условий их деятельности выдвигается и обосновывается идея формирования в адаптивных обучающихся организациях системы управлениязнаниями, широкого использования корпоративных порталов знаний, расширения возможностей сообществ практиков. В связи с этим в статье уделено внимание особенностям их построения и функционирования. Приводится перечень основных проблем, которые возникают в системе управлениязнаниями, и определяются пути их решения. Особенно интересным представляется вопрос о современных новых функциях системы управлениязнаниями, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного с использованием электронного обучения и vr-технологий.
Доп.точки доступа: Забелицкая, А. С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Шифр: У458454/2021/6
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте