Вишнякова, Марина Васильевна. Охота на менеджера в кризисный период : книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров / М. В. Вишнякова. - М. : Управление персоналом, 2009. - 367 с. - (Спецвыпуск журнала "Управление персоналом", 2009 № 9). - 00.00. - Текст : непосредственный. Содержание: Кто такой менеджер? . - С .21-40 Где водятся менеджеры? . - С .41-78 Охота на менеджера . - С .79-110 Содержание менеджера в рабочих условиях(основы управления) . - С .111-134 Уход за менеджером (развитие) . - С .135-176 Проектный менеджмент - как образ жизни . - С .177-194 Отпускание менеджера на волю(проблемы замены) . - С .195-214 Перспективы развития менеджера как вида . - С .215-231 Кто такие "хорошие работодатели?" . - С .231-236 Что такое карьера? . - С .237-248 Всем ли обязательно надо "делать карьеру?" . - С .249-272 Основные этапы любой карьеры . - С .273-282 Жизненный цикл компании и "карьерный цикл" сотрудника . - С .283-306 Управление карьерой . - С .307-344 Основные вехи успешной карьеры . - С .345-363
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 71-75
Кл.слова (ненормированные): ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ВАКАНСИЯ -- РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ -- КАНДИДАТ -- РОБОТ-РЕКРУТЕР -- СОБЕСЕДОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- МАССОВЫЙ ПОДБОР Аннотация: Внедрение искусственного интеллекта в любую сферу человеческой деятельности сегодня происходит усиленными темпами. Рекрутинг – не исключение. Способен ли искусственный интеллект вытеснить специалистов по отбору и самостоятельно проинтервьюировать кандидата? Как соискатели реагируют на то, что им будет собеседовать робот, а не человек? Возможно ли полностью исключить человека из процесса отбора персонала и переложить все функции на искусственный интеллект? Попробуем ответить на поставленные вопросы в данной статье. В проведенном исследовании анализируются результаты внедрения стартапа питерской компании Stafory, разработавшей и внедрившей на российский и зарубежный HR-рынок робота-рекрутера Веру. Приводится характеристика современного программного обеспечения для рекрутинга и программ для кадровых агентств. Описаны основные достоинства применения искусственного интеллекта в системе массового подбора персонала крупных торговых компаний.
Доп.точки доступа: Ашурбеков, Р.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Абдримова, Мария. Находятся в поиске / М. Абдримова. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2020. - № 10. - С. 32-35
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Иванова, Светлана. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство / С. Иванова ; редактор М. Савина. - 8-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 155 с. - ISBN 978-5-9614-7841-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение . - С .7-11 Оценка компетенций . - С .11-59 Оценка кандидатов и сотрудников отделов продаж . - С .59-79 Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценки . - С .79-90 Оценка типовых компетенций по профессиям . - С .90-96 Ассистент руководителя /персональный ассистент . - С .90-96 Внутренний рекрутер . - С .96-99 Внутренний тренер . - С .99-104 Главный бухгалтер . - С .104-107 Главный технолог . - С .107-11 Директор по персоналу/HR - директор . - С .111-116 Коммерческий директор . - С .116-120 Офис - менеджер/руководитель административно - хозяйственной службы . - С .120-125 Руководитель отдела маркетинга/директор по маркетингу . - С .125-131 Сервисный инженер/руководитель сервисной службы . - С .131-135 Системный администратор . - С .135-138 Этапы жизненного цикла бизнес-единицы: значимые компетенции и инструменты оценки . - С .138-140 Вопросительные знаки, или Трудные дети . - С .140-143 Звезда . - С .143-145 Дойная корова . - С .145-147 Диагностика реального отношения кандидата к специфическим значимым факторам работы . - С .147-151 Оценка вероятной длительности работы на одном месте . - С .151-154
Рубрики: Организация труда--Рекрутирование Кл.слова (ненормированные): ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- РЕКРУТИРОВАНИЕ Аннотация: Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Савина, М. \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
004
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте