Захаров, Д. К. Формирование и развитие HR-экосистемы в организации / Д. К. Захаров, А. С. Лобачева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 23-26
Кл.слова (ненормированные): HR-ЭКОСИСТЕМА -- КОРПОРАТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКА -- ФРИЛАНСЕРЫ -- ГИГРАБОТНИКИ -- КРАУДСОРСИНГОВЫЙ ПЕРСОНАЛ -- РАЗВИТИЕ НОВЫХ МОДЕЛЕЙ ЗАНЯТОСТИ -- АДАПТАЦИЯ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ -- НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ HR-ЭКОСИСТЕМЫ -- ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ HR-ЭКОСИСТЕМЫ Аннотация: В данной статье рассматриваются вопросы формирования HRэкосистемы организации. Исследуются понятие HRэкосистема, цели, задачи и ключевые элементы системы. Для формирования HR-экосистемы организации вынуждены обращаться к услугам компаний-партнеров, заключать соглашения с другими компаниями различных сфер деятельности и создавать новые дочерние компании внутри своей организационной структуры. В статье также рассмотрено понятие корпоративного здоровья работников, включающее формирование благосостояния, общение, хобби, образование, карьеру, а также обеспечение здоровья сотрудника организации. Предложены механизмы управления персоналом различных моделей занятости: наемных работников, фрилансеров и гигработников.
Доп.точки доступа: Лобачева, А.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)