Балашова, Надежда Валерьевна. Влияниеорганизационнойкультуры на формирование трудового поведения работников компании / Н. В. Балашова, Ю. Е. Пилипейко>. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2023. - Т. 10, № 12. - С. 2093-2108
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ -- ОЦЕНКАВЛИЯНИЯОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ -- ПОКАЗАТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ Аннотация: В статье рассматривается организационнаякультура, сложившаяся в организации, как основа эффективной деятельности и как фактор, влияющий на трудовое поведение работников. Авторы представили обзор теоретических моделей, объясняющих степень и характер влиянияорганизационнойкультуры на эффективность деятельности организации. В статье выделены преимущества использования моделей с точки зрения измерения количественных показателей. Авторы предлагают к рассмотрению показатели для оценкивлиянияорганизационнойкультуры на трудовое поведение. Выделены элементы организационнойкультуры, которые оказывают влияние на формирование трудового поведения работников. Авторами делается вывод о целесообразности управления организационнойкультурой как инструменте, оказывающем влияние на трудовое поведение персонала и эффективность деятельности организации. Представлены показатели, которые возможно измерять и сравнивать на каждом этапе управления организационнойкультурой. Статья может быть интересна сотрудникам, занимающимся совершенствованием организационнойкультуры, а также занятым разработкой систем стимулирования персонала, аспирантам, магистрантам.