Армстронг, Майкл. Основы менеджмента : Как стать лучшим руководителем / М. Армстронг. - Ростов н/Д : Феникс, 1998. - 512 с. - (Учебники и учебные пособия). - ISBN 5-222-00408-2 (в пер.) : 25.00 р. - ISBN 5-222-00408-2 : 21.50 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие к четвертому изданию . - С .11-12 Введение: Как стать хорошим руководителем . - С .13-18 Как достичь результатов . - С .29-35 Уверенность в себе . - С .36-39 Определение точки отсчета . - С .40-46 Составление бюджета . - С .47-52 Презентация новой идеи . - С .53-58 Управление изменениями . - С .59-72 Ясное мышление . - С .73-75 Обучение . - С .86-89 Общение . - С .90-97 Управление конфликтами . - С .98-105 Постоянное совершенствование . - С .106-112 Контроль . - С .113-127 Координация . - С .128-133 Корпоративная культура и способы управления ею . - С .134-148 Снижение стоимости . - С .149-162 Консультирование . - С .163-166 Творческое мышление . - С .167-177 Управление в кризисной ситуации . - С .178-191 Делегирование . - С .192-202 Развитие людей . - С .203-208 Передача полномочий . - С .209-216 Как добиться успехов . - С .217-230 Почему дела идут неверно и как их напрвить в правильное русло . - С .231-241 Повышение эффективности организации . - С .242-259 Инновационная деятельность . - С .260--264 Собеседование . - С .265-270 Лидерство . - С .271-285 Управление Вашим боссом . - С .286-293 Собрания . - С .294-300 Создание побудительных мотивов . - С .301-314 Переговоры . - С .315-333 Постановка задачи . - С .334-345 Процесс организации . - С .346-357 Управление рабочим процессом . - С .358-371 Убеждение . - С .372-374 Планирование . - С .375-380 Установки . - С .381-387 Власть и политика . - С .387-399 Презентация и эффективное публичное выступление . - С .400-409 Принятие решений и разрешение проблем . - С .410-416 Повышение продуктивности . - С .417-427 Увеличение прибыли . - С .428-444 Перестройка бизнеса . - С .445-451 Написание отчета . - С .452-457 Стратегическое управление . - С .458-463 Управление в стрессовой ситуации . - С .464-470 Управление командой . - С .471-481 Управление временем . - С .482-493 Менеджмент всеобщего качества . - С .482-493 Преодоление трудностей . - С .502-509
Вачугов, Дмитрий Дмитриевич. Практикум по менеджменту : деловые игры : учеб. пособие для ВУЗов / Д. Д. Вачугов, В. Р. Веснин, Н. А. Кислякова ; ред. Д. Д. Вачугов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Высш. шк., 2007. - 192 с. : ил. - ISBN 5-06-005708-9 : 230.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Темы практических занятий Что такое менеджмент . - С .4-9 Развитие науки и практики управлениея . - С .10-19 Личность в организации . - С .20-25 Трудовой коллектив . - С .26-33 Кадровый потенциал предприятия / 34-42 Организация, ее виды и структуры . - С .43-51 Управленческие структуры . - С .52-59 Материальная база и управление производством . - С .60-66 Экономико-правовые форомы организации . - С .67-71 Организационная культура . - С .72-77 Власть и сила руководства . - С .78-85 Управленческие полномочия, делегирование прав и ответственности . - С .86-92 Коммуникации и управленческая информация . - С .93-98 Решение управленческих проблем . - С .99-107 Управленческие конфликты . - С .108-113 Мотивация труда . - С .114-122 Планирование и контроль . - С .123-132 Цели в менеджменте . - С .133-140 Стратегия организации . - С .141-149 Эффективность управления и ее показатели . - С .150-158 Деловые игры в менеджменте Из истории деловых игр . - С .159-160 Деловая игра "Организационные начала". Первый вариант . - С .161-163 Деловая игра "Организационные начала". Второй вариант . - С .164-165 Деловая игра "Управляю производством" . - С .166-168 Деловая игра "Работа с информацией" . - С .169-170 Деловая игра "Риск и страхование" . - С .171-174 Деловая игра " Планирование". 1-й этап . - С .175-176 Деловая игра "Планирование" 2-й этап . - С .177-181 Деловая игра "Эффективность контроля" . - С .182-184 Деловая игра "Стратегия фирмы" . - С .185-187 Итоговая деловая игра "Бизнес-план" . - С .188-191
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение : учебник для вузов / С. Д. Резник. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 460 с. - (Высшее образование : серия основана в 1996 г.). - ISBN 978-5-16-004802-4 : 362.89 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие Введение МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА в СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : Часть 1 Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации : Глава 1 Поведение и эффективность организации : Глава 2 Содержание деятельности, модель качеств и компетенций менеджера : Глава 3 Личность в организации : Глава 4 Группа и групповое поведение в организации : Глава 5 МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : Часть 2 Организационно-распорядительные методы руководства : Глава 6 Делегирование полномочий : Глава 7 Мотивация персонала : Глава 8. Мотивация персонала: зарубежный опыт : Глава 9. Стиль руководства и репутация менеджера : Глава 10 Взаимоотношения с персоналом : Глава 11 Конфликты в организации : Глава 12 Индивидуальная беседа с подчиненным : Глава 13 Взаимоотношения с руководителем : Главам 14 ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : Часть 3 Лидерство в организации : Глава 15 Команда менеджера : Глава 16 Управление поведением организации : Глава 17 Управление изменениями в организации : Глава 18 ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : Часть 4 Управление персональным развитием в организации : Глава 19 Поведенческий маркетинг : Глава 20 Организационное поведение в системе международного бизнеса : Глава 21 Глоссарий Библиография
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение : учебник для вузов / С. Д. Резник. - 5-е изд., стер. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101724-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Введение МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации Поведение и эффективность организации Содержание деятельности, модель качеств и компетенций менеджера Личность в организации Группа и групповое поведение в организации МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА Организационно-распорядительные методы руководства Делегирование полномочий Мотивация персонала Мотивация персонала: зарубежный опыт Стиль руководства и репутация менеджера Взаимоотношения с персоналом Конфликты в организации Индивидуальная беседа с подчиненным Взаимоотношения с руководителем ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Лидерство в организации Команда менеджера Управление поведением организации Управление изменениями в организации ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ Управление персональным развитием в организации Поведенческий маркетинг Организационное поведение в системе международного бизнеса Глоссарий Библиография
Аннотация: Рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации. Особое внимание уделено качествам современного менеджера, организационно-распорядительным и социально-психологическим методам руководства, взаимоотношениям с подчиненными и руководителями, делегированию полномочий, управлению конфликтами, формированию команды менеджера, лидерству, управлению изменениями в организации. Для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент» и "Управление персоналом" по специальностям "Менеджмент организации", "Маркетинг", "Экономика и управление на предприятии".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП9). Управление персоналом(УП5). Организационные модели управления в отрасли(ОМУО1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Осн
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
Доп
38.03.01
Э.9
ОМУО1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Осн
5.
005 Р 95
Рысёв, Николай Юрьевич. Технологии лидерства: о богах, Героях и Руководителях / Н. Ю. Рысёв. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб. : RECONT, 2012. - 404 c. - ISBN 978-5-905413-04-9 : 236.12 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Три начала Благодарности От автора читателю Неразрешимый вопрос Лидерство Важные пояснения Первая модель лидерства - эффективность за счет личностных качеств Эффективность лидера за счет выбора собственного поведения Эффективность лидера за счет ситуационных моделей Трансформационное лидерство и харизматичность Возврат к вопросу "кто такой лидер?" Лидерство и управление командой Лидерство и управление изменениями Лидерство и принятие решений Лидер, этология и конфликты Лидер и умение делать заявления Лидерство и кризис О богах, героях и лидерах Лидер и пассионарий Делегирование: немного и по делу Невошедшая глава Эпилог
Аннотация: Какие темы прорабатываются в этой книге? - Умение лидера делать эффектные и эффективные заявления; - Личностная модель лидерства; - Певеденческая модель лидерства; - Ситуационная модель лидерства; - Трансформационное руководство, в целом, и харизматичность, в частности; - Принятие решений лидером; - Управление командой; - Делегирование; - Управление изменениями; - Лидер во время кризиса; - Лидер и управление конфликтом; - Мифология лидерства; - Инстинктивные программы лидера; - Лидер и пассионарий. Книга "Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях" - уникальное сочетание живого стиля, системного изложения и практичности приводимых примеров. Прочитайте ее, и вы значительно пополните запас управленческих технологий в своей голове и денежный запас в своем кошельке!
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Шуванов, Вячеслав Иванович. Социальная психология управления : учебник для студентов вузов / В. И. Шуванов ; рец. Ю. Д. Красовский [и др.]. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01629-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЧЕЛОВЕК В ОРГАНИЗАЦИИ . - С .9-118 Основы управления организацией . - С .10-37 Понятие личности и личностный потенциал работника . - С .38-56 Социальное взаимодействие человека и организационного окружения . - С .57-84 Профессиональная пригодность руководителя . - С .85-103 Ролевая модель управленческой деятельности руководителя . - С .104-118 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ . - С .119-314 Профессиональный управленческий комплекс руководителя . - С .120-158 Психологический управленческий комплекс руководителя и роль лидера в трудовой коллективе . - С .159-186 Мотивация профессиональной деятельности . - С .187-203 Управленческая деятельность руководителя как практического психолога-воспитателя . - С .204-227 Управленческая деятельность руководителя как социального партнера . - С .228-250 Организационные процессы: социальное проектирование организации, командная работа и коммуникационная деятельность . - С .251-289 Организационная культура фирмы . - С .290-314 ЛИЧНОСТНЫЕ ОСНОВЫ И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ . - С .315-452 Личностно-деловые качества российского руководителя . - С .316-340 Характеристика стилей управления организацией . - С .341-368 Социологическая концепция партнерского стиля управления организацией . - С .369-432 Харизматическое лидерство и имидж руководителя организации . - С .433-452
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Конфликт-менеджмент(КМ2). Социология и психология управления(СоцПсУпр1). Социопсихологический менеджмент(СПМ1). Социальная политика организации(СПО1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
КМ2/1
ФЭУ
УП
1
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
КМ2/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
СОЦПСУПР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СоцПсУпр1/2
ФО
УП
3
д/о
Осн
38.03.03
УП.2
СПМ1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
СоцПсУпр1/1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОСОЦСТР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СПО1/2
ФО
УП
3
д/о
Осн
7.
005 Р 34
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие для ВУЗов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 320 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-005000-3 : 399.90 р. - Текст : непосредственный.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Экземпляры всего: 2 ЧЗ №1 (2) Свободны: ЧЗ №1 (2) Количество выдач: 5
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
8.
338 С 60
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Кадровая безопасность компании : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин ; рецензенты : Е. К. Самраилова, О. М. Ламскова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 559 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-012411-7 (print). - ISBN 978-5-16-105437-6 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: КОНЦЕПЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ : глава 1. - С .8 Понятие и роль системы кадровой безопасности в организации . - С .8-35 Кадровые риски организации . - С .36-83 Контроль персонала . - С .84-147 Коммуникации как фактор риска в организации . - С .148-5 Обеспечение информационной безопасности в компании . - С .148-195 Проведение внутреннего служебного расследования в компании . - С .196-203 Конфликты интересов: как их преодолеть . - С .204-228 ТИПОЛОГИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ. ГРУППЫ РИСКА : глава 2. - С .229 Основные типы сотрудников компании . - С .229-263 Выявление людей, страдающих расстройствами личности . - С .264-274 Выявление групп риска в организации и тактики работы с ними . - С .275-297 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ : глава 3. - С .298 Психологические особенности поведения людей: иррациональность, зацикливание, эффект толпы, шок перемен . - С .298-323 Социально-психологические состояния, страхи и неуверенность сотрудников . - С .324-352 Риски принятия решений в компании. Делегирование полномочий как источник риска . - С .353-372 Делегирование полномочий . - С .373-387 НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ : глава 4. - С .388 Дискриминация в организации и как ее избежать . - С .388-437 Предотвращение насилия на рабочих местах. Физическое, психическое, эмоциональное и сексуальное насилие на рабочем месте: моббинг, буллинг, арасмент . - С .438-456-2 Лидерство и власть как инструменты влияния на персонал . - С .456-3 МЕТОДЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ : глава 5. - С .457 Методы целенаправленного воздействия на персонал в компании . - С .457-475 Устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции, психологические игры, рефлексивное управление, кризис-менеджмент . - С .476-498 Слухи, сплетни и провокации как инструменты информационно-психологического воздействия на работников . - С .499-520 ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ ФОРМИРОВАНИЕ . - С .521 Понятие лояльности персонала, модель лояльности . - С .521-547
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая безопасность Кл.слова (ненормированные): МОШЕННИЧЕСТВО -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ -- КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА -- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ Аннотация: В учебном пособии рассматриваются основы построения комплексной системы кадровой безопасности компании. Концепция кадровой безопасности строится на необходимости исследования кадровых рисков и уязвимостей, источников и носителей угроз безопасности, групп риска и социально-психологических проблем и отклонений работников. Исследуются пути и методы обеспечения безопасности в работе с персоналом, формы, методы и особенности контроля, регламенты проведения внутреннего служебного расследования. Отдельная глава посвящена нарушению прав работников и способам предотвращения дискриминации и насилия на рабочих местах. Изучаются методы целенаправленного, тайного и информационно-психологического влияния на персонал в организации. Предлагается модель формирования лояльности персонала и рассматриваются способы воспитания приверженности сотрудников культуре компании и ее ценностям. Учебное пособие соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Предназначено для студентов и магистрантов, изучающих соответствующие курсы, а также для менеджеров и руководителей, интересующихся и профессионально занимающихся вопросами обеспечения кадровой безопасности в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Соломанидин, Владимир Геннадьевич; Самраилова, Е. К. \рец.\; Ламскова, О. М. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровые технологии профилактики коррупционных правонарушений(КТПКП). Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Национальная, региональная и отраслевая кадровая безопасность(НРОКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Производственная - преддипломная практика(ППП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
КТПКП/1
ФО
УП
2
д/о
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОснКПКП1/1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОснКПКП1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
УпрУП1/2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
НРОКБ/1
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.2
ПСОКБ/1
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
УпрУП1/1
ФЭУ
Э
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ПСОКБ/1
ФО
УП
8
д/о
Осн
9.
005 П 27
Персональный менеджмент : учебник для вузов / С. Д. Резник, В. В. Бондаренко, Ф. Е. Удалов, И. С. Чемезов ; под общей редакцией С. Д. Резника ; рецензенты : С. Р. Филонович, Е. А. Неретина. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 453 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-107285-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ МЕНЕДЖЕРА : модуль I. - С .10 Сущность и содержание персонального менеджмента : глава 1. - С .10-35 Развитие науки об организации труда : глава 2. - С .36-58 Время и принципы его эффективного использования руководителем : глава 3. - С .59-788 Планирование личной работы руководителя : глава 4. - С .79-98 Выбор приоритетов деятельности : глава 5. - С .99-113 Делегирование полномочий : глава 6. - С .114-127 УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРЬЕРОЙ : модуль II. - С .128 Определение жизненных целей : глава 7. - С .128 Планирование личной карьеры : глава 8. - С .129 Поиск и получение работы : глава 9. - С .130 Технологии успеха на новой работе : глава 10. - С .131 Управление личной конкурентоспособностью : глава 11. - С .132-157 ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЛИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА : модуль III. - С .158 Методы рационализации личного труда руководителя : глава 12. - С .158-184 Рабочее место руководителя : глава 13. - С .185-197 Публичное выступление : глава 14. - С .198-218 Информационное обеспечение работы менеджера : глава 15. - С .219-243 Секретарь руководителя : глава 16. - С .244 Подготовка и проведение деловых совещаний : глава 17. - С .245 Организация здоровья руководителя : глава 18. - С .246-280 Эмоционально-волевые резервы работоспособности руководителя : глава 19. - С .281-294 Гигиена умственного труда и психологическая подготовка к управленческой деятельности : глава 20. - С .295-322 Деловое общение : глава 21. - С .323-351 Искусство убеждения : глава 22. - С .352 Репутация и имидж менеджера : глава 23. - С .353-380 Самоконтроль процессов и результатов личной деятельности менеджера : глава 24. - С .381-420
Рубрики: Менеджмент Аннотация: Рассматриваются история, сущность и содержание персонального, направленного на самого себя менеджмента: управление личной карьерой, организация рабочего времени и технологии планирования личной работы руководителя, информационное и коммуникационное обеспечение, пути рационализации менеджерского труда, работоспособность и личный самоконтроль в работе менеджера. Учебник подготовлен межрегиональным коллективом авторов - преподавателями вузов, входящих в Учебно-методическое объединение по образованию в области менеджмента. Учебник стал победителем конкурса на лучшую научную книгу, проведенного Фондом развития образования в 2004 г. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "бакалавр"). Может быть использован студентами других экономических и технических специальностей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Резник, Семен Давыдович; Бондаренко, Владимир Викторович; Удалов, Федор Егорович; Чемезов, Игорь Станиславович; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Филонович, С. Р. \рец.\; Неретина, Е. А. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Основы теории управления(ОснТУ1). Технологии личной эффективности HR-менеджера(ТЛЭМ). Основы теории управления(ОснТУ2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОснТУ1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ТЛЭМ/1
ФО
УП
2
д/о
Осн
23.03.01
ТТПп.2
ОснТУ2/1
ФО
ЭЖД
3
д/о
Доп
10.
005 Р 34
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учебное пособие для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 320 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100662-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : часть I. - С .8-109 Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации . - С .8-13 Содержание деятельности и модель качеств менеджера . - С .14-57 Личность в организации . - С .58-81 Группа и групповое поведение в организации . - С .82-109 МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : часть II. - С .110-223 Организационно-распорядительные методы руководства . - С .110-116 Делегирование полномочий . - С .117-119 Мотивации персонала . - С .120-131 Поощрение и наказание . - С .132-137 Мотивация персонала: зарубежный опыт . - С .138-139 Стиль руководства . - С .140-157 Управленческое общение: взаимоотношения с персоналом . - С .158-179 Конфликты в организации . - С .180-196 Управленческое общение: индивидуальная беседа с подчиненным . - С .197-210 Управленческое общение: взаимоотношения с руководителем . - С .211-218 Руководители-женщины . - С .219-223 ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : часть III. - С .224-258 Лидерство в организации . - С .224-241 Команды менеджера . - С .242-246 Организационная культура . - С .247-249 Управление изменениями в организации . - С .250-258 ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : часть IV. - С .259-311 Персональное развитие в организации . - С .259-265 Поведенческий маркетинг . - С .266-271 Организационное поведение в системе международного бизнеса . - С .272-311
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
11.
005 И 66
Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / А. П. Панфилова, Л. С. Киселева, П. А. Павина [и др.] ; под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой ; рецензенты : А. П. Марков, А. В. Долматов. - Москва : Юрайт, 2023. - 313 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14222-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .10-14 Управление человеческим капиталом в условиях цифрового переворота : тема 1. - С .15-35 Инновационная среда для управления человеческими ресурсами : тема 2. - С .36-43 Партисипативный стиль, Кайдзен и деловое партнерство в развивающем управлении человеческими ресурсами : тема 3. - С .44-65 Синергический потенциал командной деятельности сотрудников : тема 4. - С .66-87 Трансформационное и харизматическое лидерство в эпоху перемен : тема 5. - С .88-118 Мотивационные инновации в системе управления человеческими ресурсами как прогрессивные механизмы успеха : тема 6. - С .119-144 Управление сопротивлениями, стрессами и конфликтами персонала в инновационной деятельности : тема 7. - С .145-169 "От E-learning к М-learning": переосмысление стратегий обучения и развития человеческих ресурсов в эпоху цифровизации : тема 8. - С .170-190 Современные тенденции найма, оценки и аутплейсмента в инновационном управлении человеческими ресурсами : тема 9. - С .191-224 Инновационное управление творческим потенциалом интеллектуального труда сотрудников организации : тема 10. - С .225-251 Современные технологии обучения и развития профессионального потенциала человеческих ресурсов организации : тема 11. - С .252-286 Социальный интеллект - инновационный ресурс менеджера по эффективному управлению человеческими ресурсами в организации : тема 12. - С .287-307
Рубрики: Менеджмент--Организация управления--Инновационный менеджмент Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР -- ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТА -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ -- ДЕЛОВОЕ ПАРТНЕРСТВО, ВИДЫ -- ИННОВАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: Курс "Инновационное управление человеческими ресурсами" - это курс нового поколения, включающий в себя не только научно-практическое осмысление актуальных проблем инновационного менеджмента человеческих ресурсов, но и интерактивный практикум ко всем главам, тесты для электронного контроля знаний. В курсе рассматриваются ключевые вопросы изменений в системе управления человеческими ресурсами в условиях перемен, такие как: проблемы функционального содержания инновационных управленческих процессов по развитию, обучению, мотивированию, оценке персонала, управлению командами, конфликтными ситуациями, сотрудничество и трансформационное лидерство, инновационные возможности, E-learning и проблемы переосмысления процесса обучения персонала в условиях цифровизации, а также создание инновационной среды для сохранения и удержания талантов, для внедрения инновационных технологий и стратегий развития организаций. В курсе прописаны новые функции для менеджеров по развитию человеческих ресурсов и сохранению интеллектуального капитала. Содержание курса соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс представляет интерес для студентов бакалавриата, магистрантов, аспирантов, менеджеров организаций, бизнес-практиков, руководителей учебных программ.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Панфилова, Альвина Павловна; Киселева, Людмила Сергеевна; Бавина, Полина Александровна; Добряк, Сергей Юрьевич; Егорова, Елена Владимировна; Пашоликов, Михаил Сергеевич; Семенова, Анастасия Алексеевна; Синева, Анна Юрьевна; Смирнова, Вероника Владимировна; Панфилова, Альвина Павловна \ред.\; Киселева, Людмила Сергеевна \ред.\; Марков, А. П. \рец.\; Долматов, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Инновации в управлении персоналом(ИУП). Инновационный менеджмент в управлении персоналом(ИнМенУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ИУП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1
ИНМЕН1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИнМенУпрП1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
12.
005 Ч-93
Чуркина, Мария. Управленческая эффективность руководителя / М. Чуркина, Н. Жадько. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2009. - 236 с. - ISBN 978-5-9614-1005-1 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение . - С .9 Глава 1. Управление собой . - С .15 Глава 2. Управление деятельностью . - С .54 Глава 3. Управление персоналом . - С .93 Глава 4. Управление коммуникациями . - С .173
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Что делает руководителя эффективным? Что есть целостное видение управленческой работы? Книга "Управленческая эффективность руководителя" дает системное представление об управленческих навыках и критериях эффективности работы современного руководителя. В книге: требования к личной и профессиональной позиции руководителя; стратегическое планирование и управление деятельностью; управление персоналом и кадровая политика; делегирование полномочий и профилактика конфликтов. И многое, многое другое. Это самая простая, понятная и доступная книга про менеджмент. Живой язык, много иронии, наглядные примеры из жизни и бизнеса отечественных предпринимателей, менеджеров и рядовых сотрудников.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Байнова, Мария Сергеевна. Основы социального управления : учебное пособие / М. С. Байнова, В. И. Катаева. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. - 199 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4475-9142-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Основы теории социального управления : часть 1. - С .3 Управление как наука, искусство, процесс : глава 1. - С .3 Управление как профессиональная и общественная деятельность : глава 2. - С .10 Понятие системы управления. Подходы к исследованию систем управления : глава 3. - С .19 Системный подход в управлении социальными системами : глава 4. - С .31 Законы управления : глава 5. - С .49 Структура управления. Виды структур : глава 6. - С .54 Цели управления. Классификация. Построение дерева целей : глава 7. - С .62 Уровни управления. Линейные и функциональные руководители. Делегирование полномочий : глава 8. - С .68 Стратегическое управление : глава 9. - С .74 Радуга социального планирования : глава 10. - С .85 Методы управления : глава 11. - С .94 Коммуникация в процессе управления : глава 12. - С .100 Координация, субординация реординация как модели управления : глава 13. - С .110 Управление в информационном обществе : глава 14. - С .122 Управление трудовыми ресурсами в системе управления : часть 2. - С .129 Труд как общественно-полезная деятельность : глава 15. - С .129 Понятие и состав трудовых ресурсов : глава 16. - С .133 Нормирование и условия труда : глава 17. - С .138 Организация трудовых процессов : глава 18. - С .144 Оплата труда : глава 19. - С .145 Межсекторное взаимодействие в социальной сфере : глава 20. - С .153
Рубрики: Социальное управление Аннотация: Актуальность курса заключается в необходимости создания современного учебника для студентов, обучающихся по управленческим специальностям, в том числе для обучения в дистанционной форме. Курс «Основы социального управления» должен ознакомить читателей с основными понятиями теории управления, принципами и законами управления, функциями и методами управления, а также особенностями управления в трудовой сфере. Материалы курса «Основы социального управления» включаются в программу обучения студентов по предметы «Современные теории и методы социального управления», который включается в программу обучения магистров.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Катаева, Валентина Ивановна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Корпоративное управление персоналом(КУП). Социальное развитие персонала(СРП). Управление социальным развитием организации(УСРО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СРП/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
УСРО/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
14.
005 Б 18
Байдаков, Андрей Николаевич. Личная эффективность менеджера : учебное пособие / А. Н. Байдаков, А. П. Исаенко, О. С. Звягинцева ; Ставропольский государственный аграрный университет, Кафедра менеджмента. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2019. - 204 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .5 ПОНИМАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА . - С .6 КОМПЕТЕНЦИИ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖЕРА . - С .17 ИМИДЖ МЕНЕДЖЕРА . - С .26 ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО . - С .37 ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА . - С .58 КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ МЕНЕДЖЕРА . - С .80 ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ . - С .106 СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ . - С .128 УПРАВЛЕНИЕ ЛИЧНЫМ ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ . - С .155 МОТИВАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА КАК ОСОБАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ МЕНЕДЖЕРА . - С .175
Рубрики: Менеджмент--Управление организацией Аннотация: Содержит краткий теоретический курс по формированию личных компетенций эффективной деятельности менеджера, а также практические задания по каждому разделу. Практические задания представлены кейсами, задачами, ситуационными и тренинговыми упражнениями с целью отработки на практике полученных теоретических знаний. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Исаенко, А. П.; Звягинцева, Ольга Сергеевна; Ставропольский государственный аграрный университет. Кафедра менеджмента
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Лукаш, Ю. А. Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты : учебное пособие / Ю. А. Лукаш. - Москва : Флинта, 2017. - 101 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9765-1373-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Лидерство в бизнесе . - С .5 Типы руководителей и стили руководства . - С .10 Темперамент руководителя и подчиненного . - С .16 Критика руководителем подчиненного . - С .18 Типы работников и присущие им особенности . - С .19 Доверие как эффективный инструмент управления персоналом . - С .27 Делегирование полномочий и задач подчиненным . - С .29 О необходимости обеспечения обратной связи при управлении персоналом . - С .30 О порочной практике работы менеджера на своих подчиненных . - С .32 Об эмоциональном факторе управления персоналом . - С .34 Контроль персонала фирмы . - С .37 Контроль исполнения запланированного . - С .38 Обоснование применения технических средств контроля персонала . - С .39 Анализ причин нелояльности персонала . - С .41 Развитие ояльности персонала . - С .41 Тактика влияния на персонал . - С .44 Управление карьерным ростом персонала и формирование кадрового резерва . - С .44 Уменьшение текучести кадров с помощью адаптации работников к новым условиям работы . - С .48 Профессиональный кризис сотрудника . - С .50 Сопротивление новшествам . - С .51 Преодоление прессинга на работе . - С .56 Манипулятор среди персонала фирмы . - С .57 Конфликт руководителя с подчиненным . - С .61 Причины производственных конфликтов . - С .62 Профилактика производственного конфликта . - С .64 Особенности воздействия на подчиненных во избежание осложнения взаимоотношений . - С .67 Воздействие на подчинённых в целях профилактики конфликта . - С .68 Стили конфликтного поведения . - С .69 Стратегия руководителя при разрешении конфликта . - С .70 Управление конфликтной ситуацией . - С .70 Позитивные функции конфликта . - С .74 Взаимодействие сторон в конфликтной ситуации . - С .75 Конфликты межличностные . - С .76 Конфликты сценарные . - С .76 Противодействие манипуляциям на «подавление» собеседника . - С .78 Качества, необходимые для позитивного межличностного общения . - С .78 Искусство речевого общения . - С .79 Умение говорить выразительно в общении с подчиненными . - С .81 Способы убеждающего воздействия, используемые в построении речи . - С .82 Взаимоотношения с коллегами по работе . - С .84 Моббинг . - С .85 Распознавание лжи собеседника . - С .87 Информационное и практическое значение невербальных коммуникаций . - С .90 Признаки напряженного состояния физиологические и поведенческие . - С .100
Аннотация: Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе. Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также для руководящих работников и сотрудников кадровой службы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.