Миляева, Л. Г. Анализ политики социально-трудовых отношений на предприятии в контексте внедрения инноваций / Л. Г. Миляева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 14-20
Кл.слова (ненормированные): ПСТО -- МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ -- КОНЦЕПЦИЯ ДИАГНОСТИКИ ПСТО -- ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ -- ДИАГНОСТИКА ПСТО Аннотация: В статье обоснована актуальность проблематики исследования и управления политикой социально-трудовых отношений (ПСТО) на предприятии в контексте внедрения инноваций. Представлена детализированная структура социально-трудовых отношений на предприятии, сопряженная с выделением пяти конструктивных и пяти деструктивных типов СТО, с обоснованием их ключевых параметров (индикаторов типов СТО). Акцентированы концептуальные моменты диагностики ПСТО, обосновывающие правомерность выделения трех типов политики в соответствии со сложившейся структурой социально-трудовых отношений: прогрессивной (конструктивнй); регрессивной (деструктивной); трансформационной (переходной), имеющей три разновидности. Предложена и проиллюстрирована на условных примерах профильная методика, базирующаяся на использовании Опросника и Карты диагностики типа ПСТО. В статье обозначены прикладные направления использования предложенной методики: анализ рельефности профиля ПСТО; мониторинг уровневых индикаторов ПСТО; обоснование адресных управленческих решений, нацеленных на оптимизацию структуры СТО. Представлены и проанализированы результаты пилотной апробации методики, подтвержающие ее типовой характер и обосновывающие правомерность тиражирования в профильных изданиях.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Е. А. Учет специфики цифрового поколения в образовании и управлении персоналом / Е. А. Митрофанова, С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 21-26
Кл.слова (ненормированные): СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Ценности виртуального мира формируют специфичекое поведение цифрового поколения в процессе получения образования и построения карьеры. В статье рассматриваются социокультурные характеристики цифрового поколения, которое начинает играть все более заметную роль на рынке труда, а, следовательно, заслуживает пристального изучения в контексте эффективного управления персоналом и осуществления профессионального образования. Эти особенности выявляются в результате вторичного анализа данных российских и зарубежных исследований, опроса (в форме анкетирования) представителей молодежи и экспертного интервью. Были выделены ценностные ориентации цифрового поколения, влияющие на его поведение в процессе получения образования и профессиональной самореализации, а также методически обоснованы инструменты использования социокультурных особенностей цифрового поколения как при построении нового цифрового образовательного процесса, так и при выборе методов управления данной категорией персонала в компании.
Доп.точки доступа: Гришаева, С.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Черняк, Т. В. Качество профессиональной подготовки и карьеры HR-менеджеров (в оценке выпускников) / Т. В. Черняк. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 27-34
Кл.слова (ненормированные): HR-МЕНЕДЖЕР -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА -- КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы оценки качества профессиональной подготовки HR-менеджеров с позиций выпускников направления подготовки «Управление персоналом», работающих в данной сфере. Автор статьи в течение десяти лет занималась оцениванием качества подготовки выпускников вуза на должности заместителя проректора по организации практики, трудоустройства и содействия занятости выпускников. Результаты ежегодных исследований удовлетворенности качеством обучения всех участников образовательного процесса: студентов; работодателей и выпускников вуза являлись обязательным показателем при подготовке и проведении аккредитации вуза, не раз докладывались ею на конференциях и публиковались. Накопленный опыт позволил проводить ежегодные мониторинговые исследования по проблеме удовлетворенности качеством профессиональной подготовки выпускников кафедры управления персоналом Сибирского института управления-филиала РАНХиГС. В статье приводятся лишь некоторые обобщенные результаты исследований автора 2017 - 2019 годов по оценке качества профессиональной подготовки и карьеры специалистов с позиций выпускников кафедры. Автор проводит краткий анализ теоретических зарубежных и отечественных источников по изучению проблемы оценивания качества образования и подготовки специалистов; рассматривает актуальные для вузов проблемы разработанности критериев оценки качества обучения, внешнего и внутреннего оценивания, включенности в оценивание определенных субъектов и объектов оценки. Практическая направленность статьи позволяет увидеть, как положительные стороны в профессиональной подготовке будущих специалистов в сфере управления персоналом, так и некоторые упущения, что позволит повысить качество и прикладной характер обучения с учетом выявленных потребностей выпускников, ориентированных на запросы рынка труда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Лапочкина, А. А. Управление брендом учебного заведения / А. А. Лапочкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 40-43
Кл.слова (ненормированные): БРЕНД УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ -- РЕПУТАЦИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ -- ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ -- КАНАЛЫ КОММУНИКАЦИИ -- ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ Аннотация: Репутация любой организации является важным активом, в который инвестируют денежные средства, которым дорожат, благодаря которому можно привлечь больше клиентов и устанавливать более высокую цену на рынках товаров и услуг. В статье мы разберём составляющие бренда учебного заведения, основные этапы его формирования, инструменты диагностики и продвижения, также рассмотрим, как измерить эффективность данного процесса, предложим ряд универсальных показателей, которые можно будет взять за основу при организации данной работы в любом учебном заведении. Актуальность данной темы вызвана возрастающей конкуренцией между учебными заведениями за абитуриентов. Выбор учебного заведения основывается на сложившейся репутации образовательного учреждения на рынке образовательных услуг. Важным становится осознанная политика учебного заведения в вопросе формирования и развития собственного бренда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Смирнов, Е. Н. Макроэкономическое воздействие на рынки труда в условиях рисков глобальных рецессий / Е. Н. Смирнов. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 51-55
Кл.слова (ненормированные): РЫНОК ТРУДА -- НЕРАВЕНСТВО -- ГЛОБАЛЬНАЯ РЕЦЕССИЯ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Актуальность проблем, исследуемых в статье, обусловлена определяющим воздействием глобальных рецессий на рынки труда зарубежных стран и нарастающими дисбалансами на этом рынке. В экономической политике и практике развития стран, помимо традиционных вопросов оживления финансовой системы и товарных рынков, решающее значение приобретает политика послекризисного восстановления рынков труда. При этом мы отмечаем существенную дифференциация подходов к анализу занятости, безработицы и моделированию реакции рынков труда на спады в экономике. В рамках нашего исследования проанализированы эффекты рецессий для рынков труда, а также предложены меры политики государства, направленной на преодоление сбоев на рынке труда в периоды глобальных экономических рецессий, противодействию поляризации на рынке труда и снижению рисков увеличения неформальной занятости.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Аникеева, Н. В. Рынок труда: сегодня и завтра / Н. В. Аникеева, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 56-59
Кл.слова (ненормированные): РЫНОК ТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- БЕЗРАБОТИЦА -- ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ -- НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ -- РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ -- ПАТЕНТ НА РАБОТУ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- УТЕЧКА УМОВ -- ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ -- ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА -- ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные как с сегодняшним состоянием рынка труда в России, так и в будущем. Дается характеристика основных составляющих рынка труда: численности занятых в экономике, численности активно ищущих работу, численности безработных. Рассматривается соотношение числа уволенных и числа принятых на работу работников. Раскрываются причины увольнения работников. Особое внимание уделено рассмотрению условий занятости: полное и неполное рабочее время. Определенное место отведено вопросам миграции трудовых ресурсов. Раскрывается численность трудовых мигрантов, имеющих разрешение на работу и работающих на патентных условиях. Рассматриваются проблемы нелегальной миграции трудовых ресурсов. Освещаются проблемы безработицы, в том числе, связанной с повышением пенсионного возраста. Предлагается взгляд на изменение ситуации на рынке труда в связи с цифровизацией экономики. Делается упор на необходимость подготовки соответствующих специалистов, которые в наибольшей степени будут востребованы на будущем рынке труда. Кроме того, предлагаются меры для работодателей в привлечении высококвалифицированных специалистов.
Доп.точки доступа: Митрофанова, А.Е.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Маличенко, И. П. Согласование профессиональных запросов участников рынка труда при трудоустройстве молодых специалистов / И. П. Маличенко, Е. А. Черкасова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 60-65
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ -- РЫНОК ТРУДА -- БЕЗРАБОТИЦА -- КОМПЕТЕНЦИИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Цифровизация и когнивитизация современных бизнес-процессов формирует качественно новый запрос намоделирование инновационно-ориентированных концепций развития образования и консолидированных форм взаимодействия между всеми участниками рынка труда: провайдерами образовательных услуг, бизнес-сообществом, выпускниками и государством, цель которых едина и связана с эффективным трудоустройством молодых специалистов, которые и являются главным стратегических ресурсом современной социально-экономической системы. Однако при казалось бы общей заинтересованности уже много лет молодые специалисты являются наиболее незащищенной категорией на рынке труда. Отсутствие практических навыков и опыта работы, необходимость дополнительного инвестирования в формирование так называемых «прикладных компетенций» делает стратегии профессионального развития выпускников уязвимыми и неконкурентоспособными. В связи с этим в статье проведено исследование на соответствие и согласованность профессиональных запросов участников рынка труда к компетенциям молодых специалистов с целью объединения усилий для их более быстрой адаптации и развития на рынке труда.
Доп.точки доступа: Черкасова, Е.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Ашурбеков, Р. А. Особенность перевода персонала организации на удаленную работу / Р. А. Ашурбеков, Е. М. Валяева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 66-69
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УДАЛЕННАЯ РАБОТА -- ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ -- ОБЛАЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- КОНТРОЛЬ РАБОТНИКОВ -- МОНИТОРИНГ ПЕРСОНАЛА Аннотация: В данной статье представлен пошаговый план перевода персонала организации на удаленную работу. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране сейчас данная проблема является насущной для многих работодателей. В статье рассматриваются основные проблемы, с которыми может столкнуться как работник, так и работодатель в процессе изменения режима работы, а также преимущества и издержки перевода работников на удаленную работу для работодателя и для работника. Ключевыми решениями базовых проблем, рассматриваемыми в данной статье, являются предложения по снижению тревожности работников в результате перевода на удаленный режим работы и варианты осуществления контроля за удаленными работниками. Также в работе приводятся технические решения по организации перевода персонала на работу вне офиса.
Доп.точки доступа: Валяева, Е.М.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Ковлеков, И. И. Анализ электронного кадрового делопроизводства в госучреждении (на примере Государственного комитета по ценовой политике Республике Саха (Якутия)) / И. И. Ковлеков, И. И. Нестерович. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 70-75
Кл.слова (ненормированные): ЭЛЕКТРОННОЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО -- ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ -- РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ) -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ Аннотация: В современных условиях система работы с бумажными документами в госучреждениях постепенно заменяется наиболее рациональными способами ведения электронного делопроизводства с помощью специальных компьютерных программ. На отечественном рынке программных средств имеется достаточно широкий выбор различных программ для ведения кадрового учета на предприятии. Однако выбор оптимального варианта часто имеет трудности, связанные с организационно-правовым статусом предполагаемого потребителя программного средства, характером его деятельности, компьютерной грамотностью пользователей и сложившимся опытом использования того или иного программного пакета. Актуальность проблемы обусловлена тем, что характер деятельности и нормативно-правовая база государственного учреждения существенно отличаются от специфики ведения бизнеса коммерческих (частных) предприятий, на которые в основном ориентировано большинство разработанных программ электронного кадрового делопроизводства. Состояние вопроса электронного кадрового делопроизводства в госучреждении анализируются на примере опыта работы с кадровой документацией, сложившейся в Госкомитете по ценовой политике Республики Саха (Якутия). Рассматриваются основные аспекты работы электронного кадрового делопроизводства, охватывающего разнообразные виды деятельности и организации работы с документами, а также сами программные средства для работы с документами личного состава учреждения. В статье приведены результаты изучения показателей электронного документооборота и сравнительного анализа опций специализированных программ для управления персоналом. Указано, что на текущий момент уровень внедрения современных технологий кадрового делопроизводства в рассматриваемом государственном учреждении еще не в полной мере отвечает требованиям современного цифрового документооборота. Сделано заключение, что дальнейшее улучшение деятельности учреждения и повышение эффективности работы по кадровому делопроизводству и менеджменту персонала на более высокий уровень может быть достигнуто при полном внедрении программного комплекса электронного документооборота по кадрам и бухгалтерии с оперативно обновляемым пакетом законодательно-нормативной базы.
Доп.точки доступа: Нестерович, И.И.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Брагина, Д. С. Big Data в HR / Д. С. Брагина, Н. А. Молодчик. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 76-80
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): BIG DATA -- HR-АНАЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- АНАЛИЗ -- БОЛЬШИЕ ДАННЫЕ Аннотация: В статье рассмотрены возможности применения big data в сфере управления человеческими ресурсами, показаны трудности, с которыми можно столкнуться, внедряя данные технологии в работу компании. Приведены основные проблемы использования организациями данных о сотрудниках для анализа, прогнозирования и улучшения производственных показателей. Показаны примеры компаний, успешно применяющих big data в своей работе. Даны рекомендации компаниям по внедрению технологий анализа больших данных в сферу управления человеческими ресурсами.
Доп.точки доступа: Молодчик, Н.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Электронно-библиотечная система Znanium
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте