Бычин, Владимир Борисович. Нормирование труда : учеб. / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М. : Экзамен, 2002. - 320 с. - ISBN 5-8212-0280-9. - ISBN 5-94692-059-6 : 102.00 р. - Текст : непосредственный.
Бычин, Владимир Борисович. Нормирование труда : учеб. / В. Б. Бычин, С. В. Малинин. - М. : Экзамен, 2003. - 320 с. - ISBN 5-8212-0280-9. - ISBN 5-94692-059-6 : 115.00 р. - Текст : непосредственный.
Скляревская, Виктория Александровна. Экономика труда : учебник для бакалавров / В. А. Скляревская ; рец. Ф. Ф. Стерликов. - Москва : Дашков и К°, 2018. - 304 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для бакалавров). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-394-02340-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Содержание дисциплины “экономика труда”. Eе теоретические и исторические предпосылки . - С .9-19 Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества: основные направления их эффективного использования . - С .20-39 Рынок труда как фактор использования трудовых ресурсов общества . - С .40-59 Трудовые ресурсы предприятия, показатели и пути их эффективного использования . - С .60-84 Организация труда персонала как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия . - С .85-97 Трудовой процесс как объект организации и нормирования труда . - С .98-109 Рабочее время и методы его изучения . - С .110-125 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации труда . - С .126-181 Нормирование труда и его значение для эффективного использования трудовых ресурсов . - С .182-212 Оплата труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов предприятия . - С .213-259
Основы организации труда(ОснОргТр1). Регламентация и нормирование труда(РНТ1). Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Анализ трудовых показателей(АТрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ОснОргТр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ОСНОРГТР1/1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
РНТ1/1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкСТр1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
АТРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
4.
331 З-38
Захаров, Николай Львович. Управление социальным развитием организации : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 208 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-005067-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ : раздел I Основные понятия, научные подходы, : тема 1 Макросоциальная среда : тема 2 Социально-экономическая среда организации : тема 3 Влияние на организацию и личность работника : тема 4 ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО : раздел II Исторические предпосылки и необходимость : тема 5 Отечественный опыт управления социальным : тема 6 Опыт зарубежных стран в управлении : тема 7 УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ : раздел III Стратегия и планирование : тема 8 Стратегия организации : тема 9 Социальные стратегии в системе управления : тема 10 Социально-экономическая эффективность : тема 11 ФУНКЦИИ, МЕТОДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ : раздел IV Структура, компетенция и функции службы : тема 12 Советские методики социального управления : тема 13 Современная методика оценки уровня : тема 14 Бюджетно-финансовое и организационное : тема 15 ПРОГРАММА И ПРАКТИКУМЫ ДИСЦИПЛИНЫ СД.Ф.08 : раздел V Разработка социальной стратегии : практикум 1. Социальный паспорт организации : практикум 2. Расчет уровня социального развития : практикум 3. Распределение прибыли : практикум 4.
Рубрики: Социальное управление Аннотация: Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета "социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства. Для студентов вузов, обучающихся по направлению "Менеджмент", а также для ученых, аспирантов, студентов, занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и специалистов в области планирования социального развития.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кузнецов, Андрей Леонидович
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Социальное развитие персонала(СРП). Управление социальным развитием организации(УСРО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СРП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
УСРО/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
5.
331 К 17
Калужский, Михаил Леонидович. Маркетинг на рынке труда : учебник для вузов / М. Л. Калужский. - 2-е изд. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2021. - 193 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4499-1658-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Рынок труда : ГЛАВА 1. - С .9 Рынок труда в сетевой экономике : ГЛАВА 2. - С .24 Особенности маркетинга на рынке труда : ГЛАВА 3. - С .42 Товарная политика на рынке труда : ГЛАВА 4. - С .54 Ценовая политика на рынке труда : ГЛАВА 5. - С .67 Сбытовая политика на рынке труда : ГЛАВА 6. - С .80 Коммуникативная политика на рынке труда : ГЛАВА 7. - С .94 Маркетинговые исследования на рынке труда : ГЛАВА 8. - С .107 Сегментирование рынка труда : ГЛАВА 9. - С .120 Анализ эффективности маркетинга на рынке труда : ГЛАВА 10. - С .133
Рубрики: Маркетинг--Рынок труда Аннотация: В учебнике, написанном доступным языком и адаптированным к российским образовательным стандартам и программам обучения, содержатся базовые знания по дисциплине «Маркетинг персонала». Учебник включает большое количество примеров из отечественной практики маркетинга, вопросов и первоисточников для самостоятельного изучения дисциплины, а также обширный словарь. Издание ориентировано на студентов, преподавателей и всех, кто сталкивается с маркетингом на рынке труда не только в теории, но и в экономической практике. Рекомендовано в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом» и 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Бычков, Владимир Петрович. Управление персоналом : учебное пособие / В. П. Бычков,, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров ; под редакцией В. П. Бычкова. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 237 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-110445-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ : тема 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА : тема 2 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : тема 3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ В УПРАВЛЕНИИ : тема 4 ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ : тема 5 ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА, ОТБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА : тема 6 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБ : тема 7 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ : тема 8 СПЛОЧЕННОСТЬ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА : тема 9 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ : тема 10 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ : тема 11 УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ : тема 12 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ : тема 13 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ : тема 14
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Пособие предназначено для обучения по кредитно-модульной системе в соответствии с условиями Болонского процесса. Оно содержит теоретический материал для формирования базовых знаний и приобретения навыков управления персоналом, примеры практических занятий, задания по самостоятельной работе для студентов как очной, так и заочной форм обучения на основе современных научных подходов. В пособии также приведен тестовый материал для оценки знаний студентов всех форм обучения в высших учебных заведениях по дисциплине «Управление персоналом». Материалы пособия могут быть полезными для преподавателей и практиков, которые занимаются решением проблем в области управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Бугаков, Владимир Михайлович; Гончаров, Валентин Николаевич; Бычков, Владимир Петрович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Социально-психологические основы управления персоналом(СПОУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПОУП/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
7.
331 И 20
Иванов, Игорь Николаевич. Организация труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. - Москва : Юрайт, 2022. - 305 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-11376-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .11 ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : раздел I Труд как общественно-экономическая категория : глава 1. - С .19 Разделение и кооперация труда : глава 2. - С .29 Персонал промышленного предприятия : глава 3. - С .39 Производственный процесс на промышленном предприятии : глава 4. - С .52 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ : раздел II Трудовой процесс и его временные характеристики : глава 5. - С .75 Изучение затрат рабочего времени : глава 6. - С .94 Нормирование труда : глава 7. - С .117 Организация рабочих мест : глава 8. - С .137 УСЛОВИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА : раздел III Условия труда на промышленном предприятии : глава 9. - С .157 Эффективность труда : глава 10. - С .203 Оплата труда : глава 11. - С .261
Рубрики: Организация труда--Промышленное предприятие Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Аннотация: В курсе рассматривается широкий комплекс вопросов, связанных с организацией труда на промышленном предприятии. Изложены основы трудовой деятельности, включающие в себя общественно-экономическую характеристику труда, особенности разделения и кооперации труда, характерные черты персонала, а также основы организации производственных процессов на промышленном предприятии. Подробно рассмотрены главные элементы организации трудового процесса, его временные характеристики и методы изучения затрат рабочего времени, основы нормирования труда различных категорий персонала, организация рабочих мест. В отдельном разделе рассмотрены вопросы эффективности и оплаты труда, даны характеристики различных условий и режимов труда и отдыха, представлены основные критерии и показатели эффективности трудовой деятельности, освещены формы и системы оплаты труда и сферы их применения, методы мотивации и стимулирования высокопроизводительной трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика» и «Управление персоналом», а также для слушателей в системе дополнительного профессионального образования, руководителей и специалистов разного уровня предприятий реального сектора экономики.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Беляев, Андрей Михайлович
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Организация труда персонала(ОТП2). Организация и управление производством(ОУП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
ОУП1/1
ФЗ
ЭЖД
9
З/О
Осн
8.
331 П 88
Пугачев, Василий Павлович. Управление персоналом организации : учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 402 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-08905-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .7 Персонал в современной организации : глава 1. - С .11 Управление персоналом как специфическая область управления : глава 2. - С .33 Управление персоналом как наука и учебная дисциплина, обеспечивающая компетентность современного руководителя : глава 3. - С .52 Структура управления персоналом: работа с кадрами и руководство персоналом : глава 4. - С .73 Природа организационного лидерства : глава 5. - С .92 Формирование лидерства : глава 6. - С .104 Руководство персоналом как власть и микрополитика : глава 7. - С .125 Важнейшие индивидуальные параметры эффективного руководства : глава 8. - С .150 Стили руководства : глава 9. - С .168 Техника, средства и модели руководства : глава 10. - С .194 Мотивация организационного поведения : глава 11. - С .215 Внутриличностные и процессуальные теории мотивации : глава 12. - С .227 Рабочие группы : глава 13. - С .256 Команды : глава 14. - С .275 Основы теории организационных конфликтов : глава 15. - С .298 Управление конфликтами : глава 16. - С .315 Организационная культура : глава 17. - С .334 Основные типы организационных культур. Формирование корпоративной культуры : глава 18. - С .358
Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ -- КАДРЫ Аннотация: Данный учебник дает представление о линейном аспекте управления персоналом, т. е. о руководстве персоналом. Он учитывает специфику управления персоналом как теоретико-прикладной дисциплины. В учебнике используются методы и процедуры психодиагностики, охватывается проблематика всех сфер деловой активности. В книге разобраны основные вопросы деятельности руководителей и кадровых служб по управлению персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Введение в специальность(ВС). Организация службы управления персоналом(ОСУП1). Кадровая служба предприятия(КСП). Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
1
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
1
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
9.
331 У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный. Часть 1 . - 2022. - 183 с. - ISBN 978-5-9916-7303-7 : Б. ц. Содержание: Теоретические основы и эволюция управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ I. - С .16 Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента организации : ГЛАВА 1. - С .16 Человеческие ресурсы как объект управления . - С .16 Функциональные циклы управления человеческими ресурсами в организационном менеджменте . - С .20 Система менеджмента человеческих ресурсов . - С .22 История управленческих инноваций и кадровый менеджмент : ГЛАВА 2. - С .29 Традиционные теории управления человеческими ресурсами . - С .29 Развитие рынка управленческих идей . - С .33 Современные управленческие инновации и кадровый менеджмент . - С .35 Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами : ГЛАВА 3. - С .38 Ценностные основания теорий управления человеческими ресурсами . - С .42 Рационалистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50 Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами . - С .50 Рынок труда и формирование человеческих ресурсов организации : РАЗДЕЛ II. - С .70 Структурные и динамические особенности рынка трудовых ресурсов : ГЛАВА 4. - С .70 Трудовые ресурсы как составляющая рыночной экономики . - С .70 Структура рынка трудовых ресурсов . - С .75 Территориальные рынки человеческих ресурсов . - С .80 Посредники на рынке трудовых ресурсов : ГЛАВА 5. - С .89 Специфика посреднических услуг на рынке трудовых ресурсов . - С .89 Государственная служба занятости . - С .91 Кадровые агентства и консалтинговые компании . - С .93 Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями . - С .98 Правовое регулирование трудовых отношений : ГЛАВА 6. - С .106 Понятие трудовых отношений . - С .107 Основные субъекты трудовых отношений . - С .110 Понятие и содержание трудового договора . - С .112 Испытание при приеме на работу . - С .115 Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность . - С .117 Трудовые споры и порядок их разрешения . - С .119 Новые формы занятости в постиндустриальном обществе : ГЛАВА 7. - С .126 Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация . - С .126 Новые типы работников . - С .129 Дистанционная работа: особенности и сферы применения . - С .133 Фундаментальные социальные преимущества и проблемы новых форм занятости . - С .137 Креативный класс в современной структуре человеческих ресурсов : ГЛАВА 8. - С .143 Сущность и структура креативного класса . - С .144 Развитие креативного класса и характерные черты его представителей . - С .147 Инструменты и методы управления креативным классом . - С .151 Рекрутирование кандидатов на вакантные должности : ГЛАВА 9. - С .159 Рекрутирование как вид маркетинговой деятельности . - С .160 Внутренний и внешний наем работников . - С .165 Методы рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .169 Будущее рекрутирования кандидатов на вакантные должности . - С .177
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
10.
331 У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов : в 2 частях / С. А. Барков, В. И. Зубков, О. В. Гавриленко [и др.] ; под редакцией: С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва : Юрайт. - (Высшее образование) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8752-2. - Текст : электронный. Часть 2. - 2022. - 245 с. - ISBN 978-5-9916-7304-4 : Б. ц. Содержание: Функции управления человеческими ресурсами организации : РАЗДЕЛ III. - С .12 Планирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 10. - С .12 Сущность и виды планирования персонала . - С .12 Методы определения потребностей в человеческих ресурсах . - С .15 Внешние и внутренние факторы . - С .18 Стратегические альтернативы планирования . - С .20 Отбор персонала : ГЛАВА 11. - С .26 Отбор персонала и профессиональный отбор. Методы профессиографии . - С .26 Методы оценки профессионально-важных качеств . - С .30 Процесс отбора . - С .41 Адаптация нового персонала : ГЛАВА 12. - С .49 Сущность трудовой адаптации . - С .49 Управление адаптацией . - С .56 Оценка трудовой деятельности персонала : ГЛАВА 13. - С .68 Цели и объекты оценивания . - С .68 Оценка по результатам деятельности . - С .75 Оценка по компетенциям и комплексные методы оценки . - С .81 Вознаграждение персонала : ГЛАВА 14. - С .93 Основные подходы к вознаграждению персонала . - С .93 Современные формы оплаты труда . - С .96 Нематериальная мотивация персонала . - С .104 Развитие персонала : ГЛАВА 15. - С .112 Карьера персонала и ее развитие . - С .113 Обучение персонала . - С .120 Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : РАЗДЕЛ IV. - С .134 Персонал в системе управления качеством : ГЛАВА 16. - С .134 Зарождение и развитие менеджмента качества . - С .134 Идеология и принципы всеобщего менеджмента качества . - С .141 Персонал в системе управления качеством . - С .146 Приверженность персонала организации и корпоративный патриотизм : ГЛАВА 17. - С .154 Приверженность и лояльность персонала . - С .154 Приверженность персонала и организационная культура . - С .158 Вовлеченность персонала и корпоративный патриотизм . - С .163 Управление человеческими ресурсами в процессах слияния и поглощения компаний : ГЛАВА 18. - С .173 Проблемы персонала в процессе объединения компаний . - С .174 Удержание и сокращение работников объединяющихся компаний . - С .178 Формирование управленческого звена в процессах слияния и поглощения компаний . - С .182 Информационная политика и внутренний PR в интеграционных процессах . - С .184 Формирование единой организационной культуры в процессе объединения компаний . - С .186 Стресс-менеджмент и синдром эмоционального выгорания : ГЛАВА 19. - С .196 Биологическая и социальная природа стресса . - С .196 Стрессы в организации . - С .200 Управление стрессами . - С .203 Синдром эмоционального выгорания . - С .209 Краудсорсинг в управлении человеческими ресурсами : ГЛАВА 20. - С .219 Сущность и характеристики краудсорсинга как социальной технологии . - С .219 Особенности осуществления и виды краудсорсинга . - С .224 Краудсорсинг как инструмент кадрового менеджмента . - С .233
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике раскрываются сущность управления человеческими ресурсами, история инноваций в этой области прикладного социального знания, основные теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами. Рассматриваются функции и структура рынка труда, а также действия на нем посредников и организаций по рекрутированию человеческих ресурсов. Особое внимание уделяется трансформации рынка труда в постиндустриальном обществе. Описываются традиционные функции и актуальные проблемы управления человеческими ресурсами. Практические задания включают кейсы, содержащие дискуссионные материалы об управлении человеческими ресурсами в отечественных и зарубежных организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Барков, Сергей Александрович; Зубков, Владимир Иванович; Гавриленко, Ольга Владимировна; Дорохина, Ольга Васильевна; Ксенофонтова, Елена Геннадьевна; Маркеева, Анна Валерьевна; Пастухова, Ирина Владимировна; Свердликова, Елена Альбертовна; Юрасова, Мария Владимировна; Барков, Сергей Александрович \ред.\; Зубков, Владимир Иванович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
11.
331 Р 31
Ребров, Алексей Владимирович. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 346 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-104771-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОПЛАТА ТРУДА Оплата труда: структура, виды, формы Размер оплаты труда Постоянная часть заработной платы Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) Переменная часть заработка: краткосрочные стимулы Оплата по результатам работы организации СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ Неденежное стимулирование персонала Структурные модели мотивации СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ Мифы мотивации Современные модели формирования мотивации Система факторов оценки должностей. Приложение 1 Модель компетенций. Приложение 2 Пример карты сбалансированных показателей консалтинговой компании. Приложение 3 Пример положения об оплате труда. Приложение 4 Пример оценочного листа (бонусной карты). Приложение 5 Мотивационный тест по модели Д. МакКлелланда. Приложение 6 Мотивационный тест по модели Ф. Херцберга. Приложение 7 Что можно сделать, зная структуру мотивации работника по модели В.И. Герчикова. Приложение 8
Аннотация: Настоящая книга представляет собой комплексное учебное пособие по управлению мотивацией трудового поведения. Учебная дисциплина является обязательной при обучении по специальности «Управление персоналом» и в качестве отдельной темы входит в курс управления человеческими ресурсами для обучающихся по управленческим специальностям. Основная цель книги — соединить в себе практический опыт использования описанных в ней моделей с полноценной научной базой. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.03 и 38.04.03 «Управление персоналом», практикующих управленцев, консультантов по управлению, преподавателей вузов и программ MBA, а также для широкого круга читателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Организация корпоративной системы оплаты и стимулирования труда(ОКСОСТ). Стимулирование труда и мотивация трудовой деятельности(СТМТД). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Автоматизированное рабочее место "Кадры"(АРМК1). Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1). Оплата труда персонала(ОплТрП1). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Производственная - преддипломная практика(ППП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.03.03
УП.2
РНОТ/1
ФО
УП
4
д/о
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
АРМК1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
АРММ1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
АРМК1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
АРММ1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОПЛТРП1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
12.
331 К 13
Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина, Г. А. Борщевский, В. Н. Грязнова [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. - Москва : Юрайт, 2023. - 478 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14732-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Кадровая политика как социальное явление : тема 1 ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 1 Кадровая политика организации : тема 2 Методика изучения проблем кадровой политики : тема 3 Правовые основы кадровой политики организации : тема 4 Нравственные основы кадровой политики : тема 5 Кадровые процессы и кадровые отношения как объекты кадровой политики организации : тема 6 Принципы кадровой политики организации : тема 7 Механизмы реализации кадровой политики организации : тема 8 ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 2 Исторический опыт формирования и реализации государственной кадровой политики : тема 9 Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации : тема 10 Кадровая политика на муниципальной службе в Российской Федерации : тема 11 Функции современной HR-службы организации : тема 12 Лидерство в структуре кадровой политики организации : тема 13 Управление профессиональным развитием персонала как направление кадровой политики организации : тема 14 HR-маркетинг : тема 15 Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации : тема 16 Кадровая безопасность организации : тема 17
Рубрики: Кадровая политика--Кадровый аудит--Управление персоналом Аннотация: В курсе представлены вопросы теории и практики кадровой политики организации, имеющие непосредственное отношение к стратегии управления персоналом на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм. Для лучшего раскрытия материала курс снабжен иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема сопровождается кейсами и практическими задачами, содержит перечень контрольных вопросов и тем для письменных работ. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс адресован магистрантам, обучающимся по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Политология», а также слушателям дополнительных профессиональных программ. Может быть полезен преподавателям и студентам управленческих, экономических и юридических специальностей, работникам кадровых служб, экспертам.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Фотина, Людмила Владимировна; Борщевский, Георгий Александрович; Грязнова, Вера Николаевна; Корниенко, Виктор Иванович; Мешкова, Ирина Васильевна; Панин, Игорь Николаевич; Пономаренко, Борис Тимофеевич; Рассказова, Ирина Николаевна; Шувалова, Наталия Николаевна; Фотина, Людмила Владимировна \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
HR-методология(HRМ). Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП). Кадровая служба предприятия(КСП). Контроллинг в транспортном комплексе(КТК). Теория и практика кадровой политики организации(ТПКПО). Развитие кадрового потенциала организации(РКПО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
HRМ/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ТПКПО/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
13.
005 К 60
Колесников, Анатолий Викторович. Корпоративная культура : учебник и практикум для вузов / А. В. Колесников. - Москва : Юрайт, 2023. - 167 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-02520-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .5 Теоретические основы корпоративной культуры : глава 1. - С .9 Содержание подходов к изучению культуры . - С .9 Сущность и содержание культуры . - С .14 Терминологический аспект дисциплины . - С .22 Функции корпоративной культуры с учетом потребностей внешней и внутренней среды . - С .26 Многообразие форм реализации корпоративной культуры : глава 2. - С .34 Общие подходы к классификации корпоративной культуры . - С .34 Роль компаративистского (сравнительного) подхода . - С .36 Значение интерналистского подхода . - С .45 Типология корпоративных культур в рамках аксиологического подхода . - С .51 Изучение структурных элементов корпоративной культуры : глава 3. - С .61 Модели и методы изучения . - С .61 Стратегия построения . - С .68 Особенности влияния корпоративной культуры на структуру организации . - С .72 Корпоративная культура в системе управления . - С .78 Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала . - С .85 Влияние состава персонала на развитие корпоративной культуры . - С .89 Корпоративная культура как фактор развития стиля управления в организации . - С .93 Ценностные основания корпоративной культуры . - С .97 Этапы развития корпоративной культуры : глава 4. - С .107 Развитие корпоративной культуры в пределах жизненного цикла организации . - С .107 Механизм трансформации корпоративной культуры . - С .117 Преодоление сопротивления персонала изменениям корпоративной культуры . - С .124
Рубрики: Корпоративная культура Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методические основы корпоративной культуры в инструментоориентированном аспекте, что позволяет трактовать ее как совокупность форм, способов и методов, сознательно реализуемых менеджментом организации в целях формирования ценностей, задающих персоналу модели организационного поведения, позволяющих координировать деятельность подразделений и отдельных лиц, мобилизовать инициативу сотрудников для достижения долгосрочных целей организации. Акцент на внедряемых в повседневную практику руководства компании полезных навыках и действиях помогает отойти от бесконечного описания психологического климата и сосредоточиться на поиске, селекции и внедрению наиболее эффективных способов и приемов работы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.