Рощин, Сергей Юрьевич. Экономика труда (Экономическая теория труда) : учеб. пособие для ВУЗов / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - М. : ИНФРА-М, 2000. - 400 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-000146-8 : 62.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Предложение труда Спрос на труд Функционирование рынка труда Качество рабочей силы Заработная плата: компенсационные различия и распределение Внутренние рынки труда, эффективная заработная плата и неявные контракты Мобильность на рынке труда Дискриминация на рынке труда Профсоюзы Безработица Словарь Литература
Завельский, М. Г. Экономика и социология труда : курс лекций / М. Г. Завельский. - М. : Палеотип, 2001. - 208 с. - ISBN 5-904010-108-9 : 42.00 р., 36 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Понятия, концепции, методы Продуктивность труда Рынок труда Организация труда Оплата труда Управление трудом и социальное развитие Для повторения и самоконтроля
Воловская, Н. М. Экономика и социология труда : учеб. пособие / Н. М. Воловская. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : Сибирское соглашение, 2001. - 204 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-7014-0230-4 (Сибирское соглашение). - ISBN 5-16-000667-2 (ИНФРА-М) : 35.00 р. - Текст : непосредственный.
Генкин, Борис Михайлович. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 5-е изд., доп. - Москва : Норма, 2003. - 416 с. - ISBN 5-89123-779-2 : 108.00 р. - Текст : непосредственный.
Маслов, Владимир Иванович. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры : учебник / В. И. Маслов. - Москва : Финпресс, 2004. - 288 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 5-8001-0044-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Сущность стратегического управления : глава 1 Необходимость изменения общей парадигмы управления Изменение экономических условий Усложнение управления персоналом предприятия Понятие стратегического управления персоналом Влияние философии менеджмента на стратегию управления персоналом Современные тенденции развития стратегий управления персоналом Составляющие стратегии современного управления человеческими ресурсами : глава 2 Основные элементы стратегии управления человеческими ресурсами Важнейшие составляющие стратегии управления персоналом Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации : глава 3 Этапы стратегического управления фирмой и персоналом Управление персоналом при различных видах стратегии фирмы Практика стратегического управления персоналом : глава 4 Комбинация различных вариантов стратегий Развитие компетенции персонала в условиях стратегического управления Формирование эффективной организационной культуры в рамках стратегического управления персоналом : глава 5 Типы организационных культур Методы формирования и поддержания эффективной организационной культуры Особенности культуры российского общества и российских организаций Перспективы развития стратегического управления персоналом : глава 6 Зарождение и развитие самообучающихся организаций (Learning Company) Новая программа фирмы «Сименс» Перспективы развития стратегического управления персоналом в России
Рубрики: Стратегическое управление персоналом Аннотация: В учебнике рассматривается принципиально новый подход к работе с персоналом — стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях эффективной организационной культуры. На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики предлагаются методы формирования кадровой политики и решения важнейших функций управления персоналом в современных условиях для успешного выживания и развития деловой организации в долгосрочной перспективе. Рассматриваются практика и перспективы развития стратегического управления персоналом в России и за рубежом в динамично меняющемся окружении XXI века. Учебник предназначен для студентов, аспирантов, специализирующихся в области менеджмента, экономики и социологии труда, а также для слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, отделов кадров, руководителей предприятий и организаций.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Социальное развитие персонала(СРП). Управление социальным развитием организации(УСРО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СРП/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
УСРО/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
6.
331 Г27
Генкин, Борис Михайлович. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учеб. для вузов / Б,М. Генкин. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Норма, 2005. - 448 с. - ISBN 5-89123-925-6 : 144.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Исходные понятия. Предмет и структура курса Структура трудовых процессов и норм труда Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени Нормативные материалы по организации и нормированию труда Оптимизация трудовых процессов и норм труда Распределение доходов и оплата труда Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда Взаимодействие людей и социальных групп на предприятии Системы управления трудовыми процессами и отношениями
Федосеев, В. В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда : учеб. пособие для ВУЗов / В. В. Федосеев. - М. : Вузовский учебник, 2005. - с. - (Вузовский учебник). - ISBN 5-9558-0022-0 : . - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие Основные понятия математического моделирования социально-экономических систем Основы линейного программирования Методы оптимизации и оптимальные модели в экономике труда Математические методы анализа и прогнозирования трудовых показателей Балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов Экономико-математические методы и модели в задачах организации и нормирования труда Методы распределения заработной платы и методы моделирования уровня жизни
Пашуто, Валерий Петрович. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб. практическое пособие для ВУЗов / В. П. Пашуто. - 5-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2009. - 320 с. - ISBN 978-5-390-00520-0 : 145.60 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Методические основы организации труда Разделение и кооперация труда Организация и обслуживание рабочих мест Аттестация и рационализация рабочих мест Содержание трудового процесса Методы и приемы труда Условия труда и отдыха Содержание и задачи нормирования труда Изучение затрат рабочего времени Методика расчета норм труда Нормативные материалы для нормирования труда Методика нормирования отдельных видов работ Организация работы по нормированию труда на предприятии Материальное стимулирование труда работников предприятия
Рофе, Александр Иосифович. Экономика труда : учеб. для ВУЗов / А. И. Рофе. - 2-е изд. стер. - М. : КНОРУС, 2011. - 392 с. - ISBN 978-5-406-01510-0 : 224.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Теоретические представления о труде и его роли в развитии человека и общества Ресурсы для труда, рынок труда, занятость населения Организация и нормирование труда Организация оплаты и материального стимулирования труда. Планирование труда
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Основы организации труда(ОснОргТр1). Рынок труда(РТр1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
10.
331 Г27
Генкин, Борис Михайлович. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учеб. для ВУЗов / Б,М. Генкин. - 5-е изд., изм. и доп. - М. : Норма, 2011. - 480 с. - ISBN 978-5-468-00190-5 : 397.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Основные понятия. Предмет и структура курса : Глава 1 Структура трудовых процессов и норм труда : Глава 2 Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени : Глава 3 Нормативные материалы по организации и нормированию труда : Глава 4 Оптимизация трудовых процессов и норм труда : Глава 5 Распределение доходов и оплата труда : Глава 6 Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда : Глава 7 Взаимодействие людей и социальных групп на предприятии : Глава 8 Системы управления трудовыми процессами и отношениями : Глава 9
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли», утвержденной Министерством образования РФ. Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда в различных производствах, системы заработной платы, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Остапенко, Ю. М. Экономика труда : учебное пособие / Ю. М. Остапенко ; рецензенты : В. Г. Макушин, А. Б. Виссарионов ; Государственный университет управления. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 272 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-010322-8 (print). - ISBN 978-5-16-102271-9 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА : раздел I. - С .10 Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда : глава 1. - С .10-20 Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества : глава 2. - С .21-43 Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда : глава 3. - С .44-75 Организация, нормирование и условия труда при развитии рыночных отношений в экономике : глава 4. - С .76-98 Производительность и эффективность труда : глава 5. - С .99-113 Организация оплаты труда в современных экономических условиях : глава 6. - С .114-139 Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников : глава 7. - С .140-157 Планирование и аудит в трудовой сфере : глава 8. - С .158-184 Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства : глава 9. - С .185-207 ПРАКТИКУМ : раздел II. - С .208 Методологические основы современной экономики труда . - С .208-222 Экономико-социальные составляющие трудового процесса . - С .223-246 Планирование и аудит в сфере труда . - С .247-264
Рубрики: Экономика труда Аннотация: В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда в органической взаимосвязи, как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России. Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях. Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины "Экономика труда".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Макушин, В. Г. \рец.\; Виссарионов, А. Б. \рец.\; Государственный университет управления
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Регламентация и нормирование труда(РНТ1). Рынок труда(РТр1). Экономика труда(ЭкТ1). Менеджмент и экономика предприятий железнодорожного транспорта(МЭ-каПЖДТ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ЭКСТР1/1
ФЭУ
Э
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
РНОТ/1
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
РНТ1/1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ЭКСТР1/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
РТР1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
РТр1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
ЭКТ1/1
ФЭУ
Э
7
Д/О
Доп
190300.65
ПСЖ.2
МЭ-КАПЖДТ1/1
ФТС
УП
9
Д/О
Доп
190300.65
ПСЖ.3
МЭ-КАПЖДТ1/2
ФТС
УП
9
Д/О
Доп
12.
331 Э 40
Экономика труда : учебник / Н. М. Шеремет, Л. В. Шкурина, И. А. Епишкин [и др.] ; под редакцией Н. М. Шеремета, Л. В. Шкуриной ; рецензент П. А. Шанченко. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2015. - 442 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-89035-984-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3 Теоретические основы экономики труда . - С .4-55 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал . - С .56-83 Рынок труда и занятость населения . - С .84-143 Организация труда . - С .144-177 Нормирование труда . - С .178-241 Мотивация персонала . - С .242-292 Оплата труда . - С .293-332 Производительность, эффективность и качество труда . - С .333-360 Уровень жизни и доходы населения . - С .361-397 Социально-трудовые отношения и их регулирование . - С .398-422 Экономика труда на железнодорожном транспорте: задачи, направления, совершенствования, проблемы . - С .423-436 Рекомендуемая литература . - С .437
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шеремет, Николай Михайлович; Шкурина, Лидия Владимировна; Епишкин, И. А.; Стручкова, Е. В.; Маскаева, Е. А.; Белкин, М. В.; Шеремет, Николай Михайлович \ред.\; Шкурина, Лидия Владимировна \ред.\; Шанченко, П. А. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Рынок труда(РТр1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Доп
13.
331 С 84
Стрелкова, Людмила Валерьевна. Тайм-менеджмент : учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. С. Макушева. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 176 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-03114-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: От авторов . - С .3 Теоретические подходы к изучению тайм-менеджмента : тема 1. - С .4 Трудовые процессы и рабочее время : тема 2. - С .44 Организация рабочего времени персонала : тема 3. - С .86 Управление рабочим временем персонала организации : тема 4. - С .139
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом Аннотация: Актуальность учебного пособия обусловлена реалиями современной экономики с ее динамичными изменениями, протекающими на всех уровнях управления хозяйственными объектами. В основе учебного пособия — вопрос управления рабочим временем в организациях любой формы собственности и сферы деятельности. Рассматриваются особенности становления научных подходов к управлению временем, концепции научных школ и современные типы тайм-менеджмента. Анализируются виды, методы и способы изучения рабочего времени, современные факторы его организации. Особое внимание уделяется инструментам эффективного управления рабочим временем как важнейшему ресурсу трудовой деятельности. Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающимся по направлениям подготовки «Экономика» и «Менеджмент». Может быть полезно практикам (и специалистам, и руководителям) в целях повышения эффективности их трудовой деятельности в связи с возрастанием роли управленческих кадров в современных условиях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Макушева, Юлия Андреевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Технологии личной эффективности HR-менеджера(ТЛЭМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ТЛЭМ/1
ФО
УП
2
д/о
Доп
14.
331 Е 67
Епишкин, Илья Анатольевич. Стратегическое управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом» / И. А. Епишкин, С. А. Шапиро ; Министерство транспорта Российской Федерации (Москва), ФГБОУ ВПО "Российский университет транспорта (МИИТ)". - Москва : РУТ (МИИТ), 2018. - 207 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ Сущность человеческих ресурсов и процесса : глава 1 Стратегия управления человеческими : глава 2 Имидж компании как работодателя (HR- : глава 3 Кадровая политика, ее виды и формы : глава 4 Элементы социально-трудовой диагностики : глава 5 Список тем курсовых работ по дисциплине : глава 6 Перечень вопросов к итоговой аттестации по : глава 7
Рубрики: Стратегическое управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебно-методическом пособии рассмотрены сущность и виды управления человеческими ресурсами, стратегические направления работы с человеческими ресурсами организации, реализуемые через кадровую политику компании, приведены методы исследования HR-брендинга, как важного элемента стратегии УЧР и элементы социально-трудовой диагностики персонала, позволяющие выявить качественные характеристики персонала, необходимые для подбора и расстановки кадров на долгосрочную перспективу. Учебно-методическое пособие предназначено для подготовки студентов магистратуры, обучающихся по направлению «Управление персоналом».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шапиро, Сергей Александрович; Министерство транспорта Российской Федерации (Москва)ФГБОУ ВО "Российский университет транспорта (МИИТ)"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Современные проблемы управления персоналом(СПУП). HR-стратегирование(HRC). Стратегическое управление человеческими ресурсами(СУЧР). Социально-экономическая эффективность управления персоналом(СЭЭУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПУП/1
ФО
УП
1
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
HRС/1
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
СУЧР/1
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
СЭЭУП/1
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
HRС/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
СУЧР/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
СЭЭУП/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
15.
331 А 90
Асалиев, Асали Магомедалиевич. Экономика и управление человеческими ресурсами : учебное пособие для вузов / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева ; рецензенты : Л. И. Задорожная, И. В. Митрофанова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 143 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-104878-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Трудовой потенциал и его воспроизводство : глава 1. - С .5-25 Рынок труда и занятость населения в рыночной экономике : глава 2. - С .26-45 Управление человеческими ресурсами : глава 3. - С .46-62 Ключевые функции управления человеческими ресурсами и технологии их реализации : глава 4. - С .63-94 Производительность труда и заработная плата в рыночной экономике : глава 5. - С .95-138
Рубрики: Экономика предприятия--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ Аннотация: В учебном пособии рассмотрены теоретико-методологические особенности экономики и управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено концепциям человеческого капитала, трудового потенциала и занятости населения. Дан анализ теории и практики оптимизации функционирования рынка труда, исследованы ключевые аспекты производительности труда и заработной платы. Показана специфика управления человеческими ресурсами в контексте функций и технологий персонального менеджмента. Книга адресуется студентам экономических специальностей, аспирантам, преподавателям дисциплин социально-трудового профиля и всем, кто интересуется проблемами экономики и управления трудовыми ресурсами.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Вукович, Галина Григорьевна; Строителева, Тамара Григорьевна; Задорожная, Л. И. \рец.\; Митрофанова, И. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Информационные технологии в управлении трудовыми ресурсами(ИТвУТР). Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Рынок труда(РТ). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Рынок труда(РТр1). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Производственная - преддипломная практика(ППП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
1
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
16.
331 С 60
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Организационная культура компании : учебное пособие / Т. О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 624 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-003946-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Организационная культура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании : Глава 1. - С .5 Важнейшие элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия : Глава 2. - С .68 Цели и ценности организационной культуры. корпоративный кодекс компании : Глава 3. - С .148 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организационной культуры : Глава 4. - С .227 Мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании : Глава 5. - С .272 Интеграция интересов компании и работников путем социализации, адаптации и обучения персонала : Глава 6. - С .321 Системы оценки, самооценки и аттестации персонала различных организационных культур : Глава 7. - С .371 Коммуникационные технологии и их использование для укрепления организационной культуры : Глава 8. - С .407 Лидерство и профессионализм менеджмента в формировании и развитии оргкультуры, приобщении к ней сотрудников : Глава 9. - С .439 Концепция безопасности организационного развития компании : Глава 10. - С .481 Особенности организационной культуры российских компаний различных сфер деятельности : Глава 11. - С .534 Модели влияния организационной культуры на эффективность компании : Глава 12. - С .593
Рубрики: Организационная культура компании Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС -- ПЕРСОНАЛ -- МОТИВАЦИЯ -- СОЦИАЛИЗАЦИЯ Аннотация: В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационных культур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки бизнеса: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения и закономерности развития, методы диагностики и развития и др. Сочетание глубоких теоретических и практических исследований позволяет использовать книгу в качестве не только учебного пособия для студентов, аспирантов и слушателей МБА, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Организационная культура», но и практического пособия для менеджеров и руководителей, занимающихся вопросами исследования культуры своих компаний.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Организационная культура(ОК2). Социология и психология управления(СоцПсУпр1). Социология и психология управления(СПУ). Организационная культура(ОргК1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
СОЦПСУПР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СоцПсУпр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОРГК1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргК1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
17.
331 Б 95
Бычин, Владимир Борисович. Регламентация и нормирование труда : учебное пособие / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 188 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100191-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Регламентация труда персонала: сущность и содержание Теоретические основы нормирования труда Нормирование труда различных категорий персонала СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: периодические издания, рекомендуемые интернет-ресурсы Штатное расписание. Приложение 1 Правила внутреннего трудового распорядка. Приложение 2 Положение об отпусках. Приложение 3 График отпусков. Приложение 4 Положение о командировках сотрудников общества с ограниченной ответственностью "Премиум". Приложение 5 Командировочное удостоверение. Приложение 6
Аннотация: Учебное пособие нацелено на обеспечение профессиональной подготовки студентов в части освоения основ организации и регламентации коллективного и индивидуального труда сотрудников организации, необходимых для обеспечения эффективной работы кадровой службы организации (предприятия), формирование у будущих специалистов комплекса компетенций в области владения одним из действенных инструментов совершенствования управленческой деятельности — нормированием труда. Пособие дает современные теоретические представления о регламентации и нормировании труда как важнейшем инструменте совершенствования организационных систем в целом и повышения эффективности управленческого труда в частности. Для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», а также для бакалавров по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Экономика».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шубенкова, Евгения Валерьевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Регламентация и нормирование труда(РНТ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Осн
18.
331 Г27
Генкин, Борис Михайлович. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-е изд., изм. и доп. - Москва : Норма ; [Б. м.] : ИНФРА-М, 2020. - 416 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-91768-499-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Основные понятия. Предмет и структура курса : Глава 1 Структура трудовых процессов и норм труда : Глава 2 Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени : Глава 3 Нормативные материалы по организации и нормированию труда : Глава 4 Оптимизация трудовых процессов и норм труда : Глава 5 Распределение доходов и оплата труда : Глава 6 Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда : Глава 7 Взаимодействие людей и социальных групп на предприятии : Глава 8 Системы управления трудовыми процессами и отношениями : Глава 9
Аннотация: Изложены основные понятия теории трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда в различных производствах, системы заработной платы, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях. Учебник предназначен для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», а также по техническим специальностям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Основы организации труда(ОснОргТр1). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Регламентация и нормирование труда(РНТ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОСНОРГТР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОснОргТр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
РНОТ/1
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
РНТ1/1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
19.
33 М 69
Михалкина, Елена Владимировна. Экономика труда : учебник / Е. В. Михалкина, О. С. Белокрылова, Е. В. Фурса. - Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2020. - 273 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-103927-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЭКОНОМИКА ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКЕ . - С .9 ПРЕДМЕТ И МЕТОД ЭКОНОМИКИ ТРУДА . - С .9-10 РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ ТРУДА КАК НАУКИ . - С .11-16 ТРУД И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА . - С .17 ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА . - С .17-18 ВЛИЯНИЕ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ НА РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ . - С .19-20 РУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА . - С .21-22 ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ . - С .23-27 ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ . - С .28-30 ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ . - С .31-37 ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ . - С .38 ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ . - С .38-39 СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ . - С .40-43 НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА . - С .44-45 НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ . - С .46-50 РЫНОК ТРУДА . - С .51 РЫНОК ТРУДА И ЕГО СУБЪЕКТЫ . - С .51-53 ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА . - С .54-26 СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА . - С .57-60 МОЛОДЕЖНЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА . - С .61-68 МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА ТРУД . - С .69 ПРОСТАЯ НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СПРОСА НА ТРУД . - С .69 СПРОС ФИРМЫ НА ТРУД В ДОЛГОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ . - С .73-74 ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ . - С .75-76 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ ТРУДА . - С .77-78 ЗАКОНЫ ПРОИЗВОДНОГО СПРОСА ХИКСА — МАРШАЛЛА . - С .79-81 ВЛИЯНИЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА НА ТРУД . - С .82-83 СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . - С .84-85 ФОРМИРОВАНИЕ ОТРАСЛЕВОГО СПРОСА НА ТРУД . - С .86-89 МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА . - С .90 НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА . - С .90-93 ВЛИЯНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ НА ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ДОСУГОМ . - С .94 ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ . - С .95 КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА . - С .97-98 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ . - С .99 ИЗДЕРЖКИ ВЫХОДА НА РЫНОК ТРУДА . - С .100-101 ВЛИЯНИЕ НАЛОГОВ И ПРОГРАММ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА . - С .102-105 МОДЕЛЬ ОТЧАЯВШЕГОСЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО РАБОТНИКА . - С .106 РЫНОЧНОЕ И ОТРАСЛЕВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА . - С .107-111 ТИПЫ РЫНОЧНЫХ СТРУКТУР НА РЫНКАХ ТРУДА . - С .112 КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА . - С .112-116 ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА . - С .117 МОНОПСОНИЧЕСКИЙ РЫНОК ТРУДА . - С .118-119 МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА . - С .120-122 РЫНКИ ТРУДА С МОНОПОЛЬНОЙ ВЛАСТЬЮ . - С .123-127 КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ . - С .128 КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ . - С .128 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ . - С .129-133 ТЕОРИЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА . - С .134-135 ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ . - С .136-140 ОБЩЕСТВЕННАЯ ОТДАЧА ОТ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБРАЗОВАНИЕ . - С .141 ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ . - С .142-144 РЫНОК ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ . - С .145 ТЕОРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ СИГНАЛОВ НА РЫНКЕ ТРУДА . - С .146-150 МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . - С .151 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК РАВНОВЕСНАЯ ЦЕНА ТРУДА . - С .151-152 ПРИЧИНЫ РАЗЛИЧИЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ . - С .153-157 ВЛИЯНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ОПЛАТУ ТРУДА . - С .158-161 ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . - С .162 МОДЕЛИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . - С .163-169 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА . - С .170 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ФАКТОРЫ . - С .170-171 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: КЛЮЧЕВЫЕ КАТЕГОРИИ, ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА . - С .172-181 ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ: ВНУТРИСТРАНОВОЙ АСПЕКТ . - С .182 ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ . - С .182-184 ОСОБЕННОСТИ МОБИЛЬНОСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ И НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ . - С .185-186 МЕЖФИРМЕННАЯ МОБИЛЬНОСТЬ . - С .187-191 ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ . - С .192 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ . - С .192-194 ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СТРАНЫ . - С .195-198 ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РОССИИ . - С .199-208 ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ . - С .209 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .209-214 ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .215-216 ПОКАЗАТЕЛИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ . - С .217-221 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА . - С .222 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ . - С .222 ЦЕЛИ И МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ . - С .223-228 ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА . - С .229-233 БЕЗРАБОТИЦА . - С .234 БЕЗРАБОТИЦА: СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ, ИЗМЕРЕНИЕ . - С .234-238 ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ . - С .239 ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДИНАМИКА . - С .240-241 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ . - С .242-243 НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА . - С .244-258 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ . - С .259 РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ . - С .259-261 МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: СОВРЕМЕННЫЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ . - С .262
Рубрики: Экономика труда--Организация и нормирование труда--Рынок труда Аннотация: В учебнике комплексно, в соответствии с государственным образовательным стандартом последнего поколения изложены теоретические основы экономики труда, анализируются основные категории и термины, характеризующие особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики. Использование данного учебника облегчает подготовку к экзамену по курсу и обеспечивает получение высокой экзаменационной оценки. Учебник содержит обширный иллюстрационный материал (графики, диаграммы, схемы, таблицы). Рекомендовано бакалаврам, аспирантам, преподавателям экономических вузов и факультетов, экономистам, занимающимся различными аспектами моделирования поведения на рынке труда, специалистам в сфере социально-трудовых отношений и всем, кто интересуется проблемами эффективного использования трудового потенциала общества.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Белокрылова, Ольга Спиридоновна; Фурса, Елена Владимировна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Анализ трудовых показателей(АТрП1). Экономика управления персоналом(ЭкУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ЭКСТР1/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкСТр1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
АТРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
АТрП1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ЭКУПРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкУпрП1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
20.
331 В 68
Воловская, Нина Михайловна. Социально-трудовые отношения : учебное пособие / Н. М. Воловская. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 185 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-012090-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ТРУД И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Труд как социально-экономический процесс Социально-трудовые отношения, их содержание и виды ОСНОВНЫЕ ГРУППЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Социально-трудовые отношения в сфере занятости Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд
Рубрики: Трудовые отношения Аннотация: Знание основ социально-трудовых отношений позволит студентам качественно решать профессиональные задачи, а также грамотно позиционировать себя на рынке труда. В пособии анализируется теоретическое содержание основных категорий и понятий сферы труда, которые дают представление о труде как основе жизнедеятельности человека и общества, раскрывается сущность и содержание социально-трудовых отношений, их типы, субъекты. Особое внимание уделено трем основным группам социально-трудовых отношений: социально-трудовым отношениям занятости, социально-трудовым отношениям, связанным с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовым отношениям, связанным с вознаграждением за труд. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов различных направлений гуманитарного и экономического профилей, в первую очередь таких как 39.03.01 «Социология», 38.03.03 «Управление персоналом», 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», а также аспирантов, преподавателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
331(075.8)
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте