Пугачев, Василий Павлович. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 280 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-08906-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Персонал в современной организации : тема 1 Управление персоналом как специфическая область управления : тема 2 Управление персоналом как наука и учебная дисциплина, обеспечивающая компетентность современного руководителя : тема 3 Структура управления персоналом: работа с кадрами и руководство персоналом : тема 4 Природа организационного лидерства : тема 5 Формирование лидерства : тема 6 Руководство персоналом как власть и микрополитика : тема 7 Важнейшие индивидуальные параметры эффективного руководства : тема 8 Стили руководства : тема 9 Техника, средства и модели руководства : тема 10 Мотивация организационного поведения : тема 11 Внутриличностные и процессуальные теории мотивации : тема 12 Рабочие группы : тема 13 Команды : тема 14 Основы теории организационных конфликтов : тема 15 Управление конфликтами : тема 16 Организационная культура : тема 17 Основные типы организационных культур. Формирование корпоративной культуры : тема 18
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: Главная цель книги — повысить эффективность процесса изучения управления персоналом с помощью активных форм обучения и самообучения, конкретных ситуаций, тестов, упражнений, деловых игр и др., а также выработать навыков анализа организационно-производственных ситуаций и принятия конкретных управленческих решений, необходимые будущему специалисту. Тестовые задания помогут проверить уровень усвоения материала.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Царьков, Игорь Николаевич. Математические модели управления проектами : учебник / И. Н. Царьков. - Москва : ИНФРА-М, 2022. - 514 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Магистратура). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-106364-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение Основы проектного моделирования : раздел I Назначение и классификация проектных моделей : глава 1 Роль и место математических моделей в управлении проектами Содержание проектных моделей Классификация математических моделей управления проектом Решение оптимизационных задач в управлении проектами Сетевые модели и их представления : глава 2 Взаимосвязи работ проекта и их виды Сетевая диаграмма «вершина — работа» Сетевая диаграмма «ребро — работа» Оптимизация сетевой диаграммы «ребро — работа» Матричные представления сетевой модели Топологическая сортировка работ Процессы и инструменты управления расписанием проекта : глава 3 Процессы и стандарты управления расписанием Диаграмма Гантта и контрольные точки Расписания с дискретным и непрерывным временем Линия баланса и циклограмма Детерминированные модели управления проектами : раздел II Базовая модель метода критического пути (CPM/PERT) : глава 4 Возникновение и развитие метода критического пути Особенности модели CPM/PERT и ее решение Расчет ранних и поздних сроков выполнения работ Определение критического пути и резервов Метод критического пути на диаграммах «ребро-работа» Обобщенная модель метода критического пути (PDM) : глава 5 Особенности и развитие модели PDM Обобщенные связи (GPRs) Обобщенный CPM с некоторыми ограничениями Использование циклов и нефиксированных работ Виды критичности работ и необычные эффекты Оптимизация проекта по времени и стоимости: непрерывный случай : глава 6 Постановка проблемы TCTP Использование CPM для сжатия расписания проекта Метод Гойла для сжатия расписания проекта Построение кривой компромисса для выпуклых функций затрат Точные методы решения Оптимизация проекта по времени и стоимости: дискретный случай : глава 7 Эволюция методов решения проблемы DTCTP Использование динамического программирования для поиска кривой компромисса Модель D-CPM Метод Хинделанга — Муса Формулировки задач DTCTP в терминах математического программирования Разработка расписания в условиях ограниченных ресурсов: базовые методы : глава 8 Эволюция методов оптимизации проекта с ограниченными ресурсами Постановка проблемы Основные инструменты проектного менеджера Схемы формирования допустимых расписаний Конструктивные методы, основанные на применении правила приоритета работ Эффективность однопроходных конструктивных методов Оптимизация проекта в условиях ограниченных возобновляемых ресурсов : глава 9 Многопроходные методы и методы сэмплирования Улучшающие эвристические методы Метаэвристические методы Формулирование задачи линейного программирования для RCPSP Методы ветвей и границ нахождения оптимального решения RCPSP Универсальные детерминированные модели с ограниченными ресурсами : глава 10 Проблема трехстороннего компромисса и ее частные случаи Конструктивные эвристические методы MRCPSP Аналог метода Гойла для поиска поля компромиссов MRCPSP Применение генетических алгоритмов для поиска TC-компромисса Формулирование задачи целочисленного линейного программирования Модели, учитывающие неопределенность : раздел III Временной анализ проекта в условиях неопределенной продолжительности работ : глава 11 Оценка продолжительности работы по трем точкам Метод оценки и анализа программ (PERT) Анализ критичности в PERT-сетях Интервальный PERT Нечеткий метод критического пути Оптимизация проекта в условиях ограниченных ресурсов и стохастического времени : глава 12 Постановка проблемы Метод критической цепи Проактивные эвристические методы Стохастическое планирование с ограниченными ресурсами Стохастические модели управления проектами : глава 13 Основы проектирования сетевых стохастических моделей Редукция моделей GAN Метод GERT для решения стохастических моделей Развитие стохастических моделей
Рубрики: Экономика--Управление проектами--Математическое моделирование Аннотация: Математические модели являются частью научного фундамента относительно новой области знаний — управления проектами. Они обеспечивают менеджеров проекта практическими инструментами, позволяющими разрабатывать и оптимизировать расписания проекта, а также настраивать систему его управления таким образом, чтобы повысить эффективность управления. Изложены модели и методы, направленные на оптимизацию проекта через призму их практического использования. Особое внимание уделяется направлениям исследований в этой области и решению задач. Для студентов магистратуры направления «Менеджмент», инженерных специальностей и прикладной математики, студентов бакалавриата, углубленно изучающих эту тему, а также для аспирантов, преподавателей и исследователей, занимающихся управлением проектами. Профессиональные менеджеры проектов и кост-инженеры тоже смогут найти для себя полезные методы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Проектирование систем управления рисками хозяйствующих субъектов(ПСУР). Организационные модели управления в отрасли(ОМУО1). Экономическая эффективность логистических проектов(ЭЭЛП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.5
ПСУР/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9
ОМУО1/1
ФЭУ
УП
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5
ПСУР/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПп.2
ЭЭЛП/1
ФО
УП
8
д/о
Доп
3.
005 Б 19
Бакирова, Гузэль Хафазовна. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие / Г. Х. Бакирова. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 592 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Magister). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01437-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3 Основы стратегического управления персоналом организации : часть I. - С .9 Стратегический подход в управлении персоналом : глава 1. - С .12 Системный подход в управлении персоналом : глава 2. - С .19 Интегративно-комплексный подход к управлению персоналом в организации : глава 3. - С .24 Групп-аналитический подход к управлению персоналом в организации : глава 4. - С .37 Анализ менеджмента человеческих ресурсов на примере японских компаний : глава 5. - С .57 Организационные детерминанты управления персоналом : часть II. - С .79 Философия организации и управление персоналом : глава 6. - С .82 Стратегический менеджмент человеческих ресурсов (смчр) : глава 7. - С .95 Менеджмент посредством постановки целей (мво) : глава 8. - С .120 Организационная структура. Основные компоненты : глава 9. - С .125 Основные организационные концепции : глава 10. - С .129 Организационная культура и управление персоналом : глава 11. - С .154 Групп-анализ организационных процессов : глава 12. - С .177 Теории лидерства и стили руководства : часть III. - С .203 Изучение руководства и лидерства. Индивидуально-психологический подход : глава 13. - С .207 Поведенческий подход к руководству и лидерству. Поведенческие теории : глава 14. - С .227 Ситуационный подход к руководству и лидерству. Ситуационные теории : глава 15. - С .244 Партиципативный стиль руководства и менеджмент : глава 16. - С .278 Власть и лидерство : глава 17. - С .285 Наиболее современные подходы к лидерству : глава 18. - С .299 Руководство и коммуникативные стили : глава 19. - С .331 Групповые детерминанты управления персоналом : часть IV. - С .349 Структурные характеристики группы : глава 20. - С .354 Динамические характеристики группы : глава 21. - С .376 Руководство самоуправляемыми рабочими командами : глава 22. - С .405 Групп-аналитический подход к лидерству : глава 23. - С .430 Путь эффективного развития организации : часть V. - С .475 Организационное развитие : глава 24. - С .477 Сопротивление развитию организации : глава 25. - С .485 Внедрение организационных изменений : глава 26. - С .492 Развитие личности руководителей : глава 27. - С .511 Обучение руководству и лидерству : часть VI. - С .521 Теории научения : глава 28. - С .523 Социально-психологический тренинг. Теоретико-методологические основы : глава 29. - С .531
Рубрики: Психология менеджмента--Стратегическое управление персоналом Аннотация: Рассматриваются все основные факторы, влияющие на систему управления людьми в организации, а также интегративный и системный подходы. Акцентируется внимание на теориях психоанализа, групп-анализа. Анализируются теории личности, закономерности функционирования массовых групп, теории мотивации, лидерства. Для студентов вузов, изучающих организационную психологию, а также обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», представляет интерес для руководителей высшего и среднего звена.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
HR-стратегирование(HRC). Стратегическое управление человеческими ресурсами(СУЧР). Социально-экономическая эффективность управления персоналом(СЭЭУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
HRС/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СУЧР/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СЭЭУП/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
HRС/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СУЧР/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СЭЭУП/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
4.
005 П 30
Петров, Александр Юрьевич. Soft skills современного менеджера: командообразование и лидерские навыки : учебное пособие / А. Ю. Петров, А. В. Махароблидзе ; научный редактор Л. С. Ружанская ; М-во образования и науки Российской Федерации , Уральский федеральный университет имени первого президента России Б. Н. Ельцина (Екатеринбург). - Екатеринбург : Издательство Уральского университета, 2017. - 190 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-7996-2258-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .5 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ SOFT SKILLS : РАЗДЕЛ 1 Лидерство . - С .9 Командообразование . - С .41 КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ ТРЕНИНГА «ПОДГОТОВКА КОМАНДНЫХ ЛИДЕРОВ» : РАЗДЕЛ 2 Модуль лидерства . - С .101 Модуль командообразования . - С .130 Определение психологического портрета с использованием опросника Д. Кейрси и анализ эффективной кадровой политики : приложение. - С .159 Роли в команде и самооценка предпочитаемых командных ролей : приложение. - С .177
Рубрики: Менеджмент--Управление организацией--Командообразование Аннотация: Данное пособие рассматривает основные вопросы учебных курсов «Командообразование» и «Лидерство». Решающим фактором осуществления успешной бизнес-деятельности выступает объединение в команды тех профессионалов, которые способны работать в условиях нарастающей неопределенности, принимая решения самостоятельно, комбинаторно, оперативно и творчески. Таких профессионалов необходимо выявлять, объединять в команды и обучать взаимодействию.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Махароблидзе, Анна Валикоевна; Ружанская, Л. С. \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации; Уральский федеральный университет имени первого президента России Б. Н. Ельцина (Екатеринбург)
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Лидерство и командообразование(ЛК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ЛК/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ЛК/2
ФО
УП
3
В/О
Доп
5.
37 Р 34
Резник, Семен Давыдович. Основы личной конкурентоспособности менеджера : учебное пособие / С. Д. Резник, А. А. Сочилова ; под общей редакцией С. Д. Резника. - 2-е изд., стер. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 224 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100686-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .7 СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОГО МЕНЕДЖЕРА : РАЗДЕЛ 1. - С .10 ТАКТИКА ПОВЕДЕНИЯ КОНКУРЕНТООРИЕНТИРОВАННОГО МЕНЕДЖЕРА : РАЗДЕЛ 2. - С .121 УПРАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОЙ КАРЬЕРОЙ : РАЗДЕЛ 3. - С .151 ЗАКЛЮЧЕНИЕ . - С .198
Рубрики: Менеджмент Аннотация: В книге раскрываются технологии обеспечения личной конкурентоспособности и жизненного успеха начинающего менеджера. Для студентов старших курсов высших учебных заведений управленческих и экономических специальностей, начинающих собственный профессиональный путь в менеджменте и бизнесе.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Сочилова, Анна Александровна; Резник, Семен Давыдович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Технологии личной эффективности HR-менеджера(ТЛЭМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ТЛЭМ/1
ФО
УП
2
д/о
Осн
6.
005 О-41
Одегов, Юрий Геннадьевич. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. - Москва : Юрайт, 2016. - 444 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Бакалавр. Академический курс). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-8360-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА : раздел 1 Кадровая политика организации и ее концептуальные основы : глава 1. - С .9 Разработка кадровой политики : глава 2. - С .79 Повышение эффективности кадровой политики и практика ее реализации : глава 3. - С .112 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ : раздел 2 Кадровое планирование в организации : глава 4. - С .215 Практические аспекты кадрового планирования в организации : глава 5. - С .287
Рубрики: Кадровая политика Аннотация: В учебнике авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры. В учебнике также представлены тесты, ситуационные задания для самостоятельной работы, а также приложения, включающие справочный материал.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Лабаджян, Мария Григорьевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровая служба предприятия(КСП). Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
7.
005 А 45
Алавердов, Ашот Робертович. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А. Р. Алавердов. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Университет Синергия, 2019. - 682 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Университетская серия). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4257-0395-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ : раздел 1 Кадровое направление деятельности организации: опасности и возможности : глава 1. - С .9 Организация-работодатель на рынке труда : глава 2. - С .76 Обзор основных зарубежных научных школ управления персоналом : глава 3. - С .123 Отечественный опыт управления персоналом: краткий обзор : глава 4. - С .153 Базовые доктрины организации внутрифирменных трудовых отношений : глава 5. - С .187 Система управления персоналом организации : глава 6. - С .221 Кадровая служба организации : глава 7. - С .283 Служебные отношения в организации: дисциплинарный и этический аспект : глава 8. - С .312 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : раздел 2 Регулирование численности персонала организации : глава 9. - С .349 Организация труда персонала организации : глава 10. - С .395 Оценка и учет персонала в организации : глава 11. - С .425 Мотивация персонала организации : глава 12. - С .455 Развитие человеческого капитала организации : глава 13. - С .530 Социально-экономическая поддержка персонала организации : глава 14. - С .588 Психологическая поддержка персонала организации : глава 15. - С .604
Рубрики: Экономика--Управление человеческими ресурсами Аннотация: Предметная область предлагаемого учебника – теория и практика управления персоналом современной организации. Целями изучения являются формирование у обучающихся понимания роли человеческого капитала организации и необходимости управления им на системно-формализованной основе, а также приобретение обучающимися профессиональных компетенций, необходимых эффективному менеджеру в области управления человеческими ресурсами. современной организацией. Структура учебника обеспечивает возможность глубокого изучения следующих базовых вопросов: роль человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации; основы организации работы хозяйствующего субъекта на современном рынке труда; основы зарубежного и отечественного опыта управления персоналом; основные доктрины организации трудовых отношений на микроэкономическом уровне; принципы организации и структура системы управления персоналом в современной организации; место и роль кадровой службы в системе управления персоналом, ее функции, права и ответственность; операционные подсистемы управления персоналом и особенности их функционирования в современных отечественных условиях; взаимодействие персонального менеджмента с другими элементами комплексной системы управления Учебник предназначен для обучающихся по программам бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Кадровая служба предприятия(КСП). Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
8.
005 М 31
Маслова, Валентина Михайловна. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 451 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-15958-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Персонал организации как объект управления : тема 1. - С .12 Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал работника» . - С .12-17 Основные характеристики персонала организации . - С .17-21 Трудовые коллективы и их роль в управлении организацией . - С .21-27 Управление конфликтами в трудовых коллективах . - С .27-42 Регулирование социально-трудовых отношений персонала организации : тема 2. - С .42 Содержание социально-трудовых отношений персонала организации . - С .42-49 Коллективно-договорное регулирование отношений персонала . - С .49-65 Трудовой договор и трудовая функция работника . - С .65-70 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства . - С .70-74 Система управления персоналом организации : тема 3. - С .74 Принципы и методы системы управления персоналом . - С .74-84 Основные элементы системы управления персоналом . - С .84-92 Организационная структура управления персоналом . - С .92-103 Стратегическое управление персоналом организации : тема 4. - С .103 Кадровая политика — основа формирования стратегии управления персоналом . - С .103-113 Стратегия управления персоналом . - С .113-116 Риски в системе управления персоналом . - С .116-121 Планирование кадрового обеспечения организации . - С .121-126 Процесс подбора, отбора и введения в должность персонала организации : тема 5. - С .126 Маркетинг персонала . - С .126-142 Наем персонала и его виды . - С .142-165 Адаптация и введение персонала в организацию . - С .165-174 Управление высвобождением персонала . - С .174-184 Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения : тема 6. - С .184 Основные понятия и теории мотивации персонала . - С .184-192 Комплексная система мотивации персонала . - С .192-201 Виды стимулирования труда и их основное содержание . - С .201-208 Управление обучением и развитием персонала : тема 7. - С .208 Организация профессионального обучения и повышения квалификации . - С .208-231 Становление и развитие деловой карьеры . - С .231-246 Формирование кадрового резерва и работа с ним . - С .246-259 Формирование и продвижение корпоративной культуры в организации : тема 8. - С .259 Сущность и основные этапы коммуникационного процесса . - С .259-271 Создание корпоративной культуры . - С .271-281 Этика деловых отношений . - С .281-295 Методы оценки результативности персонала организации : тема 9. - С .295 Роль оценки персонала в системе управления персоналом . - С .295-310 Основные методы оценки персонала . - С .310-321 Традиционная система оценки персонала - аттестация . - С .321-326 Связи с общественностью в управлении персоналом : тема 10. - С .326 Понятие и основные направления связей с общественностью в управлении персоналом . - С .326-338 Инструменты связей с общественностью в управлении персоналом . - С .338-347 Оценка эффективности PR-деятельности в управлении персоналом . - С .347-353 Кадровое делопроизводство в организации : тема 11. - С .353 Состав документации управления персоналом . - С .353-357 Правила оформления и создания кадровых документов . - С .357-382 Организация хранения документов по кадрам (личному составу) . - С .382-387 Оценка результатов работы по управлению персоналом : тема 12. - С .387 Анализ эффективности управления персоналом . - С .387-397 Аудит управления персоналом . - С .397 Приложения . - С .409
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Планирование Аннотация: В курсе рассмотрены вопросы не только по системе управления персоналом, процессу подбора и введения в должность работников, но и по формированию и продвижению корпоративной культуры в организации, методам оценки результативности персонала организации, оценке результатов работы по управлению персоналом. Для бакалавров, магистрантов, аспирантов экономических вузов, слушателей дополнительного профессионального образования и специалистов по управлению персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Теория организации и организационное проектирование(ТООП). Корпоративное управление персоналом(КУП). Социальная политика организации(СПО2). Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП). Инфраструктура риск-менеджмента(ИРМ). Контроллинг в транспортном комплексе(КТК). Теория и методология анализа рисков(ТМАР1). Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС). Компетентностный подход в управлении персоналом(КПУП). Современные оценочные технологии в управлении персоналом(СОТУП). Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС). Риск-менеджмент в управлении персоналом(РМУП). Управление кадровыми рисками(УКР1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ТООП/1
ФО
УП
1
В/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
9.
005 У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов, К. А. Бабкин [и др.] ; ред.: И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 467 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-99951-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение. Предмет, цели и задачи курса . - С .15 Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами . - С .15 Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения . - С .23 Формы текущего, промежуточного и итогового контроля . - С .26 Формы, виды и процедура текущего контроля . - С .27 Система управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 1. - С .29 Системный подход к управлению человеческими ресурсами . - С .29 Понятие системного подхода в научном исследовании . - С .29 Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами . - С .34 История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами . - С .42 Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами . - С .42 Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами . - С .58 Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .78 Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента . - С .78 Основы стратегического управления человеческими ресурсами . - С .84 Инновационное управление человеческими ресурсами . - С .89 Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 2. - С .108 Динамика численности населения и трудовая миграция . - С .108 Динамика демографических процессов . - С .108 Демографическая ситуация в Российской Федерации . - С .115 Трудовая миграция населения . - С .124 Демографическая политика Российской Федерации . - С .138 Показатели численности и структура человеческих ресурсов . - С .141 Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности . - С .141 Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики . - С .146 Численность и структура трудовых ресурсов . - С .148 Система балансов трудовых ресурсов . - С .153 Институциональные основы рынка труда . - С .158 Понятие и структура рынка труда . - С .158 Спрос и предложение на рынке труда . - С .162 Рынок квалификационно-образовательных услуг . - С .165 Внутренний рынок труда и его взаимосвязи . - С .169 Государственная политика на рынке труда . - С .173 Технологии трудообеспечения организации . - С .175 Формы планирования потребности организации в работниках . - С .175 Источники найма на работу . - С .179 Организация отбора работников . - С .181 Подбор и расстановка кадров . - С .187 Работа по контракту . - С .189 Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 3. - С .197 Деловая оценка работников . - С .197 Методические подходы к оценке работников . - С .197 Понятие и классификация рабочих мест . - С .199 Новые формы занятости . - С .206 Заемный труд . - С .206 Вывод за штат персонала (аутсорсинг) . - С .210 Виртуальная занятость . - С .213 Оплата и стимулирование труда работников . - С .215 Международный стандарт вознаграждения работникам . - С .215 Мотивация труда . - С .219 Оплата труда по результату (практический опыт) . - С .234 Оплата труда в бюджетной сфере . - С .238 Реинжиниринг персонала предприятия . - С .243 Сущность и методы реинжиниринга . - С .243 Персонал как объект реинжиниринга . - С .248 Разработка модели управления персоналом . - С .251 Методические рекомендации по реинжинирингу персонала . - С .254 Маркетинг персонала . - С .256 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .260 Кадровый аудит . - С .260 Контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .265 Конфликты в организации . - С .273 Причины возникновения и виды конфликтов . - С .273 Изучение, разрешение и профилактика конфликтов . - С .279 Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .295 Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность . - С .295 Компетентностный подход в образовании . - С .295 Анализ потребности в обучении работников . - С .299 Организационные формы и методы профессионального обучения . - С .302 Методы профессионального обучения . - С .302 Коучинг — технология эффективного решения проблем . - С .312 Профессиональная ориентация . - С .317 Направления профессиональной ориентации . - С .317 Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы . - С .318 Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения . - С .320 Планирование карьеры и основы лидерств . - С .324 Планирование карьеры . - С .324 Основы лидерства . - С .327 Знание и креативность — основные черты лидера . - С .332 Креативная деятельность лидера . - С .338 Регулирование социально-трудовых отношений . - С .341 Коллективный договор: назначение и содержание . - С .341 Соглашения и их виды . - С .347 Трудовой договор: назначение и содержание . - С .348 Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 5. - С .374 Глобализация и международное управление человеческими ресурсами . - С .374 Влияние глобализации на международный рынок труда . - С .374 Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами . - С .379 Международные организации в системе управления человеческими ресурсами . - С .384 Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .387 Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами . - С .389 Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами . - С .392 Национальная инновационная система . - С .392 Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение . - С .392 Переход России к инновационно-ориентированной экономике . - С .404 Кросс-культурный менеджмент . - С .407 Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами . - С .407 Кросс-культурные модели управления людьми в организации . - С .410 Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами . - С .418
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики управления людьми, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению людьми как многоуровневой системой деятельности на микро-, мезо- и макроуровнях. Второе издание учебника дополнено новыми статистическими данными по обсуждаемым вопросам, нормативно-правовыми документами и учебной литературой. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для подготовки бакалавров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Горелов, Николай Афанасьевич; Моисеенко, С. С.; Бабкин, Константин Алексеевич; Кораблева, Ольга Николаевна; Абрамов, Е. Г.; Мельников, О. Н.; Зорин, А. С.; Зорина, Наталья Анатольевна; Алиев, И. М.; Сигов, В. И.; Сафаров, Г. Г.; Рожков, В. Д.; Симонов, В. С.; Синов, В. В.; Чиркова, А. В.; Круглов, Д. В.; Песоцкий, А. А.; Пермяков, Виктор Афанасьевич; Феклистов, И. Ф.; Максимцев, Игорь Анатольевич \ред.\; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровая служба предприятия(КСП). Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
10.
005 Т 82
Тульчинский, Григорий Львович. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учебное пособие для вузов / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 255 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-05503-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Современный бизнес: роль культуры и уникальности : ГЛАВА 2. - С .7 Роль и значение бизнеса в современном обществе . - С .8 Эволюция технологии современного менеджмента . - С .11 Менеджмент to be и to have . - С .17 Только уникальное глобально: российский бизнес на перекрестке культур . - С .22 Культура компании: содержание и проблема эффективности : ГЛАВА 2. - С .28 Культура компании как система . - С .29 Функции культуры компании . - С .39 Проблема эффективности культуры . - С .42 Бренд как интегратор бизнеса : ГЛАВА 3. - С .48 Карьера бренда: от клейма до мечты . - С .48 Имидж и репутация: рендинг и контактные группы . - С .52 Бренды как мифология общества массовой культуры . - С .57 PR, реклама и брендинг . - С .69 Бренд-интеграция менеджмента . - С .75 Корпоративная культура как бренд-ресурс . - С .78 Самоопределение: проработка и трансляция ключевых ценностей : ГЛАВА 4. - С .83 Самоопределение бизнеса и искренность бренда . - С .83 Бренд и корпоративные ценности . - С .86 Выбор имени (нейминг): как вы яхту назовете, так она и поплывет . - С .93 Позиционирование бренда . - С .98 Ключевые ценности: от идеи до воплощения . - С .106 Внутрифирменная трансляция ценностей бренда . - С .109 Соответствие методов управления философии и имиджу компании . - С .114 Лидерство и стиль руководства . - С .122 Внутрифирменная коммуникация . - С .130 Выращивание бизнес-культуры : ГЛАВА 5. - С .133 Основные факторы, определяющие культуру организации . - С .133 Динамика бизнес-культуры: от идеи до организации . - С .137 Корпоративная культура и личность: преодоление отчуждения . - С .142 Поддержание и развитие организационной культуры . - С .148 Управление культурными изменениями и управление сопротивлением . - С .158 HR и человеческий капитал компании : ГЛАВА 6. - С .164 Роль HR в компании или Кто же все это будет делать? . - С .165 Кадровая политика и управление талантами . - С .169 Человеческие ресурсы и дифференцированный подход: сепарация (крекинг) человеческого капитала . - С .183 Внутренняя конкуренция и корпоративная культура . - С .190 Брендинг и корпоративная социальная ответственность : ГЛАВА 7. - С .196 Проблема российских брендов . - С .196 Корпоративная социальная ответственность как брендинг . - С .202 Формы социальной ответственности бизнеса . - С .209 Корпоративное гражданство: от филантропии к социальным инвестициям . - С .216 Социальный аудит и гуманитарная экспертиза: международные стандарты и индексы КСО . - С .225 Сравнение несравнимых: индекс и рейтинг КСО . - С .235 Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации: PR как Public Relations и Public Responsibility . - С .241 Быть частью большего . - С .245
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом--Брендинг Аннотация: Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Терентьева, Валерия Игоревна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Заборовская, Светлана Геннадьевна. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе : учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. - Москва : Юрайт, 2022. - 209 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14805-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .7 Кадровая политика государственных органов и органов местного самоуправления. Стратегия кадрового менеджмента : тема 1. - С .10 Система управления персоналом гражданской и муниципальной службы : тема 2. - С .22 Кадровый состав гражданской и муниципальной службы : тема 3. - С .45 Формирование кадрового состава гражданской и муниципальной службы : тема 4. - С .63 Эффективное использование потенциала служащих: адаптация и мотивация персонала гражданской и муниципальной службы : тема 5. - С .97 Профессиональное развитие персонала гражданской и муниципальной службы : тема 6. - С .118 Технологии оценки гражданских и муниципальных служащих. Аттестация и квалификационный экзамен гражданских и муниципальных служащих : тема 7. - С .134 Профессионализм и компетентность, имидж гражданского и муниципального служащего. Карьера гражданского и муниципального служащего : тема 8. - С .163 Приложение . - С .205
Рубрики: Кадровый менеджмент--Государственная служба Кл.слова (ненормированные): КАДРЫ, ПОДБОР, РОТАЦИЯ -- НАСТАВНИЧЕСТВО Аннотация: В курсе рассматриваются особенности реализации кадровых процессов в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Раскрываются основы формирования структуры государственных органов и органов местного самоуправления, кадровая политика и система управления персоналом на гражданской и муниципальной службе. Описываются основные кадровые технологии, применяемые на гражданской и муниципальной службе: формирование кадрового состава, оценка, мотивация и стимулирование гражданских и муниципальных служащих, формирование позитивного имиджа гражданских и муниципальных служащих. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по социально-экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС). Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС). Развитие кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(РКПГМС). Управление персоналом в государственном и муниципальном секторах(УПГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
12.
005 Г 69
Горленко, Олег Александрович. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 249 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00547-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .9 Управление персоналом в системе менеджмента : глава 1. - С .10 Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием (организацией) : глава 2. - С .27 Персонал организации как объект управления : глава 3. - С .38 Руководитель в системе управления персоналом : глава 4. - С .48 Группа как объект управления и основа организации : глава 5. - С .64 Организационная служба управления персоналом и функциональное разделение труда : глава 6. - С .81 Кадровая политика и стратегия в системе управления организацией : глава 7. - С .99 Планирование персонала и анализ кадрового потенциала организации : глава 8. - С .118 Подбор персонала: привлечение, отбор, наём, высвобождение : глава 9. - С .134 Профессиональная и организационная адаптация персонала : глава 10. - С .152 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала : глава 11. - С .163 Деловая карьера и ее развитие : глава 12. - С .178 Управление конфликтами в организации : глава 13. - С .194 Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности : глава 14. - С .211 Оценка эффективности управления персоналом : глава 15. - С .229
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование Аннотация: Настоящий учебник результат изучения и обобщения исследований известных авторов в области менеджмента человеческих ресурсов, нормативно-методических рекомендаций, а также оптимальных вариантов существующей практики управления персоналом. В учебнике рассматриваются теоретические и практические проблемы управления человеческими ресурсами организации. Подробно описываются методы и технологии, используемые в кадровом менеджменте с целью повышения эффективности управления персоналам. Учебник содержит логически обоснованную структуру, отражающую основные направления подготовки специалистов в области управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ерохин, Дмитрий Викторович; Можаева, Татьяна Петровна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк, В. В. Лукашевич, Е. З. Карпенко [и др.] ; ред. А. А. Литвинюк. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 461 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14697-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Авторский коллектив Предисловие Персонал предприятия как объект управления : тема 1 Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием : тема 2 Принципы и методы управления персоналом : тема 3 Разделение труда и организационная структура службы управления персоналом : тема 4 Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом : тема 5 Анализ кадрового потенциала организации : тема 6 Планирование, расстановка и перемещение персонала, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры : тема 7 Подбор, профориентация и деловая оценка персонала : тема 8 Развитие персонала и методы его обучения : тема 9 Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности : тема 10 Адаптация персонала и управление конфликтами : тема 11 Оценка эффективности управления персоналом : тема 12 Глоссарий Рекомендуемая литература
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Управление персоналом — важная сфера деятельности любой современной компании, способная многократно повысить ее эффективность. В курсе с учетом современных российских реалий изложены вопросы управления человеческими ресурсами, формирования эффективных систем мотивации труда, разрешения конфликтов и оценки профессионального мастерства персонала. Компетенции, развитые с помощью этого курса, дадут возможность будущим специалистам успешно строить свою профессиональную карьеру и обеспечат их востребованность на рынке труда. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим, социально-экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Литвинюк, Александр Александрович; Лукашевич, Владимир Владимирович; Карпенко, Елена Зугумовна; Кузуб, Екатерина Васильевна; Бабынина, Лилия Сергеевна; Журавлев, Павел Викторович; Карташова, Лариса Васильевна; Конобеева, Алла Борисовна; Троска, Зульфия Алимжановна; Фатеев, Максим Альбертович; Устюжанина, Наталья Владимировна; Литвинюк, Александр Александрович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Организация службы управления персоналом(ОСУП1). Кадровая служба предприятия(КСП). Организация службы управления персоналом(ОСУП). Менеджмент на транспорте(МТ). Развитие человеческого потенциала в организации(РЧПО). Управление социальным развитием персонала(УСРП). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
09.03.01
ИВТ.1
МТ/1
ФО
УП
5
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Осн
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.1
УП2/1
ФО
УП
7
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПп.2
УП2/2
ФО
УП
7
д/о
Осн
14.
005 Р 34
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учебное пособие для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 320 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100662-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : часть I. - С .8-109 Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации . - С .8-13 Содержание деятельности и модель качеств менеджера . - С .14-57 Личность в организации . - С .58-81 Группа и групповое поведение в организации . - С .82-109 МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : часть II. - С .110-223 Организационно-распорядительные методы руководства . - С .110-116 Делегирование полномочий . - С .117-119 Мотивации персонала . - С .120-131 Поощрение и наказание . - С .132-137 Мотивация персонала: зарубежный опыт . - С .138-139 Стиль руководства . - С .140-157 Управленческое общение: взаимоотношения с персоналом . - С .158-179 Конфликты в организации . - С .180-196 Управленческое общение: индивидуальная беседа с подчиненным . - С .197-210 Управленческое общение: взаимоотношения с руководителем . - С .211-218 Руководители-женщины . - С .219-223 ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА : часть III. - С .224-258 Лидерство в организации . - С .224-241 Команды менеджера . - С .242-246 Организационная культура . - С .247-249 Управление изменениями в организации . - С .250-258 ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : часть IV. - С .259-311 Персональное развитие в организации . - С .259-265 Поведенческий маркетинг . - С .266-271 Организационное поведение в системе международного бизнеса . - С .272-311
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
15.
005 Г 82
Грибов, Владимир Дмитриевич. Инновационный менеджмент : учебное пособие для вузов / В. Д. Грибов, Л. П. Никитина. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 311 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100711-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Основы теории инноватики Нововведения (инновации) как объект инновационного менеджмента Инновационная деятельность Условия и факторы развития инновационной деятельности Инновационный процесс Организационные формы инновационной деятельности Венчурное предпринимательство Инновационная деятельность и стратегическое управление Приемы инновационного менеджмента Прогнозирование инновационной деятельности Управление инновационным проектом Риски в инновационной деятельности Финансирование инновационной деятельности Эффективность инновационной деятельности
Аннотация: Содержит изложение основных вопросов теории инноватики, сущности и содержания инноваций и инновационной деятельности, условий и факторов ее развития. Показана взаимосвязь инновационной деятельности и стратегического управления. Изложены приемы инновационного менеджмента, вопросы управления инновационным проектом, финансирования инновационной деятельности и ее эффективности.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Никитина, Людмила Петровна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Инновационный менеджмент в управлении персоналом(ИнМенУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ИНМЕН1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ИнМенУпрП1/2
ФО
УП
5
д/о
Осн
16.
005 Г 37
Герасимов, Борис Никифорович. Производственный менеджмент : учебное пособие для вузов / Б. Н. Герасимов, К. Б. Герасимов ; рецензенты : С. И. Ашмарина, А. И. Ладошкин. - Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2015. - 312 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-9558-0435-4 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-010938-1 (ИНФРА-М, print). - ISBN 978-5-16-102955-8 (ИНФРА-М, online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретическая база производственного менеджмента . - С .6-53 Подготовка производственного процесса . - С .54-122 Реализация производственного процесса . - С .123-181 Обеспечение производственного процесса . - С .182-227 Системы управления производством . - С .228-299 Приложения . - С .300-16 Инновационный потенциал подпроцесса управления портфелем заказов : приложение 1 Инновационный потенциал подпроцесса управления производственными мощностями : приложение 2 Инновационный потенциал подпроцесса управления поставками ресурсов : приложение 3 Инновационный потенциал подпроцесса управления производственной программой : приложение 4 Инновационный потенциал процесса управления подготовкой производства : приложение 5 Инновационный потенциал процесса управления запасами : приложение 6 Инновационный потенциал подпроцесса управления производственными графиками : приложение 7 Инновационный потенциал подпроцесса управления незавершенным производством : приложение 8 Инновационный потенциал подпроцесса управления производственными заданиями : приложение 9 Инновационный потенциал подпроцесса управления использованием оборудования : приложение 10 Инновационный потенциал подпроцесса управления готовой продукцией : приложение 11 Инновационный потенциал подпроцесса управления дефектами производства : приложение 12 Инновационный потенциал подпроцесса управления движением элементов производства : приложение 13 Инновационный потенциал процесса управления проектированием технологий : приложение 14
ВУЗ. Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Производственный менеджмент(ПМ4). Производственный менеджмент(ПрМ-т1). Производственный менеджмент(ПрМ1). Менеджмент на транспорте(МТр1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ПрМ-т1/1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ПрМ-т1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
ПрМ1/1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9
МТР1/1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
17.
005 П 80
Производственный менеджмент : учебник / ред.: В. Я. Поздняков, В. М. Прудников. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 412 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100076-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОТРАСЛИ . - С .7-133 Предприятие как производственная социально-экономическая система . - С .7-33 Теоретические основы организации производства . - С .34-53 Производственный процесс . - С .54-71 Типы и методы организации производства . - С .72-97 Производственная структура предприятия. Организация производства в пространстве . - С .98-117 Характеристики организационно-технического уровня производства и уровня организации управления на предприятии . - С .118-133 ОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ПОДГОТОВКИ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ . - С .134-210 Содержание, принципы и требования организации подготовки производства . - С .134-141 Организация конструкторской подготовки производства . - С .142-154 Организация технологической подготовки производства . - С .155-186 Организационная подготовка производства . - С .187-199 Управление эффективностью подготовки производства . - С .200-210 ОРГАНИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ . - С .211-288 Заготовительные производства на предприятиях промышленности . - С .211-214 Организация литейного производства . - С .215-233 Организация процессов обработки металлов и сплавов давлением . - С .234-245 Организация сварочного производства . - С .246-255 Организация производства в обрабатывающих цехах . - С .256-267 Организация сборочных процессов . - С .268-275 Организационные основы технического контроля и службы управления качеством продукции . - С .276-288 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВ . - С .289-398 Задачи, структура, функции тенденции развития обеспечивающих и обслуживающих производств . - С .289-294 Организация инструментального хозяйства . - С .295-307 Организация энергетического хозяйства . - С .308-318 Организация снабженческо-сбытовой коммерческой деятельности предприятия . - С .319-363 Организация транспортно-складского хозяйства . - С .364-374 Организация складского хозяйства . - С .375-383 Организация ремонтного хозяйства . - С .384-398 ОПЕРАТИВНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И ДИСПЕТЧИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ . - С .399 Содержание, задачи и виды оперативно-производственного планирования Этапы оперативно-производственного планирования Система оперативно-производственного планирования в единичном производстве Системы оперативно-производственного планирования в серийном производстве Системы оперативно-производственного планирования в массовом производстве Диспетчирование и оперативное регулирование производства Системы оперативного регулирования производственными запасами за рубежом ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ . - С .400 Организация управления кадрами Организация труда заработной платы Организация планово-экономической службы (деятельности) Организация финансовой службы Организация службы инноваций Организация службы инвестиций Организация деятельности социальной службы Организация службы информации Организация службы безопасности Организация службы сервиса Организация внешнеэкономической деятельности на предприятии РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА . - С .401 Современные методы реорганизации предприятия Автоматизированные системы управления предприятием
ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Социальная политика организации(СПО1). Производственный менеджмент(ПМ4). Производственный менеджмент(ПрМ-т1). Методология и практика обеспечения экономической безопасности хозяйствующих субъектов(МИПОЭБ). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1). Производственный менеджмент(ПрМ1). Основы управления информационной безопасностью(ОУИБ). Основы управленческой деятельности(ОУД). Технологии контроля трудовой и служебной дисциплины(ТКТСД). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Комплексный управленческий анализ(КУА1). Управление материально-техническими ресурсами(УпрМТР1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОСОЦСТР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СПО1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ПрМ-т1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ПрМ-т1/1
ФЭУ
УП
4
Д/О
Осн
38.03.01
Э.5
МИПОЭБ/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
МСТТРД1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
МСтТрД1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
ПрМ1/1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
10.03.01
ИБ.4
ОУИБ/1
ФО
ОПД
7
Д/О
Доп
10.03.01
ИБ.4
ОУД/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ТКТСД/1
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
УПРУП1/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
УпрУП1/2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
КУА1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
КУА1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
10.03.01
ИБ.4
ОУИБ/1
ФО
ОПД
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9
УПРМТР1/1
ФЭУ
Э
8
Д/О
Доп
18.
005 Т 46
Тихомирова, Ольга Геннадьевна. Организационная культура: формирование, развитие и оценка : учебное пособие для вузов / О. Г. Тихомирова. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 151 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-004534-4 : 219.90 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Закономерности и тенденции развития организационной культуры Теоретические основы формирования и развития организационной культуры Методические основы формирования и развития организационной культуры
Аннотация: В учебном пособии освещается широкий круг проблем, связанных с формированием и развитием организационной культуры в современных организациях: понятие, предмет, сущность, закономерности развития организационной культуры, методы и модели ее формирования, развития и оценки. Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой дисциплины «Организационная культура» и может быть использовано для чтения курсов «Организационная культура», «Теория организации», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организационная психология», «Психология», «Организационное поведение».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Организационная культура(ОргК1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
19.
005 К 27
Карташова, Лариса Васильевна. Организационное поведение : учеб. для ВУЗов / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 383 с. - (Высш. образование). - ISBN 978-5-16-003293-1 : 349.90 р. - Текст : непосредственный.
Кл.слова (ненормированные): функции менеджера -- роли менеджера -- личность -- социально-демографические особенности -- личностные качества работников -- удовлетворенность работой -- мотивации персонала -- лидерство -- конфликты -- власть -- переговоры -- управление стрессом -- лояльность персонала -- национальная культура -- управление поведением Аннотация: В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. Именно поэтому в данном учебнике проблемы личности, группы и организации рассматриваются в тесной взаимосвязи друг с другом и вопросами повышения эффективности производства, укрепления дисциплины и сокращения текучести кадров. Центральное место в данном издании занимают такие важные практические вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями и развитием организации.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Никонова, Т.В.; Соломанидина, Татьяна Оттовна
Экземпляры всего: 5 АБ (4), ЧЗ №1 (1) Свободны: АБ (4), ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 12
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
20.
005 Р 34
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие для ВУЗов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 320 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-005000-3 : 399.90 р. - Текст : непосредственный.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Экземпляры всего: 2 ЧЗ №1 (2) Свободны: ЧЗ №1 (2) Количество выдач: 5
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте