Протоколы информационно-вычислительных сетей : справочное издание / ред.: И. А. Мизин, А. П. Кулешов. - М. : Радио и связь, 1990. - 504 с. : ил. - (Радио и связь). - ISBN 5-256-00359-3 : 03.60 р. - Текст : непосредственный.
Правдин, Николай Владимирович. Компьютерное проектирование железнодорожных станций : учеб. пособие для ВУЗов ж.-д. трансп. / Н. В. Правдин, А. К. Головнич, С. П. Вакуленко. - М. : УМЦ по образованию на ж.д. трансп., 2008. - 469 с. - (Высшее проф. образование). - ISBN 978-5-89035-553-9 : 191.40 р., 750.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Организация проектной работы на основе использования систем автоматизированного проектирования Проектирование и переустройство железнодорожных станций с использованием специализированной среды САПР Развитие САПР ЖС
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Головнич, Александр Константинович; Вакуленко, Сергей Петрович
Экземпляры всего: 33 УА (15), АБ (18) Свободны: УА (15), АБ (18) Количество выдач: 1
Сувалова, Т. В. Перспективы применения искусственного интеллекта в отечественных и зарубежных рекрутинговых компаниях / Т. В. Сувалова, Р. А. Ашурбеков>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 71-75
Кл.слова (ненормированные): ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ВАКАНСИЯ -- РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ -- КАНДИДАТ -- РОБОТ-РЕКРУТЕР -- СОБЕСЕДОВАНИЕ -- ПЕРСОНАЛ -- МАССОВЫЙ ПОДБОР Аннотация: Внедрение искусственного интеллекта в любую сферу человеческой деятельности сегодня происходит усиленными темпами. Рекрутинг – не исключение. Способен ли искусственный интеллект вытеснить специалистов по отбору и самостоятельно проинтервьюировать кандидата? Как соискатели реагируют на то, что им будет собеседовать робот, а не человек? Возможно ли полностью исключить человека из процесса отбора персонала и переложить все функции на искусственный интеллект? Попробуем ответить на поставленные вопросы в данной статье. В проведенном исследовании анализируются результаты внедрения стартапа питерской компании Stafory, разработавшей и внедрившей на российский и зарубежный HR-рынок робота-рекрутера Веру. Приводится характеристика современного программного обеспечения для рекрутинга и программ для кадровых агентств. Описаны основные достоинства применения искусственного интеллекта в системе массового подбора персонала крупных торговых компаний.
Доп.точки доступа: Ашурбеков, Р.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)