Абдуллаева З.М. Трансформация рынка труда в результате появления цифровых технологий / З. М. Абдуллаева, З. М. Магомедбегова, Д. Х. Асхабова. - Текст : электронный // Экономика и предпринимательство. - 2021. - № 5. - С. 1169-1172
Аннотация: В статье исследованы тенденции трансформации рынка труда в условиях цифровых технологий. Выявлено формирование глобальных вызовов, стимулирующих появление новых рабочих мест с соответствующими квалификационными компетенциями, а также создающих угрозу исчезновения рабочих мест с морально устаревшими квалификационными навыками. Сделан вывод о том, что цифровая экономика потребует целого ряда новых и отличных профессиональных навыков, нового подхода к политике регулирования рынка труда.
005 А 17 Абуладзе, Дареджани Гивиевна. Документационное обеспечение управленияперсоналом : учебник и практикум для вузов / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова, 2023. - 370 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В курсе рассматриваются актуальные вопросы документационного обеспечения управленияперсоналом (кадрового делопроизводства). Раскрываются важнейшие законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие сферу трудовых отношений, на основе которых формируются локальные нормативные кадровые документы в организации. Особое внимание в курсе уделено порядку документационного оборота кадровой службы и правилам составления и оформления обязательных и рекомендуемых документов. Для лучшего усвоения материала каждая тема завершается выводами и практическими заданиями. В приложениях к курсу представлены типовые формы основных документов кадрового делопроизводства. Курс включает дополнительный практический материал, размещенный на сайте urait.ru. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс ориентирован на студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям, аспирантов, слушателей программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также для практических работников в области управленияперсоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
4.
Авилова Е. Н. Вчера и завтра системы управленияперсоналом государственных предприятий / Е. Н. Авилова. - Текст : электронный // Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама, 2023. - N 3. - С. 34-41
Аннотация: Основное содержание статьи связано с проведением сопоставительного анализа основных подходов, используемых для управленияперсоналом на различных исторических этапах развития государственных предприятий. Определен перечень первоочередных системных преобразований в процедурах управленияперсоналом государственных предприятий, внесение которых требует изменившаяся международная обстановка. Особое внимание уделено системному развитию обратных связей как действенному механизму повышения устойчивости производственных отношений, а также рациональному подходу к построению системы кадровой безопасности предприятия и повышению объективности при подготовке организационно-кадровых решений.
Адаптация современных подходов формирования и развития кадрового потенциала для транспортных компаний / А. Г. Желамская, Л. А. Лебедева, И. Н. Уксусова, С. А. Уксусов. - Текст : электронный // Транспортное дело России. - 2023. - № 5. - С. 83-87
Аннотация: Транспортный сектор играет ведущую роль в жизни страны за счет постоянного технологического развития и новых бизнес-схем. Эффективное управление карьерой работников транспорта ведет к повышению их квалификации и, как следствие, к оптимизации качества жизни населения благодаря развитию экономики страны. В статье предлагаются современные подходы к формированию и развитию кадрового потенциала транспортных компаний.
005 А 67 Анисимова, Наталия Анатольевна. Введение в специальность : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управлениеперсоналом" / Н. А. Анисимова, 2023. - 35 с. - Текст : электронный.
Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.34 "Введение в специальность" для направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом.
Афанасьева М.Р. Система адаптации персонала в компании / М. Р. Афанасьева. - Текст : электронный // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. - 2021. - № 8. - С. 23-30
Аннотация: Одним из блоков управленияперсоналом является адаптация новых сотрудников. Успешно реализованный процесс адаптации вновь нанятого сотрудника не лишен значимости как для него самого, так и для компании, в которой он будет работать.
Бесхлебная, Татьяна Александровна. Подбор персонала с использованием цифровых инструментов в доковидной и постковидной экономике / Т. А. Бесхлебная. - Текст : электронный // Проблемы теории и практики управления. - 2021. - № 8. - С. 129-142
Аннотация: Распространение COVID-19 привело к прерыванию таких трендов на российском рынке труда, как снижение безработицы и рост уровня заработных плат. Одновременно с этим многие организации столкнулись с острой необходимостью трансформировать текущие бизнес-процессы, в частности переходить на удаленный формат занятости и изменять долгосрочную стратегию с учетом возможных последствий введенных мер самоизоляции для экономики страны. Поскольку результаты деятельности любой организации зависят от ее сотрудников, актуальным является вопрос формирования штата в условиях пандемии, который затрагивает выстраивание штатного расписания, процесс подбора персонала, новые требования, предъявляемые к сотрудникам и кандидатам, а также механизм трудоустройства и адаптации новых работников в компанию.
Борисов А. Ф. Человеческий капитал работников транспортной компании: проблемы управления и развития / А. Ф. Борисов, А. В. Воронцов, Т. А. Трофимова. - Текст : электронный // Управлениеперсоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - № 6. - С. 5-8
Аннотация: В статье рассмотрены вопросы управления развитием человеческого капитала работников транспортной компании, проанализирована проблемная ситуация о необходимости развития профессиональных компетенций работников ремонтных мастерских и причины отсутствия мотивации к их обучению и развитию. Подчеркивается необходимость повышения уровня квалификации работников и потребность в инвестициях в человеческий капитал, отмечена необходимость развития у работников таких профессиональных компетенций, которые отвечали бы запросам современного рынка труда. В этих условиях становится понятно, почему компаниям необходимо грамотное построение системы управления человеческим капиталом. В ходе эмпирического исследования были проведены экспертное интервью с руководителями компании и анкетный опрос работников, анализ наиболее важных профессиональных компетенций и составлен рейтинг значимых качеств человеческого капитала сотрудников данной компании.
Борматова, Светлана. Нематериальная мотивация. Пять проверенных методов, которые помогут «зажечь» персонал / С. Борматова. - Текст : электронный // Директор по персоналу. - 2024. - № 1. - С. 52-55
Аннотация: В статье рассказываю о пяти способах нематериальной мотивации, которые не только помогут поднять вовлеченность, но и прокачают компетенции персонала. А еще - помогут создать сплоченную гармоничную команду.
Бурмо, Нишани. Что такое меланхолия управленца и как с нею бороться. Что важно для только что назначенного управленца, кроме опыта и навыков / Н. Бурмо, А. Мишель. - Текст : электронный // Ведомости. - 2021. - № 5 (5 апреля). - С. 12
Аннотация: Многим специалистам, назначенным на руководящую должность, новая работа кажется менее значимой, чем прежняя. Недовольство ситуацией может подтолкнуть нового руководителя к увольнению вскоре после назначения, что может нанести огромный урон как его карьере, так и организации.
331 Б 95 Бычков, Владимир Петрович. Управлениеперсоналом : учебное пособие / В. П. Бычков,, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров ; под редакцией В. П. Бычкова, 2021. - 237 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Пособие предназначено для обучения по кредитно-модульной системе в соответствии с условиями Болонского процесса. Оно содержит теоретический материал для формирования базовых знаний и приобретения навыков управленияперсоналом, примеры практических занятий, задания по самостоятельной работе для студентов как очной, так и заочной форм обучения на основе современных научных подходов. В пособии также приведен тестовый материал для оценки знаний студентов всех форм обучения в высших учебных заведениях по дисциплине «Управлениеперсоналом».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
14.
Варлакова Ю. В. Корпоративная культура организации как инструмент управленияперсоналом / Ю. В. Варлакова, Ю. В. Казаченок. - Текст : электронный // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2022. - № 28. - С. 53-61
Аннотация: В статье рассматривается система управленияперсоналом через ведение активной корпоративной культуры. Дается подробный анализ функционалу, задачам и видам корпоративной культуры. Приводятся в пример ценности, нормы, правила, составляющие основу культуры организации.
005.9 В 61 Вовлеченность персонала : тематическая подборка / составитель Н. П. Довыденко ; ответственный за выпуск Е. В. Шавыркина, 2022. - 147 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: В течение последних пяти лет в практике российского бизнеса все чаще стало звучать новое для многих менеджеров понятие "вовлеченность персонала". Чем дальше, тем больше руководителей компаний начинают интересоваться исследованиями вовлеченности, стремятся измерять и управлять степенью вовлеченности своих сотрудников.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Газалиева Н.И. Трансформация системы управленияперсоналом в условиях цифровизации / Н. И. Газалиева, В. М. Алиева. - Текст : электронный // Экономика и предпринимательство. - 2021. - № 4. - С. 1357-1360
Аннотация: В данной статье обоснована необходимость адаптации системы управленияперсоналом организации к условиям цифровой экономики. Отмечены приоритеты управленияперсоналом в реалиях цифровой трансформации. Особое внимание уделено необходимости повышения профессионализма управленческого персонала как стратегического фактора эффективности деятельности организации.
005 Г 15 Галиахметов, Равиль Нургаянович. Конфликт-менеджмент : методические указания к контрольной работе для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом / Р. Н. Галиахметов, 2021. - 33 с. on-line. - Текст : электронный.
Аннотация: Методические указания к контрольной работе разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.04.02 Конфликт-менеджмент для бакалавров направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом.
005 Г 15 Галиахметов, Равиль Нургаянович. Конфликт-менеджмент : методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом / Р. Н. Галиахметов, 2021. - 39 с. on-line. - Текст : электронный.
Аннотация: Методические указания по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.04.02 "Конфликт-менеджмент" для направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом.
005 Г 15 Галиахметов, Равиль Нургаянович. Конфликт-менеджмент : методические указания к практическим занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом / Р. Н. Галиахметов, 2021. - 47 с. on-line. - Текст : электронный.
Аннотация: Методические указания к практическим занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.04.02 "Конфликт-менеджмент" для направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом.
005 Г 15 Галиахметов, Равиль Нургаянович. Конфликт-менеджмент : методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом / Р. Н. Галиахметов, 2021. - 51 с. on-line. - Текст : электронный.
Аннотация: Методические указания к лекционным занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.04.02 «Конфликт-менеджмент» для направления подготовки 38.03.03 Управлениеперсоналом.
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте