Поисковый запрос:  - ( РУБРИКА= 82.17.25 )

Аннотация: В курсе рассматриваются актуальные вопросы документационного обеспечения управления персоналом (кадрового делопроизводства). Раскрываются важнейшие законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие сферу трудовых отношений, на основе которых формируются локальные нормативные кадровые документы в организации. Особое внимание в курсе уделено порядку документационного оборота кадровой службы и правилам составления и оформления обязательных и рекомендуемых документов. Для лучшего усвоения материала каждая тема завершается выводами и практическими заданиями. В приложениях к курсу представлены типовые формы основных документов кадрового делопроизводства. Курс включает дополнительный практический материал, размещенный на сайте urait.ru. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс ориентирован на студентов образовательных организаций высшего образования, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям, аспирантов, слушателей программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также для практических работников в области управления персоналом.

Аннотация: В данном курсе последовательно изложены методические подходы к осуществлению процесса управления персоналом, представлена структура и взаимосвязь элементов кадровой политики организации, процесс разработки мероприятий по управлению персоналом в организации. Изложение материала подчинено основной цели — формированию у студентов знаний, умений и навыков по управлению персоналом.

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.34 "Введение в специальность" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.

Количество обращений к полному тексту:36

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.10.01 "Кросс-культурные коммуникации" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" (ФГОС 3+).

Количество обращений к полному тексту:56

Аннотация: Методические указания для студентов всех форм обучения по выполнению самостоятельной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.10.01 Кросс-культурные коммуникации направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы".

Количество обращений к полному тексту:66

Аннотация: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.01 "Экономика" разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.08.01 "Менеджмент на транспорте" для направления подготовки 38.03.01 "Экономика".

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:47

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.33 "Организационная культура" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.

Количество обращений к полному тексту:40

Аннотация: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.16 "Организационная культура" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:50

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.16 "Организационная культура" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (ФГОС 3+).

Количество обращений к полному тексту:43

Аннотация: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.17 "Организационное поведение" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".

Количество книговыдач:7

Количество обращений к полному тексту:47

Аннотация: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.02.01 "Технологии личной эффективности HR–менеджера" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом".

Количество обращений к полному тексту:40

Аннотация: Содержит краткий теоретический курс по лидерству и командообразованию в организации, а также практические и тестовые задания по каждому разделу. Практические задания представлены кейсами, ситуационными и практическими упражнениями с целью отработки на практике полученных теоретических знаний.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются современные аспекты трудовых отношений, различные формы человеческого поведения в группах и организациях, методы и механизм управления ими. В первой части пособия организационное поведение представлено с общенаучных позиций как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведением людей в трудовой среде.

Аннотация: Пособие предназначено для обучения по кредитно-модульной системе в соответствии с условиями Болонского процесса. Оно содержит теоретический материал для формирования базовых знаний и приобретения навыков управления персоналом, примеры практических занятий, задания по самостоятельной работе для студентов как очной, так и заочной форм обучения на основе современных научных подходов. В пособии также приведен тестовый материал для оценки знаний студентов всех форм обучения в высших учебных заведениях по дисциплине «Управление персоналом».

Аннотация: Учебник является логическим продолжением книг автора «Практический менеджмент персонала», «Менеджмент персонала», «Технология работы с персоналом и деловыми партнерами».

Аннотация: Учебник написан на основании требований Государственного образовательного стандарта по соответствующей дисциплине, а также в соответствии с принятой на сегодняшний день в мире концепцией этого курса, которая постепенно утверждается и в России. Эта концепция предполагает, что курс "управление человеческими ресурсами (персоналом)", или HR-Management, должен охватывать в комплексе все вопросы, так или иначе связанные с управлением людьми.