Поисковый запрос:  - ( РУБРИКА= 82 )

Аннотация: В данной статье рассматриваются вопросы организации работы администрации и службы управления персоналом в период организационных изменений в компании, предлагается механизм управления кадровыми рисками как фактор повышения эффективности деятельности предприятия в период его реструктуризации. Основной метод, используемый авторами для построения модели оценки кадровых рисков, - метод экспертных оценок. Подчеркивается значимость планового управления поведением работников в период организационных изменений. Предлагаются рекомендации по предотвращению сопротивления персонала изменениям и мероприятия по снижению или исключению рисков.

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:76

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.02.02 "Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах".

Количество обращений к полному тексту:5

Аннотация: Представлены вопросы теории и практики реализации кадровых технологий на государственной службе Российской Федерации: конкурс на замещение вакантных должностей, институт кадрового резерва, квалификационный экзамен на государственной гражданской службе, комплексная оценка персонала, аттестация, наставничество, ротация, подбор и отбор кадров, временное замещение должностей, испытание на государственной службе, адаптация. Для лучшего раскрытия материала все темы снабжены иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема содержит практикум: кейсы, практические и аналитические задания, контрольные вопросы в виде круглых столов и темы для письменных работ.

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.12 "Инновации в управлении персоналом".

Количество обращений к полному тексту:7

Аннотация: Лабораторный практикум для студентов всех форм обучения разработан на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.40 "Цифровизация управления персоналом".

Количество обращений к полному тексту:3

Аннотация: Учебник дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения. Показана возрастающая роль таких важных компонентов организационной культуры, как сторителлинг и организационная антропология, развитие сетевых коммуникаций, образование сообществ. Рассматриваются особенности организационной культуры при реализации современных концепций менеджмента — управления знаниями и ценностного управления. В учебнике уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры.

Аннотация: В курсе рассмотрены основные проблемы организационной культуры. Особое внимание уделено вопросам формирования, оценке и поддержанию эффективной организационной культуры в организации. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Аннотация: В учебнике комплексно исследованы основные проблемные вопросы теории, методологии и практики корпоративного управления, предложены возможные варианты их решения, обозначены перспективы развития данного направления профессиональной управленческой деятельности в современных социально-экономических условиях.

Аннотация: Материал учебного пособия включает основные и обязательные вопросы лекций, раскрывающие теоретические и практические положения корпоративного управления, контрольно-измерительные материалы для подготовки к текущей и промежуточной аттестации.

Аннотация: Главная цель книги — повысить эффективность процесса изучения управления персоналом с помощью активных форм обучения и самообучения, конкретных ситуаций, тестов, упражнений, деловых игр и др., а также выработать навыков анализа организационно-производственных ситуаций и принятия конкретных управленческих решений, необходимые будущему специалисту. Тестовые задания помогут проверить уровень усвоения материала.

Аннотация: Учебник включает анализ современных технологий управления персоналом. Последовательно представлены технологии гуманизации трудовой деятельности персонала организаций, технологии работы с персоналом в различных моделях организации. Рассмотрены современные технологии работы с кадровым резервом организации (управление талантами и развитие "мягких" навыков (Soft skills) руководителей), технологии обучения и развития персонала организации, подбора, отбора и найма персонала, технологии эффективной работы с персоналом организации и технологии оптимизации трудовой деятельности персонала. Проанализированы перспективы и риски всех представленных в учебнике технологий.

Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.

Аннотация: Какой должна быть система публичного управления, чтобы быть эффективной в условиях неопределенности? Как должен функционировать механизм государственного управления, чтобы оперативно отвечать на нарастающее многообразие запросов и ожиданий населения? На эти и другие вопросы отвечает учебник. В нем предложен дискурсивный анализ актуальных проблем истории, теории и практики современного государственного и муниципального управления, который опирается на обобщение мирового и отечественного опыта функционирования систем публичного управления. В рамках коммуникативной парадигмы публичное управление трактуется как механизм согласования групповых и общезначимых интересов путем распределения "общественного блага" государственным аппаратом в форме принятия и реализации политико-административных решений. Выявлены закономерности эволюции систем и моделей государственного и муниципального управления разных стран, причины трансформации технологий и стилей управляющего воздействия в них в зависимости от зрелости общества, правовой системы, типа культуры.

Аннотация: В книге представлены современные информационные технологии, позволяющие государственным и муниципальным служащим принимать эффективные управленческие решения для обеспечения модернизации экономики и комфортного проживания населения. Детально рассмотрены вопросы стратегического управления территорией, нацеленного на результат, модели создания экономических кластеров и антимонопольного регулирования для устойчивого роста конкурентоспособности, механизмы антикризисного управления и инновационного развития, методы бюджетного и налогового администрирования, инструменты использования электронных регламентов и электронных площадок для размещения госзаказов.

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования – бакалавриат "Управление персоналом" на основе рабочей программы учебной дисциплины В1.ДВ.02.01 "Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах" для студентов всех форм обучения.

Количество обращений к полному тексту:27

Аннотация: Рассматриваются основы формирования системы государственного и муниципального управления в РФ, основные понятия, процессы и явления в системе государственного и муниципального управления. Лекционный материал освещает место и роль государственного управления в общей системе менеджмента, понятия и факторы эффективности государственного управления, процессы взаимодействия государства и общества в процессе государственного управления и местного самоуправления. Каждая тема содержит контрольные вопросы, вопросы для обсуждения на семинаре, перечень тестовых вопросов для промежуточного контроля проверки знаний.

Количество обращений к полному тексту:29

Аннотация: Методические указания к практическим занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины ОП.06 "Документационное обеспечение управления".

Количество обращений к полному тексту:24

Аннотация: Конспект лекций разработан на основе рабочей программы учебной дисциплины ОП.06 "Документационное обеспечение управления".

Количество обращений к полному тексту:30

Аннотация: Излагается современная концепция реинжиниринга бизнес-процессов, раскрывающая сущность процессного управления организациями, возможности диагностики состояния организации и ее бизнес-процессов, методологию проведения реинжиниринга бизнес-процессов.

Аннотация: Учебное пособие «Реинжиниринг бизнес-процессов» предназначено для студентов, обучающихся по специальностям «Информационные системы в экономике», «Мировая экономика», «Финансы и кредит», «Антикризисное управление», «Менеджмент», «Маркетинг».