Поисковый запрос:  - ( РУБРИКА= 82 )

Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.02.02 "Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах".

Количество обращений к полному тексту:5

Аннотация: Представлены вопросы теории и практики реализации кадровых технологий на государственной службе Российской Федерации: конкурс на замещение вакантных должностей, институт кадрового резерва, квалификационный экзамен на государственной гражданской службе, комплексная оценка персонала, аттестация, наставничество, ротация, подбор и отбор кадров, временное замещение должностей, испытание на государственной службе, адаптация. Для лучшего раскрытия материала все темы снабжены иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема содержит практикум: кейсы, практические и аналитические задания, контрольные вопросы в виде круглых столов и темы для письменных работ.

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.12 "Инновации в управлении персоналом".

Количество обращений к полному тексту:7

Аннотация: Лабораторный практикум для студентов всех форм обучения разработан на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.40 "Цифровизация управления персоналом".

Количество обращений к полному тексту:3

Аннотация: Учебник дает целостное представление об организационной культуре, ее базовых элементах, их содержании, основных понятиях и функциях, дает представление о методах управления процессом ее создания, поддержания и изменения. Показана возрастающая роль таких важных компонентов организационной культуры, как сторителлинг и организационная антропология, развитие сетевых коммуникаций, образование сообществ. Рассматриваются особенности организационной культуры при реализации современных концепций менеджмента — управления знаниями и ценностного управления. В учебнике уделено внимание не только теоретическим концепциям и подходам, но и конкретным моделям и методам, что позволяет использовать полученные знания в управленческой практике. Показаны особенности организационной культуры на разных стадиях жизненного цикла, связанные с ними ключевые проблемы управления и возможные пути их решения. Даны конкретные рекомендации менеджерам по формированию и развитию организационной культуры.

Аннотация: В курсе рассмотрены основные проблемы организационной культуры. Особое внимание уделено вопросам формирования, оценке и поддержанию эффективной организационной культуры в организации. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Аннотация: Какой должна быть система публичного управления, чтобы быть эффективной в условиях неопределенности? Как должен функционировать механизм государственного управления, чтобы оперативно отвечать на нарастающее многообразие запросов и ожиданий населения? На эти и другие вопросы отвечает учебник. В нем предложен дискурсивный анализ актуальных проблем истории, теории и практики современного государственного и муниципального управления, который опирается на обобщение мирового и отечественного опыта функционирования систем публичного управления. В рамках коммуникативной парадигмы публичное управление трактуется как механизм согласования групповых и общезначимых интересов путем распределения "общественного блага" государственным аппаратом в форме принятия и реализации политико-административных решений. Выявлены закономерности эволюции систем и моделей государственного и муниципального управления разных стран, причины трансформации технологий и стилей управляющего воздействия в них в зависимости от зрелости общества, правовой системы, типа культуры.

Аннотация: Методические указания по выполнению курсовой работы разработаны в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования – бакалавриат "Управление персоналом" на основе рабочей программы учебной дисциплины В1.ДВ.02.01 "Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах" для студентов всех форм обучения.

Количество обращений к полному тексту:27

Аннотация: Рассматриваются основы формирования системы государственного и муниципального управления в РФ, основные понятия, процессы и явления в системе государственного и муниципального управления. Лекционный материал освещает место и роль государственного управления в общей системе менеджмента, понятия и факторы эффективности государственного управления, процессы взаимодействия государства и общества в процессе государственного управления и местного самоуправления. Каждая тема содержит контрольные вопросы, вопросы для обсуждения на семинаре, перечень тестовых вопросов для промежуточного контроля проверки знаний.

Количество обращений к полному тексту:29

Аннотация: Методические указания к практическим занятиям разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины ОП.06 "Документационное обеспечение управления".

Количество обращений к полному тексту:24

Аннотация: Конспект лекций разработан на основе рабочей программы учебной дисциплины ОП.06 "Документационное обеспечение управления".

Количество обращений к полному тексту:30

Аннотация: Издание содержит понятия, термины и определения по вопросам создания и функционирования электронного правительства при оказании гражданам и юридическим лицам государственных (муниципальных) услуг в электронной форме, организации межведомственного и внутреннего электронного документооборота в органах государственной власти и местного самоуправления. Пособие предназначено для студентов вузов и колледжей, обучающихся по направлению «Документоведение и архивоведение», а также для студентов направлений «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», практических работников, должностных лиц различного уровня управления, гражданских служащих, работников органов государственной власти, депутатов органов представительной власти, глав муниципальных образований, глав местных администраций, муниципальных служащих и широкого круга читателей, интересующихся вопросами применения информационно-коммуникационных и современных документационных технологий в деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Аннотация: В курсе рассмотрены вопросы не только по системе управления персоналом, процессу подбора и введения в должность работников, но и по формированию и продвижению корпоративной культуры в организации, методам оценки результативности персонала организации, оценке результатов работы по управлению персоналом.

Аннотация: В учебнике комплексно исследованы основные проблемные вопросы теории, методологии и практики корпоративного управления, предложены возможные варианты их решения, обозначены перспективы развития данного направления профессиональной управленческой деятельности в современных социально-экономических условиях.

Аннотация: Главная цель книги — повысить эффективность процесса изучения управления персоналом с помощью активных форм обучения и самообучения, конкретных ситуаций, тестов, упражнений, деловых игр и др., а также выработать навыков анализа организационно-производственных ситуаций и принятия конкретных управленческих решений, необходимые будущему специалисту. Тестовые задания помогут проверить уровень усвоения материала.

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.10 "Управление персоналом" для специальности 23.05.03 "Подвижной состав железных дорог".

Количество обращений к полному тексту:18

Аннотация: Рассматриваются вопросы организации и сопровождения электронного документооборота на основе использования собственных механизмов защищенного документооборота и делопроизводства стандартными средствами Windows. Описаны механизмы использования цифровой подписи для физических и юридических лиц. Приведен перечень вредоносных программных средств и способы защиты от них. Учебное пособие ориентировано на практическое изучение и освоение навыков построения защищенного документооборота для офисных менеджеров. Ориентировано на подготовку студентов по направлениям 09.03.03 «Прикладная информатика» и 09.03.04 «Программная инженерия».

Аннотация: Цель курса дать основополагающее представление об эффективном управлении компаниями. Подробно раскрыты понятие и сущность управления, основные категории менеджмента, его специфика в России, виды и особенности организационных структур управления, базовые принципы управления предприятием в современных условиях. Особенностью издания является наличие примеров из российской и международной практики, схем, таблиц и резюме к каждой главе, что четко структурирует материал и обобщает его. В представленном учебно-методическом комплексе содержится все необходимое студентам для самостоятельной работы и подготовки к практическим занятиям и семинарам. В конце тем приводятся вопросы, задания, темы для обсуждения и кейсы, способствующие лучшему усвоению материала.

Аннотация: В курсе рассматриваются основные требования, предъявляемые к речевому поведению делового человека. Раскрываются необходимые компетенции в области деловой коммуникации. Представлены рекомендации по использованию речевых этикетных формул в ситуациях делового общения, нормы русского языка, которые важно знать автору документов, также включено описание основных видов документов и даны рекомендации по их составлению.