Недельчев В. Н. Как подготовить машиниста? / В. Н. Недельчев, А. И. Гудков. - Текст : непосредственный // Локомотив : Ежемесячный массовый производственный журнал / МПС РФ; РИТОЖ. - М. : Железнодорожное дело, 2009. - N4. - С. 10
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Кулакова В. В. Тайгинской Дортехшколе - 75 лет? / В. В. Кулакова. - Текст : непосредственный // Локомотив : Ежемесячный массовый производственный журнал / МПС РФ; РИТОЖ. - М. : Железнодорожное дело, 2009. - N5. - С. 42-44
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Артельный Ю. А. Мотивация и вовлечение персонала в деятельность по совершенствованию / Ю. А. Артельный, С. В. Рябова, Ю. Б. Пирогова. - Текст : непосредственный // Методы менеджмента качества : научно-технический журнал. - М. : Стандарты и качество, 2009. - N 8. - С. 32-35
Аннотация: Представлены составляющие системы профессионального обучения, сложившейся на ОАО "Сибирский химический комбинат". Рассмотрены основные мероприятия, проводимые на предприятии и направленные на вовлечение персонала по внедрению и функционированию системы менеджмента качества.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
005 Н 74 Новое наставничество: смена парадигм : тематическая подборка / сост. Н. П. Довыденко ; отв. за выпуск Е. В. Шавыркина, 2021. - 216 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: В современном мире наставничество стало рассматриваться как ключевая стратегия в управлении многими организациями. Ведется работа по поиску наилучших форм взаимодействия и повышения эффективности наставничества, стимулированию сотрудников и формированию культуры наставничества в различных организациях, в том числе на промышленных предприятиях. Проводятся конкурсы на лучшего наставника и программу наставничества, создаются и внедряются методы оценки наставничества как для молодого специалиста, так и для самого наставника. Современные изменения в обществе, экономике, цифровизации процессов влекут за собой дополнения и изменения в механизмах взаимодействия внутри самого института наставничества. В тематической подборке собран материал, содержащий новейшие исследования в области развития персонала в российских компаниях, нацеленных на наставничество как стратегически значимый элемент системы развития персонала, рассматриваются новые методы и подходы в сфере наставничества, изучаются вопросы повышения эффективности адаптации персонала многих компаний, в том числе ОАО "РЖД".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Распоряжение № 255-р 37 К 64 Распоряжение № 255-р Концепция подготовки кадров для транспортного комплекса до 2035 года : утв. распоряжением Правительства РФ от 06.02.2021 № 255-р, 2022. - 16 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Настоящая Концепция исходит из необходимости системной модернизации транспортного образования, его соответствия глобальным вызовам с одной стороны и необходимости сохранения накопленного потенциала, укрепления лидерских позиций на традиционных для транспортных образовательных организаций рынках с другой.