Поисковый запрос:  - ( РУБРИКА= 06.39.31 )

Аннотация: В интегрированном учебном пособии рассматриваются вопросы теории организации, организации производства, менеджмента предприятия на единой методологической основе. Изложены основные законы, принципы и методы организационной деятельности; проектирование организационных систем и структур; особенности организации сервисной и предпринимательской деятельности; логистические методы в организации, а также практические вопросы организации производства как основы менеджмента, создания организационно-экономических систем (ОЭС), блочно-модульный принцип их организации и пути совершенствования ОЭС на предприятиях.

Аннотация: В учебнике рассмотрены актуальные проблемы разработки, принятия и реализации организационно-управленческих решений. Представлены методы учета последствий реализации принятых решений и действия с позиций социальной ответственности, а также описаны модели принятия управленческих решений, подходы к оценке эффективности управленческих решений, информационно-аналитическая поддержка процесса принятия управленческих решений и многое другое. Учебный материал снабжен иллюстрационными примерами, вопросами для повторения, заданиями для самостоятельной работы и тестами для проверки знаний.

Аннотация: Развивая достижения отечественных и зарубежных исследователей организационной науки, учебник предлагает ее фундаментальное представление, основанное на представлении законов и принципов всех видов и форм организации. Особенностью книги является подробная и разнообразная корреспонденция материала, формат его изложения и предлагаемой методики освоения с современными информационными технологиями. Это открывает широкие возможности для интерактивного построения учебного процесса и активизирует читателя к самостоятельному и творческому познанию. После каждой главы приведен информационно-методический блок, с помощью которого студенты могут лучше усвоить учебный материал.

Аннотация: Управленческое решение - ключевой элемент деятельности руководителя в иерархической структуре управления организации. В пособии раскрываются сущность, содержание, основные подходы и методы процесса принятия управленческих решений. Издание содержит теоретический материал курса, представленный в схемах и таблицах, вопросы для самоконтроля, тестовые материалы, глоссарий, список предлагаемой для изучения литературы. Для студентов бакалавриата, преподавателей, всех тех, кто интересуется вопросами и проблемами современного управления.

Аннотация: Цель пособия - формирование у обучающихся научного представления о технологиях личной эффективности HR-менеджера; теоретико-методологических основах личной эффективности; основных составляющих самоменеджмента - личной эффективности HR-менеджера; технологиях аргументации и убеждения в переговорах; самомотивации и оценке способностей HR-менеджера; специфике умственного труда и особенностях и значении психологической подготовки к управленческой деятельности; организации личной работы, коммуникациях и делегировании полномочий; современных технологиях управления повышения этического уровня деловых отношений и эффективности делового общения HR-менеджера.

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:56

Аннотация: Методические указания по выполнению самостоятельной работы для студентов всех форм обучения разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины "Технологии личной эффективности HR-менеджера" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы".

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:87

Аннотация: В настоящем курсе поднимаются вопросы оценки сделок слияний и поглощений (M&A). Рассматриваются мотивы, общие вопросы организации и финансирования сделок M&A, общепринятый методический инструментарий оценки стоимости компаний. Анализируется специфика сделок M&A инновационных и технологических компаний, дается оценка влияния специфики на инструментарий оценки стоимости компаний исследуемого сектора, предлагается авторская модель оценки подобных сделок. Исследуются тенденции рынка M&A в целом и в секторе инновационных и технологических компаний, выявляются перспективы развития. Проводится анализ нескольких кейсов, отличающихся размером компаний и мотивами проведения сделки. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов экономических вузов, аспирантов, преподавателей и практиков, занятых в оценке бизнеса и сделках M&A.

Аннотация: В учебнике подробно раскрыты методологические и математические основы принятия решений, изложены основные методы решения многокритериальных задач, задачи и методы принятия решений в условиях неопределенности, а также вопросы информационной поддержки принятия решений. Книга содержит демонстрацию применения фундаментальных, базовых понятий теории принятия решения на практике.

Аннотация: Цель предлагаемого учебника — дать представление о формальных моделях и методах принятия управленческих решений в разнообразных реальных ситуациях. Основное внимание в учебнике сосредоточено на «структурных» свойствах систем, позволяющих если не оптимизировать, то улучшить их работу без детальной (практически недоступной) информации; на способах организации взаимодействия в конфликтных ситуациях без точной постановки и решения соответствующих игровых задач; на возможностях сокращения числа вариантов в многокритериальных задачах на основе простых и ясных вопросов к ЛПР. Особенно значимым является никогда не включаемый ни в книги, ни в статьи материал, подробно описывающий реальные причины, почему те или иные прикладные проекты, правильно выполненные с «технической» точки зрения, не были оплачены заказчиками. Пусть будущие менеджеры и экономисты учатся на чужих ошибках! Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям.

Аннотация: Учебное пособие посвящено теоретическим и методическим основам формирования, диагностики, оценки эффективности и развития организационной культуры российских предприятий и организаций. Рассмотрены сущность, основные элементы, классификация, современные методы и методики изучения и изменения культуры. Предложены усовершенствованные автором методики зарубежных авторов по диагностике и оценке влияния культуры на эффективность деятельности организации.

Аннотация: В учебном пособии дано систематическое изложение основ дисциплины «Теория организации», представлены оригинальные подходы к построению математического аппарата выбора концепции целесообразного организационного менеджмента, проектированию групп организаций.

Аннотация: В учебнике дано систематическое изложение основ теории организации, рассматриваются как классические, так и современные концепции и подходы. Рассмотрены предмет и метод теории организации, модели и типы организаций, основные принципы и законы организации, методы построения структур управления. Подробно излагаются методические основы формирования организационных структур управления, технологии организационного проектирования. Уделено внимание культуре организации как важнейшему современному фактору их развития. Особое внимание уделено современным тенденциям в развитии организаций, принципам и методам организационного развития, технологиям осуществления организационной диагностики, организационных изменений и организационного консалтинга. По сравнению с первым и вторым изданиями учебник стал более практикоориентированным и теперь не только знакомит читателя с современными методами теории организации, но и содержит практические задания, позволяющие формировать навыки анализа организационных проблем и решения задач развития организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного стандарта высшего образования. Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по курсу «Теория организации», будет полезен также менеджерам разных уровней, работникам органов исполнительной и законодательной власти.

Аннотация: Учебник и практикум представляет собой версию классического изложения курса «Теория организации» в формате единой учебной дисциплины. Концепция построения учебника логически объединяет теоретические основы и прикладную постановку организационных отношений в социально-экономических формированиях. Последовательно и подробно рассматриваются связи, зависимости, принципы, составы, классификации, формы, процедуры и структуры организации. Благодаря обширному методическому комплексу, включающему вопросы для самоконтроля, разнообразные кейсы, тестовые задания, а также приложение со справочными материалами, обучающиеся смогут более эффективно освоить и закрепить знания по курсу.

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.02.01 "Технологии личной эффективности HR-менеджера" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы (ФГОС 3+).

Количество обращений к полному тексту:49