Поисковый запрос:  - ( РУБРИКА= 04.21 )

Аннотация: Проект «Университеты России» позволит высшим учебным заведениям нашей страны использовать в образовательном процессе издания (в том числе учебники и учебные пособия) по различным дисциплинам, подготовленные преподавателями лучших университетов России и впервые опубликованные в издательствах вузов. Все представленные в этой серии работы прошли экспертную оценку учебно-методического отдела издательства и публикуются в оригинальной редакции. Практическое пособие является частью учебно-методического комплекса по дисциплинам.

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.04.02 "Социальная политика организации" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом, профиль "Управление персоналом организации".

Количество обращений к полному тексту:43

Аннотация: Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки 080400 — Управление персоналом (квалификация «бакалавр»). В учебнике раскрываются теоретические основы управления социальным развитием организации, рассматривается влияние внешних и внутренних факторов среды на развитие социальных процессов в организации, описываются тенденции и механизмы повышения качества трудовой жизни, гуманизации труда, улучшения быта и досуга работников. Особое внимание уделяется опыту (отечественному и зарубежному) решения социально-трудовых проблем и конкретным формам ведения социальной работы в организациях.

Аннотация: Знание основ социально-трудовых отношений позволит студентам качественно решать профессиональные задачи, а также грамотно позиционировать себя на рынке труда. В пособии анализируется теоретическое содержание основных категорий и понятий сферы труда, которые дают представление о труде как основе жизнедеятельности человека и общества, раскрывается сущность и содержание социально-трудовых отношений, их типы, субъекты. Особое внимание уделено трем основным группам социально-трудовых отношений: социально-трудовым отношениям занятости, социально-трудовым отношениям, связанным с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовым отношениям, связанным с вознаграждением за труд. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов различных направлений гуманитарного и экономического профилей, в первую очередь таких как 39.03.01 «Социология», 38.03.03 «Управление персоналом», 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», а также аспирантов, преподавателей.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:28

Аннотация: В монографии с позиций социальной философии раскрываются место и роль конфликтов в системе социальных отношений и социальных изменений, анализируются основные теоретические положения конфликтологии, рассматриваются условия и причины возникновения, протекания и последствия конфликтов в основных областях общественной жизни. Много внимания уделено диалектическому взаимодействию конфликтов и девиации, конфликтов и кризисов. Книгу можно использовать в качестве учебного пособия студентам, изучающим курсы конфликтологии, менеджмента, социологии, политологии, управления персоналом.

Аннотация: Книга о том, как формировать правильную атмосферу в коллективе, выстраивать отношения с ключевыми сотрудниками, проводить совещания с максимальной эффективностью, управлять временем и стать харизматичным руководителем.

Аннотация: Каждая организация и каждый лидер стремятся к успеху. Но почему же тогда достичь его удается лишь немногим? Все дело в том, что зачастую лидеры исповедуют старомодные, отжившие свое подходы к лидерству. Между тем по-настоящему успешные лидеры не только иначе смотрят на мир, они и действуют иначе. Стивен Кови дает простые в применении, конкретные стратегии, которые помогут вам изменить ваше поведение в качестве лидера. Используя эти инструменты, вы заметите, как улучшится мотивация ваших подчиненных и повысится продуктивность вашей работы.

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.О.32 "Расчеты социальных льгот и компенсаций" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом (ФГОС 3++).

Количество обращений к полному тексту:37

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.12 "Расчеты социальных льгот и компенсаций" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (ФГОС 3+).

Количество обращений к полному тексту:52

Аннотация: В монографии изложены основные положения универсальной теории самоуправления и управления, разработанной автором на основе современных достижений естественных и технических наук, разрешен основной вопрос философии о наличии цели в природе, сформулированы общие объективные законы существования систем: закон сохранения систем и закон целесообразного и оптимального самоуправления и управления.

Аннотация: Учебник представляет краткий вариант обществоведческого курса, предназначенный для изучения в 10 классе на базовом уровне.

Аннотация: Одним из главных требований, предъявляемых к специалистам в области государственного и муниципального управления, является умение ставить и обеспечивать решение комплексных исследовательских задач, направленных на преодоление актуальных проблем современного общества. В представленном курсе проводится анализ инструментов диагностики социально-экономических и политических процессов, определяется роль научно-исследовательских программ в оценке и управлении этими процессами. На основе обзора существующих методов научного исследования предложены эффективные способы оценки состояния социальных систем и текущих тенденций современного общества, представлены подходы к моделированию динамики социальных процессов, разработке обоснованных и сбалансированных по объемам используемых ресурсов и привлеченных средств программных мероприятий, принятию оптимальных и общественно-значимых административных решений.