Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= HR )

Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины ФТД.В.02 "Big Date в управлении персоналом (Big Date for HR)" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" (ФГОС 3+).

Количество обращений к полному тексту:32

Аннотация: Рассматриваются теоретические аспекты и практические наработки в области использования технологий управления корпоративными знаниями. Анализируется значение управления знаниями в системе управления персоналом компании. Выделяется и описывается технология бенчмаркинга как источника получения новых корпоративных знаний. Особое внимание уделено процессам HR-аналитики. Предлагается использование бенчмаркинговых исследований как инструмента анализа сферы управления персоналом. Описываются подходы к разработке метрик для бенчмаркинга в сфере управления персоналом организации. На основе изучения практического опыта использования компаниями бенчмаркинговых исследований установлена потребность в организации хранения и эффективного распространения результатов. Учитывая, что в настоящее время корпоративные знания становятся ценнейшим внутренним продуктом организации, предложено применение современных информационных технологий, позволяющих расширить доступ к корпоративным знаниям и решить проблемы децентрализации знания, дублирования и потери информации для принятия решений в области управления персоналом.

Аннотация: Материал посвящен основным аспектам цифровизации компаний, особенностям внедрения инструментов цифровой трансформации в бизнес-среде. Автором отмечается, что внедрение цифровых технологий поможет развитию предприятия, а компетентные ИТ-специалисты помогут разработать функционал цифровой системы предприятия, проведут ее интеграцию с другими системами компании, и проведут обучение сот рудников.

Количество обращений к полному тексту:8

Аннотация: Рассказывается о достигнутых в компании результатах в 2018 г.: росте заработной платы, подготовке рабочих, платформе управления HR-политикой. Рассматривается развитие стратегического резерва, Корпоративного университета РЖД. обучение руководителей линейного уровня, разработка профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта. Большое внимание уделяется развитию детских железных дорог, корпоративной молодежной политике, социальному развитию, в том числе социальной поддержке женщин, а также жилищной политике, здравоохранению. Описываются новые HR-проекты, сервисный портал работника.

Аннотация: Одной из приоритетных задач ОАО «РЖД» в 2019 г. было развитие человеческого капитала. Безусловно, главные итоги работы года – это обеспечение компании квалифицированным персоналом под задачи долгосрочной программы развития, выполнение ключевых HR-KPI, реализация новых HR- проектов, а также сохранение социальной стабильности и отсутствие коллективных трудовых споров. Рассмотрены стратегические векторы на 2020 г.

Количество обращений к полному тексту:85

Аннотация: В статье приводятся результаты 15-летнего опыта проектной деятельности кафедры управления персоналом Сибирского института управления (далее - СИУ РАНХиГС) по реализации многочисленных научно-исследовательских проектов по решению актуальных для вуза и общества проблем. Эту деятельность осуществляли команды проектов, в состав которых включены преподаватели и студенты кафедры. Автором статьи как руководителем всех описываемых проектов кратко представлены подходы, принципы, технологии, позволяющие гармонично включать проектную деятельность в процесс обучения будущих HR-менеджеров. Автор выделяет особенности проектной деятельности как метода обучения HR-менеджеров и приводит результаты обучения студентов и выпускников как его успешного использования. В статье также приводятся результаты последнего научно-исследовательского проекта, направленного на проведение профориентационной работы со студентами 1 курса факультета ГМУ СИУ РАНХиГС.

Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы оценки качества профессиональной подготовки HR-менеджеров с позиций выпускников направления подготовки «Управление персоналом», работающих в данной сфере. Автор статьи в течение десяти лет занималась оцениванием качества подготовки выпускников вуза на должности заместителя проректора по организации практики, трудоустройства и содействия занятости выпускников.

Аннотация: В статье рассматриваются содержание понятия антикоррупционная компетентность и антикоррупционные компетенции, а также способы их формирования. Автор выделяет проблемы формирования антикоррупционной компетентности специалистов для служб управления персоналом коммерческих организаций и кадровых служб для сферы государственного управления и государственной службы в процессе их обучения и повышения квалификации.

Аннотация: В статье рассматриваются принципы системы канбан и ее применение в работе службы управления персоналом. Канбан — термин, который уже давно прочно вошел в жизнь производственных компаний. Может ли эта система оказаться полезной для HR-менеджеров?

Количество обращений к полному тексту:19

Аннотация: Фрагмент аналитического отчета, в котором рассмотрены модели цифровых навыков и проанализированы глобальные вызовы для традиционной системы образования в условиях быстрого развития цифрового мира.

Количество обращений к полному тексту:61

Аннотация: "Черный лебедь" 2020 года - коронакризис - максимально изменил образовательную отрасль, отправив слушателей в виртуальные аудитории. Процесс цифровизации дополнительного бизнес-образования длится не один год, но сегодня он идет семимильными шагами. Насколько к его ускорению были готовы ведущие российские корпоративные университеты, как они чувствуют себя сегодня и к чему готовятся в будущем - в нашей статье.

Количество обращений к полному тексту:54

Аннотация: Трансформация сегодня – это активное движение в сторону чат ботов, подбора персонала с помощью софта, big data …

Количество обращений к полному тексту:70

Аннотация: В сегодняшних условиях, когда стремительно идет процесс цифровой трансформации во всем мире, обществу требуются специалисты, соответствующие высокой динамике этого развития и изменений. Технологии сейчас определяют практически все, поэтому основной запрос именно на тех людей, которые готовы к изменениям и готовы обучаться на протяжении всей своей жизни.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:53

Аннотация: В статье рассмотрены основные тенденции технологических изменений в сфере HR-менеджмента, обусловленные влиянием диджитализации и перехода к цифровой экономике и влияние их на производительность труда. Проанализирована степень проникновения технологических инноваций в основные HR-процессы, преимущества их использования в практике управления персоналом, а также перспективы развития в ближайшем будущем.

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:29