Мурзина, Кристина Борисовна. Развитие soft skills как неотъемлемая часть среднего профессионального образования / К. Б. Мурзина. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2022. - Т. 3, Вып. 4. - С. 386-391
. - ISSN 2687-1025
Кл.слова (ненормированные): РЫНОКТРУДА -- СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- SOFT SKILLS -- HARD SKILLS -- ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ -- ВНЕУРОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- КОНФЕРЕНЦИЯ -- САМООБРАЗОВАНИЕ Аннотация: Мир стремительно меняется, то, что было актуальным вчера, уже не востребовано на современном рынкетруда. Главная задача среднего профессионального образования (СПО) — идти в ногу со временем и подготовить квалифицированных специалистов, удовлетворить потребности современной экономики. Рассматривается актуальность развития soft skills в структуре СПО, поднимается вопрос о более пристальном внимании к образовательным программам в части развития личностных качеств и человеческого капитала. Раскрывается понятие «мягких» навыков, указывается на способности, наиболее востребованные современными работодателями. Дается определение hard skills и показывается, почему только комплексное владение «мягкими» и «жесткими» качествами позволяет быть высококлассным специалистом. Предлагаются методы развития «мягких» навыков в процессе получения СПО. Современному рынкутруда нужен специалист, который сможет легко адаптироваться в быстро меняющихся условиях. Профессиональное образование также должно адаптироваться к новым условиям и вызовам времени, ведь главная задача любой профессиональной образовательной организации — выпустить конкурентоспособного и востребованного специалиста, поэтому во время обучения студентам необходимо создавать условия по формированию всех навыков, актуальных для современного рынкатруда. Обобщается опыт педагогического коллектива Вологодского техникума железнодорожного транспорта в области формирования надпрофессиональных навыков: представлены педагогические технологии, применяемые педагогами на занятиях, описана разнообразная внеурочная деятельность, способствующая гармоничному развитию студента.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободных экз. нет
Экз.1 (ЧЗ №1) занят
Воронов, Александр Александрович. "Профессионалитет" - новый формат взаимоотношений между основными субъектами рынка среднего профессионального образования / А. А. Воронов, Т. С. Попова, О. П. Горьков. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2022. - Т. 3, Вып. 3. - С. 250-260
. - ISSN 2687-1025
Кл.слова (ненормированные): СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- РЕГИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- МАРКЕТИНГ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ РЫНОК -- СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИНИЦИАТИВЫ -- РЫНОКТРУДА -- ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Аннотация: По мнению работодателей, качество подготовки выпускников средних специальных образовательных учреждений не соответствует запросам рынка, т.е. результаты происходящих трансформаций недооцениваются образовательными организациями. Выпускник организации среднего профессионального образования (СПО), оказавшись на рынкетруда, должен органично и быстро «вписаться» в рынок, который является сложной системой, регулируемой определенными экономическими законами и часто подверженной противоречивому воздействию политических и психологических факторов. С 1 сентября 2022 г. стартует программа Минпросвещения России «Профессионалитет», в рамках которой начнут учиться порядка 150 тысяч студентов организаций СПО. В первую очередь речь идет об основных рабочих специальностях в таких отраслях народного хозяйства, как металлургия, фармацевтика, нефтехимия и транспорт. Профессионалитет, как новый формат взаимоотношений между основными субъектами рынка СПО, — это образовательная программа в колледжах, которая позволит стать высококвалифицированным специалистом, востребованным на ведущем предприятии региона. Профессионалитет — пока эксперимент, но это очень важный эксперимент и, наверное, именно сейчас он необходим для отрасли образования. Для работодателя назрела потребность подготовки специалистов среднего звена под конкретные задачи. Выпускник техникума должен выйти с конкретными под этого работодателя компетенциями и навыками. Этот эксперимент впоследствии поможет синхронизировать систему СПО в России с запросами рынкатруда.
Доп.точки доступа: Попова, Татьяна Сергеевна; Горьков, Олег Петрович
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободных экз. нет
Экз.1 (ЧЗ №1) занят
Митрофанова, Елена Александровна. Молодежь на рынкетруда / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 72-78
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЕЖЬ -- РЫНОКТРУДА -- ЗАНЯТОСТЬ -- БЕЗРАБОТИЦА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПАНДЕМИЯ COVID-19 Аннотация: В статье исследовано состояние молодежного рынкатруда в России, выявлены проблемы современного молодежного рынкатруда, такие как необоснованная амбициозность молодежи, недоверительное отношение работодателей к молодежи, неподготовленность большинства молодых людей по окончанию учебы к трудовой жизни, несоответствие образовательной системы требованиям бизнес-среды и рынкатруда и, прежде всего, подготовка работников по профессиям, не востребованным на рынкетруда. Предложен комплекс мер по решению данных проблем молодежного рынкатруда: формирование механизмов реального взаимодействия между бизнес-средой, рынкомтруда и сферой образования; корректировка образовательных программ в стороны их практико-ориентированности; формирование системы подготовки молодежи к выходу на рыноктруда путем их социально-профессиональной адаптации. Проведен анализ социокультурных особенностях поколений «Y» и «Z», показано, что учет данных особенностей позволит улучшить ситуацию на молодежном рынкетруда в цифровую эпоху.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Захаров, Н. Л. "Революционные" тренды на рынкетруда / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 68-71
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом--Рыноктруда Кл.слова (ненормированные): СПЕЦИАЛИСТ -- РЫНОКТРУДА -- ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ -- НОВЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- НОВЫЕ ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Рыноктруда в наше время испытывает революционные изменения. Эпоха относительно стабильного рынкатруда закончилась. Отсутствует баланс вакансий между потребностями современной экономики и подготовленными системой образования специалистами. Новые технологии приводят к возникновению новых профессий, новых вакансий. И отсюда главный и парадоксальный тренд современного рынкатруда новых технологий – множество «неспециалистов» (т.е. люди, не получившие специального образования), создающих и новые виды трудовой деятельности, а далее возникают новые профессии, а как следствие и новые вакансии, и, опять же новые «неспециалисты», создающие новые специальности. С точки зрения структуры современного образования, оно готово к решению этих задач. Но, к сожалению, эти функции образования пока неактивированы. А в них все больше и больше нуждается рыноктруда, т.е. образование должно обучать студентов самостоятельному поиску.
Захаров, Д. К. Исследование российского рынкатруда и особенностей кадровой политики в период восстановления экономики в условиях пандемии / Д. К. Захаров, Е. В. Каштанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 63-67
Кл.слова (ненормированные): ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫЙ РОСТ -- ДОПАНДЕМИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ -- СНИЖЕНИЕ ОБЪЕМА ПЛАТНЫХ УСЛУГ -- РЫНОКТРУДА -- ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ СПРОС -- ВОСТАНОВИТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ -- БЕЗРАБОТИЦА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ -- РЫНОК ТОВАРОВ И УСЛУГ Аннотация: В данной статье рассматриваются современное состояние, условия функционирования и прогнозы развития российского рынкатруда после пандемии коронавируса в 2020 году. Выявлен рост внутреннего валового продукта в июле 2021 года, по сравнению с июлем 2020 года. Отмечено, что важнейшим фактором восстановления и дальнейшего развития активности экономики в первом полугодии 2021 года стал потребительский спрос населения. Общие тенденции на рынкетруда имеют положительную динамику, продолжился процесс повышения реальных заработных плат. Восстановительные процессы приблизили денежные доходы работников к показателям 2019 года. Отмечено, что развитие рынкатруда в ближайшее время будет основано на внедрении в Российской Федерации государственной программы под названием «Содействие занятости населения», кроме того разработаны национальные проекты: «Демография», «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
Доп.точки доступа: Каштанова, Е. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Бесхлебная, Татьяна Александровна. Подбор персонала с использованием цифровых инструментов в доковидной и постковидной экономике / Т. А. Бесхлебная. - Текст : электронный // Проблемы теории и практики управления. - 2021. - № 8. - С. 129-142
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- РЫНОКТРУДА -- ПОСТКОВИДНАЯ ЭКОНОМИКА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЦИФРОВОЙ РЕКРУТИНГ -- HR-ПРОЦЕССЫ Аннотация: Распространение COVID-19 привело к прерыванию таких трендов на российском рынкетруда, как снижение безработицы и рост уровня заработных плат. Одновременно с этим многие организации столкнулись с острой необходимостью трансформировать текущие бизнес-процессы, в частности переходить на удаленный формат занятости и изменять долгосрочную стратегию с учетом возможных последствий введенных мер самоизоляции для экономики страны. Поскольку результаты деятельности любой организации зависят от ее сотрудников, актуальным является вопрос формирования штата в условиях пандемии, который затрагивает выстраивание штатного расписания, процесс подбора персонала, новые требования, предъявляемые к сотрудникам и кандидатам, а также механизм трудоустройства и адаптации новых работников в компанию.
Свистунов, В. М. Современные тренды развития рынка в эпоху цифровизации экономики / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев, И. Н. Голышкова. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 2. - С. 71-77
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика--Рыноктруда Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- РЫНОКТРУДА -- КАДРОВЫЙ РАЗРЫВ -- РАЗВИТИЕ РЫНКАТРУДА -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ -- МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ Аннотация: В статье рассматриваются проблемы рынкатруда с позиций трудоустройства, влияние на эти процессы таких глобальных трендов современного развития экономики как цифровизация и глобализация. Сделан акцент на негативной тенденции трудоустройства большого числа выпускников отечественных вузов не по специальности. Особый акцент сделан на необходимость обязательного учета системой образования профессиональных квалификационных требований к специалистам в процессе их подготовки и переподготовки.
Дегтярева, Е. Г. Положение работников предприятий МСП вследствие пандемии / Е. Г. Дегтярева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 2. - С. 65-70
Кл.слова (ненормированные): ПАНДЕМИЯ COVID-19 -- БЕЗРАБОТИЦА -- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПАНДЕМИИ -- СРЕДНИЕ И МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ -- РЫНОКТРУДА Аннотация: В статье рассмотрены проблемы, связанные с последствиями пандемии для работников средних и малых предприятий в Московской области, а именно сокращение их заработных плат и расторжение с ними трудовых договоров по причине сокращения фонда оплаты труда предприятий МСП, несмотря на предпринятые государством меры поддержки. Приведена статистика по увольнениям работников в МСП, приведены данные об объеме трудовых нарушений в Московской области на предприятиях МСП, объеме обращений граждан в трудовую инспекцию. Рассмотрены новшества в трудовом законодательстве России, введенные из-за пандемии, а также нарушения ТК РФ. Также рассмотрены актуальные меры поддержки предприятий МСП с целью сохранения рабочих мест, а также меры поддержки семей, которые находятся в трудной ситуации из-за потери работы. В статье определены пути выхода предприятий МСП из кризисной ситуации с персоналом для его сохранения путем сокращения рабочего времени и эмоциональной поддержки сотрудников.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Абдуллаева, З. М. Трансформация рынкатруда в результате появления цифровых технологий / З. М. Абдуллаева, З. М. Магомедбегова, Д. Х. Асхабова. - Текст : электронный // Экономика и предпринимательство. - 2021. - № 5. - С. 1169-1172
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): СОКРАЩЕНИя -- РЫНОКТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЗАНЯТОСТЬ -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА -- РАБОЧЕЕ МЕСТО -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ Аннотация: В статье исследованы тенденции трансформации рынкатруда в условиях цифровых технологий. Выявлено формирование глобальных вызовов, стимулирующих появление новых рабочих мест с соответствующими квалификационными компетенциями, а также создающих угрозу исчезновения рабочих мест с морально устаревшими квалификационными навыками. Сделан вывод о том, что цифровая экономика потребует целого ряда новых и отличных профессиональных навыков, нового подхода к политике регулирования рынкатруда.
Обухова, Галина Николаевна. Профессионально-квалификационные требования к работникам в условиях цифровизации трудовых отношений / Г. Н. Обухова. - Текст : электронный // Кадровик. - 2021. - № 5. - С. 133-136
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА -- РЫНОКТРУДА -- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ Аннотация: Повсеместное внедрение цифровых технологий, развитие производства, а также постоянно меняющийся рыноктруда требуют от работников постоянного развития, и совершенствования профессиональных навыков и компетенций. Нарастающая потребность в изменении действующей системы квалификаций, а точнее введение профессиональных стандартов, будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.
Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом / Е. А. Митрофанова, А. Ю. Семенова, Ю. В. Савина [и др.]. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 64-69
Кл.слова (ненормированные): ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД -- СТУДЕНТ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- РЫНОКТРУДА -- ИНТЕРАКТИВНАЯ МОДЕЛЬ Аннотация: В статье представлено результаты исследования и разработки модели формирования и развития личного HR- бренда – интерактивного навигатора, помогающего студенту и молодому специалисту в области управления персоналом правильно выстроить стратегию профессионального развития и повысить свою ценность на рынкетруда. Выбор данной темы обусловлен, прежде всего, актуальностью проблемы трудоустройства: современным студентам и молодым специалистам сложно в полной мере раскрыть и использовать свой потенциал, поскольку они, во-первых, не известны в профессиональной среде и, во-вторых, не умеют позиционировать себя на рынкетруда, как профессионалы. Таким образом, от них требуется целенаправленные активные действия в профессиональной самореализации, одним из основных инструментов реализации которых и является личный бренд. Таким образом, целью исследования является повышение ценности и узнаваемости студентов на рынкетруда и в профессиональной среде и их трудоустройства по специальности после окончания университета на основе использования модели формирования и развития личного HR-бренда.
Абдримова, Мария. Будущее наступит завтра / М. Абдримова. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2020. - № 12. - С. 30-33
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Абдримова, Мария. Каждому - по потребностям / М. Абдримова. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2020. - № 12. - С. 26-29
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Исследования особенностей региональногорынкатруда при формировании системы управления трудовыми ресурсами / О. А. Каурова, Е. С. Гуреева, Д. С. Митюхин, В. В. Гаврилова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 69-77
Кл.слова (ненормированные): РЫНОКТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО -- УПРАВЛЕНИЕ -- БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ -- РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОКТРУДА -- ИНФРАСТРУКТУРА РЫНКАТРУДА Аннотация: Настоящая статья посвящена проблемам управления и развития рынкатруда Республики Бурятия. В данной статье рассмотрены понятия «трудовые ресурсы», «система управления трудовыми ресурсами». Рассмотрены основные компоненты системы управления трудовыми ресурсами в регионе. Систематизированы методы управления трудовыми ресурсами. Выделены проблемы формирования новых подходов к управлению трудовыми ресурсами в Республике Бурятия. Определены особенности инфраструктуры рынкатруда Республики Бурятия. Проведен количественный и качественный анализ трудовых ресурсов Республики Бурятия, анализ численности занятых по видам экономической деятельности и по формам собственности, анализ распределения денежных доходов населения Республики Бурятия. На основе проведенного анализа был составлен баланс трудовых ресурсов, на основе которого были сделаны основные выводы о состоянии рынкатруда Республики Бурятия, разработаны конкретные мероприятия по совершенствованию инфраструктуры рынкатруда республики.
Доп.точки доступа: Каурова, О.А.; Гуреева, Е.С.; Митюхин, Д.С.; Гаврилова, В. В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Свистунов, Василий Михайлович. Цифровая грамотность населения как основа развития рынкатруда в России / В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 61-68
Кл.слова (ненормированные): РЫНОКТРУДА -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ПОТЕНЦИАЛ -- РАЗВИТИЕ РЫНКАТРУДА Аннотация: Статья посвящена анализу соответствия уровня цифровой грамотности населения современному состоянию развития цифровых технологий и перспективным тенденциям мирового и отечественного рынкатруда. Актуальность выбранной проблематики объясняется тем, что достигнутый уровень цифровой грамотности населения далеко не всегда отвечает уровню развития современных информационно-коммуникационных технологий. Такое положение дел порождает серьезные конфликты в системе взаимоотношений «человек - цифровая технология», снижающие общую результативность труда и эффективность применения современных технологий. В статье проведён содержательный анализ современного состояния и существующих проблем в достижении сотрудниками отечественных и зарубежных компаний требуемого уровня цифровой грамотности. На основе полученных результатов определены основные причины, повлиявшие на текущее состояние дел. Отмечены новые тренды рынкатруда, формируемые как ответная реакция на все более активное проникновение цифровой экономики в социально-экономическую сферу общества. Определены основные проблемы в образовательной сфере, негативно влияющие на недостаточный уровень цифровой грамотности населения страны.
Доп.точки доступа: Коновалова, Валерия Германовна; Лобачев, Виталий Владимирович
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Коновалова, О. В. Развитие информационно-коммуникативных компетенций молодого специалиста сферы анализа рисков и экономической безопасности в условиях современных вызовов рынкатруда / О. В. Коновалова, В. А. Волконский. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 47-50
Кл.слова (ненормированные): ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ -- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ИНДУСТРИЯ 4.0 -- ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- РЫНОКТРУДА Аннотация: В статье проведен анализ современных тенденций в области трансформации формируемых профессиональных компетенций образовательными учреждениями высшего образования у специалистов сферы экономической безопасности и анализа рисков. Описаны актуальные требования работодателей на рынкетруда в области экономики. Обозначены основные причины необходимости изменения перечня и состава профессиональных компетенций. На примере действующего российского образовательного стандарта выявлены недостатки имеющейся нормативной базы. Проведен анализ сценариев развития образовательной среды в отсутствие изменений. Предложены меры по актуализации профессиональных компетенций и поддержанию и повышению уровня конкурентоспособности специалистов в области анализа рисков и экономической безопасности на рынкетруда.
Доп.точки доступа: Волконский, В.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Свистунов, Василий Михайлович. Современные особенности трансформации мирового и российского рынкатруда / В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 5-12
Кл.слова (ненормированные): РЫНОКТРУДА -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ -- НОВЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКАТРУДА -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА Аннотация: Статья посвящена оценке влияния современных цифровых технологий на состояния мирового и российского рынкатруда. Актуальность выбранной проблематики объясняется тем, что достигнутый уровень цифрового развития общества оказывает существенное влияние на размеры рынковтруда, квалификационный состав работающих, востребованность тех или иных профессий. В статье приведены результаты анализа влияния цифровых технологий на рост ВВП России, отражен вклад отдельных факторов роста в добавленную стоимость различных секторов экономики РФ, включая отраслевой аспект, приведена динамика внедрения цифровых технологий по регионам страны. Изложены результаты исследований, характеризующие новые тренды рынкатруда, формируемые как ответная реакция на все более активное проникновение цифровой экономики в социально-экономическую сферу общества.
Доп.точки доступа: Коновалова, Валерия Германовна; Лобачев, Виталий Владимирович
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Маличенко, И. П. Согласование профессиональных запросов участников рынкатруда при трудоустройстве молодых специалистов / И. П. Маличенко, Е. А. Черкасова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 60-65
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ -- РЫНОКТРУДА -- БЕЗРАБОТИЦА -- КОМПЕТЕНЦИИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Цифровизация и когнивитизация современных бизнес-процессов формирует качественно новый запрос намоделирование инновационно-ориентированных концепций развития образования и консолидированных форм взаимодействия между всеми участниками рынкатруда: провайдерами образовательных услуг, бизнес-сообществом, выпускниками и государством, цель которых едина и связана с эффективным трудоустройством молодых специалистов, которые и являются главным стратегических ресурсом современной социально-экономической системы. Однако при казалось бы общей заинтересованности уже много лет молодые специалисты являются наиболее незащищенной категорией на рынкетруда. Отсутствие практических навыков и опыта работы, необходимость дополнительного инвестирования в формирование так называемых «прикладных компетенций» делает стратегии профессионального развития выпускников уязвимыми и неконкурентоспособными. В связи с этим в статье проведено исследование на соответствие и согласованность профессиональных запросов участников рынкатруда к компетенциям молодых специалистов с целью объединения усилий для их более быстрой адаптации и развития на рынкетруда.
Доп.точки доступа: Черкасова, Е.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Аникеева, Н. В. Рыноктруда: сегодня и завтра / Н. В. Аникеева, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 56-59
Кл.слова (ненормированные): РЫНОКТРУДА -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- БЕЗРАБОТИЦА -- ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ -- НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ -- РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ -- ПАТЕНТ НА РАБОТУ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- УТЕЧКА УМОВ -- ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ -- ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА -- ТРУДОВЫЕ ДОХОДЫ Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные как с сегодняшним состоянием рынкатруда в России, так и в будущем. Дается характеристика основных составляющих рынкатруда: численности занятых в экономике, численности активно ищущих работу, численности безработных. Рассматривается соотношение числа уволенных и числа принятых на работу работников. Раскрываются причины увольнения работников. Особое внимание уделено рассмотрению условий занятости: полное и неполное рабочее время. Определенное место отведено вопросам миграции трудовых ресурсов. Раскрывается численность трудовых мигрантов, имеющих разрешение на работу и работающих на патентных условиях. Рассматриваются проблемы нелегальной миграции трудовых ресурсов. Освещаются проблемы безработицы, в том числе, связанной с повышением пенсионного возраста. Предлагается взгляд на изменение ситуации на рынкетруда в связи с цифровизацией экономики. Делается упор на необходимость подготовки соответствующих специалистов, которые в наибольшей степени будут востребованы на будущем рынкетруда. Кроме того, предлагаются меры для работодателей в привлечении высококвалифицированных специалистов.
Доп.точки доступа: Митрофанова, А.Е.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Смирнов, Е. Н. Макроэкономическое воздействие на рынкитруда в условиях рисков глобальных рецессий / Е. Н. Смирнов. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 51-55
Кл.слова (ненормированные): РЫНОКТРУДА -- НЕРАВЕНСТВО -- ГЛОБАЛЬНАЯ РЕЦЕССИЯ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Актуальность проблем, исследуемых в статье, обусловлена определяющим воздействием глобальных рецессий на рынкитруда зарубежных стран и нарастающими дисбалансами на этом рынке. В экономической политике и практике развития стран, помимо традиционных вопросов оживления финансовой системы и товарных рынков, решающее значение приобретает политика послекризисного восстановления рынковтруда. При этом мы отмечаем существенную дифференциация подходов к анализу занятости, безработицы и моделированию реакции рынковтруда на спады в экономике. В рамках нашего исследования проанализированы эффекты рецессий для рынковтруда, а также предложены меры политики государства, направленной на преодоление сбоев на рынкетруда в периоды глобальных экономических рецессий, противодействию поляризации на рынкетруда и снижению рисков увеличения неформальной занятости.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте