Хомутский, Д. Ю. Этапы трансформации организационнойкультуры / Д. Ю. Хомутский, С. Н. Козлов. - Текст : электронный // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2024. - № 2. - С. 44-49
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Балашова, Надежда Валерьевна. Влияние организационнойкультуры на формирование трудового поведения работников компании / Н. В. Балашова, Ю. Е. Пилипейко. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2023. - Т. 10, № 12. - С. 2093-2108
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ -- ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ -- ПОКАЗАТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ Аннотация: В статье рассматривается организационнаякультура, сложившаяся в организации, как основа эффективной деятельности и как фактор, влияющий на трудовое поведение работников. Авторы представили обзор теоретических моделей, объясняющих степень и характер влияния организационнойкультуры на эффективность деятельности организации. В статье выделены преимущества использования моделей с точки зрения измерения количественных показателей. Авторы предлагают к рассмотрению показатели для оценки влияния организационнойкультуры на трудовое поведение. Выделены элементы организационнойкультуры, которые оказывают влияние на формирование трудового поведения работников. Авторами делается вывод о целесообразности управления организационнойкультурой как инструменте, оказывающем влияние на трудовое поведение персонала и эффективность деятельности организации. Представлены показатели, которые возможно измерять и сравнивать на каждом этапе управления организационнойкультурой. Статья может быть интересна сотрудникам, занимающимся совершенствованием организационнойкультуры, а также занятым разработкой систем стимулирования персонала, аспирантам, магистрантам.
Хомутский, Дмитрий Юрьевич. Особенности гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами / Д. Ю. Хомутский, Г. С. Андреев. - Текст : электронный // Мотивация и оплата труда. - 2023. - № 4. - С. 258-264
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Асламова, Вера Сергеевна. Анализ культуры безопасности ОАО "Российские железные дороги" / В. С. Асламова, И. А. Умудова. - Текст : электронный // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. - 2023. - № 2(78). - С. 166-175
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- КООПЕРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ОЦЕНКА ЗРЕЛОСТИ -- БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ -- ОЦЕНКА КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ Аннотация: В статье рассматриваются организационная и корпоративная культуры и связи между ними. Приводится общее понятие культуры безопасности, данное в приказе Ростехнадзора, для нефтегазовой сферы и транспортной компании ОАО «РЖД». Показана значимость культуры безопасности для развития как корпоративной культуры, так и самой организации. Представлена модель кооперативной культуры ОАО «РЖД», ее структурная схема, принципы создания и присущие признаки культуры безопасности движения, по которым можно оценить ее зрелость. Описаны пять уровней зрелости культуры безопасности ОАО «РЖД». Анализируются результаты оценки культуры безопасности в Иркутской дистанции электроснабжения, проведенной методом анкетирования.
Дениз, Ли Йон. Девять формул для уникальной культуры / Л. Й. Дениз. - Текст : электронный // Большие идеи. - 2023. - № 10. - С. 135-143
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- ТИП БРЕНДА -- ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ Аннотация: Если ваша цель - просто сформировать «хорошую» культуру в своей организации, вы слишком низко ставите планку. Организация, которая провозглашает такие ценности, как репутация и командная работа, на самом деле ничем не отличается от других. Если вы хотите получить конкретные результаты, которые позволят вам дифференцировать свою компанию, необходимо создать уникальную среду, которая воспитывает соответствующее отношение и поведение сотрудников.
Варлакова, Ю. В. Корпоративная культура организации как инструмент управления персоналом / Ю. В. Варлакова, Ю. В. Казаченок. - Текст : электронный // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. - 2022. - № 28. - С. 53-61
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Каленова, А. Г. Изучение вопросов глобальной цифровизации и ее влияние на организационнуюкультуру предприятия / А. Г. Каленова, Е. А. Казаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 3. - С. 68-72
Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ИНДУСТРИЯ 4.0 Аннотация: Статья посвящена теоретическому анализу понятия организационнаякультура организации. Рассмотрено влияние активно происходящего процесса в мире это процесса цифровизации и его воздействие на организационнуюкультуру организации. Проведен анализ интенсивности перехода организаций к «Индустрии 4.0» в настоящее время. Выявлен ключевой элемент в процессе перехода к новшествам, это персонал. Освещен ряд проблем, с которыми сталкиваются предприятия, при внедрении новых технологий. В ходе рассмотрения проблемы выделены положения, которые необходимо учитывать при переходе к нововведениям. Рассмотрены этапы внедрения изменений в организационнуюкультуру, которые будут способствовать уменьшению сопротивления при внедрении изменений. Представлены конкретные примеры влияния организационнойкультуры на организационные процессы. В целом обозначена роль организационнойкультуры в организации.
Доп.точки доступа: Казаева, Е.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Коновалова, В. Г. Программы признания сотрудников: опыт и новая реальность / В. Г. Коновалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 3. - С. 25-30
Кл.слова (ненормированные): ПРИЗНАНИЕ СОТРУДНИКОВ -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- ПРОГРАММЫ ПРИЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ Аннотация: Статья посвящена проблемам использования инструментов признания сотрудников в современной практике. Рассматриваются основные и формы признания, их преимущества и недостатки. Обобщаются данные исследований, подтверждающих как положительное влияние признания на такие переменные как производительность и удержание сотрудников, моральный дух, мотивация, удовлетворенность работой, счастье и позитивное настроение, организационная и профессиональная приверженность и вовлеченность, так и влияние отсутствия признания на профессиональное выгорание сотрудников. Выделены факторы, определяющие возрастание значимости обоснования стратегии и программ признания сотрудников, а также тенденции их развития, в том числе, стремление согласовывать программы признания согласование с бизнес-целями, процессами управления талантами. Представлен анализ причин недостаточной результативности программ признания сотрудников. Показано, что программы признания терпят неудачу из-за отсутствия структуры, позволяющей сотрудникам узнавать друг друга, сложности выбора людей для выражения признания, отсутствия ясности в отношении целей программ признания, недостаточного внимания к возрастному разнообразию и различиям в восприятии признания, а также состояния организационнойкультуры (лидеры декларируют определенные ценности, но никто в организации не получает признание при реализации этих ценностей, культуры, основанные на конкуренции, часто подавляют желание людей признавать и хвалить своих коллег).
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Гаспарович, Е. О. Организационнаякультура и социальная ответственность вуза как факторы успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья / Е. О. Гаспарович, Е. В. Ускова, Е. М. Котова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 42-47
Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -- АДАПТАЦИЯ СТУДЕНТОВ -- ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗДОРОВЬЯ -- ОБУЧЕНИЕ СТУДЕНТОВ Аннотация: В статье раскрывается актуальность исследования организационнойкультуры и социальной ответственности вуза как факторов успешной адаптации студентов с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Выделяются особенности и потенциал организационнойкультуры вуза в целом и его социальной ответственности в вопросах адаптации с целью последующей профессионализации лиц с ОВЗ. Освещены основные тенденции выстраивания работы вуза по реализации проекта функционирования доступной образовательной среды для студентов с ОВЗ средствами организационнойкультуры вуза. Подчеркивается роль деятельности профессорско-преподавательского состава вуза в реализации: профессиональной подготовки студентов с ОВЗ совместно с их адаптацией к условиям образовательного учреждения; программы социально-психологического сопровождения лиц с инвалидностью в вузе; программы медикореабилитационного сопровождения студентов с ограниченными возможностями здоровья. Представлена работа Центра инклюзивного образования УрФУ обеспечивающего создание и улучшение условий для обучения и адаптации инвалидов и студентов с ограниченными возможностями здоровья.
Доп.точки доступа: Ускова, Е.В.; Котова, Е.М.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Гулей, Инга Арамовна. Управление организационнойкультурой в системе высшей школы / И. А. Гулей. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 1(41). - С. 68-75
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Соломанидина, Татьяна Оттовна. Организационнаякультура компании : учебное пособие / Т. О. Соломанидина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 624 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-003946-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Организационнаякультура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании : Глава 1. - С .5 Важнейшие элементы организационнойкультуры и механизм их взаимодействия : Глава 2. - С .68 Цели и ценности организационнойкультуры. корпоративный кодекс компании : Глава 3. - С .148 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организационнойкультуры : Глава 4. - С .227 Мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании : Глава 5. - С .272 Интеграция интересов компании и работников путем социализации, адаптации и обучения персонала : Глава 6. - С .321 Системы оценки, самооценки и аттестации персонала различных организационныхкультур : Глава 7. - С .371 Коммуникационные технологии и их использование для укрепления организационнойкультуры : Глава 8. - С .407 Лидерство и профессионализм менеджмента в формировании и развитии оргкультуры, приобщении к ней сотрудников : Глава 9. - С .439 Концепция безопасности организационного развития компании : Глава 10. - С .481 Особенности организационнойкультуры российских компаний различных сфер деятельности : Глава 11. - С .534 Модели влияния организационнойкультуры на эффективность компании : Глава 12. - С .593
Рубрики: Организационнаякультура компании Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС -- ПЕРСОНАЛ -- МОТИВАЦИЯ -- СОЦИАЛИЗАЦИЯ Аннотация: В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы диагностики и развития организационныхкультур компаний, совершенствующих стратегии управления человеческими ресурсами в условиях рыночной перестройки бизнеса: сущность культуры, ее элементы, способы возникновения и закономерности развития, методы диагностики и развития и др. Сочетание глубоких теоретических и практических исследований позволяет использовать книгу в качестве не только учебного пособия для студентов, аспирантов и слушателей МБА, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Организационнаякультура», но и практического пособия для менеджеров и руководителей, занимающихся вопросами исследования культуры своих компаний.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Организационная культура(ОК2). Социология и психология управления(СоцПсУпр1). Социология и психология управления(СПУ). Организационная культура(ОргК1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
СОЦПСУПР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СоцПсУпр1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОРГК1/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргК1/2
ФО
УП
6
д/о
Доп
12.
658.3 Б 20
Балашов, Анатолий Павлович. Организационнаякультура : учебное пособие / А. П. Балашов ; Новосибирский государственный университет экономики и управления. - Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2021. - 278 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Вузовский учебник). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-103727-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ : раздел I СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ : глава 1. - С .7 ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ : глава 2. - С .37 ВЗАИМОСВЯЗЬ И ВЗАИМООБУСЛОВЛЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ : глава 3. - С .59 ВЛИЯНИЕ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННУЮКУЛЬТУРУ : глава 4. - С .77 КОММУНИКАЦИИ — ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ : глава 5. - С .95 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРОЙ : раздел II ФОРМИРОВАНИЕ, ПОДДЕРЖАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ : глава 6. - С .111 МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ : глава 7. - С .131 ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ : глава 8. - С .151 ПРАКТИКА ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙКУЛЬТУРЫ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ : глава 9. - С .167 ПРИЛОЖЕНИЯ . - С .212
Рубрики: Организационнаякультура Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА Аннотация: Учебное пособие посвящено теоретическим и методическим основам формирования, диагностики, оценки эффективности и развития организационнойкультуры российских предприятий и организаций. Рассмотрены сущность, основные элементы, классификация, современные методы и методики изучения и изменения культуры. Предложены усовершенствованные автором методики зарубежных авторов по диагностике и оценке влияния культуры на эффективность деятельности организации. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.03.01 «Экономика», руководителей и специалистов предприятий.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Новосибирский государственный университет экономики и управления
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Организационное поведение : учебник / О. К. Минева, С. А. Арутюнян, Е. А. Белик, Е. В. Крюкова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральный институт развития образования. - Москва : Альфа-М: ИНФРА-М, 2020. - 256 с. : ил. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-9558-0444-6 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-103114-8 (ИНФРА-М, online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .5-6 Теоретические основы изучения организационного поведения : глава 1. - С .7-53 Личность : глава 2. - С .54-88 Социальная группа : глава 3. - С .89-138 Организация как субъект управления : глава 4. - С .139-207 Организационное поведение в международном контексте : глава 5. - С .208-231
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Минева, Оксана Карловна; Арутюнян, Светлана Айковна; Белик, Елена Анатольевна; Крюкова, Екатерина Викторовна; Министерство образования и науки Российской Федерации; Федеральный институт развития образования
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Процессный подход : I квартал: мониторинг / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - М. : ОАО "РЖД", 2021. - 37 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (3,37 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕРОПРИЯТИЯ . - С .3-4 Курс "Моделирование, регламентация и оптимизация бизнес-процессов промышленного предприятия" . - С .3 Вебинар "Введение в управление бизнес-процессами" . - С .3 Вебинар "Как контролировать и оптимизировать бизнес-процессы с помощью технологии Process Mining" . - С .4 НОВОСТИ . - С .5-37 Внедрение процессного подхода: оценка экономической эффективности . - С .5-12 "МЦ-Сервис Инжиниринг" оптимизировала бизнес-процессы и внедрила централизованную систему контроля работы парка подвижного состава для компании "Финтранс ГЛ" . - С .13 Трансформационный менеджмент в сфере услуг . - С .14-19 Новая модель EFQM 2020: структура, критерии и RADAR . - С .20-25 Газпром нефть и Next Consulting на общенациональном конкурсе . - С .26 Услуга "Русификация почтовых сообщений в ARIS Connect" . - С .27-28 Процессно-ориентированная организация 2020: DB Netz AG . - С .29-37
Инновационный менеджмент : учебное пособие / П. В. Журавлев, Л. А. Каргина, А. Б. Конобеева, С. Л. Лебедева ; рецензент Д. Н. Масленников. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2016. - 379 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-89035-982-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ . - С .4-14 КРАТКИЙ КУРС ЛЕКЦИЙ . - С .15-115 СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ . - С .116-275 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ . - С .276-281 ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ КОНТРОЛЬ . - С .282-302 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ И ИННОВАЦИИ В БИЗНЕСЕ» . - С .303-325 ОТВЕТЫ НА ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ РАЗДЕЛА 3 . - С .326-332 Рекомендуемая литература . - С .333-336 Терминологический словарь . - С .337-375
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Журавлев, Павел Викторович; Каргина, Лариса Андреевна; Конобеева, Алла Борисовна; Лебедева, Софья Леонидовна; Масленников, Д. Н. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Инновационный менеджмент в управлении персоналом(ИнМенУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ИнМен1/1
ФЭУ
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИнМенУпрП1/2
ФО
УП
5
д/о
Осн
16.
005 Р 34
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учебное пособие для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 320 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100662-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕНЕДЖЕР, ЛИЧНОСТЬ, ГРУППА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ : часть I. - С .8-109 Организация и организационное поведение в системе менеджмента организации . - С .8-13 Содержание деятельности и модель качеств менеджера . - С .14-57 Личность в организации . - С .58-81 Группа и групповое поведение в организации . - С .82-109 МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА : часть II. - С .110-223 Организационно-распорядительные методы руководства . - С .110-116 Делегирование полномочий . - С .117-119 Мотивации персонала . - С .120-131 Поощрение и наказание . - С .132-137 Мотивация персонала: зарубежный опыт . - С .138-139 Стиль руководства . - С .140-157 Управленческое общение: взаимоотношения с персоналом . - С .158-179 Конфликты в организации . - С .180-196 Управленческое общение: индивидуальная беседа с подчиненным . - С .197-210 Управленческое общение: взаимоотношения с руководителем . - С .211-218 Руководители-женщины . - С .219-223 ЛИДЕРСТВО, УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА : часть III. - С .224-258 Лидерство в организации . - С .224-241 Команды менеджера . - С .242-246 Организационнаякультура . - С .247-249 Управление изменениями в организации . - С .250-258 ПЕРСОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ : часть IV. - С .259-311 Персональное развитие в организации . - С .259-265 Поведенческий маркетинг . - С .266-271 Организационное поведение в системе международного бизнеса . - С .272-311
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
17.
005 О-75
Основы менеджмента : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Я. Ю. Радюкова, М. В. Беспалов, В. И. Абдукаримов [и др.] ; рецензенты : М. А. Пахомов, С. С. Морковина. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 297 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-012479-7 (print). - ISBN 978-5-16-105626-4 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Природа и сущность менеджмента : глава 1. - С .6-29 Организация как объект управления : глава 2. - С .30-51 Структура организации : глава 3. - С .52-61 Культура организации : глава 4. - С .62-66 Содержание и особенности труда менеджера : глава 5. - С .67-82 Лидерство : глава 6. - С .83-93 Создание эффективной команды и управление : глава 7. - С .94-99 Личное планирование и управление временем : глава 8. - С .100-114 Коммуникации в системе менеджмента : глава 9. - С .115-127 Социально-психологические аспекты управления : глава 10. - С .128-142 Организация и ведение переговоров : глава 11. - С .143-152 Организация и проведение совещаний : глава 12. - С .153-176 Принятие управленческих решений : глава 13. - С .177-187 Контроль в системе управления : глава 14. - С .188-220 Мотивация в системе менеджмента : глава 15. - С .221-242 Планирование в системе менеджмента : глава 16. - С .243-251 Маркетинг в системе менеджмента : глава 17. - С .252-277 Управление инвестициями и инвестиционными проектами : глава 18. - С .278-287
Рубрики: Менеджмент Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- УРОВНИ УПРАВЛЕНИЯ -- СТИЛИ РУКОВОДСТВА -- ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР -- СЛУЖЕБНЫЕ СОВЕЩАНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- КОНТРОЛЬ, ВИДЫ -- ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Аннотация: В учебном пособии изложен курс современного менеджмента. Используется практический материал (ситуационные задания), способствующий усвоению предлагаемого курса. Учебное пособие охватывает опыт лучших отечественных и зарубежных изданий. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Предназначено для студентов высших учебных заведений в целях подготовки бакалавров по направлению 38.03.02 "Менеджмент" и 38.03.01 "Экономика", а также для аспирантов, преподавателей и всех интересующихся вопросами управления.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Радюкова, Яна Юрьевна; Беспалов, Михаил Владимирович; Абдукаримов, Вячеслав Исматович; Кацук, Ольга Анатольевна; Колесниченко, Елена Александровна; Смагина, Валентина Викторовна; Карпунина, Евгения Константиновна; Якунина, Инна Николаевна; Сутягин, Владислав Юрьевич; Булгаков, Геннадий Васильевич; Пахомов, М. А. \рец.\; Морковина, С. С. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Резник, Семен Давыдович. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) : учеб. пособие для ВУЗов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, О. И. Шестернина ; Министерство образования и науки Российской Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 320 с. - (Высш. образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-005000-3 : 399.90 р. - Текст : непосредственный.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Игошина, Ирина Анатольевна; Шестернина, Ольга Ивановна; Резник, Семен Давыдович \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации
Экземпляры всего: 2 ЧЗ №1 (2) Свободны: ЧЗ №1 (2) Количество выдач: 5
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Организационное поведение(ОргП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ОРГП1/1
ФЭУ
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ОргП1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
19.
159.9 Ш 95
Шуванов, Вячеслав Иванович. Социальная психология управления : учебник для студентов вузов / В. И. Шуванов ; рец. Ю. Д. Красовский [и др.]. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 463 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01629-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЧЕЛОВЕК В ОРГАНИЗАЦИИ . - С .9-118 Основы управления организацией . - С .10-37 Понятие личности и личностный потенциал работника . - С .38-56 Социальное взаимодействие человека и организационного окружения . - С .57-84 Профессиональная пригодность руководителя . - С .85-103 Ролевая модель управленческой деятельности руководителя . - С .104-118 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ . - С .119-314 Профессиональный управленческий комплекс руководителя . - С .120-158 Психологический управленческий комплекс руководителя и роль лидера в трудовой коллективе . - С .159-186 Мотивация профессиональной деятельности . - С .187-203 Управленческая деятельность руководителя как практического психолога-воспитателя . - С .204-227 Управленческая деятельность руководителя как социального партнера . - С .228-250 Организационные процессы: социальное проектирование организации, командная работа и коммуникационная деятельность . - С .251-289 Организационнаякультура фирмы . - С .290-314 ЛИЧНОСТНЫЕ ОСНОВЫ И СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ . - С .315-452 Личностно-деловые качества российского руководителя . - С .316-340 Характеристика стилей управления организацией . - С .341-368 Социологическая концепция партнерского стиля управления организацией . - С .369-432 Харизматическое лидерство и имидж руководителя организации . - С .433-452
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Конфликт-менеджмент(КМ2). Социология и психология управления(СоцПсУпр1). Социопсихологический менеджмент(СПМ1). Социальная политика организации(СПО1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
КМ2/1
ФЭУ
УП
1
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
КМ2/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
СОЦПСУПР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СоцПсУпр1/2
ФО
УП
3
д/о
Осн
38.03.03
УП.2
СПМ1/2
ФО
УП
3
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
СоцПсУпр1/1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ОСОЦСТР1/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СПО1/2
ФО
УП
3
д/о
Осн
20.
005 Т33
Теория организации. Организация производства на предприятиях : интегрированное учебное пособие / А. П. Агарков, Р. С. Голов, А. М. Голиков, Иванов А. С. [и др.] ; под общей редакцией А. П. Агаркова. - Москва : Дашков и К°, 2010. - 260 с. - ISBN 978-5-394-00551-0 (в пер.) : 198.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Теория организации Организация производства на предприятиях
Рубрики: Организация производства Менеджмент Кл.слова (ненормированные): ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯКУЛЬТУРА -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ЛОГИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Аннотация: В интегрированном учебном пособии рассматриваются вопросы теории организации, организации производства, менеджмента предприятия на единой методологической основе. Изложены основные законы, принципы и методы организационной деятельности; проектирование организационных систем и структур; особенности организации сервисной и предпринимательской деятельности; логистические методы в организации, а также практические вопросы организации производства как основы менеджмента, создания организационно-экономических систем (ОЭС), блочно-модульный принцип их организации и пути совершенствования ОЭС на предприятиях. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям, и широкого круга читателей, занятых в производственной деятельности, предпринимательстве и бизнесе. Может быть использовано в качестве практического пособия в бизнес-школах по учебным дисциплинам: "Теория и практика организации производства", "Менеджмент предприятий и корпораций".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Агарков, А. П.; Голов, Р. С.; Голиков, А. М.; Иванов, А. С.; Сухов, С. В.; Голиков, С. А.; Агарков, А.П. \ред.\
Экземпляры всего: 20 ЧЗ №1 (1), АБ (19) Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (19) Количество выдач: 5
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ Дисциплины:
Организация производства и менеджмент(ОргПроизМ2). Организация производства и менеджмент(ОргПроизМ1). Организация производства(ОрПр1). Организация производства(ОрПр2).
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте