Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= мотивации )

Аннотация: Вопросы мотивации, оплаты труда, эффективность работы персонала.

Количество книговыдач:12

Количество обращений к полному тексту:54

Аннотация: Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации.

Аннотация: В учебнике освещается широкий круг вопросов менеджмента в деловой организации, функционирующей в конкурентной рыночной среде. Особенностью книги является подход к рассмотрению менеджмента с позиций наиболее эффективного использования потенциала организации, в первую очередь человеческого потенциала, для успешного выживания в динамично меняющемся окружении. Новое издание существенно переработано, рассмотрен ряд прежде не затрагивавшихся вопросов. Значительно расширена вводная часть, в ней представлена новая парадигма менеджмента. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. Представляет интерес для тех, кто работает в сфере бизнеса.

Аннотация: Учебное пособие посвящено основным вопросам теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека. Особое внимание в нем уделяется анализу представлений о сущности мотива, его структуре и разновидностям. Автор предлагает собственную концепцию мотивации и мотивов, базирующуюся на критическом рассмотрении и синтезе имеющихся в психологии взглядов на эту проблему. В пособии излагаются закономерности формирования мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных видах поведения и деятельности, рассматриваются нарушения мотивации при патологии. Представленные в пособии психодиагностические методики могут быть с успехом использованы в практической деятельности специалистов системы образования, спортивной и производственно-организационной сферы.

Аннотация: В этой небольшой книге один из самых востребованных в России бизнес -тренеров дает советы по различным аспектам мотивации в компании.

Аннотация: Перед вами практическая пошаговая инструкция по созданию эффективной системы оплаты труда и мотивации, учитывающей специфику конкретной компании, особенности ее корпоративной культуры и работающей на достижение ее стратегических целей. Вы не только научитесь правильно формировать постоянную и переменную части заработной платы сотрудников, но и узнаете, как достичь баланса системного и индивидуального подходов, добиться истинной лояльности сотрудников и превратить их способности в капитал, приносящий высокий доход.

Аннотация: В данных лекциях предлагается обзор психологических теорий и эмпирических исследований, затрагивающих проблемы социального управления. В них рассматриваются вопросы психологического содержания управленческого взаимодействия, тенденции человеческой мотивации, закономерности восприятия и принятия решений, механизмы социального влияния, динамика отношений в группе, а также психологические особенности различных организаций и национальных культур.

Аннотация: В методических рекомендациях представлена активная форма - деловая игра и методы обучения, направленные на овладение знаниями, способствующие развитию мышления, познавательных интересов и способностей, формирующих умения и навыки самообразования. Приведена технология проведения деловой игры. Используя данные приёмы обучения можно рассчитывать на возникновение познавательной мотивации у студента и её превращения в мотивацию профессиональную, на заинтересованное участие студента в процессе перехода от учения к труду.

Аннотация: В данный сборник вошло 95 докладов представленных в шести секциях: "Экономика и управление", "Подвижной состав железной дороги", "Системы обеспечения движения поездов", "Математика", "Гуманитарные дисциплины", "Иностранные языки".

Аннотация: Курс лекций содержит теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, структуру, функции и механизмы трудовой мотивации, методы оплаты труда, зарубежный опыт оплаты труда, анализ и оценку эффективности трудовой деятельности.

Количество книговыдач:5

Количество обращений к полному тексту:31